Čerpanie dovolenky pred/po ukončení RD
Ahojte,
chcela by som sa spytat, ci je nejaky rozdiel v cerpani dovolenky, ktora sa mi pocas MD a RD nazbierala s tym, ze po RD bude ukoncenie prac. pomeru. Rada by som totiz prac. pomer "potiahla" k 31.10 a k tomuto datumu ako vypoved, ale RD mi konci 24.10.2018. Zamestnavatel sa vyjadril, ze nema problem cerpat par dni dovolenky po RD. Ci to ma nejaky vplyv potom na vysku podpory na Urade prace. Dakujem.
Stručné zhrnutie
- Dovolenka, ktorá vznikla počas materskej/rodičovskej dovolenky, sa počas rodičovskej dovolenky nekráti a zostáva nárokom aj po návrate do práce alebo pri ukončení pracovného pomeru.
- Pri ukončení pracovného pomeru dohodou po RD sa odporúča vyčerpať 1–2 dni dovolenky a nevyčerpaný zostatok požiadať o preplatenie, pretože to môže zvýšiť výšku podpory v nezamestnanosti.
- Výška podpory v nezamestnanosti sa počíta z priemerného vymeriavacieho základu z období, v ktorých boli platené odvody; príjmy z dohôd sa započítavajú len ak boli z nich platené odvody a ak ide o pravidelný príjem.
Najčastejšie otázky
Q: Má výber dovolenky po skončení rodičovskej dovolenky vplyv na výšku podpory v nezamestnanosti?
A: Áno; v diskusii sa uvádza stratégia ukončiť pracovný pomer dohodou po RD, vyčerpať 1–2 dni dovolenky a zvyšok nechať preplatiť, čím sa podľa diskutujúcich môže dosiahnuť maximálna výška podpory, ak žiadateľ nemal iný zdaniteľný príjem za posledné dva roky.
Q: Ako sa započítava príjem z dohody pri výpočte podpory v nezamestnanosti?
A: Ak bola dohoda vyplácaná ako pravidelný príjem a z nej boli platené odvody do fondu zamestnanosti, príjem sa započítava do priemeru pre výpočet podpory; pri dohode s nepravidelným príjmom sa odvody na poistenie v nezamestnanosti (PvN) podľa diskusie neodvádzajú a príjem sa nemusí započítať.
Q: Kedy je výhodné ukončiť pracovný pomer dohodou vzhľadom na RD a dohody?
A: Podľa diskusie platí: ak sa dohoda skončí súčasne s RD a pracovným pomerom, výpočet podpory bude vychádzať z príjmu pred RD; ak sa dohoda ukončí až po RD/PP, bude sa pri kalkulácii zohľadňovať príjem z dohody.
Q: Musí zamestnávateľ preplatiť nevyčerpanú dovolenku pri skončení pracovného pomeru?
A: Áno; pri skončení pracovného pomeru dohodou musí zamestnávateľ postupovať podľa ZP a preplatiť nevyčerpanú dovolenku, a ak odmietne, odporúča sa obrátiť na inšpektorát práce.
Q: Koľko období musí mať dohoda, aby sa považovala za pravidelný príjem pre účely podpory?
A: V diskusii sa uvádza, že dohoda sa považuje za pravidelný príjem, ak je vyplácaná aspoň 2 mesiace.
Q: Ako postupovať, ak úrad práce alebo „sociálka“ nevedia presne vypočítať podporu pri kombinácii RD a dohôd?
A: Diskutujúci odporúčajú overiť si právny základ (ZP), žiadať písne rozhodnutia od úradu práce a v prípade sporu podať podnet na inšpektorát práce; diskusia však uvádza, že úrady niekedy nevedia poskytnúť konzistentné odpovede.
Závery z diskusie
Zhoda
- Pri ukončení pracovného pomeru dohodou zostávajúca nevyčerpaná dovolenka musí byť preplatená a zamestnávateľ musí postupovať podľa Zákonníka práce (ZP).
- Príjem z dohôd sa do výpočtu podpory započítava len ak z neho boli platené odvody a ak ide o pravidelný príjem.
Sporné názory
- Možnosť A: Vyčerpanie dovolenky pred nástupom na RD je výhodné, lebo znižuje povinnosti zamestnávateľa neskôr.
- Možnosť B: Nevyčerpávať dovolenku pred RD a využiť stratégiu vyčerpať 1–2 dni po RD a zvyšok preplatiť je výhodnejšie pre dosiahnutie vyššej podpory v nezamestnanosti.
