Koľko dní dovolenky budem mať po MD/RD?
Ahoj, kto sa v tomto vyznáte, poradíte prosím. Ak je MD 6.10.2020-31.5.2021 (a potom sa bude pokračovať RD) , tak za rok 2021 (za tych 5 mes. materskej) bude prinalezat koľko dní dovolenky (z 25)? (kt. by bola vyčerpaná az neskôr po návrate z RD) Ďakujem pekne.
Stručné zhrnutie
- Na vznik ročného nároku na dovolenku štandardne stačí mať u toho istého zamestnávateľa odpracovaných alebo inak uznaných najmenej 60 dní v kalendárnom roku; MD sa v diskusii považovala za obdobie, ktoré tento nárok môže zakladať.
- Pomerná časť dovolenky sa počíta ako 1/12 ročnej výmery za každý celý kalendárny mesiac, takže pri výmere 25 dní sa použije výpočet 25/12*počet mesiacov (príklad v diskusii: 25/12*5 = 10,4 dní).
- Dovolenka sa môže krátiť podľa počtu zameškaných dní; v diskusii boli uvedené pravidlá krátenia: za prvých 100 zameškaných pracovných dní sa kráti o 1/12 a za každých ďalších 21 zameškaných dní sa tiež kráti o 1/12; zamestnávateľ však krátenie nemusí uplatniť.
Q: Ako sa vypočíta nárok na dovolenku, ak som na materskej (MD)?
A: V diskusii bolo uvedené, že MD sa považuje za obdobie započítané do nároku a ročný nárok vznikne po odpracovaní alebo uznaní najmenej 60 dní v danom roku.
Q: Ako sa vypočíta pomerná časť dovolenky za niekoľko mesiacov MD v roku?
A: Pomerná časť sa počíta ako 1/12 ročnej výmery za každý celý kalendárny mesiac; pre výmeru 25 dní platí vzorec 25/12*počet mesiacov (v príklade 5 mesiacov = 25/12*5 = 10,4 dní).
Q: Môže zamestnávateľ krátiť dovolenku počas RD alebo dlhodobej PN?
A: Áno, podľa uvedených pravidiel zamestnávateľ môže krátiť dovolenku; v diskusii bolo zdôraznené, že krátenie nie je povinnosť, ale možnosť zamestnávateľa.
Q: Aké sú pravidlá krátenia dovolenky podľa zameškaných dní?
A: V príspevkoch bolo uvedené pravidlo krátenia: za prvých 100 zameškaných pracovných dní sa kráti dovolenka o 1/12 ročnej výmery a za každých ďalších 21 zameškaných dní sa opäť kráti o 1/12.
Q: Ako sa postupuje, keď MD prechádza cez dva kalendárne roky — stratím alebo získam nárok v oboch rokoch?
A: V diskusii sa na túto otázku pýtali a nebol poskytnutý jednoznačný záver; zostáva potrebné overiť konkrétny výpočet podľa dní v každom kalendárnom roku alebo konzultovať mzdového účtovníka či právnika.
Q: Ako sa zaokrúhľuje výsledok pri pomernej výmere (napr. 10,4 dní)?
A: V diskusii bola pripomienka, že pri výpočte vzniká otázka zaokrúhľovania (10,4 → 10 alebo 11), no konkrétny jednotný postup zaokrúhľovania nebol v diskusii definitívne uvedený.
Závery z diskusie
Zhoda
- Na vznik ročného nároku na dovolenku štandardne stačí najmenej 60 dní odpracovaných alebo inak uznaných v kalendárnom roku.
- Pomerná časť dovolenky sa počíta ako 1/12 ročnej výmery za každý celý kalendárny mesiac.
- Zamestnávateľ môže dovolenku krátiť podľa počtu zameškaných dní, pričom uvedený mechanizmus krátenia v diskusii: prvých 100 zameškaných dní = odpočítanie 1/12, každých ďalších 21 zameškaných dní = ďalšie odpočítanie 1/12.
- Krátenie dovolenky je v diskusii prezentované ako možnosť zamestnávateľa, nie ako povinnosť.
Sporné názory
- Niektoré príspevky tvrdili, že počas MD sa dovolenka nekráti a prináleží v plnom rozsahu (napr. 25 dní alebo 45 dní v školstve), zatiaľ čo iné príspevky upozorňovali, že dovolenka môže byť krátená podľa pravidiel o 100 a 21 dňoch.
- Pri výpočte pomernej časti (napr. 10,4 dní) sa uvádzali dve možné prístupy k zaokrúhľovaniu: zaokrúhliť nadol (10) alebo nahor (11).
Otvorené otázky
- Ako sa presne vypočíta a zaokrúhľuje pomerná časť dovolenky pri desatinných výsledkoch (napr. 10,4 dní) — jednotný postup nebol v diskusii uvedený.
- Ako sa postupuje pri prechode MD/RD cez dva kalendárne roky pri priznávaní a krátení dovolenky — v diskusii nebol jednoznačný záver.
- Či sa pri uplatňovaní krátenia považujú za „každých 21 dní“ len celé 21-dňové úseky alebo aj začaté 21-dňové úseky — otázka zostala nezodpovedaná.
