Ako dostať čo najväčšiu materskú?
Ahojte, prosím o radu, momentálne bude mať moja dcérka v júni 2015 tri roky, ale k pôvodnému zamestnávateľovi sa vrátiť nechcem, mám osobné dôvody. Takže vyčerpám si dovolenku a skončím asi koncom júna to vychádza. S manželom sa snažíme o druhé dieťa, ale vzhľadom na to, že som dosť v strese, tak neviem neviem. Kamarátka by mi chcela pomôcť. Sama má s.r.očku a chce ma zamestnať aspoň na dohodu, aby mi mali z čoho vypočítať materskú, ak otehotniem. Ak je tu niekto kto by mohol pomôcť, prosím aby sa mi ozval. Aký by som mala mať plat, aby mi vyšla najvyššia materská? Nebudem dohromady nič robiť a dohodnuté sme aj na určitej kompenzácii, ide teraz o to, aby som v prípade tehotenstva dostala tú najvyššiu materskú. Ďalšia kamarátka hovorí, že kľudne od 1.7 dať minimálku 380 Eur a potom ak otehotniem, tak tri mesiace pred termínom nástupu na materskú dať 1200 Eur plat - je to tak správne? Lebo toto vraj u jej kamarátky platilo pred dvoma rokmi.
Ďakujem veľmi pekne za Vaše skúsenosti a rady. Andrea
Stručné zhrnutie
- Výšku materského určuje vymeriavací základ (VZ) z plateného nemocenského poistenia a v bežných prípadoch sa pri nástupe na materskú berie do úvahy príjem za predchádzajúci kalendárny rok; pri zmenách pomeru alebo krátkodobom poistení sa uplatnia špecifické výpočtové pravidlá.
- Na vznik nároku na materské je potrebné mať najmenej 270 dní nemocenského poistenia v posledných 2 rokoch pred pôrodom.
- Cesty k vyššiemu materskému, ktoré sa v diskusii uvádzali, sú: dosiahnuť vysoký VZ počas rozhodujúceho obdobia (napr. celý predchádzajúci rok), prejsť do iného zamestnania a odpracovať v ňom aspoň 90 dní bez PN/OČR alebo zaplatiť dobrovoľné nemocenské poistenie z vyššieho VZ (vo fóre boli uvedené odhady mesačných odvodov ~130 € z minima a ~420 € z maxima, tento bod bol v diskusii spochybnený).
Najčastejšie otázky
Q: Ako sa počíta výška materského?
A: Výška materského sa počíta z denného vymeriavacieho základu odvodeného od vymeriavacieho základu (príjmov); v bežných prípadoch sa používa príjem za predchádzajúci rok (napr. VZ za rok 2015 pre nástupy v roku 2016). Pre rok 2015 bol v diskusii uvedený maximálny vymeriavací základ 1 236 EUR a maximálny denný vymeriavací základ 40,6357 EUR; používateľky v praxi uvádzali približné maximá materského okolo 800 € (rôzne príspevky).
Q: Aké sú podmienky nároku na materské?
A: Podmienka nároku je najmenej 270 dní nemocenského poistenia v posledných 2 rokoch pred pôrodom; pri viacerých zamestnaniach bolo v diskusii rozobrané, že materské môže vzniknúť zo súčtu období alebo zvlášť z každého poistenia (pre vyplácanie dávok zo súbehu poistení niekedy vyžadujú 270 dní zvlášť pre každý pomer).
Q: Pomôže krátkodobé zvýšenie platu tesne pred nástupom na materskú?
A: Krátkodobé zvýšenie platu u toho istého zamestnávateľa tesne pred nástupom zvyčajne nezvýši materské, pretože sa v bežnom prípade berie do úvahy dlhšie obdobie (predchádzajúci rok); zvýšenie pomôže len ak ide o nový poistný pomer u iného zamestnávateľa, kde odpracujete aspoň 90 dní bez PN a OČR pred nástupom na materskú.
Q: Čo je dobrovoľné nemocenské poistenie (DNP) a oplatí sa ho platiť pre vyššie materské?
