Dala som výpoveď a zistila som, že som tehotná
Ahojte žienky, chcela by som sa s Vami poradiť, resp. Vás poprosiť o radu ohľadne zamestnania a tehotenstva. Pracovný pomer som žiadala ukončiť dohodou, momentálne čerpám dovolenku a ukončený pracovný pomer by mal byť od 01.09.2016. (v práci stres, zlý kolektív a za skoro minimálnu mzdu). zistila som týždeň do zadu, že som tehotná, čítala som niečo okolo ochrannej lehoty, ale neviem či som to správne pochopila. Týkala by sa ma len vtom prípade keby som výpoveď dostala, zistila, že som tehotná a že by ma nemohli vyhodiť a ja by som chodila i na ďalej do zamestnania? V mojom prípade asi z ochrannej lehoty nebudem mať nič však? No do práce sa vrátiť nechcem, šediviem už len z predstavy, že sa tam mám ešte na 5 dní vrátiť. Čo by ste mi poradili? 😉
Stručné zhrnutie
- Ochranná lehota pre tehotné zamestnankyne je 8 mesiacov a vzťahuje sa na prípady, keď žena otehotnela počas trvania pracovného pomeru; pre nárok na materské je potrebných 270 kalendárnych dní nemocenského poistenia za posledné 2 roky.
- Výpoveď dohodou končí dňom uvedeným v dohode a ochranná lehota sa pri výpovedi dohodou automaticky nepredlžuje; ochranná lehota platí hlavne pri výpovedi od zamestnávateľa.
- Praktické riešenia sú písomné oznámenie tehotenstva zamestnávateľovi s potvrdením od gynekológa alebo kópiou tehotenskej knižky, nastúpenie na PN (pracovná neschopnosť) až do nástupu na materskú, prípadne stiahnutie výpovede len so súhlasom zamestnávateľa; ak zamestnávateľ nemôže prideliť prácu, podľa Zákonníka práce §142 ods. 3 musí vyplácať náhradu mzdy.
Najčastejšie otázky
Q: Vzťahuje sa ochranná lehota, ak som otehotnela počas vypovednej lehoty po vlastnej výpovedi alebo po dohode?
A: Ochranná lehota platí, len ak žena otehotnela počas trvania pracovného pomeru; pri výpovedi dohodou pracovný pomer končí dňom uvedeným v dohode a dohoda ochrannú lehotu sama o sebe nepredlžuje.
Q: Koľko dní nemocenského poistenia potrebujem, aby som mala nárok na materské?
A: Hlavná podmienka je 270 kalendárnych dní nemocenského poistenia za posledné 2 roky pred pôrodom; do týchto 270 dní sa započítava aj PN.
Q: Musím oznámiť tehotenstvo zamestnávateľovi písomne a priložiť tehotenskú knižku?
A: Diskusia odporúča písomné oznámenie a kópiu tehotenskej knižky alebo potvrdenie od gynekológa; niektoré skúsenosti uvádzajú, že zamestnávateľ si môže vyžiadať potvrdenie, iné ženy tvrdia, že stačilo iba písomné oznámenie.
Q: Môžem „stiahnuť“ alebo zrušiť svoju vlastnú výpoveď, ak sa dozviem, že som tehotná?
A: Áno, výpoveď môžete stiahnuť iba s písomným súhlasom zamestnávateľa; bez jeho súhlasu zostáva výpoveď platná.
Q: Čo robiť, ak mi zamestnávateľ nemôže dať vhodnú prácu po skončení rodičovskej alebo pred MD?
A: Podľa Zákonníka práce §142 ods. 3 musí zamestnávateľ poskytnúť náhradu mzdy v sume priemerného zárobku, ak nebolo možné prideliť prácu z dôvodov na strane zamestnávateľa.
Q: Je lepšie ísť na PN alebo sa zaregistrovať na Úrade práce, ak som tehotná?
A: Registrovanie na Úrade práce obvykle znamená poberanie podpory, ale strata priameho nároku na materské bez splnenia podmienky 270 dní; PN udrží pracovnoprávny vzťah a plynutie poistného obdobia do MD.
Závery z diskusie
Zhoda
- Ochranná lehota existuje a vzťahuje sa na ženy, ktoré otehotneli počas trvania pracovného pomeru; nárok na materské vyžaduje 270 kalendárnych dní nemocenského poistenia za posledné 2 roky.
- Výpoveď dohodou neskončí až po MD automaticky — dohoda končí dňom uvedeným v dohode, preto sa odporúča nevyhlasovať ani nepodpísať ukončenie PP bez premyslenia.
- Najbezpečnejšia administratívna cesta je doručiť zamestnávateľovi písomné oznámenie o tehotenstve s potvrdením od gynekológa alebo kópiou tehotenskej knižky a žiadať potvrdenie prevzatia.
Sporné názory
- Niektoré príspevky tvrdia, že k písomnému oznámeniu stačí len oznámenie (bez kópie tehotenskej knižky), zatiaľ čo iné odporúčajú priložiť kópiu tehotenskej knižky hneď pri oznámení.
- Niektoré ženy odporúčajú ísť na PN až do nástupu na materskú; iné radia zostať v pracovnom pomere a využiť práva plynúce z PP (napr. náhrada mzdy), ak je žena zdravotne v poriadku.
- V diskusii sa líšia názory na to, či je výpoveď doručená poštou „platne“ doručená v čase, keď zamestnankyňa medzičasom pošle oznámenie o tehotenstve.
Otvorené otázky
- Ako sa presne posudzuje dátum otehotnenia pri kolízii dátumu doručenia výpovede (osobne vs. pošta) a dátumu oznámenia tehotenstva; v diskusii zostalo nezodpovedané, ktorý dátum je právne rozhodujúci v sporných prípadoch.
- Ak žena podpíše dohodu o skončení PP predtým, než oznámi tehotenstvo a neskôr oznámi tehotenstvo, je prakticky a právne možné obnoviť PP alebo získať nárok na materské bez súhlasu zamestnávateľa.
Spomenuté značky a firmy
Úrad práce, epi.sk, Zákonník práce (ZP)
Spomenuté produkty a metódy
PN (práceneschopnosť), materské (MD), rodičovská dovolenka (RD), ochranná lehota 8 mesiacov,270 dní nemocenského poistenia, oznámenie o tehotenstve, tehotenská knižka, stiahnutie výpovede, výpoveď dohodou, výpoveď od zamestnávateľa, náhrada mzdy podľa ZP §142 ods. 3, doručenie doporučene na doručenku, dobrovoľné platenie nemocenského (DNP), podpora na úrade práce
Miesta a osoby
Slovensko
@liz_lemon ahojte baby vedeli by ste mi poradiť?
Výpoveď som dostala z organizačných dôvodov k 4.9.2020 s tým že ak sa ráta tehotenstvo od prvého dňa poslednej menštruácie tak to bolo 31.8.2020. Cize bola som už tehotná 5 dni keď som podpisovala výpoveď dohodou.
Teraz som na úrade prace a beriem podporu. Mám ja vlastne nárok na materskú? Vzťahuje sa na mna nejak ochranná doba? Za všetky infosky ďakujem ✔️🙂
@prhlavka ahoj vedela by si mi poradiť?
29.8.2020 mi skončila RD. Nastúpila som do prace a
Dostala som výpoveď dohodou z organizačných dôvodov k 5.9.2020.
Od 30.8.2020 mám potvrdené tehu. Cize v case podpisovania výpovede som už bola tehu.
Som v ochrannnej lehote? Mám nárok na materské?
Teraz som na úrade a poberám podporu.
@evittam dakujem ti velmi pekne😊