Zmeny v zákonníku práce od 1.1.2013
Ahojte potrebovala by som poradiť ohľadom zmien v zákonníku práce platnom od 1.1.2013,
Môj zamestnávateľ mi chce dať na konci roka podpísať výpoveď dohodou a následne mi dať novú pracovnú zmluvu, normálne s šesť mesačnou skúšobnou dobou, vraj je to kvôli zmenám v zákonníku práce ale mne sa to nejak nepozdáva, pracujem u neho niečo cez 6rokou, budúci rok by som chcela ísť na materskú, neviete mi poradiť prečo to chce spraviť? Aké by mal on výhody a ja nevýhody?
Stručné zhrnutie
- Zmeny zákonníka práce účinné od 1.1.2013 menia pravidlá týkajúce sa dohôd, kolektívnych zmlúv a spôsobu zaobchádzania so súčasnými zamestnancami, čo vedie zamestnávateľov tlačiť na podpis dohôd o skončení PP a nových zmlúv so skúšobnou dobou.
- Pri novom pracovnom pomere môže byť do zmluvy vložená skúšobná doba, maximálne 3 mesiace (6 mesiacov pre manažérov), čo môže znížiť právnu ochranu zamestnanca počas začiatku nového zamestnania.
- Diskusia odporúča nič nepodpisovať bez právneho overenia, požadovať uvedenie mzdy v pracovnej zmluve alebo kolektívnej zmluve a v prípade pochybností kontaktovať Inšpektorát práce.
Najčastejšie otázky
Q: Môže zamestnávateľ prinútiť zamestnanca podpísať dohodu o skončení pracovného pomeru a novú zmluvu so skúšobnou dobou?
A: Diskusia odporúča nepodpisovať takúto dohodu bez vysvetlenia; novú skúšobnú dobu môže zamestnávateľ do novej pracovnej zmluvy uviesť pri novo vzniknutom pracovnom pomere, ale podpis je vždy na strane zamestnanca.
Q: Aká je maximálna dĺžka skúšobnej doby podľa diskusie?
A: V diskusii sa uvádza maximálna skúšobná doba 3 mesiace a 6 mesiacov pre manažérov.
Q: Ako sa podľa diskusie počíta nemocenské (PN)?
A: Podľa príspevkov sa prvé tri dni vyplácajú 25 % z denného vymeriavacieho základu a ďalšie dni 55 % z denného vymeriavacieho základu; denný vymeriavací základ sa podľa diskusie vypočíta ako mesačný súčet vymeriavacích základov za predchádzajúci rok delený počtom kalendárnych dní.
Q: Čo robiť, ak v pracovnej zmluve nie je uvedená mzda?
A: Diskusia uvádza, že mzda musí byť uvedená buď v pracovnej zmluve, alebo v kolektívnej zmluve, a ak nie je nikde uvedená, ide podľa príspevkov o porušenie zo strany zamestnávateľa.
Q: Menia sa odvody z dohôd od 1.1.2013?
A: V diskusii sa uvádza, že od 1.1.2013 budú z dohôd strhávané odvody (toto tvrdenie vyjadrené v príspevkoch sa v diskusii považuje za fakt).
Q: Čo robiť, ak zamestnávateľ navrhuje prechod na živnosť namiesto pracovného pomeru?
A: Diskusia odporúča odmietnuť prechod na živnosť a trvať na pracovnom pomere, pretože prechod na živnosť znamená podľa príspevkov zníženie právnej ochrany zamestnanca.
Závery z diskusie
Zhoda
- Nič nepodpisovať bez jasného písomného vysvetlenia zmien v zmluve a bez právneho overenia alebo konzultácie s Inšpektorátom práce.
- Mzda musí byť uvedená buď v pracovnej zmluve, alebo v kolektívnej zmluve; ak nie je, ide podľa diskusie o porušenie zo strany zamestnávateľa.
- Pri novej pracovnej zmluve môže zamestnávateľ požadovať skúšobnú dobu, preto odporúčanie je vyjednať pracovnú zmluvu na dobu neurčitú bez skúšobnej doby.
Sporné názory
- Možnosť získania odstupného pri dohode o skončení pracovného pomeru: jeden výklad v diskusii tvrdí, že po novom bude nárok na odstupné aj pri dohode, iný výklad tvrdí, že to nie je pravda a že ide len o súbeh výpovednej doby a odstupného.
- Zákernosť/etickosť postupu zamestnávateľa: niektorí diskutujúci tvrdia, že postup je protizákonný alebo zneužívajúci, iní tvrdia, že takéto praktiky môžu byť legálne, hoci nepríjemné, pokiaľ zamestnanci podpisujú dobrovoľne.
Otvorené otázky
- Presný dopad nových pravidiel pre kolektívne zmluvy a ich konkrétny právny dosah na súčasné pracovné zmluvy zostáva v diskusii nejasný.
- Skutočný motív zamestnávateľa tlačiť na podpísanie dohôd o ukončení a nových zmlúv so skúšobnou dobou zostal v diskusii nezodpovedaný.
Spomenuté značky a firmy
Inšpektorát práce, Markíza
Spomenuté produkty a metódy
dohoda o skončení pracovného pomeru, pracovná zmluva, kolektívna zmluva, skúšobná doba, pracovná zmluva na dobu neurčitú, práca na živnosť, odstupné, výpovedná doba, nemocenské (PN), denný vymeriavací základ, strhávanie odvodov z dohôd
Miesta a osoby
Slovensko, úrad práce, Inšpektorát práce, Markíza
@nemenno ved sa ho na rovinu opytaj, nech ti ukaze podla akeho zakona presne chce takto postupovat. Ak by to bol standardny postup kvoli novemu zakoniku (co by sa v praxi ale takto isto nevykonavalo), tak by tak museli urobit so vsetkymi zamestnancami a hovorilo by sa o tom aj v mediach.
