Ako požiadať zamestnávateľa o predĺženie rodičovskej dovolenky?
Ahojte
Prosím vás, viete mi poradiť ako formulovať žiadosť o predĺženie rodičovskéj dovolenky pre zamestnávateľa, tak aby to bolo aj právne v poriadku?
Ešte neviem povedať či rodičovská bude platena neplatena, ma toto právo zamestnávateľ vedieť? Keďže dieťa ma v septembri presne 3 roky a čaká nás v tomto mesiaci este kopec tých najdôležitejších vyšetrení. takze komplet papiere budú zrejme v septembri.
Pri neplatenom ziadas zamestnavatela o neplatene volno … to Ti moze a nemusi odsuhlasit, ale je dost pravdepodobne, ze TPP skonci. Pri platenom su ine podmienky. Zacni riesit skor, aby si vedela ako dalej a o co ziadat.
@olimuc on ma právo vedieť ci idem ci nejdem na neplatene? Pokiaľ viem tak nie. To je ešte vo hviezdach čo bude nemusia to odklepnúť aj keď diagnózy sú
Na neplatenom rodicaku si vo vztahu k zamestnavatelovi na neplatenom volne, s cim musi suhlasit, ved ti to napisali... takze ano, ma pravo to vediet...
Na neplatenom rodicaku si vo vztahu k zamestnavatelovi na neplatenom volne, s cim musi suhlasit, ved ti to napisali... takze ano, ma pravo to vediet...
Okej rozumiem. Cca koniec augusta budem podávať papiere na platený rodičak..je určitý čas dokedy sa vyjadria. Takze to časovo ani nesedí keďže 10.9. by som mala nastúpiť do práce. Ďalšia vec je tá, že možno mi dieťa do škôlky zoberu len na dve- tri hodiny (aj oni čakajú na papiere) , Spádová škôlka nas rovno odmietla. Takže ak by to neodklepli, musím s malým byť doma..
@maximiliana
Samozrejme, ze to musi vediet… pretoze Ti to musi odsuhlasit. Ak Ti to nesedi casovo … bud dovolenka, strazenie dietata otcom, prechodne neplatene volno .., nejak to musis riesit ty. Dohodni sa zo zamestnavatelom … ak to nechas plavat … mas absencie a moze Ti dat hodinovu vypoved. Zamestnavatela nezaujma kedy mas lekarske terminy ani to, ze musis byt doma. Normalny RD Ti konci urcity den a aj ty aj on musia vediet ci nastupis alebo nie, ci ma predlzit zmluvu tvojmu zastupu alebo hladat niekoho ineho. Mas 3 mesiace … nieco vymyslis.
Zamestnávateľovi musíš pred nástupom oznámiť kedy sa vraciaš a dovtedy by si si mala poriešiť dieťa. Jemu nezáleží na akom rodičáku budeš len to musí vedieť.
Zamestnávateľovi musíš pred nástupom oznámiť kedy sa vraciaš a dovtedy by si si mala poriešiť dieťa. Jemu nezáleží na akom rodičáku budeš len to musí vedieť.
@olimuc
@januska12323
Oki tak to môžem dať rovno výpoveď a žiadať predĺžený rodičak
Aby som doplnila to resp. ozrejmila, čo písali @olimuc @januska12323 a síce - neplatený rodičovský neexistuje. To sa len tak hovorí, že "neplatený rodičovský". Existuje predĺžený rodičovský zo zdravotných dôvodov, pri ňom iba oznamuješ pokračovanie v RD. Ak RP zo zdravotných dôvodov nie je predĺžený, tak RD a RP končí a v prípade, že matka je zamestnaná, je povinná minimálne mesiac vopred oznámiť návrat alebo riešiť situáciu (dovolenka, výpoveď, neplatené voľno). Tzv. neplatený je len evidencia v zdravotnej poisťovni ako osoba starajúca sa o dieťa do 6 rokov. Takže preto, ak by si chcela mať takýto status popri zamestnaní. potrebuješ súhlas zamestnávateľa s neplateným voľnom. Pretože tebe riadna RD skončí a si povinná vrátiť sa do práce.
