Budem mať nárok na materskú?
Ahojte spýtam sa tu možno sa tu nájde žienka, ktorá sa vyzná. Mám TPP od 15. januára 2020 od 15. marca do 23.augusta som bola s malým na tej pandemickej OčR (nedalo sa inak mali sme zavretú škôlku) od 24. augusta som na pn (dôvod rizikové tehotenstvo) zmluvu mám na dobu určitu do 15.januára 2021 vznikne mi z tohto nárok na materskú? pred 15. januárom 2020 som bola na rodičáku. ďakujem za odpovede
Stručné zhrnutie
- Nárok na materskú vzniká pri aspoň 270 dňoch nemocenského poistenia počas posledných dvoch rokov.
- Do týchto 270 dní sa podľa diskutovaného zdroja započítavajú dni práceneschopnosti (PN) a prvých 1.–10. deň OČR; dni OČR nad 10. deň sa nezapočítavajú.
- Pre výpočet výšky materskej z príjmu aktuálneho zamestnávateľa musí byť za toto zamestnanie zaplatené poistné najmenej za 90 kalendárnych dní.
Najčastejšie otázky
Q: Koľko dní nemocenského poistenia potrebujem pre nárok na materskú?
A: Potrebujete aspoň 270 dní nemocenského poistenia za posledné 2 roky, ako uvádza diskusia a citovaný článok.
Q: Počítajú sa do 270 dní dni PN a dni OČR (vrátane pandemickej OČR)?
A: Diskusia uvádza, že dni práceneschopnosti (PN) sa započítavajú do 270 dní a OČR sa započítava do 1.–10. dňa; pandemická OČR bola v diskusii uvedená ako typ OČR s rovnakým pravidlom.
Q: Ak mi skončí zmluva počas tehotenstva, stratím nárok na materskú?
A: Podľa diskusie nárok na materskú zostáva, ak máte splnených 270 dní poistenia; výpočet výšky materskej z aktuálneho zamestnania však vyžaduje, aby poistné za toto zamestnanie bolo zaplatené najmenej za 90 kalendárnych dní.
Q: Čo znamená požiadavka „90 dní zaplateného poistného“ pri výpočte materskej?
A: Podľa citovaného článku sa materská z príjmu aktuálneho zamestnania vypočíta z tohto príjmu len vtedy, ak bolo za toto zamestnanie zaplatené poistné najmenej za 90 kalendárnych dní; dni, za ktoré sa poistné neplatí (napr. PN, OČR nad 10. deň), sa do týchto 90 dní nezapočítavajú.
Q: Musím byť zamestnaná až do 7.–8. mesiaca tehotenstva, aby som mala nárok na materskú?
A: Diskusia uvádza, že povinnosť byť zamestnaná až do 7.–8. mesiaca neexistuje, ak sú splnené podmienky 270 dní poistenia; v debate sa tiež spomína „ochranná lehota 8 mesiacov“ v súvislosti s nástupom na materskú (tento údaj bol použitý účastníkmi diskusie).
Q: Kam sa obrátiť, ak potrebujem presné overenie počtu započítaných dní?
A: V diskusii odporúčali overiť to u Sociálnej poisťovne alebo prostredníctvom odborného zdroja; ako referenciu v diskusii spomínali článok na Relia.sk citujúci § 140 ZSP a pravidlá pre započítavanie dní.
Závery z diskusie
Zhoda
- Nárok na materskú vyžaduje 270 dní nemocenského poistenia za posledné 2 roky.
- Dni PN sa započítavajú do 270 dní.
- Pre výpočet materskej z aktuálneho zamestnania musí byť zaplatené poistné najmenej za 90 kalendárnych dní.
Sporné názory
- Niektorí účastníci najprv tvrdili, že OČR sa do 270 dní započítava celý, iní poukazovali (s odkazom na článok), že sa započítava len 1.–10. deň OČR.
- Niektorí používatelia sa domnievali, že treba zostať zamestnaná do 7.–8. mesiaca tehotenstva, iní tvrdili, že to nie je potrebné, ak sú splnené podmienky poistenia.
Otvorené otázky
- Ako presne Sociálna poisťovňa eviduje a vypočíta dni pandémie OČR vs. bežného OČR v konkrétnych prípadoch (diskusia zostala bez priameho oficiálneho potvrdenia).
- Ako postupovať právne, ak zamestnávateľ odmieta priradiť tehotnú zamestnankyňu na bezpečnú prácu alebo nevypláca nároky (v diskusii sa objavila len všeobecná rada, nie konkrétny postup).
Spomenuté značky a firmy
Sociálna poisťovňa, Relia
Spomenuté produkty a metódy
materská, nemocenské poistenie, PN (práceneschopnosť), OČR, pandemická OČR, 270 dní poistenia za posledné 2 roky, 90 kalendárnych dní zaplateného poistného pre výpočet materskej, ochranná lehota 8 mesiacov, rodičovská dovolenka, podpora v nezamestnanosti, § 140 ZSP, § 26 ZSP
Miesta a osoby
žiadne
@didulav https://www.relia.sk/Article.aspx?ID=138
Neviem, nakolko doveryhodne/aktualne to je, ale pise tam:
"Do počtu 270 dní sa započítavajú aj dni nemocenského poistenia, za ktoré sa neplatí poistné (viď § 140 ZSP) ako napríklad dni samotnej materskej, dni práceneschopnosti, 1. až 10. deň OČR, dni ospravedlnenej neprítomnosti v práci z dôvodu účasti na zákonnom štrajku."
