Ako dostať čo najväčšiu materskú?
Ahojte, prosím o radu, momentálne bude mať moja dcérka v júni 2015 tri roky, ale k pôvodnému zamestnávateľovi sa vrátiť nechcem, mám osobné dôvody. Takže vyčerpám si dovolenku a skončím asi koncom júna to vychádza. S manželom sa snažíme o druhé dieťa, ale vzhľadom na to, že som dosť v strese, tak neviem neviem. Kamarátka by mi chcela pomôcť. Sama má s.r.očku a chce ma zamestnať aspoň na dohodu, aby mi mali z čoho vypočítať materskú, ak otehotniem. Ak je tu niekto kto by mohol pomôcť, prosím aby sa mi ozval. Aký by som mala mať plat, aby mi vyšla najvyššia materská? Nebudem dohromady nič robiť a dohodnuté sme aj na určitej kompenzácii, ide teraz o to, aby som v prípade tehotenstva dostala tú najvyššiu materskú. Ďalšia kamarátka hovorí, že kľudne od 1.7 dať minimálku 380 Eur a potom ak otehotniem, tak tri mesiace pred termínom nástupu na materskú dať 1200 Eur plat - je to tak správne? Lebo toto vraj u jej kamarátky platilo pred dvoma rokmi.
Ďakujem veľmi pekne za Vaše skúsenosti a rady. Andrea
Stručné zhrnutie
- Výšku materského určuje vymeriavací základ (VZ) z plateného nemocenského poistenia a v bežných prípadoch sa pri nástupe na materskú berie do úvahy príjem za predchádzajúci kalendárny rok; pri zmenách pomeru alebo krátkodobom poistení sa uplatnia špecifické výpočtové pravidlá.
- Na vznik nároku na materské je potrebné mať najmenej 270 dní nemocenského poistenia v posledných 2 rokoch pred pôrodom.
- Cesty k vyššiemu materskému, ktoré sa v diskusii uvádzali, sú: dosiahnuť vysoký VZ počas rozhodujúceho obdobia (napr. celý predchádzajúci rok), prejsť do iného zamestnania a odpracovať v ňom aspoň 90 dní bez PN/OČR alebo zaplatiť dobrovoľné nemocenské poistenie z vyššieho VZ (vo fóre boli uvedené odhady mesačných odvodov ~130 € z minima a ~420 € z maxima, tento bod bol v diskusii spochybnený).
Najčastejšie otázky
Q: Ako sa počíta výška materského?
A: Výška materského sa počíta z denného vymeriavacieho základu odvodeného od vymeriavacieho základu (príjmov); v bežných prípadoch sa používa príjem za predchádzajúci rok (napr. VZ za rok 2015 pre nástupy v roku 2016). Pre rok 2015 bol v diskusii uvedený maximálny vymeriavací základ 1 236 EUR a maximálny denný vymeriavací základ 40,6357 EUR; používateľky v praxi uvádzali približné maximá materského okolo 800 € (rôzne príspevky).
Q: Aké sú podmienky nároku na materské?
A: Podmienka nároku je najmenej 270 dní nemocenského poistenia v posledných 2 rokoch pred pôrodom; pri viacerých zamestnaniach bolo v diskusii rozobrané, že materské môže vzniknúť zo súčtu období alebo zvlášť z každého poistenia (pre vyplácanie dávok zo súbehu poistení niekedy vyžadujú 270 dní zvlášť pre každý pomer).
Q: Pomôže krátkodobé zvýšenie platu tesne pred nástupom na materskú?
A: Krátkodobé zvýšenie platu u toho istého zamestnávateľa tesne pred nástupom zvyčajne nezvýši materské, pretože sa v bežnom prípade berie do úvahy dlhšie obdobie (predchádzajúci rok); zvýšenie pomôže len ak ide o nový poistný pomer u iného zamestnávateľa, kde odpracujete aspoň 90 dní bez PN a OČR pred nástupom na materskú.
Q: Čo je dobrovoľné nemocenské poistenie (DNP) a oplatí sa ho platiť pre vyššie materské?