Bolo potrebné začať riešiť žiadosť o platený skôr, aby si podklady k nemu mala skôr ako v septembri. Na druhej strane, neriešila by som nič horúcou hlavou. Ozvala by som sa na personálne, vysvetlila situáciu, že v pracovnom pomere chceš ostať, možno ti vyjdu v ústrety.
Pozor, ak budeš dávať výpoveď, nezabudni, že v prípade výpovede z tvojej strany máš 2 mesačnú výpovednú dobu. Takže musíš dať výpoveď v júny, aby ti od júla plynula výpovedná doba a 31.8. ti skončil pracovný pomer. Alebo dať výpoveď v júly, vtedy ti bude VD plynúť od augusta a pomer skončí 30.9. Ak dieťa dovŕši 3 roky napríklad 15.9. dni do konca mesiaca požiadaš o čerpanie dovolenky. Samozrejme, ideálne by bolo ukončenie dohodou, k termínu, aký budeš potrebovať. Avšak s tým zamestnávateľ nemusí súhlasiť. Upozorňujem na to preto, aby si kvôli výpovednej dobe dala výpoveď včas. Ale ako som napísala, nerob somzávery, kým si to neprediskotješ s personálnym či zodpovedným manažérom.
Aby som doplnila to resp. ozrejmila, čo písali @olimuc @januska12323 a síce - neplatený rodičovský neexistuje. To sa len tak hovorí, že "neplatený rodičovský". Existuje predĺžený rodičovský zo zdravotných dôvodov, pri ňom iba oznamuješ pokračovanie v RD. Ak RP zo zdravotných dôvodov nie je predĺžený, tak RD a RP končí a v prípade, že matka je zamestnaná, je povinná minimálne mesiac vopred oznámiť návrat alebo riešiť situáciu (dovolenka, výpoveď, neplatené voľno). Tzv. neplatený je len evidencia v zdravotnej poisťovni ako osoba starajúca sa o dieťa do 6 rokov. Takže preto, ak by si chcela mať takýto status popri zamestnaní. potrebuješ súhlas zamestnávateľa s neplateným voľnom. Pretože tebe riadna RD skončí a si povinná vrátiť sa do práce.
Bolo potrebné začať riešiť žiadosť o platený skôr, aby si podklady k nemu mala skôr ako v septembri. Na druhej strane, neriešila by som nič horúcou hlavou. Ozvala by som sa na personálne, vysvetlila situáciu, že v pracovnom pomere chceš ostať, možno ti vyjdu v ústrety.
Pozor, ak budeš dávať výpoveď, nezabudni, že v prípade výpovede z tvojej strany máš 2 mesačnú výpovednú dobu. Takže musíš dať výpoveď v júny, aby ti od júla plynula výpovedná doba a 31.8. ti skončil pracovný pomer. Alebo dať výpoveď v júly, vtedy ti bude VD plynúť od augusta a pomer skončí 30.9. Ak dieťa dovŕši 3 roky napríklad 15.9. dni do konca mesiaca požiadaš o čerpanie dovolenky. Samozrejme, ideálne by bolo ukončenie dohodou, k termínu, aký budeš potrebovať. Avšak s tým zamestnávateľ nemusí súhlasiť. Upozorňujem na to preto, aby si kvôli výpovednej dobe dala výpoveď včas. Ale ako som napísala, nerob somzávery, kým si to neprediskotješ s personálnym či zodpovedným manažérom.
@melanta no včas to nejde keďže okolo 3 roku sa robi rediagnostika či sa potvrdí autizmus alebo nie . Všetko ma svoje termíny.
Ja som aj tak chcela meniť prácu takže s tou výpoveďou som ok .viem ze ju treba dať v júni. Ide o to že ak dieťa nezvládne škôlku alebo sa potvrdi dg . Ja jedine s nim musím ostať doma
Pri neplatenom ziadas zamestnavatela o neplatene volno … to Ti moze a nemusi odsuhlasit, ale je dost pravdepodobne, ze TPP skonci. Pri platenom su ine podmienky. Zacni riesit skor, aby si vedela ako dalej a o co ziadat.