Ako navýšiť výšku materskej
Ahojte baby, s partnerom cakame prve dietatko. Momentalne som zamestnana ako casnicka na TPP avsak na papieri s minimalnou mzdou, matersku by som mala teda taktiez minimalnu. Poistena som viac nez 270 dni teda narok na poberanie splnam. Chceli by sme ju vsak navysit, zamestnanim sa u ineho zamestnavatela na TPP, byt poistena u neho minimalne 90 dni a zaroven dat vypoved u mojho terajsieho zamestnavatela. Mojou otazkou je, ci mozem este pracovat popri TPP u noveho zamestnavatela aj na dohodu u mojho terajsieho zamestnavatela tak aby sa mi ratala materska iba od noveho zamestnavatela?
Dakujem za pripadnu pomoc.
Stručné zhrnutie
- Materské sa počíta z vymeriavacieho základu, pričom nástup na nový TPP a poistenie u nového zamestnávateľa najmenej 90 dní pred nástupom na materskú môže zvýšiť sumu dávky.
- Sociálna poisťovňa môže vykonať kontrolu reálnosti pracovného pomeru (dochádzka, popis činností, miesto a čas výkonu práce) a vyžaduje, aby zamestnanie a odvody boli skutočné, nie len "na papieri".
- Ako praktická pomoc bola v diskusii odporučená online poradenstvo: YouTube kanál "Mihal" a Facebook stránka "Materská" (https://www.facebook.com/Materská-1142482205899...).
Q: Ako sa počíta vymeriavací základ pre materské?
A: V diskusii bolo spomenuté: "VZ bude tvoj hrubý príjem od mája 2018 do konca mesiaca predchádzajúceho nastupu na MD", teda vymeriavací základ sa odvíja od hrubých príjmov za konkrétne zákonom určené obdobie pred nástupom na materskú.
Q: Je možné zvýšiť materské zamestnaním u iného zamestnávateľa na TPP na 90 dní?
A: Áno, v diskusii sa uvádza, že zamestnanie na TPP u nového zamestnávateľa s poistením najmenej 90 dní pred nástupom na materskú môže zvýšiť vymeriavací základ a tým aj materské.
Q: Môžem zostať na dohode u pôvodného zamestnávateľa a zároveň mať TPP u nového, aby sa materské rátalo z nového zamestnania?
A: Diskusia uvádza, že ak pôvodný TPP nie je ukončený, materské sa bude rátat z neho; odporúča sa pred nástupom u nového zamestnávateľa ukončiť pôvodný TPP (vypoveďou) a až potom riešiť dohodu s bývalým zamestnávateľom.
Q: Ako Sociálna poisťovňa kontroluje reálnosť práce u nového zamestnávateľa?
A: Podľa diskusie môže Sociálna poisťovňa vykonať kontrolu kedykoľvek pri podaní žiadosti o materské, skontrolovať dochádzku, miesto výkonu práce, popis činností a prísť na kontrolu priamo na pracovisko.
Q: Aké sú právne riziká pri zinscenovanom zamestnaní len kvôli zvýšeniu materského?
A: V diskusii je uvedené, že zinscenované zamestnanie môže byť považované za podvod a môže viesť k pokutám alebo trestnému stíhaniu; súčasne sa v diskusii objavuje názor, že zaplatené odvody znižujú riziko (tento názor je sporný).
Q: Kde hľadať praktické poradenstvo pri snahe o zvýšenie materského?
A: Diskutujúce osoby odporúčali YouTube kanál "Mihal" a Facebook stránku "Materská" (https://www.facebook.com/Materská-1142482205899...) ako zdroje bezplatného poradenstva.
Závery z diskusie
Zhoda
- Nárok na poberanie materského v diskusii spomínaný pri dlhšom poistení; autorka uviedla, že bola poistená viac než 270 dní, čo splnilo nárok.
- Pre rátanie materského z nového zamestnávateľa je potrebné mať u neho poistenie najmenej 90 dní pred nástupom na materskú.
- Sociálna poisťovňa môže vykonávať kontroly reálnosti pracovného pomeru (dochádzka, miesto a popis práce).
Sporné názory
- Jeden názor tvrdí, že zaplatené odvody počas 90 dní robia konanie legálnym.
- Druhý názor tvrdí, že zinscenované zamestnanie bez reálnej práce je podvod a môže viesť k postihom (pokuty, trestné stíhanie).
Otvorené otázky
- Aké presné doklady a dôkazy považuje Sociálna poisťovňa za dostatočné pre preukázanie reálnej práce (konkrétne formuláre, dochádzkové záznamy, svedkovia)?
- Ako rýchlo musí byť obdobie tých "90 dní" splnené pred podaním žiadosti o materské, aby bolo nezvratné pri kontrole Sociálnej poisťovne?
Spomenuté značky a firmy
Sociálna poisťovňa, Facebook, YouTube, Materská (Facebook stránka), Mihal (YouTube)
Spomenuté produkty a metódy
TPP, dohoda (dohoda o pracovnej činnosti/dielo), materské (MD), vymeriavací základ, 90 dní poistenia, viac než 270 dní poistenia, odvody, minimálna mzda, samopoistenie, kontrola dochádzky
Miesta a osoby
Slovensko, Mihal
Baby riešila som presne to isté ako s tým zamestnaním, aby som mohla mať vyššiu materskú a natrafila som na Facebooku na takú stránku https://www.facebook.com/Materská-1142482205899... zatiaľ je to zadarmo, tak sa skúste poradiť tam a nepolemizujte už toľko 🙂
@dibarbora Viem, že si neoslovila mna ale ak nevadí odpoviem. Pocas RD tvoj PP trval? Ak áno máš nárok na MD, VZ bude tvoj hrubý príjem od maja 2018 do konca mesiaca predchádzajúceho nastupu na MD.