A: V diskusii sa uvádzalo, že DNP možno využiť tak, že pri platení z maxima a pri dostatočne dlhej dobe (v diskusii spomenuté 26+ týždňov) sa materské môže počítať z tohto základu; odhady mesačných odvodov v príspevkoch boli približne 130 € pri platbe z minima a okolo 420 € pri platbe z maxima, pričom niektoré príspevky tvrdili, že pravidlá okolo DNP sa zmenili (tieto tvrdenia boli v diskusii spochybnené).
Q: Ako dosiahnuť čo najvyššie materské?
A: Možnosti uvedené v diskusii sú: mať vysoký VZ počas rozhodujúceho obdobia (celý predchádzajúci rok), prestúpiť do iného zamestnania a odpracovať v ňom aspoň 90 dní bez PN/OČR pri vysokom VZ, alebo (podľa niektorých príspevkov) platiť DNP z max. VZ dostatočne dlho; v roku 2015 bol v diskusii uvedený max. VZ ~1 236 EUR, čo limituje výšku materského.
Q: Koľko trvá materské a kedy sa nastupuje?
A: V diskusii sa uvádzalo, že materské sa vypláca 34 týždňov; nástup na materskú sa bežne rieši 6 alebo 8 týždňov pred termínom pôrodu a osamelá matka má podľa príspevkov nárok na materské predĺžené o 3 týždne.
Závery z diskusie
Zhoda
- Nárok na materské spravidla vyžaduje splnenie podmienky 270 dní nemocenského poistenia v posledných dvoch rokoch pred pôrodom.
- V mnohých prípadoch sa výška materského počíta z príjmov za predchádzajúci kalendárny rok (väčšina praktických príkladov v diskusii).
- Zmena pracovného pomeru na nový s vyšším vymeriavacím základ a odpracovanie 90 dní bez PN/OČR bolo viacerými diskutujúcimi odporúčané ako legálny spôsob zvýšenia materského.
Sporné názory
- Dobrovoľné nemocenské poistenie (DNP): niektoré príspevky tvrdili, že DNP bolo zrušené k 1.7.2014, iné príspevky popisovali DNP ako existujúcu možnosť s konkrétnymi mesačnými odvodmi a efektom na materské; v diskusii to zostalo nesúladné.
- Vplyv krátkodobého (1–3 mesiace) zvýšenia mzdy na materské: niektoré príspevky tvrdili, že stačí zvýšiť mzdu len na 90 dní, iné upozorňovali, že pri tom istom zamestnávateľovi sa berie dlhšie obdobie a jednorazové zvýšenie nepomôže.
Otvorené otázky
- Presné pravidlá a prax Sociálnej poisťovne pri prípadoch „úmyselných“ či „účelových“ zmien pracovného pomeru a ich posudzovanie zostali v diskusii nevyriešené.
- Presné aktuálne sumy mesačných odvodov a podmienky DNP pre konkrétne roky zostali predmetom nejasností medzi diskutujúcimi.
Spomenuté značky a firmy
Sociálna poisťovňa, Úrad práce (UPSVaR), ekonomika.sme.sk, tehotenstvo.rodinka.sk
Spomenuté produkty a metódy
vymeriavací základ, denný vymeriavací základ 40,6357 EUR (2015), maximálny vymeriavací základ 1 236 EUR (2015), 270 dní nemocenského poistenia, dobrovoľné nemocenské poistenie (DNP), 90 dní v novom zamestnaní bez PN/OČR, 34 týždňov materského, PN (pracovná neschopnosť), OČR, reťazové pôrody, ochranná lehota 8 mesiacov
Miesta a osoby
Bratislava, Senec, lekárka, ekonómka
@maraide Ak máš nástup na materské v r. 2016, tak rozhodujúcim obdobím pre výpočet materského je rok 2015. Ak si celý rok bola na RP a nepracovala si, tak sa ti bude materské počítať z pravdepodobného príjmu, ktorý ti určí zamestnávateľ. Od zamestnávateľa závisí aký vymeriavací základ ti určí.
