Zvýšili vám plat?
V súvislosti so zvyšovaním cien všetkého, zvýšili vám aj plat?
Stručné zhrnutie
- Oficiálna miera inflácie v diskusii uvedená ako 12,8% (odkaz na Potvrdenie_o_miere_inflacie_2022.pdf zo Štatistického úradu SR).
- Zamestnávatelia v príkladoch zvýšili mzdy buď symbolicky (uvádzané hodnoty 2–10% alebo jednorazové sumy 55–60 € hrubého) alebo vôbec (viaceré odvetvia ako gastro a zdravotníctvo hlásia chýbajúce navýšenia).
- Riešenia spomenuté v diskusii zahŕňali protinákladové/potinflacné balíčky s kvartálnymi odmenami, vyjednávanie zvýšenia platov na základe zdokumentovaných nákladov (PHM, potraviny, energie) a tlaky odborov na navýšenie ~9,7%.
Najčastejšie otázky
Q: Aká je aktuálna miera inflácie relevantná pre požiadavky na zvýšenie mzdy?
A: Diskusia odkazuje na dokument Potvrdenie_o_miere_inflacie_2022.pdf zo Štatistického úradu SR s hodnotou 12,8%.
Q: Aké bežné formy kompenzácie zamestnanci v súvislosti s infláciou dostávajú?
A: V príkladoch boli uvedené percentuálne navýšenia (typicky 8–10%), malé percentuálne navýšenia (2–3%), pevné mesačné prírastky 55–60 € hrubého a kvartálne odmeny v rámci protinfačného balíčka.
Q: Môže zvýšenie minimálnej mzdy ovplyvniť osobné platy?
A: Áno; v diskusii sa uvádza, že niektoré platy „trochu“ rástli preto, že sa zvyšovala minimálna mzda.
Q: Ako vyjednať zvýšenie platu kvôli rastúcim nákladom na život?
A: V diskusii úspešne používali postup: zostaviť prehľad percentuálneho rastu PHM, potravín a energií a predložiť ho zamestnávateľovi; takýmto spôsobom niektorí zamestnanci dosiahli navýšenie približne o 10%.
Q: Ako odbory a kolektívne dohody vplývajú na výšku zvýšení?
A: V diskusii sa uvádza, že odbory navrhovali približne 9,7% navýšenie a niektoré zvýšenia boli podľa spoločenských alebo kolektívnych dohôd, nie výlučne kvôli inflácii.
Q: Ktoré odvetvia majú podľa diskusie najväčší problém so zabezpečením zvýšení?
A: Účastníci uviedli, že najväčšie problémy majú gastro a zdravotníctvo, kde sú zvýšenia buď minimálne alebo chýbajú.
Q: Existujú jednorazové benefity, ktoré zamestnávatelia poskytujú namiesto trvalého zvýšenia mzdy?
A: Áno; v diskusii sa spomínali kvartálne odmeny, inflacný bonusy a vianočné poukazky, pričom niektoré firmy zredukovali hodnotu poukaziek.
Závery z diskusie
Zhoda
- Zvýšenia miezd sú v mnohých prípadoch len symbolické alebo chýbajú; konkrétne uvádzané hodnoty zahŕňajú 2–3%, 8–10% alebo pevné sumy 55–60 € hrubého.
Sporné názory
- Možnosť A: Zvýšenia sú reakciou na infláciu cez protinfačné balíčky, inflacné bonusy a úpravy podľa údajov Štatistického úradu SR.
- Možnosť B: Zvýšenia sú dané kolektívnou/dochodovou dohodou alebo zásluhami pracovníka a nie sú priamo viazané na infláciu.
Otvorené otázky
- Bude sa navrhované zvýšenie podľa odborov (~9,7%) premietať plošne do miezd zamestnancov?
- Ako zamestnávatelia dorovnajú rozdiel medzi reálnou infláciou (~12,8%) a bežnými navýšeniami 2–10%?