Otvorené otázky
- Ako presne úrady započítajú nepravidelný príjem z dohôd pri konkrétnych prípadoch, keď sú odvody a obdobia rôzne?
- Čo robiť, ak zamestnávateľ odmietne preplatiť nevyčerpanú dovolenku napriek písnej žiadosti o ukončenie pracovného pomeru dohodou?
Spomenuté značky a firmy
Úrad práce, inspektorát práce, sociálka, fond zamestnanosti
Spomenuté produkty a metódy
ukončenie pracovného pomeru dohodou, preplatenie nevyčerpanej dovolenky, vyčerpanie 1–2 dní dovolenky po RD, vyčerpanie dovolenky pred MD/RD, dohoda s pravidelným príjmom, dohoda s nepravidelným príjmom, odvody na poistenie v nezamestnanosti (PvN), výpočet priemeru pre podporu v nezamestnanosti, maximálny vymeriavací základ (príklad denného VZ 59,96 EUR), Zákonník práce (ZP)
Miesta a osoby
žiadne
@marjuk dovolenka sa kráti , preto je najlepšie si ešte D si vybrať pred nástupom na RD ale keď zavoláš na personálne oni ti povedia koľko ti ostáva a podľa toho sa zariadis.
@zvedavabuduca dovolenka sa sice krati, ale je jedno, kedy si ju vycerpas. ked raz na nu ziskas narok...
@zvedavabuduca Nemas pravdu,nie je to najlepsie. Nakolko ak by si vycerpala dovolenku pred RD tak teraz si nema ako zariadit max.vysku podpory. Dovolenka,ktora jej vznikla pocas MD sa uz pocas RD nekrati. T.j.ak po MD mala narok napr.na 20dni dovolenky tak ich ma stale aj po RD
@evittam Ahoj prosim ta mozes mi poradit?V marci 2019 mi konci rodicovska.Predtym som 5 rokov pracovala na dobu nneurcitu-platene minimalne odvody.Budem mat narok na podporu v nezamestnanosti ked sa nahlasim na urad potom?V akej vyske cca?Uz som chcela ist na urad sa pytat len mi ochorela mala.Dakujem
@zvedavabuduca ja už som na RD s druhým dieťaťom a končí mi 29.12 takže už mi treba ísť do práce..
@majinka81 A prečo by si ju neriesila?! Su to tvoje peniaze. Citaj riadne co pisem, keď urobíš ako som pisala budeš mat podporu 900Eur/mesiac,ked nie tak velke .....
Prepac, ale prečo si taka hlupa a chces sa nechat pripravit o peniaze? Slaba účtovníčka?! To je co? Hadam vie dat dokopy mzdy a ake otravovat?! Ma si robit svoju robotu
@majinka81 To, ze si hlupa som myslela na to,ze sa chces nechat pripravit o vlastné peniaze lebo nechceš otravovat účtovnícku. Ako si si mohla vycerpat dovolenku,ktora ti patri pocas MD pred MD?! Ano je to možné. Mas napr.10dni dovolenky, pri minimalnej mzde dovol.priemer nech je 24Eur/den. Vycerpes 2dni dovolenky, 8 preplatia:
2*24=48
8*24=192.
Hruba mzda=240/2*50%=denny VZ pre podporu=60Eur.
Max.VZ je 59,96Eur.
@evittam ahoj rozumiem ti.Len viem ze budu mat problem s preplatenim-aj ked mam na to narok.Vies sukromnik poznam ho takze viem co ma caka.S tymto mali problem vzdy.Pretoze dovolenku plati zamestnavatel.No ale podporu vyplaca socialka cize co ma zaujima je mozu mi to urobit kvoli podpore a dovolenku realne nevyplatit?Da sa to?S tymto problem mat nebudu.
@majinka81 Co sa nerobí?! Nedodržiava sa ZP?! Tak na to by som sa pozrela keby ma chcel niekto okradnúť a pripravit o moje peniaze! Prepac ale ty si ukazkovy príklad toho ako sa dnes ludia nechávajú od.bavat a este držia usta,bohuzial. Fakt bez urazky-som len uprimna. Kedy ti konci RD? Kedy ma dieta 3roky?
@kefrinky To by aj mňa zaujímalo..Mne končí RD 29.12.2018 a teda neviem koľko mám nevyčerpanej dovolenky. Chcela by som dať výpoveď dohodou, lebo sa nechcem vrátiť do pôvodnej práce, chcem si hľadať novú...