Ako zvládnuť prácu počas materskej dovolenky?
poradte...
Stručné zhrnutie
- Nárok na materské vzniká ženám, ktoré boli nemocensky poistené aspoň 270 dní v období pred pôrodom; materské sa v diskusii uvádza ako 55 % z denného vymeriavacieho základu a trvá zvyčajne 28 týždňov.
- Na materskej nie je možné vykonávať prácu na pracovnú zmluvu; živnostníčka môže počas materskej fakturovať, ale poberanie materského a povinnosť platiť odvody závisia od toho, z ktorého poistenia sa materské vypláca.
- Rodičovský príspevok má odlišné pravidlá: ak bol priznaný pred 1.1.2009, rodič môže nastúpiť do práce aj na pracovný pomer a ponechať si príspevok za predpokladu, že dieťa nie je v štátom dotovanej škôlke; pri nástupe do práce je potrebné oznámiť to ÚPSVaR.
Najčastejšie otázky
Q: Môžem pracovať počas materskej?
A: Na materskej nemožno pracovať na pracovnú zmluvu podľa diskusie; živnostníčka môže vykonávať činnosť, ak splnila podmienku nemocenského poistenia 270 dní, pričom Sociálna poisťovňa rozhoduje o nároku na materské.
Q: Aké formy dohôd môžem mať počas rodičovskej dovolenky?
A: V diskusii boli uvedené dohoda o vykonaní práce (max. 350 hodín ročne) a dohoda o pracovnej činnosti (max. 10 hodín týždenne); pri práci na dohodu zvyčajne zostáva nárok na rodičovský príspevok, ale je potrebné oznámiť to ÚPSVaR.
Q: Kedy mám nárok na materské a ako sa vypočítava jeho výška?
A: Nárok vzniká pri aspoň 270 dňoch nemocenského poistenia v období pred pôrodom; v diskusii bolo uvedené, že materské sa počíta 55 % z denného vymeriavacieho základu.
Q: Musím hlásiť nástup do práce počas poberania rodičovského príspevku a kam?
A: Áno, treba oznámiť začatie práce na ÚPSVaR písomným listom s údajmi kto, od kedy a kto sa stará o dieťa; na Sociálnej poisťovni sa podáva potrebná odhláška/prihláška podľa situácie.
Q: Aké sumy príspevkov a náhrad sa v diskusii spomenuli?
A: V diskusii boli uvedené konkrétne sumy: rodičovský príspevok 4 970 Sk, návrhový príspevok na starostlivosť o dieťa 1 195 Sk; v niektorých príspevkoch sa tiež objavili čiastky 1 190 Sk a 4 780 Sk v osobných príkladoch.
Q: Ako riešiť odvody a poistenie, ak som SZČO a chcem pracovať počas materskej alebo rodičovskej?
A: Podľa diskusie prvý rok po založení živnosti nemusíte povinne platiť odvody, povinnosť platenia odvodov závisí od výšky príjmu zo živnosti a od toho, či je materské vyplácané zo živnosti alebo z iného poistenia; doporučuje sa priamo konzultovať Sociálnu a zdravotnú poisťovňu.
Závery z diskusie
Zhoda
- Rodič má ohlasovaciu povinnosť pri nástupe do práce počas poberania rodičovského príspevku voči ÚPSVaR a Sociálnej poisťovni.
- Dohody (dohoda o vykonaní práce 350 h/rok, dohoda o pracovnej činnosti 10 h/týždeň) sú v diskusii považované za formy práce počas RP, pri ktorých zvyčajne zostáva nárok na RP.
- Nárok na materské závisí od nemocenského poistenia 270 dní a výpočet materského sa v diskusii uvádza ako 55 % z denného vymeriavacieho základu.
Sporné názory
- Možnosť vykonávať živnosť počas materskej: niektorí diskutujúci tvrdia, že živnostníčka môže pokračovať v podnikaní a fakturovať bez straty materského, iní tvrdia, že pri pokračovaní v podnikaní stratí materské alebo jej vznikne povinnosť platiť odvody (rozdiely podľa toho, z ktorého poistenia sa materské vypláca).
- Výklad nových právnych úprav po 1.1.2009: niektorí tvrdia, že rodič, ktorý začal poberat RP pred 1.1.2009, si môže ponechať RP aj pri nástupe do zamestnania, zatiaľ čo iní poukazujú na návrhy zmeny dávok (príspevok na starostlivosť) s nižšou sumou a iným režimom.
