Ako zvládnuť prácu počas materskej dovolenky?
poradte...
Stručné zhrnutie
- Nárok na materské vzniká ženám, ktoré boli nemocensky poistené aspoň 270 dní v období pred pôrodom; materské sa v diskusii uvádza ako 55 % z denného vymeriavacieho základu a trvá zvyčajne 28 týždňov.
- Na materskej nie je možné vykonávať prácu na pracovnú zmluvu; živnostníčka môže počas materskej fakturovať, ale poberanie materského a povinnosť platiť odvody závisia od toho, z ktorého poistenia sa materské vypláca.
- Rodičovský príspevok má odlišné pravidlá: ak bol priznaný pred 1.1.2009, rodič môže nastúpiť do práce aj na pracovný pomer a ponechať si príspevok za predpokladu, že dieťa nie je v štátom dotovanej škôlke; pri nástupe do práce je potrebné oznámiť to ÚPSVaR.
Najčastejšie otázky
Q: Môžem pracovať počas materskej?
A: Na materskej nemožno pracovať na pracovnú zmluvu podľa diskusie; živnostníčka môže vykonávať činnosť, ak splnila podmienku nemocenského poistenia 270 dní, pričom Sociálna poisťovňa rozhoduje o nároku na materské.
Q: Aké formy dohôd môžem mať počas rodičovskej dovolenky?
A: V diskusii boli uvedené dohoda o vykonaní práce (max. 350 hodín ročne) a dohoda o pracovnej činnosti (max. 10 hodín týždenne); pri práci na dohodu zvyčajne zostáva nárok na rodičovský príspevok, ale je potrebné oznámiť to ÚPSVaR.
Q: Kedy mám nárok na materské a ako sa vypočítava jeho výška?
A: Nárok vzniká pri aspoň 270 dňoch nemocenského poistenia v období pred pôrodom; v diskusii bolo uvedené, že materské sa počíta 55 % z denného vymeriavacieho základu.
Q: Musím hlásiť nástup do práce počas poberania rodičovského príspevku a kam?
A: Áno, treba oznámiť začatie práce na ÚPSVaR písomným listom s údajmi kto, od kedy a kto sa stará o dieťa; na Sociálnej poisťovni sa podáva potrebná odhláška/prihláška podľa situácie.
Q: Aké sumy príspevkov a náhrad sa v diskusii spomenuli?
A: V diskusii boli uvedené konkrétne sumy: rodičovský príspevok 4 970 Sk, návrhový príspevok na starostlivosť o dieťa 1 195 Sk; v niektorých príspevkoch sa tiež objavili čiastky 1 190 Sk a 4 780 Sk v osobných príkladoch.
Q: Ako riešiť odvody a poistenie, ak som SZČO a chcem pracovať počas materskej alebo rodičovskej?
A: Podľa diskusie prvý rok po založení živnosti nemusíte povinne platiť odvody, povinnosť platenia odvodov závisí od výšky príjmu zo živnosti a od toho, či je materské vyplácané zo živnosti alebo z iného poistenia; doporučuje sa priamo konzultovať Sociálnu a zdravotnú poisťovňu.
Závery z diskusie
Zhoda
- Rodič má ohlasovaciu povinnosť pri nástupe do práce počas poberania rodičovského príspevku voči ÚPSVaR a Sociálnej poisťovni.
- Dohody (dohoda o vykonaní práce 350 h/rok, dohoda o pracovnej činnosti 10 h/týždeň) sú v diskusii považované za formy práce počas RP, pri ktorých zvyčajne zostáva nárok na RP.
- Nárok na materské závisí od nemocenského poistenia 270 dní a výpočet materského sa v diskusii uvádza ako 55 % z denného vymeriavacieho základu.
Sporné názory
- Možnosť vykonávať živnosť počas materskej: niektorí diskutujúci tvrdia, že živnostníčka môže pokračovať v podnikaní a fakturovať bez straty materského, iní tvrdia, že pri pokračovaní v podnikaní stratí materské alebo jej vznikne povinnosť platiť odvody (rozdiely podľa toho, z ktorého poistenia sa materské vypláca).
