Zmluva na dobu určitú a tehotenstvo
Dobrý deň. Som tehotna a 19.5 idem doktorke ktorá mi dá predpokladám papiere pre zamestnávateľa. Chcem sa spýtať keď mi zmluva na určito konci 31.5 a nová na neurčito sa podpisuje dva týždne pred tým je môže že po podpísaní zmluvy a priložením papierov skor ako je napísaný termin v zmluve ma môže vyhodiť keď na zmluve bude že nadobúda platnosť 31.5?
Alebopapier od doktorky sa dá dať aj neskôr ? Ďakujem
Stručné zhrnutie
- Oznámenie tehotenstva je právne možné kedykoľvek, ale písomné oznámenie pred nástupom na materskú vyvoláva ochrannú lehotu voči výpovedi; pri zmluve na dobu určitú však zamestnávateľ môže zmluvu jednoducho nepredĺžiť.
- Lekárske potvrdenie o tehotenstve nie je povinné nosiť okamžite a možno ho predložiť neskôr, ak sa na jeho základe uplatňujú práva alebo úľavy; bez neho sa tieto nároky nezískajú.
- Pri skúšobnej dobe alebo pri zmluve na dobu určitú je reálne riziko výpovede alebo nepredĺženia zmluvy, a dostupnou možnosťou je podať sťažnosť alebo žalobu, pričom Inšpektorát práce (IP) podľa diskusie často odporučí súdne riešenie.
Najčastejšie otázky
Q: Kedy mám oznámiť tehotenstvo zamestnávateľovi?
A: Tehotenstvo možno oznámiť kedykoľvek; v diskusii sa uvádza, že písomné oznámenie sa spravidla robí najneskôr mesiac pred nástupom na materskú, pretože písomné oznámenie spúšťa ochrannú lehotu.
Q: Chráni ma tehotenstvo pred prepustením pri zmluve na dobu určitú?
A: Zmluva na dobu určitú nezaručuje, že zamestnávateľ zmluvu predĺži; po oznámení tehotenstva zamestnávateľ môže zmluvu nepredĺžiť, hoci pri zmluve na dobu neurčitú nastáva ochranná lehota, ktorá bráni výpovedi.
Q: Musím hneď odovzdať potvrdenie od lekárky o tehotenstve zamestnávateľovi?
A: Nie, potvrdenie o tehotenstve nie je nutné nosiť okamžite; v diskusii sa uvádza, že ho možno odovzdať neskôr a že bez potvrdenia strácate nárok na súvisiace úľavy alebo špecifické práva.
Q: Môže ma zamestnávateľ prepustiť počas skúšobnej doby, keď som tehotná?
A: Áno, v skúšobnej dobe môže zamestnávateľ podľa skúseností z diskusie podať výpoveď alebo ukončiť pracovný pomer a Inšpektorát práce (IP) často odporučí podať žalobu, ak ide o diskrimináciu.
Q: Aké nároky získam oznámením tehotenstva zamestnávateľovi?
A: Oznamovaním a predložením lekárskeho potvrdenia možno získať ochrannú lehotu proti výpovedi (pri zmluve na dobu neurčitú), nárok na úľavy a možnosť požiadať o inú vhodnú prácu podľa potrieb tehotnej osoby.
Q: Aké kroky odporučené pri nepredĺžení zmluvy po oznámení tehotenstva?
A: Diskutujúce osoby odporúčajú zvážiť podanie sťažnosti alebo žaloby a kontaktovať Inšpektorát práce (IP); v praxi sa často uvádza, že riešením môže byť súdne konanie.
Závery z diskusie
Zhoda
- Tehotenstvo možno oznámiť neskôr; písomné oznámenie spúšťa právnu ochranu, no pri zmluve na dobu určitú je bežné, že zamestnávateľ zmluvu nepredĺži.
Sporné názory
- Možnosť utajiť tehotenstvo pred zamestnávateľom je podľa časti diskutujúcich legitímna ochrana záujmov ženy; iní považujú zamlčiavanie za nekorektné voči zamestnávateľovi a morálne sporné.
Otvorené otázky
- Presné právne následky oznámenia tehotenstva pri zmluve na dobu určitú a možnosti úspešného súdneho sporu zostali v diskusii nevyjasnené.
