Zostatková dovolenka po MD - vyčerpať alebo preplatiť?
Ahojte,
chcem vas poprosit o radu: Od dnesneho dna zacinam cerpat MD, s tym, ze doteraz som poberala nemocenske davky, PN ukoncena k datumu 170408.
Som zamestnanec firmy, prac.zmluvu mam na dobu urcitu.
Na moju otazku, ci mi moze zamestnavatel zostatkovu dovolenku preplatit, som dostala z pers. odd. odpoved, ze na preplatenie dovolenky nemam narok, ale mozem si dovolenku cerpat po vycerpani MD, vycerpat dovolenku a potom poziadat o rodic. prispevok.
Trochu ma to znepokojuje, lebo podla zakona mi zamestnavatel musi drzat miesto len pocas cerpania MD a v pripade, ze po tomto case do prace nenastupim, mi moze event. pocas cerpania dovolenky dat aj vypoved, ked uzna, ze ma uz nepotrebuje.
Mate niektora s tymto skusenost? Co je podla vas lepsie riesenie: nechat dovolenku prepadnut alebo ake prava, prip. ochranu ma vlastne mamina podla zakona?
Nechcela by som prist o pracu, ale taktiez si nemozem dovolit nastupit do prace po 1/2 roku...Ako postupovat?
Dakujem za vase rady, prip. privitam aj nejake www linky, na ktr. najdem odpoved na moju otazku.
Stručné zhrnutie
- Zákonník práce povoľuje preplatenie nevyčerpanej dovolenky predovšetkým pri skončení pracovného pomeru; inak sa dovolenka zvyčajne musí vyčerpať a zamestnávateľ ju nemôže jednostranne preplatiť.
- Zamestnávateľ musí držať pracovné miesto počas materskej dovolenky (MD) podľa Zákonníka práce (§157) a rodičovskú dovolenku (RD) je povinný poskytnúť, ak o ňu zamestnanec požiada (§166).
- Zostatkovú dovolenku je možné vyčerpať po skončení MD a pred nástupom na RD, pričom počas čerpania dovolenky nie je zamestnanec v ochrannej dobe proti výpovedi (§64), ale poberanie rodičovského príspevku môže byť riešené súbežne (rozdiel medzi čerpaním RD a poberaním RP upravujú rôzne zákony).
Najčastejšie otázky
Q: Môže mi zamestnávateľ preplatiť nevyčerpanú dovolenku namiesto jej poskytnutia?
A: Zákonník práce povoľuje preplatenie dovolenky najmä pri skončení pracovného pomeru; výnimka preplatenia platí aj pre dovolenku nad základnú výmeru 4 týždne podľa §116 ods.2+3 ZP, inak je bežné čerpanie dovolenky.
Q: Môžem počas rodičovskej dovolenky čerpať zostatkovú dovolenku súbežne?
A: Nie, v súlade s diskusiou nemožno byť súčasne na RD a zároveň čerpať riadnu dovolenku; je však možné najskôr vyčerpať zostatok dovolenky a až potom nastúpiť na RD a poberanie rodičovského príspevku riešiť samostatne.
Q: Má zamestnávateľ povinnosť držať pracovné miesto počas materskej a rodičovskej dovolenky?
A: Áno, zamestnávateľ musí držať pracovné miesto počas MD podľa §157 Zákonníka práce a je povinný poskytnúť RD ak o ňu zamestnanec požiada (§166 ZP); počas stanovenej ochrannej doby (§64 ZP) platia obmedzenia pri výpovediach.
Q: Môže mi zamestnávateľ dať výpoveď počas čerpania zostatkovej dovolenky po MD?
A: Áno, počas čerpania dovolenky nie je zamestnanec v ochrannom období, a preto mu teoreticky môže byť udelená výpoveď (napr. z nadbytočnosti podľa §63 ZP), pričom pracovný pomer by sa prakticky ukončil až po poslednom dni ochrannej doby po nástupe na RD.
Q: Ako mám riešiť prihlásenie/odhlásenie do Sociálnej poisťovne (SP) pri čerpaní dovolenky medzi MD a RD?
A: Diskusia uvádza, že pri čerpaní zostatku dovolenky je potrebné odhlásiť sa zo SP ako osoba, za ktorú štát platí dôchodkové poistenie, deň pred začiatkom čerpania dovolenky a prihlásiť sa opäť deň po skončení čerpania; prihlášku na SP treba podať najneskôr do 15 dní od narodenia dieťaťa.
