270 dní nemocenského poistenia a materská
Ahojte,
potrebujem poradiť. Momentálne pracujem na hlavný pracovný pomer (od 1.7. do 31.12) a dohodu o vykonaní práce (od 4.6. do 31.10) - nemocenské poistenie je uhrádzané. Stretli ste sa s tým, že Vám vznikol nárok na materskú aj napriek tomu, že sa tieto dni prekrývajú? Nástup na materskú mám 8. 11. a dokopy mi to vychádza 280 dní nemocenského poistenia.
Ďakujem za odpovede a reagovanie na túto tému. zlatkamh
Stručné zhrnutie
- Nárok na materské vzniká, ak má žena v posledných 2 rokoch pred pôrodom najmenej 270 kalendárnych dní nemocenského poistenia.
- Pri súbežnom zamestnaní sa dni nemocenského poistenia, ktoré sa vzájomne prekrývajú, započítajú len raz; Sociálna poisťovňa zároveň započítava obdobia ukončeného poistenia z posledných 2 rokov pri zisťovaní 270 dní.
- Ak nie sú splnené podmienky na materské, alternatívy sú rodičovský príspevok (v diskusii uvádzaný v sume 203 € mesačne), prihlásiť sa na dobrovoľné nemocenské poistenie alebo krátke zamestnanie s plateným nemocenským poistením na získanie potrebných dní (napr. odpracovať aspoň 90 kalendárnych dní u posledného zamestnávateľa).
Najčastejšie otázky
Q: Ako zistím, či mám splnených 270 dní nemocenského poistenia?
A: Počet dní si môžete overiť na ktorejkoľvek pobočke Sociálnej poisťovne na odbore nemocenského poistenia; Sociálna poisťovňa vedie evidenciu a vypočíta dni za posledné 2 roky.
Q: Počítajú sa do 270 dní víkendy, štátne sviatky, dovolenka a PN?
A: Áno, do 270 kalendárnych dní sa započítava celá doba trvania pracovného pomeru vrátane víkendov, štátnych sviatkov, dovoleniek a dní PN počas trvania pracovného pomeru.
Q: Ako sa počítajú prekrývajúce sa dni pri viacerých zamestnaniach?
A: Dni, ktoré sú v rôznych zamestnaniach prekryté, sa započítajú len raz za kalendárny deň; Sociálna poisťovňa pri zisťovaní 270 dní zohľadňuje aj obdobia ukončeného poistenia v posledných 2 rokoch.
Q: Čo môžem urobiť, ak mi chýba časť z 270 dní?
A: Možnosti sú: prihlásiť sa na dobrovoľné nemocenské poistenie (v diskusii spomínaný minimálny vymeriavací základ 402,5 EUR a pravidlo o 26 týždňoch), nájsť zamestnanie a odpracovať aspoň 90 kalendárnych dní pred nástupom na materské, alebo počítať s rodičovským príspevkom (v diskusii uvádzaný 203 € mesačne).
Q: Z akých období sa vypočítava výška materského?
A: Výška materského sa zvyčajne vypočítava z vymeriavacieho základu v rozhodujúcom období podľa zákona (často z kalendárneho roku predchádzajúceho roku vzniku dôvodu na materské); ak u posledného zamestnávateľa trvá nemocenské poistenie aspoň 90 kalendárnych dní pred nástupom na materské, pri výpočte sa berie v úvahu vymeriavací základ z tohto zamestnania.
Q: Čo je ochranná lehota a aké sú jej hodnoty?
A: Ochranná lehota pre tehotné je 8 mesiacov; všeobecná lehota po ukončení poistenia pre iné situácie je 7 dní, a pri tejto lehote možno v niektorých prípadoch uplatniť nárok na dávku spätne.
Q: Môžem započítať obdobia poistenia z Írska alebo inej krajiny?
A: Áno, pri cezhraničných prípadoch sa používajú cezhraničné formuláre a je potrebné doložiť obdobia poistenia v zahraničí; odporúča sa obrátiť sa na Sociálnu poisťovňu a vyplniť príslušné formuláre.
Závery z diskusie
Zhoda
- Podmienka 270 kalendárnych dní nemocenského poistenia v posledných 2 rokoch pred pôrodom je rozhodujúca pre vznik nároku na materské.
- Dni počas trvania pracovného pomeru sa počítajú kalendárne (vrátane víkendov, sviatkov, dovoleniek a PN).
- Konečnú evidenciu a výpočet poskytne Sociálna poisťovňa na pobočke alebo cez jej informačné kanály.
Sporné názory
- Možnosť A (interpretácia A): Niektoré sociálne pracovníčky a diskutujúce hovoria, že ukončené poistenia sa započítavajú osobitne a môžu spolu splniť 270 dní aj pri súbežných pracovných pomeroch, ak sú ukončené pred nástupom na materské.
