Budem mať nárok na materskú? Ďakujem krásne za každú info
Ahojte kočky, prosim ma niekto skusenost s podobnou situaciou, ak ano velmi prosim o radu co robit :
27.6.2019 mi konci RD pri syncekovi, no teraz som zistla ze som cca v 9tt , kedze to nebude retazova materska budem mat narok najakym sposobom na matersku pripadne pred tym este Pn alebo co robit??moj PP stale trva neurcito, no povodne mi ho chceli po RD ukoncit lebo moja pozicia sa rusila kym som bola na MD, termin budem mat cca nov.-dec.2019
Stručné zhrnutie
- Podmienkou nároku na materské je mať 270 dní NP v období dvoch rokov pred pôrodom.
- Možnosti riešenia pri nástupe na materskú zahŕňajú dohodu o ukončení pracovného pomeru s využitím dovolenky, vyčerpanie dovolenky pred nástupom na MD alebo nástup na PN pred nástupom na MD.
- Podľa zmeny zákona od 1.1.2019 druhá materská nesmie byť nižšia ako prvá materská.
Q: Aká je hlavná podmienka nároku na materské?
A: Podmienkou nároku na materské je mať 270 dní NP v období dvoch rokov pred pôrodom.
Q: Musím mať odpracovaných 270 dní, aby som mala nárok na materské?
A: Nie, podstata nie je v „odpracovaných“ dňoch, ale v 270 dňoch NP (nemocenského poistenia) za posledné dva roky pred pôrodom.
Q: Ak som na rodičovskej dovolenke a otehotniem, budem mať nárok na materské po skončení RD?
A: Ak pri nástupe na materskú splníte podmienku 270 dní NP, máte nárok na materské aj keď ste otehotneli počas RD; konkrétne kroky konzultujte so Sociálnou poisťovňou.
Q: Môže byť druhá materská nižšia ako prvá?
A: Nie, podľa zmeny zákona platnej od 1.1.2019 druhá materská nemôže byť nižšia ako prvá.
Q: Aké praktické možnosti mám, keď sa MD blíži a môj pracovný pomer stále trvá na dobu neurčitú?
A: V diskusii boli spomenuté možnosti: ukončiť pracovný pomer dohodou a čerpať dovolenku, nastúpiť a vyčerpať dovolenku do nástupu na MD, alebo nahlásiť nástup po RD a ísť hneď na PN pred MD; výber riešenia treba dohodnúť so zamestnávateľom a overiť v Sociálnej poisťovni.
Q: Ako ovplyvní moje práva fakt, že počas obdobia medzi RD a návratom do práce budem samoplatca?
A: Ak váš pracovný pomer trvá a vy zostávate na RD voči zamestnávateľovi, status samoplatca neovplyvní tento vzťah; ak budete platiť zdravotné poistenie ako samoplatca (napr. ak nemáte druhé dieťa do 6 rokov), nebudete zároveň poberať rodičovský príspevok podľa dohody/aktuálneho nastavenia.
Závery z diskusie
Zhoda
- Podmienkou nároku na materské je mať 270 dní NP za posledné dva roky pred pôrodom.
- Možnosti pred nástupom na materskú zahŕňajú dohodu o ukončení pracovného pomeru, vyčerpanie dovolenky alebo nástup na PN pred MD.
- Ak pracovný pomer trvá, osoba zostáva voči zamestnávateľovi na rodičovskej dovolenke (RD).
Sporné názory
- Podmienka 270 dní NP: jedna interpretácia uvádza, že ide o 270 dní nemocenského poistenia za posledné dva roky; opačná interpretácia považuje požiadavku za „270 odpracovaných dní“.
Otvorené otázky
- Ako sa presne počítajú 270 dní NP pri kombinácii viacerých pracovných pomerov a obdobiach PN/RD?
- Ako sa konkrétne vypočítava vymeriavací základ pre materské v konkrétnych prípadoch (napr. pri zmene príjmov pred 1. MD)?
Spomenuté značky a firmy
Sociálna poisťovňa
Spomenuté produkty a metódy
materské (MD), rodičovská dovolenka (RD), rodičovský príspevok (RP), PN, 270 dní NP, vymeriavací základ, reťazový pôrod, dohoda o ukončení pracovného pomeru, samoplatca, oznamenie tehotenstva
Miesta a osoby
žiadne
@janulka747 Čítaj co píšem! Si naďalej na RD-voci zamestnavatelovi. RD nemá nic spoločné s tym ci poberas RP. Na ZP ako samoplatca.
@evittam áno, s tým rátam, že si budem sama platiť ZP, len teda neviem, že aký štatút budem mat. Ci nikam sa nemusím prihlasovať a len si budem platiť? Už som sa zase niekde dočítala, že budem naďalej na rodičovskej, len nebudem poberať príspevok a budem si platiť ZP.