Čo s nevyčerpanou dovolenkou?

Stručné zhrnutie

• Podľa § 113 Zákonníka práce zamestnávateľ poskytne nevyčerpanú dovolenku po skončení materskej dovolenky alebo rodičovskej dovolenky, ak si ju zamestnanec nemohol vyčerpať ani do konca nasledujúceho kalendárneho roka.
• Počas materskej dovolenky (MD) podľa diskusie vzniká nárok na dovolenku, počas rodičovskej dovolenky (RD) nárok všeobecne nevzniká; nevyčerpané dni z MD sa dajú po skončení MD/RD využiť alebo preplatiť za podmienok uvedených v zákone a v dohode so zamestnávateľom.
• Ak zamestnanec prerušil PN a nastúpil späť do práce pred nástupom na MD, zamestnávateľ môže nariadiť čerpanie zostatkovej dovolenky alebo dohodnúť jej preplatenie; preplatenie dovolenky bez dohody nie je automatické a často závisí od skončenia pracovného pomeru alebo vzájomnej dohody.

Najčastejšie otázky

Q: Čo presne hovorí § 113 Zákonníka práce o nevyčerpanej dovolenke pri MD a RD?
A: § 113 uvádza: ak si zamestnanec nemôže vyčerpať dovolenku pre čerpanie materskej alebo rodičovskej dovolenky ani do konca nasledujúceho kalendárneho roka, nevyčerpanú dovolenku mu zamestnávateľ poskytne po skončení materskej alebo rodičovskej dovolenky.

Q: Vzniká mi dovolenka počas materskej a počas rodičovskej dovolenky?
A: V diskusii sa uviedlo, že počas materskej dovolenky vzniká nárok na dovolenku (MD sa ráta za odpracované dni), pričom počas rodičovskej dovolenky nárok spravidla nevzniká.

Q: Môže mi zamestnávateľ nariadiť čerpanie dovolenky, ak som teraz na PN a čoskoro nastupujem na MD?
A: Podľa diskusie môže zamestnávateľ nariadiť čerpanie dovolenky, ak zamestnanec ukončí PN a nastúpi späť do práce pred MD; ak zostane na PN, niektoré zdroje v diskusii tvrdia, že PN a dovolenka sa nesmú súbežne čerpať (toto bolo v diskusii predmetom sporu).

Q: Musí zamestnávateľ preplatiť nevyčerpanú dovolenku pri skončení pracovného pomeru počas RD?
A: Diskusia uvádza, že ak pracovný pomer skončí a zamestnanec nenastúpi späť k tomu istému zamestnávateľovi po MD/RD, zamestnávateľ musí nevyčerpanú dovolenku preplatiť.

Q: Ako sa v praxi počíta nárok na dovolenku, ak som bola na MD len časť roka?
A: V diskusii boli dve rozdielne vety: niektorí uviedli, že nárok na celoročnú dovolenku vzniká po odpracovaní 60 pracovných dní v roku, iní písali o hranici 100 pracovných dní a o krátení po prvej 1/12 po 100 dňoch a potom po každom ďalších 21 dňoch; tieto výklady sa v diskusii líšili a odporúčalo sa overiť v účtovni alebo v Zákonníku práce.

Q: Musím písomne oznámiť tehotenstvo zamestnávateľovi hneď po získaní tehotenskej knižky?
A: V diskusii sa odporúčalo písomné oznámenie tehotenstva a mať doklad, ale bolo tiež povedané, že priamo v zákone nie je formulované, že to MUSÍ byť pri vystavení tehotenskej knižky; z praktických dôvodov sa však odporúča písomná forma.

Závery z diskusie

Zhoda

• Podľa diskusie Zákonník práce (§ 113) chráni nárok na poskytnutie nevyčerpanej dovolenky po skončení MD alebo RD, ak si ju zamestnanec nemohol vyčerpať v stanovenom období.
• Počas MD vzniká nárok na dovolenku, počas RD nárok všeobecne nevzniká.
• Preplatenie dovolenky bez dohody so zamestnávateľom nie je automatické; preplatenie sa spravidla rieši pri skončení pracovného pomeru alebo dohodou.

Sporné názory

• Niektorí v diskusii tvrdili, že počas PN nemožno čerpať dovolenku a že čerpanie dovolenky by prerušilo PN; iní upozorňovali, že ak zamestnanec sám ukončí PN a nastúpi do práce, zamestnávateľ môže nariadiť dovolenku.
• V diskusii sa líšili výklady o tom, po koľkých odpracovaných dňoch vzniká nárok na celoročnú dovolenku (60 pracovných dní vs. 100 pracovných dní) a o konkrétnom mechanizme krátenia (prvá 1/12 po 100 dňoch + každých 21 dní ďalšia 1/12).

Otvorené otázky

• Ako presne sa v konkrétnom pracovnom pomere aplikuje hranica 60 vs. 100 pracovných dní pre vznik nároku na dovolenku v závislosti od interných predpisov zamestnávateľa?
• V akých presných prípadoch a akým postupom zamestnávateľ môže preukázateľne nariadiť čerpanie dovolenky pred MD bez súhlasu zamestnanca?
• Aké formy písomného oznámenia tehotenstva sú v praxi považované za postačujúce na uplatnenie ochranných práv (podklady, dátum doručenia)?

Spomenuté značky a firmy

Zákonník práce, Úrad práce

Spomenuté produkty a metódy

materská dovolenka (MD), rodičovská dovolenka (RD), dočasná pracovná neschopnosť (PN), § 113 Zákonníka práce, preplatenie dovolenky, nariadenie čerpania dovolenky, písomné oznámenie tehotenstva, 34 týždňov (štandardná dĺžka MD), 37 týždňov (v ojedinelých prípadoch), dohoda o skončení pracovného pomeru, odpracované pracovné dni ako kritérium nároku (uvádzané 60 pracovných dní, uvádzané 100 pracovných dní), krátenie dovolenky 1/12 po 100 pracovných dňoch a následne po každých 21 dňoch (v diskusii uvádzané pravidlo), príjem z dohody o vykonaní práce (uvedené v súvislosti s MD)

Miesta a osoby

žiadne