@dena1973 Ahoj, poplietli mi v praci narok na dovolenku. Kazdy mesiac mam na vzplatnej paske iny "blud". Prosim vies mi poradit kolko dovolenky mi patri za rok 2015?
Do prace som nastupila po RD 3.9.2015. Bola som PN od 16.9. do 31.9. 2015. Odvtedy naďalej pracujem, sem tam paragraf.
ahojte prosim vas neviete mi poradit s priatelom planujeme babetko koncom leta tohto roku pracujem cez agenturu uz pol roka na zmluvu urcitu predlzili mi ju znovu na pol roka mala by som potom narok ma matersku 😖 😖 😖
@heckula Ak ku dnu porodu bude splnena podmienka 270 dni nemocensho poistenia za posledne 2 roky + ku dnu nastupu na materske bude trvat PP resp. ak PP bude ukonceni, ale stihnes do nastupu na materske ochrannu lehotu (ochr. lehota je 8 mes. po ukonceni PP), tak narok na materske vznikne.
Ahojte😉, prosím o radu...
Minulý rok som pracovala 3mesiace na dohodu, potom som bola od aprila do septembra nezamestnana vedena na Úrade, od septembra 2015 zamestnana na dobu neurčitú!
Chcem sa opýtať či by bolo vhodné zvýšiť si plat kôli materskej( termin pôrudu 09/2016)
Nakoľko som zamestnaná sama u seba, viem si to zvýšiť okamžite!
Ďakujem
@janajanciarova8 Musel by vzniknut novy pracovny pomer u ineho zamestnavatela min. na 90 kal. dni bez PN a OCR a z tohto poistenia potom nastupit na materske t.j. PP by trval az do nastupu na materske...
@dena1973 Čiže sa mám zamestnať u iného zamestnávateľa? A teda stačí len 90kaldndárnych dní? a len z toho sa mi vypočíta MD? Ďakujem
@janajanciarova8 Ak bude u noveho zamestnavatela odpracovanych 90 kal.dni bez PN a OCR, bude splnena podmienka 270 dni nem.poistenia v poslednych 2 rokoch pred porodom, bude ku dnu vzniku naroku tento novy prac. pomer trvat - narok na materske vznikne. Ak by boli vsetky podmienky pre narok na materske splnene pocitalo by sa z prijmu od noveho zamestnavatela.
@dena1973 Veľmi pekne ďakujem, takže zatiaľ budem mať minimálnu mzdu cca do mája a potom prejdem k novému zamestnávateľovi kde si dám najvyšší možný príjem (90dní aspoň) a v auguste začnem MD.
ahojte, idem si aj ja po radu 🙂
bola som 3 roky na MD-RD, nasledne som musela byt PN a este si zo zdravotnych dovodov docerpavam dovolenku.
V praci asi pred 2 rokmi nase financne odd. prevzala externa firma, takze moja pozicia uz neexistuje :(
Sef mi ponukol inu pracu, ale bohuzial spojena aj so sluzobkami, co bohuzial si teraz pri dietati uz nemozem dovolit, kedze nikto z rodiny mi nevie vypomoct s malou...
Teraz som v rozpakoch, co mam robit po dovolenke a ako to funguje? kedze ja som neprijala nim tuto novuponukanu poziciu, ci ja mam dat vypoved, alebo oni mi daju vypoved? dakujem za info
@katkup Ak ti nemôžu ponúknuť primeranú prácu podľa pôvodnej pracovnej zmluvy, nemusíš prijať ponúknutú inú a výpoveď ti musí dať zamestnávateľ pre nadbytočnosť. V takom prípade budeš mať nárok aj na odstupné.
@havana_frost
dakujem 🙂, tiez si myslim, ale nebola som si ista....lebo ta praca je primerana podla povodnej, len ta moja bola cisto len office praca a toto je uz spojene so sluzobkami a kvoli tomu sa mi neda ju prijat, poziadala som len cisto o pracu na office....a tak som zvedava ako to dopane :(
Noo, akurat som zostila, ze uctovnicka akosi nezaregistrovala ten dekret o zvyseni mzdy od 1.12. 2015. Takze otazka - co spravit teraz?