Otvorené otázky
- Ako presne sa vypočíta materské pri nástupe na druhú materskú po období práce na čiastočný úväzok a aké doklady ku tomuto rozhodnutiu vplývajú (postup mzdárky vs. SP).
- Presné pravidlá zdravotného poistenia a platenia odvodov pre SZČO, ktorá poberá materské z DNPO alebo zo živnosti, zostali v diskusii nejasné.
- Ktoré presné právne znenia a sumy budú platiť po prípadnom schválení návrhu zákona (návrh č. 789) a ako sa budú aplikovať na už poberané dávky.
Spomenuté značky a firmy
Sociálna poisťovňa, ÚPSVaR (Úrad práce, sociálnych vecí a rodiny), Národná rada SR, portal.gov.sk, nrsr.sk, zdravotná poisťovňa
Spomenuté produkty a metódy
materská, rodičovský príspevok (RP), príspevok na starostlivosť o dieťa, živnosť, nemocenské poistenie 270 dní, materské 55 % z denného vymeriavacieho základu, 28 týždňov materskej, dohoda o vykonaní práce (350 hodín/rok), dohoda o pracovnej činnosti (10 hod./týždeň), zrážková daň pri príjme do 5 000, - mesačne, DNPO, odhláška/prihláška na Sociálnej poisťovni, ohlasovacia povinnosť na ÚPSVaR, návrh zákona č. 789
Miesta a osoby
Slovensko, sever Slovenska
maminky, syna mam v sukr. jasliach a kde mam zobrat tlacivo aby mi nezobrali matersku alebo ako to mam a kde vybavit?
Ahojte baby
potrebovala by som poradit. 9.marca 09 mam TP. Som nepretrzite zamestnana v jednom a tom istom podniku. Budem dostavat matersku len tych 55% alebo mam narok na90%. Neviem ako to je. Je lepsie byt na PN-ke? Dakujem velmi pekne
daji, radu máš v téme o materskom. Materské zo sociálky podla zákona o sociálnom poistení je 55% z denného vym.základu.
aahojte. Prosím pradte mi. Ja som na opreddkženej RD- platenej- pre nepriaznivý zdravotný stav. Malý chodí asi na 3-4 hod. do školky.Neviem, či sa môžem zamestnať a na kolko hodín, či na zmluvu alebo dohodu.Niečo sa malo meniť, neviem či od septembra alebo až od januára.
janazuza, myslím, že zatial sa nič nemenilo, čo sa týka nároku na rodič.príspevok- o ten ti predpokladám ide.
Pozerala som v tomto zákon o rodič.príspevku, no nie je to tam jednoznačné. Ide o to, či by si potom bola posudzovaná:
1. ako osoba s dieťaťom s dlhodobo nepriazn.zdarav.stavom (podla § 3 písm.a bod 2 zákona o rodič.príspevku) alebo
2. ako osoba vykonávajúca zárobkovú činnosť (podla § 3 písm b).
Iba pre osoby podla § 3 písm.b) platí § 3 ods.4, ktorý hovorí o tom, že nemajú nárok na rodič.príspevok, ak ich dieťa navštevuje zjednodušene povedané "štátom dotované zariadenie" (predpokladám, že chodí na tie 3-4hod. do takejto. Ak nie, tak "asi" nie je problém).
Ak by si pracovala na prac.pomer, tak by si nemohla byť dôchodkovo poistená štátom, lebo by si bola poistná ako zamestnanec. Tak isto aj zdravotne.
Pri dohode by si podla mna mohla byť zdravotne aj dôchodkovo poistená štátom (no netvrdím na 100%) ale ten rodič.príspevok neviem. Lebo predpokladám, že aj dohoda sa ráta za "výkon zárobkovej činnosť".
