Koľko dní dovolenky budem mať po MD/RD?

Stručné zhrnutie

• Na vznik ročného nároku na dovolenku štandardne stačí mať u toho istého zamestnávateľa odpracovaných alebo inak uznaných najmenej 60 dní v kalendárnom roku; MD sa v diskusii považovala za obdobie, ktoré tento nárok môže zakladať.
• Pomerná časť dovolenky sa počíta ako 1/12 ročnej výmery za každý celý kalendárny mesiac, takže pri výmere 25 dní sa použije výpočet 25/12*počet mesiacov (príklad v diskusii: 25/12*5 = 10,4 dní).
• Dovolenka sa môže krátiť podľa počtu zameškaných dní; v diskusii boli uvedené pravidlá krátenia: za prvých 100 zameškaných pracovných dní sa kráti o 1/12 a za každých ďalších 21 zameškaných dní sa tiež kráti o 1/12; zamestnávateľ však krátenie nemusí uplatniť.

Q: Ako sa vypočíta nárok na dovolenku, ak som na materskej (MD)?
A: V diskusii bolo uvedené, že MD sa považuje za obdobie započítané do nároku a ročný nárok vznikne po odpracovaní alebo uznaní najmenej 60 dní v danom roku.

Q: Ako sa vypočíta pomerná časť dovolenky za niekoľko mesiacov MD v roku?
A: Pomerná časť sa počíta ako 1/12 ročnej výmery za každý celý kalendárny mesiac; pre výmeru 25 dní platí vzorec 25/12*počet mesiacov (v príklade 5 mesiacov = 25/12*5 = 10,4 dní).

Q: Môže zamestnávateľ krátiť dovolenku počas RD alebo dlhodobej PN?
A: Áno, podľa uvedených pravidiel zamestnávateľ môže krátiť dovolenku; v diskusii bolo zdôraznené, že krátenie nie je povinnosť, ale možnosť zamestnávateľa.

Q: Aké sú pravidlá krátenia dovolenky podľa zameškaných dní?
A: V príspevkoch bolo uvedené pravidlo krátenia: za prvých 100 zameškaných pracovných dní sa kráti dovolenka o 1/12 ročnej výmery a za každých ďalších 21 zameškaných dní sa opäť kráti o 1/12.

Q: Ako sa postupuje, keď MD prechádza cez dva kalendárne roky — stratím alebo získam nárok v oboch rokoch?
A: V diskusii sa na túto otázku pýtali a nebol poskytnutý jednoznačný záver; zostáva potrebné overiť konkrétny výpočet podľa dní v každom kalendárnom roku alebo konzultovať mzdového účtovníka či právnika.

Q: Ako sa zaokrúhľuje výsledok pri pomernej výmere (napr. 10,4 dní)?
A: V diskusii bola pripomienka, že pri výpočte vzniká otázka zaokrúhľovania (10,4 → 10 alebo 11), no konkrétny jednotný postup zaokrúhľovania nebol v diskusii definitívne uvedený.

Závery z diskusie

Zhoda

• Na vznik ročného nároku na dovolenku štandardne stačí najmenej 60 dní odpracovaných alebo inak uznaných v kalendárnom roku.
• Pomerná časť dovolenky sa počíta ako 1/12 ročnej výmery za každý celý kalendárny mesiac.
• Zamestnávateľ môže dovolenku krátiť podľa počtu zameškaných dní, pričom uvedený mechanizmus krátenia v diskusii: prvých 100 zameškaných dní = odpočítanie 1/12, každých ďalších 21 zameškaných dní = ďalšie odpočítanie 1/12.
• Krátenie dovolenky je v diskusii prezentované ako možnosť zamestnávateľa, nie ako povinnosť.

Sporné názory

• Niektoré príspevky tvrdili, že počas MD sa dovolenka nekráti a prináleží v plnom rozsahu (napr. 25 dní alebo 45 dní v školstve), zatiaľ čo iné príspevky upozorňovali, že dovolenka môže byť krátená podľa pravidiel o 100 a 21 dňoch.
• Pri výpočte pomernej časti (napr. 10,4 dní) sa uvádzali dve možné prístupy k zaokrúhľovaniu: zaokrúhliť nadol (10) alebo nahor (11).

Otvorené otázky

• Ako sa presne vypočíta a zaokrúhľuje pomerná časť dovolenky pri desatinných výsledkoch (napr. 10,4 dní) — jednotný postup nebol v diskusii uvedený.
• Ako sa postupuje pri prechode MD/RD cez dva kalendárne roky pri priznávaní a krátení dovolenky — v diskusii nebol jednoznačný záver.
• Či sa pri uplatňovaní krátenia považujú za „každých 21 dní“ len celé 21-dňové úseky alebo aj začaté 21-dňové úseky — otázka zostala nezodpovedaná.

Spomenuté značky a firmy

žiadne

Spomenuté produkty a metódy

MD, RD, dovolenka, pomerná časť dovolenky, 1/12 výmery, 60 dní, 25 dní, 45 dní, krátenie dovolenky, 100 zameškaných pracovných dní, 21 dní, PN, pracovný pomer

Miesta a osoby

žiadne