A: V diskusii sa uvádzalo, že DNP možno využiť tak, že pri platení z maxima a pri dostatočne dlhej dobe (v diskusii spomenuté 26+ týždňov) sa materské môže počítať z tohto základu; odhady mesačných odvodov v príspevkoch boli približne 130 € pri platbe z minima a okolo 420 € pri platbe z maxima, pričom niektoré príspevky tvrdili, že pravidlá okolo DNP sa zmenili (tieto tvrdenia boli v diskusii spochybnené).
Q: Ako dosiahnuť čo najvyššie materské?
A: Možnosti uvedené v diskusii sú: mať vysoký VZ počas rozhodujúceho obdobia (celý predchádzajúci rok), prestúpiť do iného zamestnania a odpracovať v ňom aspoň 90 dní bez PN/OČR pri vysokom VZ, alebo (podľa niektorých príspevkov) platiť DNP z max. VZ dostatočne dlho; v roku 2015 bol v diskusii uvedený max. VZ ~1 236 EUR, čo limituje výšku materského.
Q: Koľko trvá materské a kedy sa nastupuje?
A: V diskusii sa uvádzalo, že materské sa vypláca 34 týždňov; nástup na materskú sa bežne rieši 6 alebo 8 týždňov pred termínom pôrodu a osamelá matka má podľa príspevkov nárok na materské predĺžené o 3 týždne.
Závery z diskusie
Zhoda
- Nárok na materské spravidla vyžaduje splnenie podmienky 270 dní nemocenského poistenia v posledných dvoch rokoch pred pôrodom.
- V mnohých prípadoch sa výška materského počíta z príjmov za predchádzajúci kalendárny rok (väčšina praktických príkladov v diskusii).
- Zmena pracovného pomeru na nový s vyšším vymeriavacím základ a odpracovanie 90 dní bez PN/OČR bolo viacerými diskutujúcimi odporúčané ako legálny spôsob zvýšenia materského.
Sporné názory
- Dobrovoľné nemocenské poistenie (DNP): niektoré príspevky tvrdili, že DNP bolo zrušené k 1.7.2014, iné príspevky popisovali DNP ako existujúcu možnosť s konkrétnymi mesačnými odvodmi a efektom na materské; v diskusii to zostalo nesúladné.
- Vplyv krátkodobého (1–3 mesiace) zvýšenia mzdy na materské: niektoré príspevky tvrdili, že stačí zvýšiť mzdu len na 90 dní, iné upozorňovali, že pri tom istom zamestnávateľovi sa berie dlhšie obdobie a jednorazové zvýšenie nepomôže.
Otvorené otázky
- Presné pravidlá a prax Sociálnej poisťovne pri prípadoch „úmyselných“ či „účelových“ zmien pracovného pomeru a ich posudzovanie zostali v diskusii nevyriešené.
- Presné aktuálne sumy mesačných odvodov a podmienky DNP pre konkrétne roky zostali predmetom nejasností medzi diskutujúcimi.
Spomenuté značky a firmy
Sociálna poisťovňa, Úrad práce (UPSVaR), ekonomika.sme.sk, tehotenstvo.rodinka.sk
Spomenuté produkty a metódy
vymeriavací základ, denný vymeriavací základ 40,6357 EUR (2015), maximálny vymeriavací základ 1 236 EUR (2015), 270 dní nemocenského poistenia, dobrovoľné nemocenské poistenie (DNP), 90 dní v novom zamestnaní bez PN/OČR, 34 týždňov materského, PN (pracovná neschopnosť), OČR, reťazové pôrody, ochranná lehota 8 mesiacov
Miesta a osoby
Bratislava, Senec, lekárka, ekonómka
@zalka ano aj prve som rodila skor a zrejme pojde aj druhe , ok takze si to dam na tyzden ako dobrovolne nezamestnana, potom sa znova zamestnam a mozem ist na to iste miesto len s vysokym platom? co sa pn tyka, tak snad nie, ja robim home office doma na pc, tak na to pn potrebovat nebudem, ale skor ten skorsi porod...mohla by som ti niekedy napisat ked mi nebude nieco jasne? vidim ze sa vyznas, tak aby som sa vedela s niekym poradit velka vdaka
@zalka
viac vecí mi je nejasných.