- Možnosť B (interpretácia B): Iní účastníci hovoria, že dni, ktoré sa medzi poistením prekrývajú, sa vždy započítavajú len raz a preto súčet súbežných záznamov nenarástne nad kalendárne dni.
Otvorené otázky
- Ako presne Sociálna poisťovňa posudzuje opakované dohody u toho istého zamestnávateľa (kedy sú považované za kontinuálne poistenie a kedy za samostatné ukončené poistenia).
- Presné pravidlá pre výpočet materského pri kombinácii rôznych foriem poistenia (zamestnanec, dohoda, SZČO, dobrovoľné) v konkrétnych prípadoch s rôznymi dĺžkami trvania zostávajú v praxi niekedy nejasné.
- Riešenie započítania cezhraničných období (Írsko a pod.) v konkrétnych prípadoch vyžaduje overenie cez formuláre a môže závisieť od dokumentácie.
Spomenuté značky a firmy
Sociálna poisťovňa, ÚPSVaR, peniaze.pravda.sk, Mama a ja, zdravotná poisťovňa
Spomenuté produkty a metódy
materské, rodičovský príspevok, dobrovoľné nemocenské poistenie, dobrovoľné dôchodkové poistenie, PN (pracovná neschopnosť), OČR, vymeriavací základ, minimálny vymeriavací základ 402,5 EUR, VZ 429 EUR, ochranná lehota 8 mesiacov, 270 dní nemocenského poistenia, 90 kalendárnych dní, 26 týždňov, cezhraničné formuláre, §54, §57, výpočtové percentá (v diskusii uvádzané 65%, 70%, 55%)
Miesta a osoby
Írsko, Peter Višváder (riaditeľ komunikačného odboru Sociálnej poisťovne)
@janetinka nerozumiem, s tým poistením, myslíš asi zdravotné platil, nie do socpoistovne. Bud nahlásil do SP, že čerpáš Nv a máš prerušené poistneie v SP alebo sa ti mzda za ten 1týž. rozrátal na celý kalned.mesiac, tj. nič nenahlasoval, tj. máš nízky vym.základ v tom mesiaci a môže to trochu znížiť vym.základ na den.
Nepíšeš dátumy, nemôžem ani ja napísať z čoho.
@zalka ahoj, ďakujem za odpoveď.
Ešte sa chcem opýtať - v prípade ak by som sa teraz zamestnala napríklad na týždeň, znamená to, že s mi bude rátať materská z predchádzajpceho roka a vznikne mi na ňu nárok?
ALebo je tam podmienka, ze musim nastúpiť priamo zo zamestnania na matersku dovolenku? ďakujem
ABsolutne týmto veciam nerozumiem.
@uglybetty1234 snád môžem aj ja odpovedať 🙂
ak tvoj pp trval 2013-7/2015 a ptp je 6/2016, tak dní nem.poistenia máš dosť. Stačí, ak vznikne nem.poistenie zamestnanca a aj ked po pár dnoch skončí vznikne ti nárok na materské, ale pozor!!! presne 6týždnov pred očakávaným termínom pôrodu, nie skôr ani neskôr!!! Ak nebudeš mať 90dní platené nem.poistenie (tj. bud pp skončí po pár dnoch alebo 90dní nedosiahneš lebo nastúpiš na pn a budeš na pn až do pôrodu/nástupu na md), tak sa vyráta mateské z vym.základu v roku 2015 /predchádz. rok k roku nástupu na md), no musíš mať v tomto období aspon 90dní platené nem.poistenie (ak si nebola počas toho trvania pn, očr, md, rd, či neplat. volno, tak je to ok)a nerátajú sa do toho dni poistenia u toho posledného zamestnavatela (tj. nový zamestnávatel musí byť v tomto prípade iný, ako ten v r.2015, inak by bola mateská z minima)
@gapa Pracujem od 8.9.2014, to neplatene volno bolo teraz od 25.1.2106 do 12.2.2016 (strajk ucitelov- zdravotne poistenie sme si platili, do soc. poist. za nas za toto obdobie neodvadzal zamestnavatel odvody). Pracovna zmluva mi konci 31.8.2016. Planujem otehotniet ale isto pojdem na matersku az v ochrannej dobe (kedze uz je marec). Ak hypoteticky otehotniem v marci a na MD nastupim v oktobri ci novembri, z ktorych mesiacov mi vypocitaju MD? Vyjde mi materska? Dakujem moc
@janetinka súhlas s dena, ak budeš tehotná 31.8.2016 (ak tvoja PM bude pred týmto dátumom aspon tak týžden.. myslím a potom už nič, tak predpokladám lekár by mal potvrdiť tehotenstvo), tak sa berie rok 2015. Zrátajú sa tvoje vymeriav.základy v tomto období (obvykle hrubá mzda) a vydelia sa počtom dní, za ktoré sa platilo poistenie (kalend.dni pn, očr, príp. štrajkov=prerušenia poistenia sa od toho odrátajú, t.j. 365-pn-očr-štrajk..). Ak by tam zarátali aj dni pn..., tak by to znižovalo denný vym.základ, takto to vlastne neovplyvní denný vym.základ. Z toho denného vym.základu je materské 70% na kalend.den. Na mesiac je to potom x 30dní alebo 31dní. Nemocenské od 4tého dna je 55% (prvé 3dni 25%). Nemocenské alebo čerpanie podpory pred nástuom na md neovplyvní matesrké. Len ak by ti vzniklo napr. dobrovolné nem.poistenie pred nástupom na md, tak by už nebol nárok zo zamestnania.