- Výklad nových právnych úprav po 1.1.2009: niektorí tvrdia, že rodič, ktorý začal poberat RP pred 1.1.2009, si môže ponechať RP aj pri nástupe do zamestnania, zatiaľ čo iní poukazujú na návrhy zmeny dávok (príspevok na starostlivosť) s nižšou sumou a iným režimom.
Otvorené otázky
- Ako presne sa vypočíta materské pri nástupe na druhú materskú po období práce na čiastočný úväzok a aké doklady ku tomuto rozhodnutiu vplývajú (postup mzdárky vs. SP).
- Presné pravidlá zdravotného poistenia a platenia odvodov pre SZČO, ktorá poberá materské z DNPO alebo zo živnosti, zostali v diskusii nejasné.
- Ktoré presné právne znenia a sumy budú platiť po prípadnom schválení návrhu zákona (návrh č. 789) a ako sa budú aplikovať na už poberané dávky.
Spomenuté značky a firmy
Sociálna poisťovňa, ÚPSVaR (Úrad práce, sociálnych vecí a rodiny), Národná rada SR, portal.gov.sk, nrsr.sk, zdravotná poisťovňa
Spomenuté produkty a metódy
materská, rodičovský príspevok (RP), príspevok na starostlivosť o dieťa, živnosť, nemocenské poistenie 270 dní, materské 55 % z denného vymeriavacieho základu, 28 týždňov materskej, dohoda o vykonaní práce (350 hodín/rok), dohoda o pracovnej činnosti (10 hod./týždeň), zrážková daň pri príjme do 5 000, - mesačne, DNPO, odhláška/prihláška na Sociálnej poisťovni, ohlasovacia povinnosť na ÚPSVaR, návrh zákona č. 789
Miesta a osoby
Slovensko, sever Slovenska
zuzka, ak si zivnostnicka, tak nie je problem, to urcite ! mam susedku, ktora je v takej situacii ako ty a makaaaa 😉
Myslím, že pri živnosti sa môže pracovať aj na MD, ale to už potom nedostanete nič od štatu... čo je logicke viac menej... 😒
podla mna by som mala dostat aj matersku.. to je ako ked date dieta do sukromnych jasiel....
Je rozdiel poberanie materskej a poberanie rodičovského príspevku. Pri materskej môžeš pracovať len ako živnostníčka. Na materskú má nárok žená, ktorá bola nemocensky poistená viac ako 270 dni pred pôrodom. Neviem či si si zo živnosti platila odvody na nemocenské poistenie.Ak áno máš narok na materskú so živnosti. Spomínala si, že si ešte aj zamestnaná ak si aj v zamestnaní dosiahla alebo dosiahneš viac ako 270 dní nem. poistenia tak budeš mát nárok na materskú aj zo zamestnania a budeš dostavať dve. Ak nemáš nárok na materskú tak odo dna narodenia dieťaťa dostávaš rodičovský príspevok a v tedy môžeš byť aj zamestnaná na základe prac. zmluvy. aj byť živnostníčka. Len nemôžeš umiestniť dieťa do štátneho zariadenia.
Neviem čo vlastne chceš vedieť skús presnejšie formulovať otázku. 😉
Ahoj Alex21, ja mam podobny problem ako zuzana_t. Som zivnostnicka a chcem pracovat pocas MD, normalne, legalne, na fakturu. Je to teda v poriadku? Nemusim sa bat, ze mi niekto odoberie materske ked budem pracovat? Netreba to SocPoist nejako nahlasit?
A este jedna otazka - musim nieco hlasit aj zdravotnej poistovni? Teda, ze som na MD? Ved poistne budem platit aj tak, ci nie?
alex- ešte jeden dotaz na teba......prosím ťa, som zamestnaná,aj SZČO ale na MD.. 29.3 nastupujem na rodičovskú dovolenku, dalej som aj SZČO, budem si platiť odvody do soc. poisťovne, však? no, a popri tom môžem mať príjem na základe príkaznej zmluvy??
macamaca - uz si na materskej alebo sa len chystáš. A matersku budeš poberat na základe akého poistenie. To znamená či máš aj zamestnanie a tam sa ti platia odvody alebo máš len živnosť a máš povinnosť platit odvody alebo si si platila dobrovolne.
