Ako ukončiť rodičovskú dovolenku predčasne?
Dobrý deň potrebovala by som sa poradiť syn k 31.12.2025 dovŕši 3 roky nakoľko by som chcela ukončiť predčasne rodičovskú dovolenku aký formát vzor budem potrebovať pre zamestnávateľa
Ďakujem
Stručné zhrnutie
- Predčasné ukončenie rodičovskej dovolenky vyžaduje dohodu so zamestnávateľom (dohoda o skončení pracovného pomeru) alebo podanie výpovede, pričom pri výpovedi plynie výpovedná lehota a je potrebné dohodnúť čerpanie alebo preplatenie nevyčerpanej dovolenky.
- Mzdárka zvyčajne vyráta zostávajúci nárok na dovolenku a zamestnávateľ môže nevyčerpanú dovolenku preplatiť v poslednej mzde, čo ovplyvňuje výpočet základu pre dávku v nezamestnanosti.
- Diskutovalo sa o administratívnom postupe: po ukončení pracovného pomeru oznámiť ukončenie poberania rodičovského príspevku a následne sa zaregistrovať na úrade práce (ÚPSVaR) pre nárok na dávku v nezamestnanosti; v diskusii bol ako príklad uvedený termín zaregistrovania 30.12.2025 pri dieťati, ktoré dovŕši 3 roky k 31.12.2025.
Najčastejšie otázky
Q: Ako predčasne ukončiť rodičovskú dovolenku, ak chcem ukončiť pracovný pomer skôr?
A: Najčastejšia cesta je dohodnúť so zamestnávateľom dohodu o skončení pracovného pomeru (podpíše sa obojstranne); ak zamestnávateľ nesúhlasí, treba podať výpoveď a dohodnúť, či si dovolenku vyčerpáte alebo vám ju preplatia.
Q: Môžem podať výpoveď počas rodičovskej dovolenky a čo s výpovednou lehotou?
A: Áno, výpoveď je možná aj počas rodičovskej dovolenky, ale platí štandardná výpovedná lehota; v diskusii odporúčali riešiť to s personálnym oddelením, lebo v praxi sa často dohodne termín nástupu/ukončenia a čerpanie dovolenky alebo jej preplatenie.
Q: Ako sa rieši nevyčerpaná dovolenka pri predčasnom ukončení pracovného pomeru?
A: Mzdárka vypočíta zostávajúci nárok na dovolenku a zamestnávateľ môže dovolenku umožniť vyčerpať pred skončením alebo ju preplatiť v poslednej mzde; v diskusii boli spomenuté varianty „nastúpiť a hneď podpísať dohodu“ alebo nastúpiť a čerpať dovolenku do dohodnutého dátumu.
Q: Ako predčasné ukončenie pracovného pomeru ovplyvní nárok na podporu v nezamestnanosti?
A: Preplatenej dovolenke sa v diskusii pripisuje vplyv na zvýšenie základu pre výpočet dávky v nezamestnanosti; odporúčané je ukončiť poberanie rodičovského príspevku a registrovať sa na úrade práce ihneď po ukončení PP (v jednom návrhu 30.12.), aby sa nárok prepočítal podľa konkrétnych pravidiel.
Q: Kde a kedy oznámiť ukončenie poberania rodičovského príspevku?
A: V diskusii sa odporúčalo požiadať o ukončenie poberania rodičovského príspevku na ÚPSVaR k vybranému dátumu (v príklade k 30.11.2025), aby sa následná registrácia na úrade práce a poberanie dávky koordinovali.
Q: Je načasovanie ukončenia rodičovskej dovolenky s cieľom získať vyššiu podporu považované za „špekuláciu“?
A: V diskusii to bolo sporné; niektorí to označili za „obábranie systému“ a špekuláciu, iní to považovali za legitímne využitie pravidiel systému.
Závery z diskusie
Zhoda
- Predčasné ukončenie rodičovskej dovolenky sa rieši dohodou so zamestnávateľom alebo výpoveďou s výpovednou lehotou.
- Mzdárka (mzdové oddelenie) má vypočítať zostávajúci nárok na dovolenku a zamestnávateľ môže dovolenku preplatiť v poslednej mzde.
- Pre nárok na dávku v nezamestnanosti je potrebné sa zaregistrovať na úrade práce po ukončení pracovného pomeru.
Sporné názory
- Niektorí účastníci tvrdia, že účelové načasovanie ukončenia poberania rodičovského príspevku a preplatenie dovolenky za účelom vyššej podpory je špekulácia; iní tvrdia, že ide o legitímne vyťaženie pravidiel systému.
- Niektorí tvrdia, že čerpanie 1–2 dní dovolenky pred registráciou bude vyhodnocované ako špekulácia; iní tvrdia, že toho právne netreba sa báť, ak je dovolenka riadne schválená.
Otvorené otázky
- Môže byť zamestnanec vo výpovednej lehote a súčasne poberateľ rodičovského príspevku bez obmedzení?