Ďakujem Vám tiež dievčatá, aj tu v diskusii aj v správach. Pekný dník prajem 🙂
@zalka Ahoj, vedela by si mi poradit?
Som zamestnana uz 6 rokov, momentalne na rodicaku s prvym dietatom, ktore bude mat 2 roky.
Cakam druhe dieta a mam taku moznost, ze by som v praci dala vypoved a zamestnala sa v sestrinej firme na posledne 3 mesiace pred nastupom na MD, kde by mi dali vysoky plat a ja by som mohla mat vyssiu matersku. Teda mam moznost urobit to tak ako sa uvadza v tomto clanku:
http://aktualne.atlas.sk/ekonomika/financie/kra...
Na matersku by som mala nastupit 22.5.2016.
Moja otazka znie, ci to vobec stiham, ak by som tak urobila do tyzdna? Alebo mi ma radsej gynekolog posunut nastup na MD?
Teda ozaj to bude ok a spravne to chapem, ze u terajsieho zamestnavatela dam vypoved a zamestnam sa v sestrinej firme? Bude to ok s tymi 270 dnami?
@dankariska no 90 dní potrebuješ ... 21 dní máj 30 apríl 31 marec to máš 82 dní , a 8 dní február tj. trebalo by to dnes ... kuk IP
Ahojte, mám jednu otázočku... Ak do práce som nastúpila 3.8.2015 (predtým rok som bola na úrade práce), termín pôrodu je 30.4.2016, na materskú nastupujem 18.3.2016, mám splnenú podmienku 270 dní? Alebo sa tie dni rátajú len do termínu nástupu na materskú - čiže mala by som 228 dní? Ďakujem
@zalka Ahoj, vedela by si mi prosím poradiť? Ak do práce som nastúpila 3.8.2015 (predtým rok som bola na úrade práce), termín pôrodu je 30.4.2016, na materskú nastupujem 18.3.2016, mám splnenú podmienku 270 dní? Alebo sa tie dni rátajú len do termínu nástupu na materskú - čiže mala by som 228 dní? Ďakujem
@zalka z úradu práce dom nastúpila do zamestnania na TPP 3.8.2015. Medzitým som otehotnela a termín pôrodu mi vychádza na 30.4.2016. Tým pádom by som na materskú mala nastúpiť 18.3.2016. Potrebujem vedieť, či tá podmienka 270 dní sa ráta od nástupu do práce až po termín pôrodu alebo len do nástupu na materskú.
@brumina no také jasné to nie je, je mnoho SZCO čo neplatia odvody do SP ...
takže nárok na MD mať budeš , máš už teraz splnenú podmienku 270 dní poistenia ... dni čo si platila szčo sa ti pripočítajú k zamestnaniu nakoľko si bez poistenia bola len jeden rok ...
PS: poviem tak , hurááá dopracovali sme sa k zdarnému koncu 😝
Dobrý deň dievčatá, poradili by ste mi prosím.vysiel mi pozitívny tehotenský test tak S manželom počítame že som tehotná.termin ak sa potvrdí by mal byť V novembri 2016. Pracovala som od septembra 2014 do konca novembra 2015. Momentálne som nezamestnaná.dala by sa mi zachrániť materská dovolenka Z predošlej práce, ak by ma niekto zamestnal na dohodu napríklad len na mesiac A potom by som išla na rizikové tehotenstvo?ďakujem vám za odpovede
Ahojte potrebujem poradiť. Od konca 9/2014 som zamestnaná na TPP na dobu neurčitú s minimálnou mzdou (na zmluve mam 352 eur čo bolo v tom roku výška min. mzdy). Momentálne som tehotná a od začiatku tehotenstva mám zdravotné problémy už som bola 3x PN od októbra 2015. Vo 2/2016 som opäť normálne pracovala ale teraz mi zase hrozí PN. Chcela by som vedieť či budem mať nárok na materskú a v akej výške ak by som teraz až do pôrobu zostala PN. Ďakujem za odpoveď
@gapa vdaka za dobre rady!