Spomenuté značky a firmy
žiadne
Spomenuté produkty a metódy
MD, RD, dovolenka, pomerná časť dovolenky, 1/12 výmery, 60 dní, 25 dní, 45 dní, krátenie dovolenky, 100 zameškaných pracovných dní, 21 dní, PN, pracovný pomer
Miesta a osoby
žiadne
@draik Si odbornik a nevysvetlis to, neodpovies autorke otazky, len mas potrebu upozornit mna, ze moja odpoved je zla. Velmi mile. Ja som vzdy velmi vdacna ked ma niekto opravi, vzdy sa poucim, pytam sa ako to je aby som nabuduce uz vedela, ale tento pristup... akosi tomu nerozumiem? Ide ti o to opravit mylnu informaciu a poradit, ci len poukazat na to, ze ja sa mylim?
@draik
1. Na dovolenku za celý kalendárny rok má nárok zamestnanec, ktorému u toho istého zamestnávateľa trval pracovný pomer nepretržite celý rok a ktorý vykonával prácu plynúcu z tohto pracovného pomeru najmenej 60 dní v kalendárnom roku.
2. Na dovolenku za pomernú časť kalendárneho roka má nárok zamestnanec, ktorý nepracoval u zamestnávateľa celý kalendárny rok, ale len časť kalendárneho roka a vykonával prácu plynúcu z tohto pracovného pomeru najmenej 60 dní v kalendárnom roku.
Nárok na pomernú časť dovolenky za kalendárny rok je za každý celý kalendárny mesiac nepretržitého trvania toho istého pracovného pomeru a vypočíta sa ako 1/12 dovolenky za kalendárny rok. Uvedené znamená, že pri základnej výmere dovolenky u zamestnanca do 33 rokov veku, vypočítame pomernú časť dovolenky nasledovne = (1/12) * 4 týždne (resp. 20 dní).
Prečítajte si tiež
Kto určuje čerpanie dovolenky – zamestnávateľ alebo zamestnanec?
Z uvedeného vyplýva, že pomerná časť dovolenky u zamestnanca do 33 rokov veku je cca 1,5 dňa v kalendárnom mesiaci.
Vychadzala som z toho, mozes ma prosim konkretne opravit co som vypocitala zle, k akemu krateniu dochadza?
@nafka0483 počas MD sa dovolenka nekráti, prináleží v plnom počte, u nás 45 dní za rok
No práveže počula som, že sa to nerata štandardne pomerom za 5 mesiacov, ale niečo iné sa berie do úvahy pri vypocte, ale nie som odborník v tomto, a rada by som spolahlivo vedela presný počet oprávnených dní dovolenky. Prac.pomer trva/bude trvať.
@zuzanockamt Cize ten prvy co som pisala, ano? Dakujem, tak budem vediet aj ja, to je cenan informacia.
@zuzanockamt nekrati sa štandardne, ale ako je to pri prechode MD cez dva kalendárne roky? Lebo sa mi jaksi nezdá, že pri nástupe v okt. by bol ročný nárok na celych 25 dní (ale to je určite, čo viem), a potom znova ďalších 25 dní za 5 mes. v ďalšom roku...
Nastúpila som na MD v decembri, predtým som si dovolenku vyčerpala, v januári mi nabehlo nových 45 dní.
@zuzanockamt hm, pri decembrovej hej, to už má človek skoro cely rok odrobený a potom MD ide akoby "od nova", znama to tak mala, keď nastúpila v druhej polke dec., len toto je začiatok októbra..
@zuzanockamt odkial berieme 45 dni? nemame 20-25 dni u nas na SVK?
a za rok 2021 jej vznikne narok, kedze MD sa berie ako odpracovany cas (tych 60 dni min.) ale zasa zamestnavatel ma pravo pri cerpani RD a zameskani viac ako 100 dni v tom istom roku, kedy vznikol narok z MD kratit nie?
@zuzanockamt neviem kto je "my" 🙂 bezny lud na slovensku ma 25 tak ma to zmiatlo preto som sa pytala 😂😂
V septembri som nastupila na matersku a za minuly rok mam 25 dni dovolenky. Za tento rok mam standard 25 dni zatial na paske, za predpokladu ze odrobim do konca roka. Nastupila som po MD spat do prace.
Ak by som nenastupila, predpokladam ze z 25dni alikvotna cast do maja a ostatne ti moze zamestnavatel kratit ak si na RD.
@nafka0483
Nárok na celoročnú výmeru dovolenky štandardne vznikne po odpracovaní 60 dní. Ročná výmera sa samozrejme môže krátiť, a to tak, že za prvých 100 zameškaných pracovných dní (RD, PN...) sa kráti o 1/12 a za každých ďalších 21 zameškaných dní zhodne o 1/12.
Uvedené krátenie znamená, že je omnoho výhodnejšie získať ročný nárok na dovolenku a tú prípadne krátiť, než mať 1/12 ročnej výmery za každých 21 odpracovaných dní. Rozdiel je výrazný.
P.S. Sorry, ja to tu mám ako relax popri práci, nemám kapacitu vždy písať litánia a vysvetľovať chyby prispievateľov.
@sasanka605 niečo sa kráti nejako za určitých podmienok, ale nie alikvotne podľa počtu mesiacov
ja som napisala do maja kym som bola na MD podiel dovolenky alikvotne, zvysok roka ti moze kratit a podmienky ti napisal vyssie @draik
@draik ďakujem! A tých každých ďalších 21 dní musí byť len 'celých' 21 alebo 'začatých'? Lebo teda ak správne rátam podľa toho čosi pisal, tak mi to vychádza nárok za 2021 bud 18,75 dní alebo 16,67 dní.
Zeby 5/12? Cize 25/12*5 = 10,4 to sa zaokruhluje teraz neviem ci nadol na 10, ci na 11.