Ako dostať čo najväčšiu materskú?
Ahojte, prosím o radu, momentálne bude mať moja dcérka v júni 2015 tri roky, ale k pôvodnému zamestnávateľovi sa vrátiť nechcem, mám osobné dôvody. Takže vyčerpám si dovolenku a skončím asi koncom júna to vychádza. S manželom sa snažíme o druhé dieťa, ale vzhľadom na to, že som dosť v strese, tak neviem neviem. Kamarátka by mi chcela pomôcť. Sama má s.r.očku a chce ma zamestnať aspoň na dohodu, aby mi mali z čoho vypočítať materskú, ak otehotniem. Ak je tu niekto kto by mohol pomôcť, prosím aby sa mi ozval. Aký by som mala mať plat, aby mi vyšla najvyššia materská? Nebudem dohromady nič robiť a dohodnuté sme aj na určitej kompenzácii, ide teraz o to, aby som v prípade tehotenstva dostala tú najvyššiu materskú. Ďalšia kamarátka hovorí, že kľudne od 1.7 dať minimálku 380 Eur a potom ak otehotniem, tak tri mesiace pred termínom nástupu na materskú dať 1200 Eur plat - je to tak správne? Lebo toto vraj u jej kamarátky platilo pred dvoma rokmi.
Ďakujem veľmi pekne za Vaše skúsenosti a rady. Andrea
Stručné zhrnutie
- Výšku materského určuje vymeriavací základ (VZ) z plateného nemocenského poistenia a v bežných prípadoch sa pri nástupe na materskú berie do úvahy príjem za predchádzajúci kalendárny rok; pri zmenách pomeru alebo krátkodobom poistení sa uplatnia špecifické výpočtové pravidlá.
- Na vznik nároku na materské je potrebné mať najmenej 270 dní nemocenského poistenia v posledných 2 rokoch pred pôrodom.
- Cesty k vyššiemu materskému, ktoré sa v diskusii uvádzali, sú: dosiahnuť vysoký VZ počas rozhodujúceho obdobia (napr. celý predchádzajúci rok), prejsť do iného zamestnania a odpracovať v ňom aspoň 90 dní bez PN/OČR alebo zaplatiť dobrovoľné nemocenské poistenie z vyššieho VZ (vo fóre boli uvedené odhady mesačných odvodov ~130 € z minima a ~420 € z maxima, tento bod bol v diskusii spochybnený).
Najčastejšie otázky
Q: Ako sa počíta výška materského?
A: Výška materského sa počíta z denného vymeriavacieho základu odvodeného od vymeriavacieho základu (príjmov); v bežných prípadoch sa používa príjem za predchádzajúci rok (napr. VZ za rok 2015 pre nástupy v roku 2016). Pre rok 2015 bol v diskusii uvedený maximálny vymeriavací základ 1 236 EUR a maximálny denný vymeriavací základ 40,6357 EUR; používateľky v praxi uvádzali približné maximá materského okolo 800 € (rôzne príspevky).
Q: Aké sú podmienky nároku na materské?
A: Podmienka nároku je najmenej 270 dní nemocenského poistenia v posledných 2 rokoch pred pôrodom; pri viacerých zamestnaniach bolo v diskusii rozobrané, že materské môže vzniknúť zo súčtu období alebo zvlášť z každého poistenia (pre vyplácanie dávok zo súbehu poistení niekedy vyžadujú 270 dní zvlášť pre každý pomer).
Q: Pomôže krátkodobé zvýšenie platu tesne pred nástupom na materskú?
A: Krátkodobé zvýšenie platu u toho istého zamestnávateľa tesne pred nástupom zvyčajne nezvýši materské, pretože sa v bežnom prípade berie do úvahy dlhšie obdobie (predchádzajúci rok); zvýšenie pomôže len ak ide o nový poistný pomer u iného zamestnávateľa, kde odpracujete aspoň 90 dní bez PN a OČR pred nástupom na materskú.
Q: Čo je dobrovoľné nemocenské poistenie (DNP) a oplatí sa ho platiť pre vyššie materské?
A: V diskusii sa uvádzalo, že DNP možno využiť tak, že pri platení z maxima a pri dostatočne dlhej dobe (v diskusii spomenuté 26+ týždňov) sa materské môže počítať z tohto základu; odhady mesačných odvodov v príspevkoch boli približne 130 € pri platbe z minima a okolo 420 € pri platbe z maxima, pričom niektoré príspevky tvrdili, že pravidlá okolo DNP sa zmenili (tieto tvrdenia boli v diskusii spochybnené).