"Poistné zaplatené za 90 dní
Pri nástupe na materskú zo zamestnania sa materská vypočíta z príjmu dosiahnutého v tomto zamestnaní vtedy, ak sa poistné v tomto zamestnaní zaplatilo najmenej za 90 kalendárnych dní. Pozor – tu nejde o dobu trvania nemocenského poistenia ale o dobu, za ktorú sa skutočne zaplatilo poistné, čo môže byť rozdiel.
A to preto, lebo do tohto počtu dní sa nezapočítavajú dni nemocenského poistenia, za ktoré sa neplatí poistné (viď § 140 ZSP) ako napríklad dni samotnej materskej, dni práceneschopnosti, 1. až 10. deň OČR, dni ospravedlnenej neprítomnosti v práci z dôvodu účasti na zákonnom štrajku."
babovka 2321 ďakujem za článok nezapočítava sa tam OČR viac ako 10dni takže nemám 270dni
@didulav a kedy rodis? Podla toho, co sa pise, PN sa tam zapocitavat bude, takze na nu kludne ist mozes, ak 90 dni mas odpracovanych. Ak nerodis v blizkej dobe, 270 by si stihnut mala, ci nie?
Ja som ešte len v 8tyzdni teraz 29.12 idem k lekárovi na ďalšiu prehliadku ešte mi nič nepovedal...podľa tohoto som usúdila že sa nezapočítava
Naopak do počtu 270 dní sa nezapočítavajú dni prerušenia povinného nemocenského poistenia (viď § 26 ZSP) s výnimkou uvedenou v ďalšom odstavci. Nezapočítavajú sa tak napríklad dni neplateného voľna, dni absencie, dni OČR po 10.-tom dni.
Som z toho úplne jeleň ja nemám vôbec problém ísť do práce len lekárovi sa nepáči že pracujem z lepidlami,riedidlami a podob. pri tom mi aj býva zle ale inú pozíciu mi dať nechcú v praci🤷
@didulav "Do počtu 270 dní sa započítavajú aj dni nemocenského poistenia, za ktoré sa neplatí poistné (viď § 140 ZSP) ako napríklad dni samotnej materskej, dni práceneschopnosti, ..." Ale tato cast hovori, ze PN ano zrejme, ak si len v 8 tyzdni, casu mas az az, podla mna v pohode. Ako najlepsie je overit si to u osoby, co s tym pracuje (ale urcite by som sa nepytala priamo v poistovni, ci kto to ma na starosti, oni maju zvycajne zakazane poradit ludom, aby dostavali od statu, ak sa tomu da zabranit - i ked k tomu, ci sa do 270dni rata PN, by ti mohli normalne odpovedat).
@didulav inak pokial viem, ak ta zamestnavatel nevie preradit na poziciu vhodnu pre tehotne zeny a pritom nemas realnu diagnozu na PNku, tak by ti mal platit nadalej mzdu a nechat ta v klude sediet doma. Ale to je info, co som len kade tade citala, treba si to zistit, nehovorim to na 100%, do tychto veci sa az tak nevyznam, ale viackrat sa to spominalo.
No už som volala na sociálku a veľmi neochotna pani tam bola povedala mi že oni na to nemajú čas a mám si to zistiť sama a zložila...a to je to že vôbec nikoho takého nepoznám preto som už sem napísala na koníka....ja asi skúsim zajtra ešte raz zavolať na sociálku možno budem mať šťastie lebo potrebujem si byť istá ako som na Tom...každopádne vám veľmi pekne ďakujem za váš čas nesmierne si to vážim ďakujem ♥️
Ja robím u súkromníka ktorí nieje ochotný mi vyplatiť ani prémiu za odpracované nadcasi čo som pracovala tri víkendy pred vianocami a dvanástky som ťahala každý druhý deň tam ich nezaujíma že som tehotná musím makať inak mám smolu
@didulav myslim, ze nejaky zakonnik ma vacsiu vahu, ako ochota zamestnavatela, ale inak rozumiem, mne by sa tiez nechcelo dotahovat (chvala bohu, ja mam super zamestnavatela)... Ak je moznost ist na PN a na 100% sa to bude zaratavat do 270dni, treba to urcite vyuzit. Prajem bezproblemove tehotenstvo, mne v takom tyzdni akurat zacalo byt neskutocne zle 🙂
Áno aj mne je celé sviatky na figu akurát....uvidíme snáď budem mať šťastie... ešte raz vám veľmi pekne ďakujeme,prajem pekné sviatky a šťastný Nový rok,, aby bol lepší ako tento a hlavne v zdraví ♥️♥️♥️
90 dni mám odpracovaných to áno ale bála som sa či sa ráta do tých 270 dní ocrka na nárok na Materskú a keď ma chce dať teraz ešte aj na lekár na PN bude to len tak tak