Q: Môžem počas poberania rodičovského príspevku pracovať na dohodu a aké sú časové limity?
A: Áno, je možné pracovať na dohodu počas RD; dohoda o vykonaní práce sa v diskusii uvádza s limitom 350 hodín v kalendárnom roku u jedného zamestnávateľa a dohoda o pracovnej činnosti s limitom najviac 10 hodín týždenne; výška odmeny nie je zákonom limitovaná.
Q: Kde a ako požiadať o poberanie rodičovského príspevku?
A: O rodičovský príspevok sa podľa diskusie žiada na ÚPSVaR (odbore sociálnych vecí a rodiny), pričom treba ÚPSVaR informovať, ak plánujete pred nástupom na RD najprv čerpať zostatkovú dovolenku.
Závery z diskusie
Zhoda
- Zamestnávateľ musí držať pracovné miesto počas materskej dovolenky podľa §157 ZP.
- Preplatenie dovolenky zákon povoľuje najmä pri skončení pracovného pomeru; inak sa dovolenka má vyčerpať.
- Rodičovskú dovolenku musí zamestnávateľ poskytnúť na žiadosť zamestnanca (§166 ZP).
Sporné názory
- Niektorí diskutujúci tvrdia, že nemožno byť súčasne na RD a čerpať dovolenku; iní uvádzajú, že poberanie rodičovského príspevku môže súbežne prebiehať s čerpaním dovolenky (rozdiel medzi čerpaním RD a poberaním RP je právne podložený a podľa názoru niektorých to umožňuje súbeh).
- Dozoru nad časovými limitmi dohôd: jedna verzia uvádza 300 hodín/rok, druhá 350 hodín/rok pre dohodu o vykonaní práce.
Otvorené otázky
- Presné podmienky a postupy pri odhlasovaní/prihlásení do SP pri rôznych variantoch čerpania dovolenky a nástupu na RD.
- Ako v praxi bude ÚPSVaR posudzovať žiadosti o rodičovský príspevok, ak žiadateľ súčasne oznamuje čerpanie zostatkovej dovolenky.
- Ako zamestnávateľ v konkrétnych prípadoch aplikuje pravidlá o výpovediach počas medziobdobia medzi MD a RD.
Spomenuté značky a firmy
ÚPSVaR, Sociálna poisťovňa, Zákonník práce
Spomenuté produkty a metódy
materská dovolenka (MD), rodičovská dovolenka (RD), rodičovský príspevok (RP), dohoda o vykonaní práce (350 hodín/rok podľa diskusie), dohoda o pracovnej činnosti (max. 10 hodín/týždeň podľa diskusie), ochranná doba (§64 ZP), §157 ZP, §166 ZP, §113 ZP, §116 ZP, §63 ZP
Miesta a osoby
Orava
Ahojte baby..tak ja som to tak zrovna urobila..mne koncila materska 31.8 a 1.9 zacinam rodicovksy...a od 1.9 do 1.10 som na dovolenke( teda cerpam si ju) +od 1.9 som uz na rodicovskom..proste UPSVR neskuma, ci si zaroven cerpate aj dovcu v praci - ja som si to zvlast zistovala a myslim,ze to mam aj v maili od nich ( davate si ju preplatit), takze z tohto pohladu je to OK...a k tym peniazom, ano aj v mojom pripade, je to teda veeelka zmena na prijmovej stranke mojho uctu...nuz materska" dovolenka" si ziada obete 😎 😝
Ahojte. Mne zostava dovolenka 2O dni a chcela by som si ju vycerpat po materskej (medzi materskou a rodicovskou). Neviete mi poradit, dala by sa tato dovolenka aj rozdelit - ze po materskej by som si vybrala povedzme 15 dni a po rodicovskej zvysnych 5?
kocky tiez to tak chcem urobit.MD mi konci 10.12.a mam este celych 20dni dovolenky za r.2007.Nevycerpam ju sice celu,lebo mozem cerpat az od 11.12., ale myslim,ze nejakych 15dni to bude urcite..tiez mam dost dobry dovolenkovy priemer,takze mi vyde celkom slusna "davka".. no a potom si chcem este cast za r.2008.. a az potom prejst na rodicovsky..