Q: Ako dosiahnuť čo najvyššie materské?
A: Možnosti uvedené v diskusii sú: mať vysoký VZ počas rozhodujúceho obdobia (celý predchádzajúci rok), prestúpiť do iného zamestnania a odpracovať v ňom aspoň 90 dní bez PN/OČR pri vysokom VZ, alebo (podľa niektorých príspevkov) platiť DNP z max. VZ dostatočne dlho; v roku 2015 bol v diskusii uvedený max. VZ ~1 236 EUR, čo limituje výšku materského.
Q: Koľko trvá materské a kedy sa nastupuje?
A: V diskusii sa uvádzalo, že materské sa vypláca 34 týždňov; nástup na materskú sa bežne rieši 6 alebo 8 týždňov pred termínom pôrodu a osamelá matka má podľa príspevkov nárok na materské predĺžené o 3 týždne.
Závery z diskusie
Zhoda
- Nárok na materské spravidla vyžaduje splnenie podmienky 270 dní nemocenského poistenia v posledných dvoch rokoch pred pôrodom.
- V mnohých prípadoch sa výška materského počíta z príjmov za predchádzajúci kalendárny rok (väčšina praktických príkladov v diskusii).
- Zmena pracovného pomeru na nový s vyšším vymeriavacím základ a odpracovanie 90 dní bez PN/OČR bolo viacerými diskutujúcimi odporúčané ako legálny spôsob zvýšenia materského.
Sporné názory
- Dobrovoľné nemocenské poistenie (DNP): niektoré príspevky tvrdili, že DNP bolo zrušené k 1.7.2014, iné príspevky popisovali DNP ako existujúcu možnosť s konkrétnymi mesačnými odvodmi a efektom na materské; v diskusii to zostalo nesúladné.
- Vplyv krátkodobého (1–3 mesiace) zvýšenia mzdy na materské: niektoré príspevky tvrdili, že stačí zvýšiť mzdu len na 90 dní, iné upozorňovali, že pri tom istom zamestnávateľovi sa berie dlhšie obdobie a jednorazové zvýšenie nepomôže.
Otvorené otázky
- Presné pravidlá a prax Sociálnej poisťovne pri prípadoch „úmyselných“ či „účelových“ zmien pracovného pomeru a ich posudzovanie zostali v diskusii nevyriešené.
- Presné aktuálne sumy mesačných odvodov a podmienky DNP pre konkrétne roky zostali predmetom nejasností medzi diskutujúcimi.
Spomenuté značky a firmy
Sociálna poisťovňa, Úrad práce (UPSVaR), ekonomika.sme.sk, tehotenstvo.rodinka.sk
Spomenuté produkty a metódy
vymeriavací základ, denný vymeriavací základ 40,6357 EUR (2015), maximálny vymeriavací základ 1 236 EUR (2015), 270 dní nemocenského poistenia, dobrovoľné nemocenské poistenie (DNP), 90 dní v novom zamestnaní bez PN/OČR, 34 týždňov materského, PN (pracovná neschopnosť), OČR, reťazové pôrody, ochranná lehota 8 mesiacov
Miesta a osoby
Bratislava, Senec, lekárka, ekonómka
@evittam akurat som toto aj ja pisala ze mam splnenych 270 dni.Babky poradte mi ako to najlepsie urobit aby bolo dobre???
@skrinkaminka Ešte by tu bola možnosť - ak si nejak len okolo 5.-7-tt., tak dať výpoveď, prihlásiť sa na DNP z maxim.VZ, zaplatiť týždeň-pár dní a dať sa PN až do nástupu na MD - ak máš takú možnosť-aby si nemusela platiť také vysoké odvody a vlastne ak stihneš to DNP 26.týždňov pred nástupom na MD tak by ti vyšla MD z tohto....
Akurat som tu citala,ze ma moze zamestnat aj ten isty zamestnavatel len na novu zmluvu s max.vymeriavacim zakladom. Netreba menit zamestnavatela. Tu to je https://dennikn.sk/blog/7-rad-ako-si-vylepsit-m...