1.prečo by sa mi v roku 2018 rátalo z minima bez ohľadu na VZ za tie dva mesiace, ktoré mám odpracované. To že pred nástupom na MD v roku 2015 som mala odpracovaných 1,5 roka sa neráta? Žiadna ochranná lehota?
2.Aktuálna RD mi končí v 8/2018, čiže 9-12/2018 môžem a nemusím byť zamestnaná a to má asi dosť podstatný vplyv na materskú v prípade nástupu v roku 2019, či nie? Takže by to nemuselo byť z minima?
3.AK odpracujem tento rok 90 dní, tak sa mi bude rátať v roku 2018 z príjmov z roku 2017. Nestačí odpracovať napr. len tých 29 dní, ktoré som odpracovala a ostatné dni som na RD, čiže akože "pracujem" - lebo som v PP. či to je len moja mylná predstava? 🙂 Ďakujem za odpovede
@milanak
1) lebo si písala že si bola nezamestnaná, a potom si odpracovala 2 mesiace ... a na to aby ti bolo vôbec rátané fMD z toho zamestnania kde si teraz na RD potrebuješ mať 90 dní bez PN a OCR odpracované a to ty nemáš preto si stojím za tým, že tvoja MD by bola z minima
.
2) vyššiu MD len za predpokladu, že ostaneš zamestnaná kde si a odpracuješ ešte toľko dní aby si mala spolu z rokom 2016 tých 90 dní vtedy by sa ti MD v roku 2019 rátala z VZ roku 2018 tj. zo zamestnania po skončení RD
3) áno ak odpracuješ 90 dní ... reálne práca reálnych 90 kalendárnych dní bez PN, MD, OCR ... tak bude rátaná MD v roku 2018 ale ak si odpracovala len 29 dní tak už nestihneš získať v roku 2017 90 dní
@ zalka
zruším aktuálny pracovný pomer v 12/2017
do novej práce nastupim v 1/2018 (výplatná páska bude 0, lebo som na RD), budem zamestnaná viac ako 90 dní (s tou nulou) a v 9-10 alebo 11/ 2018 nastúpim na MD nebude to tak, že sa mi bude rátať z toho roku 2018 - VZ predpoklad?
Ja viem, že si písala - reálna práca, reálnych 29 dní, ale predsa🙂
súdim podľa toho:
ak nemocenské poistenie zamestnanca vzniklo v kalendárnom roku predchádzajúcom kalendárnemu roku, v ktorom vznikol dôvod na poskytnutie materského, alebo v kalendárnom roku, v ktorom vznikol dôvod na poskytnutie materského, a obdobie nemocenského poistenia, za ktoré sa platí poistné na nemocenské poistenie, bolo najmenej 90 dní pred dňom, v ktorom vznikol dôvod na poskytnutie materského, rozhodujúce obdobie na zistenie DVZ je obdobie od vzniku nemocenského poistenia do konca kalendárneho mesiaca predchádzajúceho kalendárnemu mesiacu, v ktorom vznikol dôvod na poskytnutie materského
ďakujem
@milanak hm... pozri sa kamarátka robila dva mesiace, 60 dní išla na PN, potom na MD, potom RD, po RD odpracovala 5 dní a šla na PN ... to bol január 2017,
v 2016 bola celý rok na RD, pracovala v 2015 a predsa jej dali PN z minima a nie z maxima ako mala plat a ani nie z predpokladaného platu.... lebo nemala vo svojej práci odpracovaných 90 dní ...
takže urob ako myslíš, a ak si myslíš že stačí tebe 29 dní ked iné ženy potrebujú 90 tak si na omyle, ale potom neplač , že máš minimálnu MD ....
nič si nemyslím, preto sa pýtam. A tiež mám veľa kamošiek s rôznymi skúsenosťami. Keď raz zákon niečo hovorí, tak asi soc. poist. mala pravdu v prípade tvojej kamarátky.
