Zrušenie pracovného miesta z dôvodu ukončenia činnosti zamestnávateľa počas rodičovskej

Ahojte, potrebovala by som poradit.. Ked som pred 4mi rokmi nastupovala na prvu MD vedela som, ze sa uz nebudem mat kam vratit, pretoze sefka zivnostnicka uz vtedy planovala ostat uplne bez zamestnancov /boli sme tam 3 - sefka, ja a este jedna kolegyna, ktora si nasla hned inu pracu/ ja som ale otehotnela, takze som tam pracovala kym som mohla a potom uz pracovala sama.. Ja som pocas tych 4roch rokov uz 3ti krat otehotnela, o com vsetkom vedela samozrejme a mne tam u nej stale bezal TPP..

Minuly rok ale zacala mat nejake vazne zdravotne problemy a svoju zivnost s prerusila.. Vsimla som si to sama na ZRSR potom ako mi na Vianoce pisala, ze ma zdravotne tazkosti.. Pisala som jej, ze co to teda premna znamena - ako na tom vlastne som.. Odpisala mi az dnes poobede, ze sice ma zivnost prerusenu, ale planuje ju uplne zrusit, len mi zabudla dat vediet - mna ako zamestnanca odhlasila k roku 2015 a vsetky papiere ma pre mna pripravene..

tak som sa chcela spytat, ci nahodou niekto z vas nema s takymto postupom skusenosti, ci premna z tohto vsetkeho vznikaju nejake povinnosti - napr. nahlasit sa na socialku, alebo nieco podobne.. predpokladam, ze narok na matersku mat nebudem vobec a po narodeni tretieho dietata pojdem na dalsiu RD, s tym som uz celkom uzmierena.. Len teda ci som bola ja povinna nieco nahlasit na urady a ci je vobec takyto postup koser voci mne.. samozrejme budem volat aj do SP - ale kedze bude vikend a ja sa poznam, viem ze budem na to vsetko cely vikend stale mysliet kym sa nedozviem nejake podrobnosti..

velmi pekne dakujem za odpovede, ak nejake budu..