danona - so SZČO si budeš platit odvody podla toho či ti vyplýva povinnosť alebo nie. To záleží podla toho aký si mala príjem ako SZČO. Ak momentálne nemáš príjem ako SZČO a nechcela by si platit odvody tak stačí prerušiť živnosť na obdobie rodičovskej dovolenky ale potom ani nebudeš môcť vykonávať živnosť. Čo sa týka príkaznej zmluvy tak na základe tej by si mohla pracovať. Nejedná sa o prijem zo zavislej činnosti ani z podnikania. Ale s prikaznou zmluvou nemam skusenosti a nerada by som ti zle poradila. Skus si zavolat do sociálnej poistovne nejakej pani ktorá ta ma na starosti a porad sa s nou.
existuje nejaky legalny sposob ako ma zamestnavatel moze financne podporovat na materskej?
Ahojte dievky...Ja mám ten istý problém. Mám dvojročného synčeka, poberám rodičovský príspevok a začala som pracovať na 4 hod denne, uzavreli so mnou normálnu pracovnú zmluvu, malého som do jasličiek nedávala - stará sa mi onho jeden týžden svokra a druhý týžden moja maminka, striedajú sa. Len mám pochybnosti či to takto môžem, nebudú ma nejako stíhať, príp. nebudem musieť dodatočne rodičovský príspevok? A mám to ísť nahlásiť na ÚPSVaR? Poradte mi prosím niekto...
ahojte,
tak s tou pracou je to tak, ze pokial si normalne zamestnana a poberas rodicovsky prispevok, mozem pracovat a to je jedno, ci cely den alebo len par hodin. ide o to, ze pokial mas dietatko v jaslich alebo skolke, ktore nie su statne, cize sukromne, alebo mas dietatko pri sebe doma, alebo sa ti on niekto stara, mas aj narok aj nadalej na poberanie rodickovskeho prispevku. akurat mas nahlasovaciu povinnost voci UPSVaR, kde im staci poslat list, ze robis u toho a toho od vtedy a vtedy a hlavne tam je nutne uviest, ze dieta nemas umiestnene v statnej skolke alebo jasliach. to je vsetko.
co sa tyka zivnosti, tak to neovladam.
andrejka, pokial si na rodicovskej, malo by to byt v poriadku. Skus si pozriet viac na webe: http://www.portal.gov.sk/Portal/sk/Default.aspx...
andrejka, je to v poriadku, len ako pise mirko, mas ohlasovaciu povinnost na urad prace soc. veci a rodiny, kde uvedies ze nemas dieta v statnom zariadeni. Nie je na to tlacivo, normalne to napises ako oznamenie-list. Mame momentalne 3 taketo zamestnankyne, maju deticky, ktore este nedovrsili tri roky, a ziadna z nich dietatko nema v statnom zariadeni, tak nadalej mozu poberat rodicovsky prispevok. Nemusis sa obavat, ze by si o rodicovsky prispevok prisla, to iba v pripade, ze by dietatko bolo v statnom zariadeni, v nich totiz urad prace kontroluje stavy deti a ci ich rodicia nahodou nepoberaju prispevok.
Dakujem dievčence, ste veľmi milé že ste mi poradili, to mi ale odľahlo, malý nie je v žiadnom zariadení, starajú sa onho obe babky, striedajú sa pri nom, jeden týžden jedna a druhý týžden druhá. Dobre, tak ja teda bud zájdem alebo napíšem list na UPSVaR a malo by to byť v poriadku. Ďakujem vám ešte raz a prajem krásny dníček...
ahojte, nechodim sem velmi casto, ale potrebujem radu pre kamosku, ona nema internet a myslim, ze tu by ste mi mohli poradit.ona je teraz na MD, respektive uz pobera rodicovsky prispevok a chcela by ist do prace s tym, ze dietatko necha u mamy, lebo ona je nezamestnana, tak jej pomoze, podla toho, co citam by nemala prist o rodic.prospevok.ma vsak aj dietatko z prveho manzelstva a prave preto, ze bola na MD, dala si zvysit vyzivne, co jej schvalili, boji sa vsak,ze ked sa jej byvaly dozvie, ze uz pracuje, da si on zase vyzivne znizit, lebo dovodom zvysenia bolo, ze zostala na MD.Musi nahlasit na socialku, ze uz robi? A ked to nenahlasi, co sa moze stat?dakujem za info. 🙂
mam podobny problem,ako uvadza belnea,prave som dostala ponuku ist pracovat popri rodicovskej dovolenke,vychadza to okolo 25hodin tyzdenne.Neviem,ci mozem robit popri RD,na zmluvu,alebo na dohodu.Je tu este jeden problem,ja som zamestnana 200km od bydliska,este som nedalavypoved,takze to by som musela najskor poziadat o rozviazanie prac.pomeru,alebo ako to je?ci mi staci v novej robote pracovat na dohodu?
