Ako navýšiť výšku materskej
Ahojte baby, s partnerom cakame prve dietatko. Momentalne som zamestnana ako casnicka na TPP avsak na papieri s minimalnou mzdou, matersku by som mala teda taktiez minimalnu. Poistena som viac nez 270 dni teda narok na poberanie splnam. Chceli by sme ju vsak navysit, zamestnanim sa u ineho zamestnavatela na TPP, byt poistena u neho minimalne 90 dni a zaroven dat vypoved u mojho terajsieho zamestnavatela. Mojou otazkou je, ci mozem este pracovat popri TPP u noveho zamestnavatela aj na dohodu u mojho terajsieho zamestnavatela tak aby sa mi ratala materska iba od noveho zamestnavatela?
Dakujem za pripadnu pomoc.
Stručné zhrnutie
- Materské sa počíta z vymeriavacieho základu, pričom nástup na nový TPP a poistenie u nového zamestnávateľa najmenej 90 dní pred nástupom na materskú môže zvýšiť sumu dávky.
- Sociálna poisťovňa môže vykonať kontrolu reálnosti pracovného pomeru (dochádzka, popis činností, miesto a čas výkonu práce) a vyžaduje, aby zamestnanie a odvody boli skutočné, nie len "na papieri".
- Ako praktická pomoc bola v diskusii odporučená online poradenstvo: YouTube kanál "Mihal" a Facebook stránka "Materská" (https://www.facebook.com/Materská-1142482205899...).
Q: Ako sa počíta vymeriavací základ pre materské?
A: V diskusii bolo spomenuté: "VZ bude tvoj hrubý príjem od mája 2018 do konca mesiaca predchádzajúceho nastupu na MD", teda vymeriavací základ sa odvíja od hrubých príjmov za konkrétne zákonom určené obdobie pred nástupom na materskú.
Q: Je možné zvýšiť materské zamestnaním u iného zamestnávateľa na TPP na 90 dní?
A: Áno, v diskusii sa uvádza, že zamestnanie na TPP u nového zamestnávateľa s poistením najmenej 90 dní pred nástupom na materskú môže zvýšiť vymeriavací základ a tým aj materské.
Q: Môžem zostať na dohode u pôvodného zamestnávateľa a zároveň mať TPP u nového, aby sa materské rátalo z nového zamestnania?
A: Diskusia uvádza, že ak pôvodný TPP nie je ukončený, materské sa bude rátat z neho; odporúča sa pred nástupom u nového zamestnávateľa ukončiť pôvodný TPP (vypoveďou) a až potom riešiť dohodu s bývalým zamestnávateľom.
Q: Ako Sociálna poisťovňa kontroluje reálnosť práce u nového zamestnávateľa?
A: Podľa diskusie môže Sociálna poisťovňa vykonať kontrolu kedykoľvek pri podaní žiadosti o materské, skontrolovať dochádzku, miesto výkonu práce, popis činností a prísť na kontrolu priamo na pracovisko.
Q: Aké sú právne riziká pri zinscenovanom zamestnaní len kvôli zvýšeniu materského?
A: V diskusii je uvedené, že zinscenované zamestnanie môže byť považované za podvod a môže viesť k pokutám alebo trestnému stíhaniu; súčasne sa v diskusii objavuje názor, že zaplatené odvody znižujú riziko (tento názor je sporný).
Q: Kde hľadať praktické poradenstvo pri snahe o zvýšenie materského?
A: Diskutujúce osoby odporúčali YouTube kanál "Mihal" a Facebook stránku "Materská" (https://www.facebook.com/Materská-1142482205899...) ako zdroje bezplatného poradenstva.
Závery z diskusie
Zhoda
- Nárok na poberanie materského v diskusii spomínaný pri dlhšom poistení; autorka uviedla, že bola poistená viac než 270 dní, čo splnilo nárok.
- Pre rátanie materského z nového zamestnávateľa je potrebné mať u neho poistenie najmenej 90 dní pred nástupom na materskú.
- Sociálna poisťovňa môže vykonávať kontroly reálnosti pracovného pomeru (dochádzka, miesto a popis práce).
Sporné názory
- Jeden názor tvrdí, že zaplatené odvody počas 90 dní robia konanie legálnym.
- Druhý názor tvrdí, že zinscenované zamestnanie bez reálnej práce je podvod a môže viesť k postihom (pokuty, trestné stíhanie).
Otvorené otázky
- Aké presné doklady a dôkazy považuje Sociálna poisťovňa za dostatočné pre preukázanie reálnej práce (konkrétne formuláre, dochádzkové záznamy, svedkovia)?
- Ako rýchlo musí byť obdobie tých "90 dní" splnené pred podaním žiadosti o materské, aby bolo nezvratné pri kontrole Sociálnej poisťovne?