Ahojte, keď nastúpim do práce po skončení MD na polovičný úväzok, ako to ovplyvní môj nasledujúci materský príspevok keby som znovu odišla na materskú? Bude sa mi rátať z platu ako keby som robila na plný úväzok? Logika mi hovorí že by to tak malo byť, ale v tomto štáte.... 😒 Poraďte tie čo máte už s týmto skúsenosť. 😅
Gapa Ďakujem za odpoveď. Bola som posudzovaná ako 1. prípade-ako osoba s dieťaťom s dlhodobo nepriazn.zdarav.stavom.Na socialke mi povedali, že malý môže chodiť do školky(aj štátom dotovanú), ale najviac na 4 hod. denne.
janazuza,
ak si nebola zárobkovo činná, tak je to bez problémov, teba sa ten § 3 ods.4 netýka.. No bola by som zvedavá, ako by to posudzovali, ak by si pracovala (t.j. bola zárobkovo činná) a mala dieťa s dlhodobo nepr.zdr.stavom na 4hod. v škôlke. Ide o to, že patríš potom pod obe písmená.
Ak by si to zistila, ocenila by som o tom info (napr. aj cez IP, aby som to neprehliadla).
Nech sa ti darí 🙂
libka,
rozmýšlala som, či ti odpovedať, lebo postupy nie su jednotné v omnoho jednoduchších prípadoch. A tu to podla mna záleží od SP aj mzdárky. Ale predsa som sa odhodlala. 🙂
už som raz totiž odpovedala jednej mamičke na takúto otázku, že jej to materské ovplyvní. No nakoniec to bolo chvalabohu inak (ona však čerpala prvú MD, potom robila na 1/2 uväzok a pár mesiacov pred nástupom na druhú MD už nepracovala ale čerpala RD ).
Čo píšem, nebudem tvrdiť na 100%, ber to s rezervou, lebo niekedy závisí, ako to spraví s dodatkami/zmenami prac.zmluvy prípade odhláškami a prihláškami mzdárka alebo možno to závisí aj od pracovnícky SP, ktorá ti konkrétne počíta materské, na jej skúsenostiach ???
No podla mna závisí:
1. či ide o ten istý prac.pomer?
- ak áno a len sa menia podmienky dodatkami/zmenami prac.zmluvy, tak to výšku materskej môže ovplyvniť,
a to záležo od toho:
2. či nastúpiš na novú MD počas vykonávania práce z tohto PP alebo pred nástupom na MD už pracovať nebudeš a nastúpiš na MD počas čerpania rodič.dovolenky
2.a) - ak počas vykonávania práce z tohto PP t.j. počas trvania nem.poistenia, potom by záležalo,
3. či si mala v predchádzajúcom kalend. roku pred nástupom na druhú MD vymeriavací základ pre nem.poistenie,
-- ak áno, tak by sa materské pravdepodobne rátalo z neho (ak by bolo 1/2 tak z neho)
-- ak nie, tak by sa materské rátalo z predpokladaného VZ, z ktorého by sa platilo nem.poistenie v mesiaci nástupu na MD (takže by záležalo, ako/dokedy máš platný dodatok/zmenu PZ na 1/2 uväzok, alebo v čase nástupu na druhú MD už by mal byť tvoj pravdepodobný VZ v plnej výške. TAkže záleží aj od teba a mzdárky a jej šikovnosti a ochoty)
2.b)- alebo napr. 2mesiace pred nástupom na MD ukončíš prácu/nem.poistenie a začneš čerpať rodič.dovolenku - potom tvoju materskú neovplyvní tento polovičný uväzok, lebo sa ti bude materské rátať podla § 57 ods. 1 písm. b + § 57 ods.2 zákona o sociálnom poistení z pravdepodobného VZ, z ktorého by sa platilo nem.poistenie v mesiaci nástupu na MD (samozrejme by ti mal platiť podla PZ a dodatkov v tom čase už plný uväzok, aby ti nenapísala mzdárka pravdepobdobný VZ len polovičný).
Zdravim,
Mam na vas damy jednu otazku.
Ja-manzel pracujem. Manzelka je na rodicovskej dovolenke, a bude este skoro 2 roky. Uvazujeme tak, ze manzelka by sla do prace a ja by som ostal doma dokial dcera nebude mat 3 roky.
Otazka znie, budem moct pracovat u ineho zamestnavatela na ciastocny uvazok, s tym ze neprideme o rodicovsky prispevok a ja o miesto?? Komplikuje sa to este situaciou, ze manzelka by sla pracovat do zahranicia a ja by som tam popri strazeni deti, mohol mat nejaky part-time job. O tie peniaze az tak nejde, ale skor o tu moju pracu. Kedze som z vychodu, kde tej prace stale nie az tak vela, tak by som bol rad, aby ma v nej nechali, ked sa o tie 2 roky vratime.