neviem,co mam urobit a do zajtra sa mam rozhodnut.Je to praca v skole.
vavka v podhode mozes ist pracovat popri RD len nesmies dat dieta do statnej skolky lebo by si prisla o rodicovsky prispevok...
o rozviazanie pracovneho pomeru mozes poziadat pisomne doporucene poslat a s tym ze doklady novemu zamestnavatelovi dorucis neskor... to je Ok ono ich budes potrebovat realne aj tak v marci ked budes davat danove priznanie.. aj ja som to tak robila podpisala som zmluvu a potom som napisala predchadzajucemu zamestnavatelovi ze chcem vypoved k tomu datumu a bolo to OK tiez som bola na rodicovskej ked podpises novu zmluvu musis to nahlasit na urade.. socialke a oni ti daju podpisat take lastro ze dieta nedavas do statnej skolky a bude ti chodit nadalej rodicovky...
v skolstve by som ti doporucila ist na zmluvu a hlavne na dobu neurcitu..
vie mi niekto poradit?
dostala som ponuku pracovat 2hodiny tyzdenne na dohodu,pracu budem vykonavat doma,takze mala bude pri mne,len sa o nu,(v pripade potreby)bude starat mamina...treba nieco niekam nahlasovat aj v tomto pripade?
(a treba potom podavat danove priznanie z tejto dohody?)
dakujem za rady ;)
pracovať v pohode môžeš, ako je to s tým daňovým, to neviem, ja tiež pracujem brigádne, roznášam letáky, ale či nám si podať daňové, to neviem. a môžeš to spraviť tak, že nik o tom nebude vedieť. 😵
nathalie 111, maca 793 - danove priznanie za rok 2007 sa musi podat pri prijme vyssom ako 47 808 korun
Ešte pridám dalšiu informáciu. Ak je príjem do 5000,- mesačne tak je dan zrážaná zrážkovou danou a nie preddavkovou. A zrážková dan sa považuje za vysporiadanu. Je to taká ista dan ako sa napr. používa pri zdanovani úrokov na vkladoch alebo terminovaných účtov.
Ahojte
vraj existuje nejaky prispevok okrem rodicovskeho prispevku, ked zena ide pracovat a neda dieta do st. skolky. Plati to este? V akej je vyske? Akym sposobom sa on ziada? Dakujem za rady.
seki ak nedáš dieťa do štátom dotovanej škôlky ostáva ti rodičovský ak ho umiestniš do št. škôlky albo jasiel tak o rodičovský príchádzaš.
Ahojte, prosim poradte mi. Pred nastupom na matersku dovolenku som bola riadne zamestnana 3 roky a som dalej. Teraz som na materskej a poberam rodicovsky prispevok, v priaci ma dalej eviduju ako zamestnanca. Chcela by som si zalozit zivnost. Musim nieco nahlasit zamestnavatelovi, a mozem vobec byt zaroven zamestnanec a mat aj vlastnu zivnost? A ako zivnostnicka si zrejme musim za seba platit odvody ako ked som zamestnanec? Dakujem za informacie
Elika, mozes byt zamestnanec a zaroven mat aj zivnost, zametnavatelovi to nemusis nahlasit. V Soc. poistovni si prvy rok nemusis platit odvody, iba ak dobrovolne by si chcela, ale aj na to by si sa musela prihlasit. Po roku platenie odvodov zavisi od vysky Tvojho hrubeho prijmu zo zivnosti. To ti potom na SP povedia...A v zdravotnej neviem ako to je, ked si teraz aj na rodicovskom, to sa radsej informuj tam...
Pri málo informáciach sa zle radí. skus napísať o akú prácu sa jedná. Ak si živnostníčka tak ano. ak si zamestnanec ta nie. Na materskej nemôžeš pracovat na pracovnú zmluvu ani na dohodu o vykonaní práce.