Ako dostať čo najväčšiu materskú?
Ahojte, prosím o radu, momentálne bude mať moja dcérka v júni 2015 tri roky, ale k pôvodnému zamestnávateľovi sa vrátiť nechcem, mám osobné dôvody. Takže vyčerpám si dovolenku a skončím asi koncom júna to vychádza. S manželom sa snažíme o druhé dieťa, ale vzhľadom na to, že som dosť v strese, tak neviem neviem. Kamarátka by mi chcela pomôcť. Sama má s.r.očku a chce ma zamestnať aspoň na dohodu, aby mi mali z čoho vypočítať materskú, ak otehotniem. Ak je tu niekto kto by mohol pomôcť, prosím aby sa mi ozval. Aký by som mala mať plat, aby mi vyšla najvyššia materská? Nebudem dohromady nič robiť a dohodnuté sme aj na určitej kompenzácii, ide teraz o to, aby som v prípade tehotenstva dostala tú najvyššiu materskú. Ďalšia kamarátka hovorí, že kľudne od 1.7 dať minimálku 380 Eur a potom ak otehotniem, tak tri mesiace pred termínom nástupu na materskú dať 1200 Eur plat - je to tak správne? Lebo toto vraj u jej kamarátky platilo pred dvoma rokmi.
Ďakujem veľmi pekne za Vaše skúsenosti a rady. Andrea
@rica1 Vymeriavaci zaklad je suma, z ktorej plati zamestnavatel poistne na nemoc.poistenie. Spravidla je to z hrubeho prijmu.
Spocitaju sa vsetky VZ z r. 2015 vydeli sa poctom odpracovanych kalendarnych dni v r. 2015 = 100% z toho 70% (to je na 1 kal.den) x pocet dni v mesiaci (31,30,28) = vyska materskeho za mesiac.
@susan7777777 MD vyrátaš presne tak ako si napísala ak by si na MD nastúpila 31.7. tak by sa ti MD rátala ako hrubá mzda apríl+ máj+ jún ) deleno dni poistenia ( apríl+ máj + jún ) prepočítaj si to ešte takto , či sa ti neoplatí ísť na MD o deň skôr ...
@zalka ano, ale to by som už nedosiahla min. 90 dni nem. poistenia od toho zamestanavatela, takže by sa mi ta mzda neratala. Včera som volala s jednou pani zo socialnej poistovne, na moje prekvapenie bola ochotna a mila. Povedala, že ak neodrobim u toho znameho aspon 90 dni, nebude sa mi ratat materska od neho.. Inak mohla by si robit poradcu ako funguje soc. system, lebo to je tak popretpletane, že v tom má vačšina ludí gulaáš. Maš dobry prehlad a dakujem ti za pomoc 🙂
@susan7777777 Prečo by si to nestihla, veď podľa tvojho termínu pôrodu máš nástup na MD niekde začiatkom augusta, čiže ak by si sa zamestnala u nového zamestnávateľa teraz tak v pohode stíhaš 90 dní.....Či mi niečo ušlo? 🙂
@susan7777777 bola by si poistená 90 dní ...
len MD by sa ti rátala z kratšej doby ..
ak by si mala apríl, máj, jún ... plat 700e a júl plat 200e ...
a nastúpiš na MD 31.7. tak sa ti bude rátať MD z tých 700e tj. 350+700+700 / 76 dní
ak nastúpiš na MD 1.8. tak sa bude rátať MD z 350+700+700+200 / počet dní tuším 107 si narátala
toto je už len o VZ čo som ti napísala o rozhodujúcom období .. lebo k 31.7. podmienku 90 dní máš splnenú , len vyrátajú ti MD z kratšej doby lebo tak hovorí zákon.
Dúfam, že som to napísala dosť jasne.
@zalka Alebo ty si to myslela tak, že, ten kamarat ma zamestna od 15.4. na sumu 500 eur. Za april sa mi bude ale do VZ počitat nie 500 eur ako hruba mzda ale iba polovica nie? Kedže budem od polovice mesiaca zamestnana tak 250 eur deleno 15 dni bude moj VZ nie zalka? lebo keby to bolo 500 eur deleno 15 dni, tak to by bolo super, hned by sa to navyšilo 🙂 ale to tak asi nieje či?
@zalka ano napisala si mi to dost jasne, chapem. Len termin porodu mam 26.9., takže na MD mam ist 15.8. 6tt pred, alebo 1.8. 8 tt pred. ak by som to mohla nejako ovplyvnit a vybrat si, jasne, že by som išla na MD radšej 31.7., len neviem či si ja možem povedat ktory den chcem ist...
@susan7777777 no hej mohol by ti za apríl dať vyššiu výplatu napr. a to navýšenie by sa ti prejavilo lepšie ak by si nastúpila na MD 31.7
@susan7777777 no tak sa zamestnaj neskôr napr. alebo chod skôr na PN po 90 odpracovaných dnoch a neoplatí sa ti ísť na MD skôr ako 6t pred pôrodom
@zalka prečo sa mi neoplati ist skor na MD? toto nechapem, chcela som z roboty vypadnut cim skor, mame tu velmi zle vztahy..
Teda navrhuješ po odrobení 90 dní íst na PN, to by som mohla ist teda v tom juli na PNku a jul by sa mi neratal do VZ a nemusela by som ani platit take odvody tomu znamemu, však? A teda na MD nastupit 6tt pred porodom a dovtedy byt na PN-ke? Ty si ale hlavička 🙂
@susan7777777 áno samozrejme ... počas PN sa neplatia odvody. A prečo nie 8t na MD ... lebo prichádzaš o MD po narodení dieťaťa. O tie 2t by si ju mala kratšiu .. a pritom pred MD PN mať môžeš...
no a ak by si na PN nastúpila v júli, tak PN by sa rátala z VZ od teraz do júna,
ale na MD nastúpiš v auguste, tak MD sa ráta z VZ od teraz do júla
no a na PN 91 den PP najskôr ...
@zalka A ked pojdem na PN napr. 15.7., 90 dni bude odrobenych a VZ na MD sa mi bude za ten jul potom počitat normalne? Teda 500 eur deleno 31 dni aj ked budem na PN ke? vieš, aby mi PNka potom neznižila VZ, či to neovplyvní? Dakujem ti velmi pekne Zalka, moc si mi pomohla 🙂
@susan7777777 len za pracovné dni
tj. ak pôjdeš 15.7. na Pn tak výplatu dostaneš za pol mesiaca tj. 250/15 dní ..
@zalka takže to je to iste, o nič nepridem a iba získam, to sa mi oplatí byt na PN od 15.7. do 15.8. a rovno nastupit na MD. Takto vlastne iba získam. Zalka ešte raz ti moc moc moc dakujem 😉
@susan7777777 áno presne tak .. dobre si to zhrnula... rado sa stalo
Kočky a viete mi poradit ked som minulý rok 2015 odrobila do aprila cca od januar -april 105 dni, a nastupila som na matersku v roku 2015 v tom aprili.. ale v roku 2016 rodím znova, tak sa mi bude ratat materská z prijmu za rok 2015 to jest zarobila som za tych 105dni dokopy 4500 eur ale v hrubom a to deleno tie odrobene dni čiže 4500 : 105 dni a výde mi zaklad a z toho 70% čo je na deň dákych 30eur alebo sa bude ratat prijem za akože celý rok, či ako to chodi 😕