Dakujem
sethalas, pokial viem, este nie je schvaleny ten novy zakon, moja sesternica je tiez zamestnana na plny uvazok aj jej manzel len robi striedavo v týždni a ked on nie je s malou, tak ju strazi svokra, cize maju obaja prijem a + rodic.prispevok.Akurát včera som kupila +1den a tam sa pise, ze rozhodnutie po 1.1.2009 bude na Vas AKO RODIČOCH/aj ked neviem,čo si konkrétne vymyslia pod tym pojmom/ , teda či si ponecháte už priznaný rodičovský príspevok, alebo či poziadate o príspevok na starostlivosť o dieťa, lenže to popri práci može byť len 1195,-SK-čiže krátený./teda ak to tento rok schvália/. Tak od 1.1.2009 má nová soc.dávka - príspevok na starostlivosť o dieta,nahradiť rodič.príspevok u zárobk.činn.rodičov a ak nepreukáze náklady, výška príspevku bude 1195,-Sk. Treba konkretizovať, čo znamená pojem BUDE NA VAS AKO RODIČOCH, ja si len tak myslim, že to čo už raz priznali teda Vám rodič.príspevok - tak už ponechajú Rozhodnutie na Vás. A tí čo pojdu na matersku v roku 2009, oni už na výber mať nebudú, pre nich to bude fakt.
a skus si pozriet v tomto fore stranu č.1 tinax z 2.5.2007 odvolavku na stranku www.portalgov. - je tam viac info
ahojte,potrebujem poradiť 😅
3.11 nastupujem do práce,do konca roka mi bude vyplácaný RP aj s platom,predpokladám že ešte v januári dostanem aj RP kedže sa vypláca spätne,však?a potom od februára už len tých 1190,-sk+rodinné? 😅
mne napr.bude malú varovať svokra ktorá si môže vypýtať 5tis/mes za varovku,to je to isté akoby som platila jasle,aj tak nemám nárok na príspevok?som z toho dilino.... 😠 😠
Ahojte odbornicky na pravo, aj ja mam podobny problem ako zuzidr. Som zamestnana na 20% uvazok a este aj na dohodu a popritom poberam rodicovsky prispevok. O dceru sa staram, nemam ju v ziadnom zariadeni a ani neplanujem. Pracu robim po veceroch a ked mala spi. Budu mi kratit rodicovsky? Neviete mi poradit ako je to s tym novym zakonom, ci ho prijali a kde by som ho nasla. Je to hrozne, ze takyto zakon vobec navrhli, hotova diskriminacia zien, ktore zvladaju robit aj sa popritom starat o dieta, resp. zabezpecia si vlastnych rodicov, svokrovcov atd..na strazenie a ti to maju asi robit zadarmo. 😠
dakujem za kazde info.
chcem sa spytat, ci mozem byt namaterskej aj ked som zivnostnicka...? teda planujem si zalozit zivnost, ale neviem ako by to bolo, keby som otehotnela a nastupila na matersku dovolenku.. poradte...
maaki,
ten zákon, t.č. nie je schválený. Ak bude schválený, tak dátum schválenia nájdeš v druhom stlpci v tomto zozname. Tiež tam je aj znenie.
návrh tohto zákona je vedený pod č. 789.
kotenko mozes ak budes splnat podmienku 270 dni nemocenskeho poistenia za posledne 2 roky. ak to nesplnis zo zivnosti, bude sa ratat aj posledne ukoncene nemocenske poistenie (bud zo zamestnania, alebo dobrovolne nemocenske poistenie) nepises nic blizsie o tvojej situacii, cize aj odpoved je velmi vseobecna.
Ahojte, trosku ozivim temu...
Dobry, viete mi niekto poradit,alebo ma aspon nasmerovat, kde by som mohol ziskat odpoved na moju situáciu?
3O.3. 2009 sa nam narodilo dieta, ja som denna studentka VS, kedze som si nemocenske poistenie nestihla platit 270 dni pred porodom- nemala som narok na materské... Manzel-predtým SZCO, kedze nemal prácu, pozastavil si zivnost (stale si platil DNP) a poziadal si o rodicák (az nedavno sme sa dozvedeli, ze má nárok na materske aj on, lebo doteraz tvrdili, ze len na rodicak, no az po 6 týždnoch...)