Spomenuté značky a firmy
Štatistický úrad SR, odbory
Spomenuté produkty a metódy
Potvrdenie_o_miere_inflacie_2022.pdf, minimálna mzda, protinflacný balíček, inflacný bonus, kvartálne odmeny, vianočné poukazy, dokumentovanie rastu PHM/potravín/energií pri vyjednávaní, spoločenská dohoda
Miesta a osoby
žiadne
Ja som doma, ale teda mužovi zatiaľ nedvihol, ale už mu povedal, že od Mája môže rátať so zvýšením. Neviem teda prečo práve od Mája, ale budiš (lepšie neskoro ako nikdy). Muž pracuje pre súkromníka.
Zvýšili, už druhýkrát, ale nie preto že všetko zdraželo, ale pretože som v práci dobrá a zaslúžila som si to.
Poviem ti pravdu, vcelku som vdacny za pristup firmy aky maju ohladom benefitov a zvysovania platov pretoze ma to nastartovalo k studiu. Vsetko zle je na nieco dobre.
My sme momentalne velmi dobry kolektiv v praci a je to vidiet aj na hostoch. Za ten cas co som tam tak ten narast prace je evidentny. Mame toho kazdym rokom viac lenze z predoslych firiem viem, ze toto je zrejme len docasny stav. Teraz sa vezieme na vlne uspechu ale jakmile sa ludia dvihnu a nezozenu novych ktori budu zvladat to tempo, pojde to dole vodou. Latka je uz teraz nastavena vysoko.
Firma navysila ceny aby pokryli naklady na energie atd a napriek tomu, ze chodia spravy od veducej ako lameme rekordy na trzbach oproti predoslym rokom, peniaze na zvysenie platu nie su 🤷🏻.
Mne osobne je to lauter egal. Tie casy ked mali firmy 50 mailov v schranke su nenavratne prec. Dnes ked ti niekto odide tak mas viacmenej smolu, ziaden nahradnik necaka na zastup.
Ja si v priebehu roka zrejme znizim pensum na 80% a najdem si nieco ine s lepsim platom. Od firmy v tomto smere neocakavam zmenu.
Ja to beriem ako prejav toho, ze firma neeviduje moj prinos pre danu prevadzku cize ja sa teraz uz len svojim sposobom veziem a venujem viac casu studiu. Firma uz pre mna nepredstavuje prioritu. Ani sichty uz kolegom nepreberam pokial sa nejedna o nejaku mimoriadnu situaciu ( uraz, choroba ). 🙂
@hopsadobrandejsa tak ja robim v novootvorenom hoteli, 5*, jediny v ohruhu 80km, takze zatial je velky zaujem. Kym sa neokuka 😀 je to aj dost drina, kedze este nemame nejak stanovene vsetky postupy, standardy, ideme hokus pokus 😀 ale bavi ta roznorodost, kedze ide o hotel s kongresovym centrom. Keby som bola v restike alebo v nejakom malom penzione, hoteli, uz davno by som tu nebola a ten jazyk vedela. Na jednej strane je to skoda, na druhej som sa v tomto nasla, bavi ma to. Kedze neobsluhujem, ale mam na starosti obsluhu, organizaciu, dekoraciu, vyber menu..ale je to narocne..take vyzvy
@amelie2017 Ak ta to bavi tak je to super 🙂
Ja som mal svojim sposobom stastie, ze som v podstate na prvy sup trafil odbor v IT ktoremu rozumiem a zaroven ma bavi.
Nebol som si isty ci budem schopny naucit sa kodovat kedze to mam momentalne formou samostudia, ale zatial ma web-design velmi bavi.
Ucenie a citanie knih je dost nuda, ale prakticka cast je super. Ked vies co a ako robit tak dizajn webu je cool.
Svojim sposobom digitalna stavbarina, zrejme preto mam k tomu vztah pretoze okolo domu tiez vkuse nieco robim 🙂
@hopsadobrandejsa tak super. Drzim ti palce. Ako keby som nadalej robila casnicku, uz by som to nechala. Ale to kongresove centrum je vyzva. Aj ked si pri poziadavkach ponadavame 😀 a potom zas, ked vidim, kolko ludi mam na realizaciu. Ale ked ti podakuju, ze vsetko prebehlo nad ich ocakavania, je to super pocit.
ano