@skrinkaminka
Áno, platilo by to, tak ako píšeš, ak by si bola zamestnaná na dohodu a zamestnávateľ by ti zmenil prac. zmluvu na TPP + odprac. by si 90 kal. dní do nástupu na materské (bez PN a OČR).
Ak však máš už v súčasnosti TPP, tak zmena zmluvy u toho istého zamestnávateľa nič nevyrieši. Stále sa bude brať do úvahy celý predchádzajúci kal. rok (ak ho máš u toho zamestnávateľa odpracovaný). Ak chceš, aby sa počítalo z nového VZ, tak iba zmena zamestnávateľa z vyšším VZ + odprac. 90 kal. dní bez PN a OČR do nástupu na materské.
Prečítaj článok ešte raz - aj tam sa píše, že musí byť zmena zamestnávateľa... 😒
@skrinkaminka myslim, se si to mala hore dost jasne napisane.... ...ja viem tiez tak, ze ina zmluva u toho isteho zamestnavatela nestaci. Ich nezaujima na kolko je to hodin
Tal jedine dat vypoved a zamestnat sa inde. To znamena ze odpracujem u noveho zamestnavatela 90 dni pred nastupom na MD a potom sa mi to bude ratat z novej zmluvy. Chapem to spravne?
@skrinkaminka Áno. Ak u tohto zamestnávateľa máš 270 dní NP, tak stačí u nového zamestnávateľa odpracovať do nástupu na materské 90 kalendárnych dní (ale bez PN, OČR) a výpočet materského bude z vymeriavacieho základu od nového zamestnávateľa.
@skrinkaminka a stoji ti to za to?? Je to velke riziko,ze ta v skusobnej dobe ked zistia ze si tehu prepustia
@evittam dakujem 🙂 uz mi to ke trochu jasnejsie 🙂 to by záviselo od toho ci som tehotná. Zamestnám sa na max. Na tych 90 dni a potom by som šla na PN. Ak nie zostanem na podpore a budem hľadať novú prácu 🙂
Baby, uz sa na to raz pytala na ploche, ale vidim ze vy ste tu akesi diadne zbehle. Od 1.4. mam tpp, tehotna este nie som, ale pytam sa hypoteticky, kedze s mm sme uz o babatku premyslali. Ak by som na zaciatku roka 2017 oznamila ze som tehotna, s najvascou pravdepodobnostou mi nepredlzia zmluvu, co znamena ze by som bola nezamestnana. Kolko a kto hlavne by mi matersku platil? O naroku 270 dni viem a viem ze by sa mi pocitala za hruby prijem v roku 2016. Zaujima ma vsak, ze ked nebudem (mozno) zamestnana, nezanika tak povinnost vyplatenia MD vo vypocitanej vyske? Dakujem 😊
@bia49 Ak budeš už tehotná počas pracovného pomeru a ti aj nepredĺžia zmluvu tak budeš v ochrannej 8-mesačnej lehote a budeš mať nárok na MD. A materskú každej žene platí sociálna poisťovňa - nikto iný. Ak máš TPP od 1.4.2016 tak tvoj VZ pre MD by bol od 1.4.2016-1.4.2017 - teda ak budeš dovtedy zamestnaná.
@evittam naozaj ti srdecne dakujem za odpoved. Necakala som ze bude vyplatena plna vyska, na ktoru budem mat narok. Ci budem zamestnana o to sa nebojim, praveze ma nechcu pustit odtialto. Mam cerstvo po vyske a uz mam 24 rokov a nevidim dovod ostavat tam, kde sa absolutne necitim dobre. Dokonca mi 2 roky "zakazali" odist, v zmluve to nemam, ale veduca otazky, ci budem musiet byt cele 3 roky na MD a ci sa nebudem chciet vratit hned po pol roku... No take sibnute to tam je. Preto si krasne pockam na narok a padam 😊 dakujem este raz
@bia49 Nemáš za čo. A ak ti raz vznikne nárok na MD tak ti vznikne na celú a nie na časť - to sa nedá. No a ja som sa len pýtala ohľadne toho zamestnania, lebo si písala, že ti asi zmluvu nepredĺžia....A teraz píšeš, že ju máš na minimálne 2 roky - či teda ako to je? A na MD 3 roky nebudeš - MD trvá 34 týždňov.
@skrinkaminka u ineho by ti tiez nepomohlo, bo by si aj u neho musela mat 270 dni