- Ktorý orgán presne a akým spôsobom potvrdí a vyráta zostávajúci nárok na dovolenku (mzdárka vs. Sociálna poisťovňa)?
- Ako presne ÚPSVaR zaeviduje dátum ukončenia poberania rodičovského príspevku a ktorý dátum rozhoduje o výpočte dávky v nezamestnanosti?
Spomenuté značky a firmy
ÚPSVaR, Sociálna poisťovňa, Úrad práce
Spomenuté produkty a metódy
dohoda o skončení pracovného pomeru, výpoveď, dovolenka, preplatenie dovolenky, čerpanie dovolenky, ukončenie poberania rodičovského príspevku, registrácia na úrade práce, zvýšenie základu pre výpočet dávky v nezamestnanosti
Miesta a osoby
žiadne
@anonym_e386dd prečo by mala obabrat systém? Lebo mne sa zdá, že tento systém chce obabrat ľudí😉 a som za, vyťažiť z neho čo najviac, ak sa dá.
@danielahamar dobrý večer prajem ďakujem že má plné chápete ja niesom stych čo obabrava systém iba som si išla po radu nič viac som od nikoho nechcela ešte raz ďakujem
@ludkamentolka A prečo ju chceš ukončovať skôr, keď v tom nie sú špekulácie?
@anonym_e386dd žiadne špekulácie ľudia prosím Vás išla som do po radu nie po špekuláciu
Je úplne jedno a žiadna špekulácia, či ten posledný deň - dva je zamestnanec v práci alebo čerpá dovolenku, Čaro vysokej dávky tkvie úplne v inom - v preplatenej dovolenke.
@draik dakujem za vás názor
@anonym_2f4114 treba ist do prace,maly do skolky.Ale mnohe zeny na skolku zabudaju,zobudia sa az par dni pred 3tim rokom a to uz je v mnohych pripadoch dost neskoro.Skolku treba riesit omnoho,omnoho skor.
@anonym_8b0d49 dobrý večer malého som tento rok do škôlky neprihlásila z dôvodu že sa nám nechcel odplienkovat nechce nám jesť sám snažím sa zo všetkých síl na neho keď to raz nejde tak ho predsa teraz nebudem nútiť môže sa nám zablokovať a už snim neporadí nikto takže mi snim starostlivosť ostáva nadalej
Je úplne jedno a žiadna špekulácia, či ten posledný deň - dva je zamestnanec v práci alebo čerpá dovolenku, Čaro vysokej dávky tkvie úplne v inom - v preplatenej dovolenke.
@draik caro vysokej davky tkvie prave v tom účelovom aktivovani si NP 1 dňom dovolenky, v ničom inom. Lebo keby im len klasický ukončili PP, dávka by sa im rátala zo mzdy 2 roky dozadu.
@anonym_3600bc
Dovolenka s tým nič nemá. Len zopakujem, že je úplne jedno, či zamestnanec čerpá dovolenku alebo je v ten deň v práci. Musí mať dovolenku k preplateniu. A tých dier v systéme je viac.
@anonym_3600bc
Dovolenka s tým nič nemá. Len zopakujem, že je úplne jedno, či zamestnanec čerpá dovolenku alebo je v ten deň v práci. Musí mať dovolenku k preplateniu. A tých dier v systéme je viac.
@draik Dobrý večer ďakujem za váš názor
@ludkamentolka poviem ti, čo by bolo pre teba najvýhodnejšie, ak máš dobré vzťahy s vedúcim, možno sa podarí, vezmi mu dobrú fľašu alebo čo, skús byť vo najmilšia a s prosíkom. Verím, že ak sa nepodarí variant 1, podarí sa variant 2. Varianta 1. Povedz mu, že sa nemôžeš vrátiť, malý nemá škôlku, atď., budeš s ním doma do mája. Ak by si nastúpila do práce trebárs trepnem: 15.12. a 16.12. sa dohodnete na výpovedi bez výpovednej lehoty, s tým, že zvyšné dní dovolenky ti preplatia v poslednej mzde. takto ti zvýšia základ na výpočet dávky v nezamestnanosti, tak ako písala kočka vyššie. (Neviem ale či má vedúci na túto vec právo). Hotovo. A od 16.12. budeš nezamestnaná, pôjdeš sa prihlásiť na úrade práce. Variant 2 (ak vedúci nemá právo alebo nechce ti preplatiť dovolenku): dohodla by som si nástup trebárs 3.11., s tým, že budem si čerpať dovolenku tak dlho, kým si ju komplet nevyčerpám. (Určite máš okolo 15-20 dní za materskú - máš viac ako 33 rokov?). Medzitým mzdárka vyráta koľko máš dní nárok (závisí to okrem iného aj od dátumu nástupu a od dátumu výpovede, čiže toto ani mzdárka neskôr vopred povedať, keď nesmie, kedy chceš nastúpiť a odísť 🙂 ). V posledný dovolenkový deň by sme podpísali dohodu o ukončení pracovného pomeru k tomu danému dátumu.
@mikadooo presne ako ste napisali ďakujem za rady pekný zvyšok večera prajem