Ja som chcela poznať svoju situáciu, resp. objasniť. Nie situácie niekoho iného.
a plakať tu tiež neprídem 🙂 no vďaka za odpovede. dobrú noc
Ahojte, chcem sa opýtať...zamestnávateľ mi dal minimálnu mzdu ako základ platu ale keďže mám odmeny hrubú mzdu mám vyššiu...Materská sa ráta zo základu alebo z hrubej mzdy?
A tiež prosím dá sa ešte zvýšiť doplácaním do sociálnej poisťovne?
Ďakujem
Ahojte, chcela by som poprosiť o radu. Chcela by som vedieť ci je pravda, ze ak mi konci materská napr. 27ho v mesiaci, vyplatia mi aj rodičovský za tie 2-3 dni v mesiaci v plnej sume? Mala by som nastúpiť na 1.12 a vychádza to do 27.8 - teda ak to rátam správne. Dakujem za odpoved 🙂
@zalka ahoj, chcela by som ta poprosit o radu. v tomto roku som od 8.1. do 2.9. bola na MD. Pred nastupom na MD 2.1. do 6.1. som cerpala dovolenku (4dni dovolenka, 1den plateny sviatok). Po skonceni MD som opat v zamestnani cerpala dovolenku od 3.9. - 29.9. a od 30.9. som na rodicovskej. Podarilo sa mi opat otehotniet, s tym, ze nastup na MD by bol asi 12.6.18. Moj problem je, ze za september, ked som mala dovolenku, mi na mzdovom zabudli dat jeden prispevok, cim ma pripravili o dost vysoku ciastku z kazdeho mesiaca buducej materskej 😠 V praci mi stale zostavaju dva dni nevycerpanej dovolenky este za tento rok. Myslis, ze by mi pomohlo, ak by som si za december vycerpala opat jeden den dovolenky s tym, ze by mi do vyplaty pridali aj tento prispevok 100E? Na soc. poistovni by som si musela opat nahlasit zmenu na dochodkovom poisteni, vsakze?
Co sa tyka buduceho roku, ak by som ukoncila rodicovsku dovolenku, vycerpala si jeden den dovolenky z prace a nastupila na PN, z coho by sa mi tato PN ratala?
@marisha1982 no pomohlo by ti to keby že čerpeš dovolenku a pridajú ti ten príspevok .. a áno do SP by si musela nahlásiť zmeny.
Ak ideš na PN tento rok tak sa ráta z VZ 2016
ak nastúpiš na PN budúci rok tak sa bude rátať z VZ 2017
Baby pls potrebujem znovu radu😔😔😔od 28.11. Som na materskej...zmluvu mam do 31.12.2017 a to som vedela že mi nepredĺžia tým že budem 3 roky prec...ale mam ju do 31.12.,teraz mi volala riaditeľka že prišlo z BA že mi ukončujú zmluvu k 28.11. Ako som nastúpila na materskú to môžu???co ja teraz ako to nám riešiť ovplyvní mi to nejako materskú????
@linea22 neovplyvni lebo tu uz mas vyratanu z predchadzajuceho obdobia...len je to odnich divne ze ti skratili dobu urcitu... to myslim nesmu a vobec nechapem, co tym sleduju, kedze pocas materskej za teba neodvadzaju nic....ci by ta odhlasili teraz ci o mesiac, nic by sa nezmenilo uz....
@linea22 uz si im to podpisala?ak ano uz je viac menej neskoro ale ak nie da sa este nieco robit.... ale aj ked si podpisala, mozno by sa to este dalo poriesit inspektoratom... ze ta dotlacili podpisat skorsie ukoncenie... vypovedti nesmu dat ak si tehotna a jedine co ti mohli podstrcit je skorsie ukoncenie doby urcitej...
@bielavila áno urob to na začiatku tehu, a naozaj bud sa na týžden zamestnaj u iného, alebo ostan doma ako dobrovolne nezamestnaná ..
ak píšeš že môžeš skôr porodiť, tak možno ťa okolnosti dotlačia ísť na PN ... tak aj preto na začiatku tehu