6 rokov v práci a následne ÚP - budem mať nárok na materskú?

Stručné zhrnutie

• Nárok na materské (MD) vyžaduje splnenie hlavnej podmienky 270 dní nemocenského poistenia (NP) v posledných dvoch rokoch pred pôrodom.
• Na začiatku čerpania materského musí mať osoba aktívne NP alebo byť v dočasnej pracovnej neschopnosti (OL); po skončení pracovného pomeru je možné aktívne NP obnoviť opätovným zamestnaním alebo registráciou a čerpaním podpory na ÚPSVaR.
• Pri výpovedi zo strany zamestnávateľa z dôvodu rušenia prevádzky vzniká nárok na odstupné podľa Zákonníka práce (ZP).

Najčastejšie otázky

Q: Aké sú hlavné podmienky nároku na materské (MD) na Slovensku?
A: Hlavná podmienka nároku na MD je mať 270 dní nemocenského poistenia (NP) za posledné dva roky pred pôrodom; ďalej je podmienkou mať pri nástupe na MD aktívne NP alebo byť v OL, respektíve byť v ochrannom období, ak otehotniete ešte počas pracovného pomeru.

Q: Čo robiť, ak zamestnanie skončí pre rušenie prevádzky a chcem mať nárok na materské?
A: Po skončení pracovného pomeru sa odporúča zaregistrovať sa na ÚPSVaR a čerpať podporu, alebo sa krátkodobo znovu zamestnať, aby sa zabezpečilo aktívne NP pri nástupe na MD.

Q: Môže krátkodobé (napr. jednodňové) zamestnanie obnoviť aktívne NP potrebné pre materské?
A: V diskusii sa uvádza riešenie, že opätovné krátkodobé zamestnanie „napr. aj na jeden deň“ môže obnoviť aktívne NP pred nástupom na materské; ide o praktický návrh, ktorý účinne obnovuje pracovnoprávny stav pred nástupom na MD.

Q: Dostanem odstupné, ak mi zamestnávateľ dá výpoveď z dôvodu rušenia prevádzky?
A: Áno, pri výpovedi z dôvodu rušenia prevádzky má zamestnankyňa nárok na odstupné podľa Zákonníka práce (ZP), ak sú splnené zákonom stanovené podmienky.

Q: Ak budem registrovaná na úrade práce (ÚPSVaR) a otehotniem, mám automaticky nárok na materské?
A: Nie je to automatické; treba mať splnených 270 dní NP za posledné dva roky a pri nástupe na MD mať aktívne NP, čo môže byť zabezpečené čerpaním podpory z ÚPSVaR alebo novým zamestnaním.

Q: Koľko by stálo dobrovoľné platenie poistného namiesto čerpania podpory (odhad z diskusie)?
A: V diskusii sa uvádzalo číslo „z minima okolo 160 Eur/mesiac“ plus „ZP cca 68 Eur“ ako orientačný odhad mesačných odvodov pri dobrovoľnom platení; toto je uvádzané v rámci diskusie a nie je oficiálnym výpočtom.

Závery z diskusie

Zhoda

• Hlavná podmienka nároku na materské je 270 dní NP v posledných dvoch rokoch pred pôrodom.
• Po skončení pracovného pomeru je bežné riešenie zaregistrovať sa na ÚPSVaR a čerpať podporu alebo sa dočasne opätovne zamestnať, aby sa zabezpečilo aktívne NP pri nástupe na MD.
• Pri výpovedi z dôvodu rušenia prevádzky vzniká nárok na odstupné podľa Zákonníka práce.

Sporné názory

• Možnosť A: Otehotnenie ešte počas pracovného pomeru dáva ochrannú lehotu a nárok na materské bez ďalších krokov.
• Možnosť B: Ak pracovný pomer skončí a osoba nie je tehotná, nárok na materské nie je automatický a treba mať aktívne NP cez nové zamestnanie alebo čerpanie podpory z ÚPSVaR.

Otvorené otázky

• Presný spôsob a prax výpočtu mesačných dobrovoľných odvodov (uvedené v diskusii sumy 160 Eur + 68 Eur) zostáva neoverený a vyžaduje presný výpočet od príslušných inštitúcií.
• Do akej miery akceptujú úrady a zamestnávatelia jednodenne zamestnanie ako „obnovenie“ aktívneho NP pre účel nároku na materské.
• Ako presne preukázať „aktívne NP“ pri nástupe na MD po období podpory z ÚPSVaR.

Spomenuté značky a firmy

ÚPSVaR, Sociálna poisťovňa, Zákonník práce (ZP)

Spomenuté produkty a metódy

materské (MD), nemocenské poistenie (NP), dočasná pracovná neschopnosť (OL), ochranná lehota, odstupné, podpora v nezamestnanosti, krátkodobé znovuzamestnanie (napr. na jeden deň), dobrovoľné platenie poistného, 270 dní NP

Miesta a osoby

žiadne