V sucastnosti sa mu ale naskytla moznost prílezitostne (na dohodu, ci brigadne) si privyrobit (v zahranicí- EU).. Ide o brigadnu prácu, ktorá je obmedzená odpracovaným poctom hodín do týždna...
Kedze ja budem mat cez leto prázdniny a o malu sa budem moct starat a k tomu máme doma aj obe stare mamy... Chceli by sme vyuzit tuto moznost ist trosku privyrobit do rodinneho rozpoctu.. Je to legalne? Viem, ze kedysi sa mohlo brat materske aj pracovat, ale teraz sa to zmenilo- len ked dieta bude v nejakej institucii- co v nasom pripade nepripada v uvahu...
Teda jasna otazka: Moze manzel popri materskej legalne pracovat na dohodu??? Kolko hodin mesacne/resp. rocne???
Ahoj daanka,
nie som sice nejaka odbornicka,ale skusim Ti napisat,co som zistila ja,kedze som sa pytala na velmi podobnu otazku....
ten co je na materskej, v tvojom pripade teda manzel, moze pracovat,ale nesmie mat uzatvoreny prac. pomer,ale moze robit na dohodu o vykonani prace alebo na dohodu o prac. cinnosti. Dohoda o vykonani prace je obmedzena casom a to na 350 hodin na rok a dohoda o prac. cinnosti na 10 hodin tyzdenne.Financne to obmedzene nie je....
takze podla mna kludne na dohodu moze robit a pritom nadalej poberat matersku.
Ak sa mylim,kludne ma opravte,ja mam zatial taketo infosky....
daanka, súhlasím s klauduškou. Môže pracovať na dohodu popri poberaní materského. Akoto bude so zdrav.poistením, tak to neviem.
Ahojte...tak ja takisto pátram, pretože mne bolo najnovšie na sociálke povedané, že pracovať popri materskej nemôžem a to som SZČO, že by som stratila nárok na materské...najprv som bola naštvaná, lebo som si myslela pravý opak...potom som sa s tým zmierila, že aspoň budem s malou doma a nakoniec najväčší klinec...prišiel mi list zo SP, že asi budem musieť platiť odvody, kedže mi budú vyplácať materské z DNPO a nie zo SZČO...tak som z toho jeleň a pátram...sa bojím, že ma chcú opiť rožkom 😠
ahoj lucia,ja som szco aj dnpo bola poistena,matersku mam,aj zivnost,len po ukonceni materskej dovolenky co trva 28tyz,bud pozastavim zivnost,alebo prerusim a dostanem rodic.prispevok 4970sk a odvody neplatim, alebo budem mat nadalej zivnost a dostanem len 1195sk a budem si platit vsetky odvody
Anib: ahoj...takže som dnes bola na SP a kedže budem poberať materské z DNPO a nie zo SZČO, povinnosť platiť odvody mi vzniká, ale tým pádom nemusím podpisovať žiadne prehlásenie o nepracovaní, ich už nezaujímam, ked platím 😝 Tento problém nastáva až pri prechode na RD, ale to mám poriešené už inak...kedže budem pracovať, neruším živnosť...budem žiadať o príspevok na starostlivosť o dieťa a babka živnostníčka mi bude faktúrovať, čiže tých 4780,- dostanem...
ahoj, no jo, to je tak asi naj, ja prepisem zas na manzela a budem doma s malou a pozastavim zivnost
Ahoj, chtěla jsem se zeptat. Malá má v septembri tři roky, 2.9. nastupuje do státní školky. 1.7. nastupuju do práce, malou bude hlídat přes prázdniny babička. Začala jsem RD pobírat na Slovensku v roce 2006, tak bych hádám měla jít podle starého zákona. Mám ohlasovací povinnost na UPSVR (co všechno se tam má napsat a musí se tam jít osobně?) a bude mi RD odebrán?? Podlenového zákona by mi ho vzali ale podle starého myslím si že ne. Dík za odpoved.
a ako je to v pripade privyrabania si pocas rodicovskej dovolenky, udajne ma byt takym maminam odobraty rodicovsky prispevok, nedavno to bolov TV ako návrh min.soc.vecí s platnostou od januara?