Ako sa striedať na materskej dovolenke?

Stručné zhrnutie

• Otec môže nastúpiť na materské po tom, čo matka skončí svoje čerpanie; súbeh dvoch materských na jedno dieťa nie je možný.
• Matka má podľa diskusie nárok na čerpanie materského v dĺžke 34/37 týždňov podľa počtu detí a statusu samoživiteľky, otec má nárok na 2 týždne otcovské a 26 alebo 28 týždňov materské.
• Ak rodič zostane doma na rodičovskej dovolenke bez poberania rodičovského príspevku, musí si v tom období platiť zdravotné odvody.

Najčastejšie otázky

Q: Môže otec nastúpiť na materskú po tom, ako matka skončí svoju materskú?
A: Áno; v diskusii uviedli, že otec môže čerpať materské po ukončení materskej matky a súbeh dvoch materských na jedno dieťa nie je možný, pričom materské možno čerpať aj kedykoľvek do 3 rokov veku dieťaťa.

Q: Ako dlho trvá materské pre matku a pre otca?
A: Matka podľa diskusie čerpá materské 34/37 týždňov a môže začať 6–8 týždňov pred plánovaným dátumom pôrodu; otec má nárok na 2 týždne otcovského a následne 26 alebo 28 týždňov materské (podľa vyjadrení v diskusii).

Q: Môžem zostať doma na RD bez poberania rodičovského príspevku a kto platí zdravotné odvody?
A: Áno, podľa diskusie je možné zostať na RD bez RP, ale v takom prípade si musí dotyčná osoba platiť zdravotné odvody sama; ak v tom čase nastúpite do zamestnania, ZP za vás hradí zamestnávateľ (uvádzané v diskusii).

Q: Môže zamestnávateľ odmietnuť otcovi ísť na materskú alebo ho za to prepustiť?
A: Tento bod je sporný v diskusii: niektorí tvrdia, že zamestnávateľ musí rešpektovať zákonný nárok rodiča na MD, iní upozorňujú, že zamestnávateľ môže zrušiť pracovnú pozíciu alebo prepustiť náhradného pracovníka po návrate pôvodného zamestnanca.

Q: Môže rodič počas obdobia, keď druhý rodič čerpá MD, pracovať na inej zmluve?
A: Áno, v diskusii sú opisy situácií, kde muž "akože na materskej" súbežne pracoval na inej zmluve a partnerka si platila ZP; však tiež zaznelo, že Sociálna poisťovňa (SP) si také prípady môže overiť.

Q: Kde overiť presné podmienky nárokov na materské a otcovské?
A: Diskutujúci odporúčali informácie overiť na SP (Sociálna poisťovňa) a v oficiálnych dokumentoch; v diskusii sa opakovane spomínalo aj konzultovanie s poisťovňou alebo úradmi.

Závery z diskusie

Zhoda

• Otec môže čerpať materské až po ukončení materskej matky a súbeh dvoch materských na jedno dieťa nie je možný.
• Finančné dôvody a stropovanie materského sú reálnou prekážkou, prečo mnohí otcovia na MD v praxi nenastúpia.

Sporné názory

• Zamestnávateľ musí rešpektovať nárok na MD pre otca / Zamestnávateľ môže prakticky zrušiť pracovnú pozíciu alebo prepustiť zamestnanca po návrate, podľa rôznych účastníkov diskusie.
• Niektorí považujú širšie využívanie MD otcom za bežné a legitímne, iní upozorňujú na zneužívanie systému (práca na inej zmluve počas formálnej MD).

Otvorené otázky

• Ako presne SP posudzuje prípady, keď rodič formálne čerpá MD, ale v praxi pracuje na inej zmluve?
• Ako najlepšie postupovať pri zabezpečení zdravotného poistenia pri zostaní na RD bez poberania RP v konkrétnych pracovnoprávnych situáciách?

Spomenuté značky a firmy

SP,ZP

Spomenuté produkty a metódy

materské,otcovské,rodičovský príspevok (RP),rodičovská dovolenka (RD),materská dovolenka (MD),PN,platenie zdravotných odvodov,zástup za MD,výpovedná doba,dohoda o vykonaní práce

Miesta a osoby

žiadne