Zmeny v zákonníku práce od 1.1.2013
Ahojte potrebovala by som poradiť ohľadom zmien v zákonníku práce platnom od 1.1.2013,
Môj zamestnávateľ mi chce dať na konci roka podpísať výpoveď dohodou a následne mi dať novú pracovnú zmluvu, normálne s šesť mesačnou skúšobnou dobou, vraj je to kvôli zmenám v zákonníku práce ale mne sa to nejak nepozdáva, pracujem u neho niečo cez 6rokou, budúci rok by som chcela ísť na materskú, neviete mi poradiť prečo to chce spraviť? Aké by mal on výhody a ja nevýhody?
Stručné zhrnutie
- Zmeny zákonníka práce účinné od 1.1.2013 menia pravidlá týkajúce sa dohôd, kolektívnych zmlúv a spôsobu zaobchádzania so súčasnými zamestnancami, čo vedie zamestnávateľov tlačiť na podpis dohôd o skončení PP a nových zmlúv so skúšobnou dobou.
- Pri novom pracovnom pomere môže byť do zmluvy vložená skúšobná doba, maximálne 3 mesiace (6 mesiacov pre manažérov), čo môže znížiť právnu ochranu zamestnanca počas začiatku nového zamestnania.
- Diskusia odporúča nič nepodpisovať bez právneho overenia, požadovať uvedenie mzdy v pracovnej zmluve alebo kolektívnej zmluve a v prípade pochybností kontaktovať Inšpektorát práce.
Najčastejšie otázky
Q: Môže zamestnávateľ prinútiť zamestnanca podpísať dohodu o skončení pracovného pomeru a novú zmluvu so skúšobnou dobou?
A: Diskusia odporúča nepodpisovať takúto dohodu bez vysvetlenia; novú skúšobnú dobu môže zamestnávateľ do novej pracovnej zmluvy uviesť pri novo vzniknutom pracovnom pomere, ale podpis je vždy na strane zamestnanca.
Q: Aká je maximálna dĺžka skúšobnej doby podľa diskusie?
A: V diskusii sa uvádza maximálna skúšobná doba 3 mesiace a 6 mesiacov pre manažérov.
Q: Ako sa podľa diskusie počíta nemocenské (PN)?
A: Podľa príspevkov sa prvé tri dni vyplácajú 25 % z denného vymeriavacieho základu a ďalšie dni 55 % z denného vymeriavacieho základu; denný vymeriavací základ sa podľa diskusie vypočíta ako mesačný súčet vymeriavacích základov za predchádzajúci rok delený počtom kalendárnych dní.
Q: Čo robiť, ak v pracovnej zmluve nie je uvedená mzda?
A: Diskusia uvádza, že mzda musí byť uvedená buď v pracovnej zmluve, alebo v kolektívnej zmluve, a ak nie je nikde uvedená, ide podľa príspevkov o porušenie zo strany zamestnávateľa.
Q: Menia sa odvody z dohôd od 1.1.2013?
A: V diskusii sa uvádza, že od 1.1.2013 budú z dohôd strhávané odvody (toto tvrdenie vyjadrené v príspevkoch sa v diskusii považuje za fakt).
Q: Čo robiť, ak zamestnávateľ navrhuje prechod na živnosť namiesto pracovného pomeru?
A: Diskusia odporúča odmietnuť prechod na živnosť a trvať na pracovnom pomere, pretože prechod na živnosť znamená podľa príspevkov zníženie právnej ochrany zamestnanca.
Závery z diskusie
Zhoda
- Nič nepodpisovať bez jasného písomného vysvetlenia zmien v zmluve a bez právneho overenia alebo konzultácie s Inšpektorátom práce.
- Mzda musí byť uvedená buď v pracovnej zmluve, alebo v kolektívnej zmluve; ak nie je, ide podľa diskusie o porušenie zo strany zamestnávateľa.
- Pri novej pracovnej zmluve môže zamestnávateľ požadovať skúšobnú dobu, preto odporúčanie je vyjednať pracovnú zmluvu na dobu neurčitú bez skúšobnej doby.
Sporné názory
- Možnosť získania odstupného pri dohode o skončení pracovného pomeru: jeden výklad v diskusii tvrdí, že po novom bude nárok na odstupné aj pri dohode, iný výklad tvrdí, že to nie je pravda a že ide len o súbeh výpovednej doby a odstupného.
- Zákernosť/etickosť postupu zamestnávateľa: niektorí diskutujúci tvrdia, že postup je protizákonný alebo zneužívajúci, iní tvrdia, že takéto praktiky môžu byť legálne, hoci nepríjemné, pokiaľ zamestnanci podpisujú dobrovoľne.
Otvorené otázky
- Presný dopad nových pravidiel pre kolektívne zmluvy a ich konkrétny právny dosah na súčasné pracovné zmluvy zostáva v diskusii nejasný.
- Skutočný motív zamestnávateľa tlačiť na podpísanie dohôd o ukončení a nových zmlúv so skúšobnou dobou zostal v diskusii nezodpovedaný.