@hradnapani Ja som sa ho pýtala a on povedal že kvolly zmenám v zakonniku ale to je taká blbost az to huci, to by malo neove zmluvy cele slovensko on mi pravdu nepovie, lebo je to urcite pre nas zle....prave preto neviem co tym sleduje a co nam hrozi, jedine co som zistila ze po novom musi vyplatit odstupne aj pri dohode a pocita sa podla odpracovanych rokou u zamestnavatela ale to je na neho malo on je riadna svina za tym bude nieco viac
@nemenno NIČ NEPODPISUJ!!!!!! Ako Ti môže dať výpoveď na dohodu, ak ste sa na ničom nedohodli a ty si neporozumela významu tejto "dohody" !!!!!
Má to pre teba len a len nevýhody!!!!!! Mne tiež chcel dať zamestnávateľ výpoveď na dohodu, dokonca teraz keď som PN a pritom firma vraj skrachovala......zamestnávatelia robia len to, čo je výhodné pre nich a nie pre nás zamestnancov!
Ak máš aspoň troška rozumu tak mu nič nepodpisuj!!!! Radšej nech Ťa vyhodí a dá Ti odstupné!
@nemenno Ak by si podpísala dohodu, v novom pracovnom pomere by ti mohol dať skúšobnú dobu, ale zmluva musí byť na dobu neurčitú..
Ty si len myslíš, že ťa na 100 percent neprepustí, nevieš, čo sa mu v hlave odohráva, načo iné by to robil, ako že počas skúšobnej doby ťa bez problémov vyšupne..
Nie je pravda, čo píšeš, že po novom bude nárok na odstupné aj pri dohode o ukončení prac. pomeru.. Bude iba súbeh výpovednej doby a odstupného, to znamená, že ešte budeš môcť počas výp. doby pracovať a budeš mať nárok aj na odstupné, čo teraz nie je..
@michaelamilan asi to tak aj spravím ale on mi výpoveď nedá...radšej mi bude dávať minimálnu mzdu kým sama neodídem ☹ len budúci rok by som chcela ísť na materskú tak neviem ako ďalej... :(
@nemenno nemáš v pracovnej zmluve uvedenú mzdu?
Hlavne neblbni, chceš ísť na materskú,nech prac. pomer trvá aspoň pokiaľ nebudeš tehotná, vtedy ti vznikne 8 mesačná ochranná lehota a budeš mať nárok na materskú..
A ženičky: výpoveď dohodou neexistuje!!! Buď je výpoveď a vtedy plynie výpovedná doba, alebo je dohoda o skončení pracovného pomeru.. 🙂
@nemenno ak Ti môžem poradiť tak určite to nepodpisuj! Ani ja som nepodpísala, aj keď neviem ako si teraz vymôžem svoje 2mesačné odstupné z garančného, ale viem, že som spravila dobre!
V tvojom prípade by som išla na materskú hneď ako by sa dalo keď to už takto pomaly plánuješ 🙂, neviem teda aký máš zárobok či sa Ti oplatí byť PN počas tehu, ale asi to bude lepšia ako keby Ti mal dávať "schválne" minimálnu mzdu, či?????
@michaelamilan no tak ja viac menej dúfam že už som 🙂 a netuším koľko je PN takže neviem...v živote som PN nebola 🙂
@nemenno v žiadnom prípade nič nepodpisuj, neviem o čo mu ide, ale takto sa to nerobí, pomaly máme každý rok zmenený zákonník práce, a keby to takto robili všetci 🙄 🙄 🙄
Možno kvôli odstupnému???? Inak skús si zavolať na inšpektorát práce - nemusíš hovoriť meno, len tak sa poinformuj, celkom ma to zaujíma 😠
@nemenno PNku máž z platu 🙂 záleží na zárobku.......zo 650€ hrubého je 370€ PNka 😀 Prvé 3 dni máš 25% z platu a zvyšok 55% z platu 🙂 Držím palce aby to vyšlo :-P
@nemenno
No ide o to, že mzdu musíš !! mať uvedenú buď v pracovnej zmluve, alebo v kolektívnej.. ak nie je nikde, je to porušenie zo strany zamestnávateľa.. Mzda musí byť uvedená a len tak prenič zanič ti na ňu nesmie siahnuť..
Poradené máš, nič neodpisuj, lebo si zle spravíš.. ostatné je na tebe.
@michaelamilan
Nie je to presne tak..
Nemocenské :
- prvé tri dni 25 % z denného vymer.základu
- ďalšie dni 55 % z denného vymer.základu - vypláca sa za kal. dni.
Denný vymer.základ sa vyráta, keď mesačný súčet vymer.základov za min. rok vydelíš počtom kal. dní.
Takže nemocenské sa vypláca z denného vymeriavacieho základu a vypláca sa za kalendárne dni..
@nemenno
noo, smiešne mi to je.. čoho sú schopní zamestnávatelia..
Nie, nemôže ti to takto urobiť, a už vôbec nie znova skúšobná doba.. Jemu ide zrejme o to, že počas novej skúšobnej doby by ťa mohol prepustiť bez výpovednej doby a bez odstupného.. nič mu nepodpisuj..