Spomenuté značky a firmy
IP
Spomenuté produkty a metódy
zmluva na dobu určitú, zmluva na dobu neurčitú, ochranná lehota, písomné oznámenie tehotenstva, potvrdenie o tehotenstve, materská dovolenka, rodičovská dovolenka (RD), PN (pracovná neschopnosť), skúšobná doba, nepredĺženie zmluvy, výpoveď, súdne konanie, Inšpektorát práce
Miesta a osoby
žiadne
@jj298 aha lebo niekto vraví že sa to musí. Že ak sa to utajuje môže ma hneď prepustiť 🙂
tak ano, keď sa priznáš si v ochrannej lehote a teda ťa nemože vyhodiť (ak by si mala zmluvu na dobu neurčitu) ale je možné, že ti kvoli tomu nepredlži aktuálnu zmluvu. neviem akú máš náročnú prácu a či ju možeš vykonávať aj ako tehotná.
nemože ťa hned prepustiť ak neporušíš pracovnú disciplínu. može ti len nepredlžit pracovný pomer.
neviem, či to vysvetlujem dost zrozumitelne:D
oznamit tehotenstvo mozes prakticky kedykolvek, najneskor mesiac pred nastupom na matersku - ale kym to pisomne neoznamis, tak nie si v ochrannej lehote a ano mozu ta prepustit na druhej strane ale, kedze mas zmluvu na dobu urcitu a ked im to oznamis, pokojne ti ju mozu nepredlzit 🤷♀️
tak su to treba zvazit, vela zamestnavatelov oceni korektnost, ked im to oznamis pred predlzenim a predlzia aj tak a vela su akoby som to....no skratka nepredlzia a preto, zeny mlcia, kym nie je zmluva ista
@petamich aha čiže môžem papiere dat v podstate až keď mi nadobudne zmluva platnosť. Ak chápem je to len čisto na mne. Hlavne sa teraz neprerieknut 😀ďakujem 😊
@vanesatasarova1 mozes, ale asi potom sa umerne k tomu aj budu k tebe spravat🤷♀️korektnost sa stale nosi
Nemusis im to povedat hned, staci ked ty uznas za vhodne, ale po RD sa ta skor alebo neskor zbavia. Takze ak Ti nejak na tom zamestnani nezalezi, tak je to ok.
@vanesatasarova1 koľké ženy to do 5-6 mesiaca nepovedia ani rodine, pre istotu, ak by to nedopadlo dobre... a veľa žien ani nevie, že sú tehotné prvý trimester. V koľkom si mesiaci, je na tebe už tehotenstvo vidno?
Nič nekorektne na tom nevidím, ak im to oznámis až po predĺžení zmluvy.
Ja som naposledy tehotenstvo oznámila mesiac pred nástupom na materskú 😉
@vanesatasarova1 myslis potvrdenie o tehotenstve? To nemusis dat vobec, len potom nemas narok na ulavy, ktore z toho vyplyvaju a obmedzenia (ak vobec nejake su). Daj ich kludne po termine.
@mamula20 OK, vsak si ho užívaj. Aj s pocitom, že si zamestnavatelovi takto "presla" cez rozum. Len vieš, oni si to zvyčajne pamätajú. A ja píšem o tom, ze ty si to uz dopredu vedela, vedela si ze nebudeš viac robiť, a aj to si ťahala iba takto umelo, vyslovene ucelovo. Snáď si potom nájdeš pracu, kde potom neprejdu cez rozum zase takto tebe. Aby si to pochopila.
Boze baby....ja nerozumiem tym utocnym(zavistlivym)komentarom proti tehotnej zene. Komentovat ze toto je vychcanost a "take slovenske"je ubohe, akoby zeny boli uplne ohlupnute a mali mat nejaku solidaritu k firme, ktory by ich bez mihnutia oka vyhodil a zariad sa zena ako chces. Ved to je prave vychcanost zamestnavatela, ze zbavit sa tehotnej, alebo matky s malymi detmi, lebo predpoklad castych OCR. A zeny su tak hlupe(poniektore)a budu tu apelovat na svedomie a solidarnost....
@zooeynka zamestnávatelia sú práve takí preto, lebo to ženy vyuzivaju/zneužívajú. Pre nic ine.
A zaujímavé ze "kedysi" nebol problém, ze? Materska rok, potom dieta do jaslí, a sup do prace (teraz neriesim ci su/nie su). A teraz? Žena PN pomaly od oplodnenia, lebo čo ak, a najlepšie na RD pomaly do 18tky. No lebo ona je matka. Detto OCRky, vidíme aj tu všetky tie pandemickej nezmysly by poberal ale do roboty nič. Hm?
Vieš, minca má vždy 2 strany a treba sa na ňu pozrieť z oboch. Ja byt zamestnavatelom autorky, tak poletí hneď ako sa dá. A píšte si tu o mne co chcete.
@vanesatasarova1 papier od doktorky nosiť ani nemusíš. iba ak by si na základe neho niečo nárokovala, napr. inú vhodnú prácu. kedy oznámiš zamestnávatelovi že si tehotná je len na tebe.