Čerpanie dovolenky pred/po ukončení RD

Stručné zhrnutie

• Dovolenka, ktorá vznikla počas materskej/rodičovskej dovolenky, sa počas rodičovskej dovolenky nekráti a zostáva nárokom aj po návrate do práce alebo pri ukončení pracovného pomeru.
• Pri ukončení pracovného pomeru dohodou po RD sa odporúča vyčerpať 1–2 dni dovolenky a nevyčerpaný zostatok požiadať o preplatenie, pretože to môže zvýšiť výšku podpory v nezamestnanosti.
• Výška podpory v nezamestnanosti sa počíta z priemerného vymeriavacieho základu z období, v ktorých boli platené odvody; príjmy z dohôd sa započítavajú len ak boli z nich platené odvody a ak ide o pravidelný príjem.

Najčastejšie otázky

Q: Má výber dovolenky po skončení rodičovskej dovolenky vplyv na výšku podpory v nezamestnanosti?
A: Áno; v diskusii sa uvádza stratégia ukončiť pracovný pomer dohodou po RD, vyčerpať 1–2 dni dovolenky a zvyšok nechať preplatiť, čím sa podľa diskutujúcich môže dosiahnuť maximálna výška podpory, ak žiadateľ nemal iný zdaniteľný príjem za posledné dva roky.

Q: Ako sa započítava príjem z dohody pri výpočte podpory v nezamestnanosti?
A: Ak bola dohoda vyplácaná ako pravidelný príjem a z nej boli platené odvody do fondu zamestnanosti, príjem sa započítava do priemeru pre výpočet podpory; pri dohode s nepravidelným príjmom sa odvody na poistenie v nezamestnanosti (PvN) podľa diskusie neodvádzajú a príjem sa nemusí započítať.

Q: Kedy je výhodné ukončiť pracovný pomer dohodou vzhľadom na RD a dohody?
A: Podľa diskusie platí: ak sa dohoda skončí súčasne s RD a pracovným pomerom, výpočet podpory bude vychádzať z príjmu pred RD; ak sa dohoda ukončí až po RD/PP, bude sa pri kalkulácii zohľadňovať príjem z dohody.

Q: Musí zamestnávateľ preplatiť nevyčerpanú dovolenku pri skončení pracovného pomeru?
A: Áno; pri skončení pracovného pomeru dohodou musí zamestnávateľ postupovať podľa ZP a preplatiť nevyčerpanú dovolenku, a ak odmietne, odporúča sa obrátiť na inšpektorát práce.

Q: Koľko období musí mať dohoda, aby sa považovala za pravidelný príjem pre účely podpory?
A: V diskusii sa uvádza, že dohoda sa považuje za pravidelný príjem, ak je vyplácaná aspoň 2 mesiace.

Q: Ako postupovať, ak úrad práce alebo „sociálka“ nevedia presne vypočítať podporu pri kombinácii RD a dohôd?
A: Diskutujúci odporúčajú overiť si právny základ (ZP), žiadať písne rozhodnutia od úradu práce a v prípade sporu podať podnet na inšpektorát práce; diskusia však uvádza, že úrady niekedy nevedia poskytnúť konzistentné odpovede.

Závery z diskusie

Zhoda

• Pri ukončení pracovného pomeru dohodou zostávajúca nevyčerpaná dovolenka musí byť preplatená a zamestnávateľ musí postupovať podľa Zákonníka práce (ZP).
• Príjem z dohôd sa do výpočtu podpory započítava len ak z neho boli platené odvody a ak ide o pravidelný príjem.

Sporné názory

• Možnosť A: Vyčerpanie dovolenky pred nástupom na RD je výhodné, lebo znižuje povinnosti zamestnávateľa neskôr.
• Možnosť B: Nevyčerpávať dovolenku pred RD a využiť stratégiu vyčerpať 1–2 dni po RD a zvyšok preplatiť je výhodnejšie pre dosiahnutie vyššej podpory v nezamestnanosti.

Otvorené otázky

• Ako presne úrady započítajú nepravidelný príjem z dohôd pri konkrétnych prípadoch, keď sú odvody a obdobia rôzne?
• Čo robiť, ak zamestnávateľ odmietne preplatiť nevyčerpanú dovolenku napriek písnej žiadosti o ukončenie pracovného pomeru dohodou?

Spomenuté značky a firmy

Úrad práce, inspektorát práce, sociálka, fond zamestnanosti

Spomenuté produkty a metódy

ukončenie pracovného pomeru dohodou, preplatenie nevyčerpanej dovolenky, vyčerpanie 1–2 dní dovolenky po RD, vyčerpanie dovolenky pred MD/RD, dohoda s pravidelným príjmom, dohoda s nepravidelným príjmom, odvody na poistenie v nezamestnanosti (PvN), výpočet priemeru pre podporu v nezamestnanosti, maximálny vymeriavací základ (príklad denného VZ 59,96 EUR), Zákonník práce (ZP)

Miesta a osoby

žiadne