Spomenuté značky a firmy
Inšpektorát práce, Markíza
Spomenuté produkty a metódy
dohoda o skončení pracovného pomeru, pracovná zmluva, kolektívna zmluva, skúšobná doba, pracovná zmluva na dobu neurčitú, práca na živnosť, odstupné, výpovedná doba, nemocenské (PN), denný vymeriavací základ, strhávanie odvodov z dohôd
Miesta a osoby
Slovensko, úrad práce, Inšpektorát práce, Markíza
ahoj,
mňa ešte napadlo, že či nepracuješ na dohodu a keďže od nového roka je tento druh pracovného pomeru pre zamestnávateľov už nie tak výhodný ako doteraz, tak možno toto chce zmeniť.
jednoznačne však radím, nič nepodpisovať, ak Ti to zamestnávateľ riadne nevysvetlí. jedná sa určite o nejakú kulehu. ak by Ťa však tlačil, do podpísania dohody o ukončení pracovného pomeru a do novej zmluvy, trvala by som na tom, aby v novej zmluve už nebola skúšobná doba a bola na dobu neurčitú.
ak pracovná zmluva nemá všetky náležitosti, ale zamestnávateľ Ti dáva pracovné úlohy a vypláca mzdu, tak pracovný pomer existuje, aj keď teda bez platnej pracovnej zmluvy.
ak by si mala nejaké otázky, kľudne mi napíš do IP. 😉
@angua27 akože 8 rokov pracuje na dohodu? A do akej dohody o ukončení PP by ju prosím ťa potom nútil? Tam je predsa 15 dňiová výp. doba.. to by si poriešil aj sám... ale to je blbosť, že by pracovala na dohodu..
Bez platnej pracovnej zmluvy by pracovný pomer neexistoval.. Táto má mzdové podmienky v dodatku..
@nemenno ak pracuješ 6 rok tak ak by ťa vyhodil s organizačných zmien máš nárok na 3 mesačnu výpovednu dobu a 3 platy odstupne. Maximálne môže byť skušobná doba 3 mesačná (6 je pre manažerov) ja by som nič nepodpisovala. firma chce ušetriť ak by ťa vyhodili čo asi plánuju ked sa takto istia a skracuju počet odrobených rokov.
@elise tento rok by mala nárok buď na 3-mesačnú výp. dobu alebo na 3-mesačné odstupné.. len jedno z toho..
na budúci rok, ak jej PP bude naďalej trvať bez zmien, bude mať nárok na 3-mesačnú výp. dobu aj 2-mesačné odstupné zároveň..
ak podpíše dohodu o ukončení PP a vznikne jej nová zmluva a do roka dostane výpoveď, jej VD bude 1 mesiac a nárok na odstupné nebude../nárok na odstupné bude až po odpracovaní dvoch rokov/
daj to do médií, rovno do markízy, stačí im zamailovať, alebo rovno zavolať. Pán šéf si prestane robiť "srandu" na úkor zamestnanca. Jasné že to robí aby bol on na tom výhodnejšie, by som mu dala.
neporušuje, ale robí zjavne všetko preto, aby z neho vykľučkoval. Pre tých zamestnancov to musí byť hrozné, nehovorím že sa takéto niečo nerobí bežne, párkrát sme v práci boli prinútení podpísať aj to čo sme nechceli alebo nerozumeli, a ak sme tak náhodou nechceli urobiť tak nám bolo povedané, nech sa páči na tvoje miesto príde druhý. 😒 Ale toto je už špekulatívnosť, ktorá sa tu začne rozmáhať, nemyslím si že tento tu bude jediný. A zákonodarca? no comment.
Ahojte, ďakujem za odpovede, ide o to že doteraz sme mali všetci kolektívne zmluvy a od nového roka sú pre kolektívne zmluvy nové pravidlá ktoré už pre neho niesu výhodné 🙂 takže pre nás je to v podstate teraz dobre 🙂 len sa nás snaží teraz prehovoriť aby sme pracovali na živnosť, ale to nehrozí, to jednoznačne všetci odmietli takže v podstate by sme to teraz mali mať naopak výhodnejšie my 🙂
@evita68 Moja suseda robila na dohodu ,písalai jej 10 hod mesačne samozrejme robila celý mesiac.Teraz jej ked budu písať to isté čo sa pre ňu zmení??Dakujem
@janulienka1 musíš napísať, čo suseda je - žena na RD? dôchodca? na úrade práce? inde zamestnaná?
@evita68 žena na úrade práce ,pracovala na dohodu a vraj sa pre ňu nič nemení.
Ahojte, mala by som, jednu otázočku, minulý rok som bola na úrade práce a potom posledné tri mesiace pracovala na dohodu. Teraz od nového roku som podpísala pracovný pomer na 6mesiacov s tým, že je tam 3mesačná skúšobná, mám v tomto prípade nárok na PNku?
Ahoje potrebovala by som poradit cakame babetko a moja doktorka ma dala na PN-KU lenze problem je v tom ze na pn-ke som uz skoro 2 mesiace a pokial viem tak zamestnavatel by mi mal platit pn prvich 10 dni ? a potom socialna? pretoze moj veduci mi odmieta zaplatit pn furt nieco vymysla .som zamestnana som na pn ale nedostala som ani cent . 😒
@evita68 no našla som teraz jeden z milióna dodatkov ktoré k nej mám že mi bude vyplácaná základná mzda + pohyblivé odmeny...