Budem mať nárok na materskú?
Ahojte mam otázku od 1.10.2014 pracujem zistila som že som tehotná som V 5 týždni chcem sa spýtať ak budem do konca tehotenstva robiť budem mať nárok na materskú? pred tým som bola na rrodičovsej
Stručné zhrnutie
- Na nárok na materské je potrebné mať 270 dní nemocenského poistenia v posledných dvoch rokoch.
- Dni sa počítajú ako kalendárne dni a do požadovaných 270 dní sa zarátavajú aj PN a rizikové tehotenstvo.
- Zamestnankyňa získa právnu ochranu pred výpoveďou po písomnom oznámení tehotenstva zamestnávateľovi s lekárskym potvrdením a odporúča sa ponechať si podpísanú kópiu oznámenia.
Najčastejšie otázky
Q: Koľko dní nemocenského poistenia potrebujem, aby som mala nárok na materské?
A: Potrebujete mať 270 dní nemocenského poistenia v posledných dvoch rokoch.
Q: Počítajú sa pri 270 dňoch pracovné dni alebo kalendárne dni?
A: Počítajú sa kalendárne dni; do počtu sa započítavajú aj dni PN a rizikové tehotenstvo.
Q: Z akého obdobia sa počíta výška materského?
A: Výška materského sa v diskusii uvádza ako počítaná z príjmu za predchádzajúci kalendárny rok; v jednom príspevku sa spomenulo „65% z HM“.
Q: Kedy môžem nastúpiť na materskú dovolenku (MD)?
A: Podľa uvedených informácií je možné nastúpiť na MD 6 až 8 týždňov pred predpokladaným pôrodom; ak pracovný pomer skončil, zákonný nástup na materskú musí byť presne 6 týždňov pred pôrodom.
Q: Ako oznámiť tehotenstvo zamestnávateľovi, aby som bola chránená pred výpoveďou?
A: Oznámte tehotenstvo písomne a priložte lekárske potvrdenie; odporúčané znenie v diskusii: „Týmto listom Vás informujem o svojom tehotenstve, o čom predkladám aj lekárske potvrdenie, “ a nechajte si podpísanú kópiu.
Q: Kde získať oficiálne informácie o materskom a podmienkach nároku?
A: Odporúčané zdroje sú Sociálna poisťovňa a jej kontaktná stránka uvedená v diskusii: http://www.socpoist.sk/kontakty/48000s, prípadne telefonická linka Sociálnej poisťovne.
Závery z diskusie
Zhoda
- Na nárok na materské je potrebné 270 dní nemocenského poistenia v posledných dvoch rokoch.
- Dni sa počítajú ako kalendárne dni a do počtu sa zarátavajú aj dni PN a rizikové tehotenstvo.
- Oznámenie tehotenstva písomne s lekárskym potvrdením poskytuje právnu ochranu pred výpoveďou.
Sporné názory
- Niektorí uviedli, že materské sa ráta z príjmu za predchádzajúci kalendárny rok, zatiaľ čo iní zdôrazňovali špecifiká výpočtu pri krátkom období zamestnania (napr. že sa môže rátať z troch odpracovaných mesiacov v minulom roku).
- Jeden názor tvrdil, že zamestnávateľ môže dať výpoveď pred oznámením tehotenstva (napr. z dôvodu nadbytku), zatiaľ čo iný názor tvrdí, že po písomnom oznámení už platí ochranná lehota proti výpovedi.
Otvorené otázky
- Ako presne sa rieši výplata materského, ak pracovný pomer skončí pred nástupom na materskú, ale podmienka 270 dní je splnená?
- Aké sú presné právne lehoty a podmienky pri dôvodoch výpovede „nadbytok“ v súvislosti s tehotenstvom a ochranou zamestnankyne?
Spomenuté značky a firmy
Sociálna poisťovňa, Zoznam (karierainfo.zoznam.sk)
Spomenuté produkty a metódy
270 dní nemocenského poistenia, oznámenie o tehotenstve písomne s lekárskym potvrdením, PN (pracovná neschopnosť), rizikové tehotenstvo, materské, materská dovolenka (MD), rodičovská dovolenka, 65% z HM, výpočet materského z predchádzajúceho kalendárneho roka, ochranná lehota, výpoveď z dôvodu nadbytku
Miesta a osoby
žiadne
@petulda333 Jasne,ze budes mat narok na MD,za posledne dva roky musis byt nemocensky poistena 270 dni a to ty si. Co sa tyka vysky MD tak je to 65% z HM-ak by si isla na MD este tento rok tak sa ti rata rocny prijem za r.2014 ak bud.rok tak za r.2015.
nechapem prečo toto riešite vobec, sak ked viete odpoved tak jej odpiste a inac si svoje vlastne nazory nechajte pre seba. nic vas do toho nie je a nikoho to ejtak nezaujima. @mytraja3 pokial budes normalne pracovat aspon do 27.juna tak uz splnas podmienku aby si dostala matersku. Ale byt tebou - mas asi PP na dobu urcitu, napis zamestnavatelovi oznamenie o tehotenstve - stym ze ti kopiu podpise a opeciatkuje. Ak toto urobis nemoze ta vyhodit ani inak ukoncit pracovny pomer lebo si chranena zakonom. Ale ak to neurobis moze ta vyhodit stym ze on nevie ze si tehu a mala si mu to oznamit. viac ohladom materskej atd ti poradia na http://www.socpoist.sk/kontakty/48000s - je tam formular napis aky mas problem a co chces vediet, vacsinou odpovedia do 24hod. 🙂
@mytraja3 uplne jednoducho. u nas v praci som to videla uz xkrat. a to aj ked sa to tykalo na dobu neurcitu. zamestnavatel uviedol vo vypovedi ze je nadbytok zamestnancov, alebo ze su rusi dana pozicia, alebo ze je na tejto pozici nadbytok. a je jedno zeby o tyzden prijali noveho cloveka na tvoje miesto. je vsak zbytocne riesit ci ti zrusia dobu urcitu abo nie pokial oznamis zamestnavatelovi ze si tehu, vtedy uz to bude zbytocne.
@mytraja3 pozri ja som ti navrhla co urobit aby si bola chranena zakonom, nebude s tebou rozoberat moralku tvojho sefa a o tom co by bolo keby. ja robim sestricku v sukromnom zariadeni a akonahle sa hlavna sestra dozvedela ze moja kolegyna (na PP dobu urcitu) dozvedela ze je tehu, do tyzdna dostala vypoved stym ze sa znizuju stavy a bohuzial zostavaju tí co maju na dobu neurčitu. bola asi v 3tt tehu a este nepovazovala za podstatne nic oznamovat, len sa proste pochvalila kolegyniam. ja som tehu oznamila hned ako som mala v ruke tehotensku knizku, radsej sa poucim z chyb iných ako zo svojich. 🙂
nemozu ta vyhodit lebo uz si to oznamila sefovi cize si v ochrannej lehote. @mytraja3 Staci ak napises na papier "Týmto listom Vás informujem o svojom tehotenstve, o čom predkladám aj lekárske potvrdenie, ktoré je neoddeliteľnou súčasťou tohto oznámenia." - papier ti napise lekar ze si v tom a tom tyzdni gravidity. nezabudni datum, svoj podpis a jeho podpis. - dve kopie, jednu si nechaj co ti podpise a popripade opeciatkuje. 30.9. ti konci zmluva, a asi ti ju nepredlzi, aj ked nikdy nevies 🙂
@sue dakujem krasne ste mila