Ako dostať čo najväčšiu materskú?
Ahojte, prosím o radu, momentálne bude mať moja dcérka v júni 2015 tri roky, ale k pôvodnému zamestnávateľovi sa vrátiť nechcem, mám osobné dôvody. Takže vyčerpám si dovolenku a skončím asi koncom júna to vychádza. S manželom sa snažíme o druhé dieťa, ale vzhľadom na to, že som dosť v strese, tak neviem neviem. Kamarátka by mi chcela pomôcť. Sama má s.r.očku a chce ma zamestnať aspoň na dohodu, aby mi mali z čoho vypočítať materskú, ak otehotniem. Ak je tu niekto kto by mohol pomôcť, prosím aby sa mi ozval. Aký by som mala mať plat, aby mi vyšla najvyššia materská? Nebudem dohromady nič robiť a dohodnuté sme aj na určitej kompenzácii, ide teraz o to, aby som v prípade tehotenstva dostala tú najvyššiu materskú. Ďalšia kamarátka hovorí, že kľudne od 1.7 dať minimálku 380 Eur a potom ak otehotniem, tak tri mesiace pred termínom nástupu na materskú dať 1200 Eur plat - je to tak správne? Lebo toto vraj u jej kamarátky platilo pred dvoma rokmi.
Ďakujem veľmi pekne za Vaše skúsenosti a rady. Andrea
@maraide Ak máš nástup na materské v r. 2016, tak rozhodujúcim obdobím pre výpočet materského je rok 2015. Ak si celý rok bola na RP a nepracovala si, tak sa ti bude materské počítať z pravdepodobného príjmu, ktorý ti určí zamestnávateľ. Od zamestnávateľa závisí aký vymeriavací základ ti určí.
Dakujem moc, baby 🙂
@dena1973 Ahoj, poplietli mi v praci narok na dovolenku. Kazdy mesiac mam na vzplatnej paske iny "blud". Prosim vies mi poradit kolko dovolenky mi patri za rok 2015?
Do prace som nastupila po RD 3.9.2015. Bola som PN od 16.9. do 31.9. 2015. Odvtedy naďalej pracujem, sem tam paragraf.
ahojte prosim vas neviete mi poradit s priatelom planujeme babetko koncom leta tohto roku pracujem cez agenturu uz pol roka na zmluvu urcitu predlzili mi ju znovu na pol roka mala by som potom narok ma matersku 😖 😖 😖
@heckula Ak ku dnu porodu bude splnena podmienka 270 dni nemocensho poistenia za posledne 2 roky + ku dnu nastupu na materske bude trvat PP resp. ak PP bude ukonceni, ale stihnes do nastupu na materske ochrannu lehotu (ochr. lehota je 8 mes. po ukonceni PP), tak narok na materske vznikne.
Ahojte😉, prosím o radu...
Minulý rok som pracovala 3mesiace na dohodu, potom som bola od aprila do septembra nezamestnana vedena na Úrade, od septembra 2015 zamestnana na dobu neurčitú!
Chcem sa opýtať či by bolo vhodné zvýšiť si plat kôli materskej( termin pôrudu 09/2016)
Nakoľko som zamestnaná sama u seba, viem si to zvýšiť okamžite!
Ďakujem
@janajanciarova8 Musel by vzniknut novy pracovny pomer u ineho zamestnavatela min. na 90 kal. dni bez PN a OCR a z tohto poistenia potom nastupit na materske t.j. PP by trval az do nastupu na materske...
@dena1973 Čiže sa mám zamestnať u iného zamestnávateľa? A teda stačí len 90kaldndárnych dní? a len z toho sa mi vypočíta MD? Ďakujem
@janajanciarova8 Ak bude u noveho zamestnavatela odpracovanych 90 kal.dni bez PN a OCR, bude splnena podmienka 270 dni nem.poistenia v poslednych 2 rokoch pred porodom, bude ku dnu vzniku naroku tento novy prac. pomer trvat - narok na materske vznikne. Ak by boli vsetky podmienky pre narok na materske splnene pocitalo by sa z prijmu od noveho zamestnavatela.
@dena1973 Veľmi pekne ďakujem, takže zatiaľ budem mať minimálnu mzdu cca do mája a potom prejdem k novému zamestnávateľovi kde si dám najvyšší možný príjem (90dní aspoň) a v auguste začnem MD.
ahojte, idem si aj ja po radu 🙂
bola som 3 roky na MD-RD, nasledne som musela byt PN a este si zo zdravotnych dovodov docerpavam dovolenku.
V praci asi pred 2 rokmi nase financne odd. prevzala externa firma, takze moja pozicia uz neexistuje :(
Sef mi ponukol inu pracu, ale bohuzial spojena aj so sluzobkami, co bohuzial si teraz pri dietati uz nemozem dovolit, kedze nikto z rodiny mi nevie vypomoct s malou...
Teraz som v rozpakoch, co mam robit po dovolenke a ako to funguje? kedze ja som neprijala nim tuto novuponukanu poziciu, ci ja mam dat vypoved, alebo oni mi daju vypoved? dakujem za info
@katkup Ak ti nemôžu ponúknuť primeranú prácu podľa pôvodnej pracovnej zmluvy, nemusíš prijať ponúknutú inú a výpoveď ti musí dať zamestnávateľ pre nadbytočnosť. V takom prípade budeš mať nárok aj na odstupné.
@havana_frost
dakujem 🙂, tiez si myslim, ale nebola som si ista....lebo ta praca je primerana podla povodnej, len ta moja bola cisto len office praca a toto je uz spojene so sluzobkami a kvoli tomu sa mi neda ju prijat, poziadala som len cisto o pracu na office....a tak som zvedava ako to dopane :(
Noo, akurat som zostila, ze uctovnicka akosi nezaregistrovala ten dekret o zvyseni mzdy od 1.12. 2015. Takze otazka - co spravit teraz?