Spomenuté značky a firmy
Sociálna poisťovňa, Facebook, YouTube, Materská (Facebook stránka), Mihal (YouTube)
Spomenuté produkty a metódy
TPP, dohoda (dohoda o pracovnej činnosti/dielo), materské (MD), vymeriavací základ, 90 dní poistenia, viac než 270 dní poistenia, odvody, minimálna mzda, samopoistenie, kontrola dochádzky
Miesta a osoby
Slovensko, Mihal
@carrot_apple dakujem, to v podstate ano, ale moj sucasny zamestnavatel mi neda vyssiu zmluvu, preto chcem byt "zamestnana" na TPP u znameho s vyssou mzdou a mojho zamestnavatela by som chcela byt ma dohodu aby som neprisla o celu mzdu, u znameho by som mala vyssi plat len na papieri, samozrejme vysku odvodov by som kryla ja
@sasesoe ja by som ho v podstate ukoncila moje terajsie zamestnanie "A" vypovedou, zamestnala by som sa u zamestnavatela "B" na TPP a u zamestnavatela "A" by som cca o 2-3 dni uzavrela len dohodu, z toho by mi vychadzalo ze som tam ukoncila NP. Pride mi to ako obdobny pripad ked kvoli zvyseniu materskej ukoncis u toho isteho zamestnavatela zmluvu a nasledne ta zamestna na inej pozicii s vyssou mzdou
@dena133 len u zamestnavatela B by malo ist o realnu pracu, kt moze SP skontrolovat. Napr dochadzku, ak bude v zmluve. Moze Ti platit 2litre za prekladanie pohara z jednej strany stola na druhu- ale ten pohar "musis" aj prekladat, nie len mat napisane, ze budes a robit inde casnicku. Alebo si poriadne zvazte co date do tej novej zmluvy, popis cinnosti, cas a miesto vykonu prace a pod.
@jankalukasova oni kontroluju az ked sa im nieco nezda.. ..a to vznikne kedy? ked sa poziada o vyplatu davky...
@majusqa77 tak zalezi kedy poziada... kedze chce zvysit materske, tak bude chciet mat aj vyplatene na cas predpokladam. Ja som mala narok od polky januara a ziadost isla zaciatkom decembra. Neviem, vseobecne sa mi tieto podvody nepacia. Potom sa ludia cuduju, ze sa stat vo vsetkom zdraha.
@evittam nie sme rozhorcene, aspon ja nie 🙂 a nic take som robit nemusela 🙂 len som si dovolila upozornit na skutocnost, ze sa jedna o podvod.
@jankalukasova Aky podvod,zaplati pekne vysoke odvody,ake niekto nezaplati za cely rok
@evittam ale nebude to realna praca. To je predsa uplne jedno, ci take niekto iny zaplati za rok alebo alebo za akukolvek dobu. Keby to bolo tak v pohode, tak by podla mna ponechali moznost toho samopoistenia, ktore v minulosti fungovalo. Doteraz platila najnizsi odvod a zarabala viac (aj to je podvod) a teraz bum materska, tak podme ju rychlo nahnat.
Ale pokojne nech si nahana matersku aku chce, ale bavme sa tu o tom, ako na to legalne. A nie podporovat podvod.
@evittam
@majusqa77 dievcata, toto nie he zavist, ved som poradila co som vedela. Praveze dobre radim, lebo v nasom state sa ide po malych rybach, takyto dostavaju pokuty al idu sediet a to sa kvoli "par euram" fakt neoplati. Tak pls, nerobte este aj so seba spolupachatelky 😉 nechcem sa s vami natahovat, ved vy ste mudre zienky. Tak si pekne povedzeme ze co je este ok, legalne a co je uz cez alebo ako to zaopatrit, aby to nebolo cez. Pekny den.
@sasesoe a podla teba je legalne,ze pracuje kde ma vyssi plat,ale zamestnavetel jej odvadza odvody len z minimalnej mzdy? Ved si chce len pomoct... a nikde nepise ,ze ide zrovna po maxime..
No dobre baby, nenatahujte sa, nenapisala som uplne ze to tak bude, ziadala som o radu. Ide o to ze moj zamestnavatel si minuly rok robil co chcel a tak ta zmluva aj plat vyzerali a vtedy by mi ani nenapadlo,ze budeme planovat dieta. Hladala som len moznost a radu, ci je take nieco mozne. A co sa tyka ze stat sa zdraha,ano tomu sa cudujem,pretoze moj priatel pracoval na Slovensku 8 rokov platil take dane ake nezaplati jeden clovek niekedy za cely zivot a z uradu prace ho vyradili pretoze odmietol prijat prac. ponuku na SR pricom uz mal zmluvu v zahranici cakal len na nastup a samozrejme do zdravotky musel naliat peniazky z vlastneho,ale to uz je iny pribeh...dakujem za odpovede a diskusiu.
@dena133 ja som mala napríklad napísané v zmluve , že nemôžem vykonávať tú istú prácu u iného z-eľa,ale iný druh práce áno