Končí mi rodičovská a som znovu tehotná
Ahojte. Prosím, poraďte mi. Začiatkom mája mi končí RD. Mám tpp, cca 50 dní starej dovolenky. Pred pár dňami som zistila, že som opäť tehotná. TP mám v polke novembra, na MD by som mala nastúpiť v októbri. Moja otázka znie, čo je lepšie. Mám hneď po RD nastúpiť na PN, či si mám vyčerpať dovolenku a tak ísť na PN? Budem mať vôbec nárok na MD? Či celé tri roky budem mať ten základný nízky RP? Mám dve deti. Pri nich som stíhala reťazovú materskú. Prvá materská sa mi počítala z príjmu, druhá z odhadovaného prijmú. Preto ma zaujíma, či si ,, nepokazím'' MD čerpaním dovolenky. Dovolenka by mi vyšla do konca júla. August a september by som mohla pracovať, ale moja práca vyžaduje kopec školení. Neverím, že zamestnávateľ bude chcieť do mňa investovať, keď o chvíľku zas pôjdem preč. Pracujem v banke. Do práce som sa tešila, tehotenstvo ma riadne zaskočilo. Ďakujem.
Stručné zhrnutie
- Ak osoba zostáva v pracovnom pomere (TPP) pri zistení tehotenstva, vzniká jej nárok na tehotenské dávky a materskú; v jednom prípadu v diskusii bola materská vyrátaná z doby čerpania dovolenky.
- Obnovenie nemocenského poistenia a nárok na nemocenské/materské sa podľa zdroja tehotenstvo.rodinka.sk dosiahne nastúpením aspoň na jeden deň do práce alebo vyčerpaním dovolenky v tom dni.
- PN (pracovná neschopnosť) vystavuje lekár len pri zdravotnom dôvode; podľa účastníkov diskusie pracovnoprávne riešenia pri nevykonateľnej práci zahŕňajú preradenie na inú prácu alebo ponechanie doma s vyplácaním plnej mzdy podľa zákonníka práce.
Najčastejšie otázky
Q: Mám nárok na tehotenské a materskú, ak zistím tehotenstvo bezprostredne po skončení rodičovskej dovolenky?
A: Áno; v diskusii viacero ľudí uviedlo, že ak osoba zostáva v pracovnom pomere (TPP) pri zistení tehotenstva, vzniká nárok na tehotenské dávky a materskú; konkrétny prípad v diskusii potvrdil vznik dávok po vyčerpaní dovolenky a následnom PN.
Q: Ako obnovím nemocenské poistenie po skončení rodičovskej dovolenky, aby som mala nárok na materskú?
A: Podľa citovaného textu na tehotenstvo.rodinka.sk treba nastúpiť aspoň na 1 deň do práce alebo si v ten deň čerpať dovolenku, aby sa obnovilo nemocenské poistenie a nezostali problémy s výškou materského.
Q: Môže mi zamestnávateľ dať výpoveď počas tehotenstva?
A: Účastníci diskusie uviedli, že zamestnávateľ nemôže dať výpoveď počas tehotenstva a že oznámenie tehotenstva zamestnávateľovi zabezpečí ochrannú lehotu.
Q: Kedy môže lekár vystaviť PN v tehotenstve?
A: Lekár vystaví PN len pri zdravotnom dôvode; PN zahŕňa liečebný režim s obmedzeniami, preto nie je určená na vyhnutie sa práci bez medicínskej indikácie.
Q: Ako sa počíta vymeriavací základ pre materskú, ak som pred nástupom na MD vyčerpal(a) dovolenku?
A: V diskusii uviedli konkrétny prípad, kde ekonómka vyrátala materskú z doby čerpania dovolenky, takže obdobie čerpanej dovolenky môže vstupovať do podkladov pre výpočet materského podľa poskytovaných dokladov.
Q: Čo robiť, ak zamestnávateľ nechce preradiť tehotnú zamestnankyňu na ľahšiu prácu?
A: Podľa diskusie má zamestnankyňa právo písomne požiadať o úpravu pracovných podmienok; ak preradenie nie je možné, účastníci uviedli, že zamestnankyňa zostáva doma a poberá plný plat podľa zákonníka práce.
Závery z diskusie
Zhoda
- Lekár vystaví PN len pri zdravotnom dôvode.
- Ak osoba zostáva v pracovnom pomere (TPP) pri zistení tehotenstva, vzniká nárok na tehotenské dávky a materskú.
- Vyčerpaním dovolenky možno obnoviť nemocenské poistenie a ovplyvniť tak nárok na materskú (odporúčanie citované z tehotenstvo.rodinka.sk).
Sporné názory
- Niektorí účastníci tvrdili, že PN by sa nemala zneužívať a lekár ju vypíše iba pri zdravotnom dôvode, zatiaľ čo iní tvrdili, že náročné pracovné podmienky (nočné smeny, psychická záťaž) oprávňujú PN alebo ponechanie doma s plným platom.
- Niektorí považujú investíciu zamestnávateľa do školení pred očakávaným odchodom za nepravdepodobnú, zatiaľ čo iní navrhujú individuálne dohody so zamestnávateľom o preradení alebo prerušení školení.
Otvorené otázky
- Presný spôsob výpočtu materského v situáciách s kombináciou dovolenky, krátkeho pracovného pomeru a PN zostáva nejednoznačný.
- Aké konkrétne dôkazy a termíny (dni poistenia) sú potrebné pre vyšší vymeriavací základ materského v špecifických prípadoch (napr. hranica ~270 dní) zostáva bez jednoznačnej odpovede v diskusii.
Spomenuté značky a firmy
tehotenstvo.rodinka.sk
Spomenuté produkty a metódy
Duphaston, PN, dovolenka, materská, rodičovská dovolenka (RD), MD, tehotenská dávka, ochranná lehota, reťazová materská, preradenie na inú prácu, neplatené voľno, nemocenské poistenie, rizikové tehotenstvo, potvrdenie o tehotenstve, tpp, TP
Miesta a osoby
žiadne
Môžem sa prosím vás ešte opýtať. Čaká má podobná situácia a zhoda náhod ale tiež pracujem v banke. Čítala som, že ste mali nárok na materskú. Chcela som sa ale opýtať či to bola tá najnižšia. Pretože som čítala, že pri vyššej treba splniť určite podmienky ako aj nemocenské poistenie tuším viac ako 270 dni. Ďakujem za odpoveď