Koniec rodičovskej a PN
Dobry den prajem chcela by som sa opytat som na rodicovskej dovolenke do 16 1.2023.1.1.2023 som mala nastupit do prace ale moj zamestnavate zomrel cize k 31.12 mam vypoved
Otazka znie pracu nemam za tak kratky cas pojdem na urad prace a hned potom pn .tak sa pytam mam narok na pn ak som v ochranej lehote a mam posledny mesiac rodicak dakujem mate niekto skusenost
Dakujem
Stručné zhrnutie
- Nárok na nemocenské dávky (PN) počas rodičovskej dovolenky vzniká len ak sa najskôr obnoví nemocenské poistenie nahlásením nástupu do práce, typicky stačí nahlásiť nástup na 1 deň alebo preplatiť dovolenku pred skončením rodičovskej.
- Ak sa poistenie neobnoví, PN nebude platené; pri výpočte podpory v nezamestnanosti platí, že pri neobnovenom poistení sa podľa citovaného §108 Zákona o sociálnom poistení neprihliada na nižší vymeriavací základ z príjmov počas rodičovskej.
- Praktické riešenia zahŕňajú dohodu s mzdovou/ekonomkou o formálnom nahlásení nástupu a ukončení pracovného pomeru (papierovo alebo elektronicky cez ZP a SP) tak, aby sa obnovilo poistenie a následne mohol byť podaný PN alebo žiadosť o podporu na ÚP.
Najčastejšie otázky
Q: Ako získať nárok na PN, keď rodičovská končí a zamestnávateľ skonal/skončila firma?
A: Nárok na PN vzniká len po obnovení nemocenského poistenia; bežný postup je, aby zamestnávateľ (alebo poverená osoba konateľa) nahlásil nástup do práce aspoň na 1 deň a potom zamestnanec nastúpil na PN.
Q: Môžem sa prihlásiť na Úrad práce hneď po skončení rodičovskej a kedy žiadať podporu?
A: Zaevidovať sa na ÚP môžete hneď, ale súbeh dávok nie je možný; v diskusii odporúčali žiadať o podporu až po skončení pobierania rodičovského príspevku (príklad: žiadať podporu od 1.2.2023, ak za január ešte príde rodičovský príspevok).
Q: Ako ovplyvní obnovenie poistenia výšku podpory v nezamestnanosti?
A: Ak sa poistenie neobnoví, pri výpočte podpory sa podľa §108 ZP neprihliada na nižší vymeriavací základ získaný počas rodičovskej; ak sa poistenie obnoví a medzičasom bol príjem z dohôd, môže sa do vymeriavacieho základu započítať aj tento nižší príjem.
Q: Stačí jeden deň v práci na obnovenie poistenia a čerpanie PN?
A: Áno, v praxi ľudia nahlásia nástup na 1 deň alebo využijú niekoľko dní dovolenky, aby zamestnávateľ obnovil poistné; následne je možné požiadať o PN, pričom v diskusii sa spomínalo, že PN treba podať do 7 dní od obnovenia poistenia.
Q: Kto musí oficiálne nahlásiť nástup do práce v prípade, že konateľ zomrel?
A: Papierové alebo elektronické nahlásenie musí vykonať oprávnená osoba spoločnosti (konateľ, poverený člen rodiny alebo iný zástupca); mzdová oddelenie potrebuje pokyn od niekoho oprávneného, aby vykonalo zápisy do ZP a SP.
Q: Akú právnu rizikovosť mám pri podpise vlastnej výpovede vs. prepustení zo strany zamestnávateľa?
A: Podpisom vlastnej výpovede môže vzniknúť strata nároku na odstupné; pri prepustení zo strany zamestnávateľa alebo dohode o ukončení môže byť nárok na odstupné (v diskusii spomínané možné trojmesačné odstupné), preto sa odporúča právne overenie.
Závery z diskusie
Zhoda
- Nárok na PN vyžaduje obnovenie nemocenského poistenia nahlásením nástupu do práce; bežná praktika je nahlásiť nástup na 1 deň alebo použiť dovolenku pred koncom rodičovskej.
Sporné názory
- Možnosť A: Obnoviť poistenie (nástup na deň/dni) a čerpať PN bez straty nároku.
Možnosť B: Neobnoviť poistenie, nechať výpočet podpory vychádzať z platu pred MD aby sa dosiahla vyššia podpora (toto môže byť výhodné, ak boli počas RD nízke príjmy z dohôd).
Otvorené otázky
- Aký bude konkrétny výsledok v prípade, že formálne kroky (nahlásenie nástupu/ukončenia) nevybaví za spoločnosť nikto poverený z rodiny konateľa?
- Ako presne ÚP a Sociálna poisťovňa posúdia PN, keď bol nástup do práce nahlásený len na 1 deň a následne podaná PN?
Spomenuté značky a firmy
Úrad práce, Modrý koník, Zákon o sociálnom poistení, Zákonypreludi.sk
Spomenuté produkty a metódy
PN (pracovná neschopnosť), rodičovská dovolenka, materská dovolenka, nemocenské poistenie, zdravotné poistenie (ZP), sociálne poistenie (SP), zaevidovanie na ÚP, podpora v nezamestnanosti, odvody, dohoda o prácach (dohody), výpoveď, odstupné, čerpanie dovolenky, nahlásenie nástupu do práce na 1 deň, §104a, §108 Zákona o sociálnom poistení
Miesta a osoby
žiadne
@accountant2022 tak môj zamestnávateľ zomrel
19.12 firma sro este je nie je zrusena.ale nikto tam nie je Ale bude sa rusit.. ale tak nastupit uz nemam kde alebo ku komu.. ale ak by som nasla novú prácu a pracovala napr 1 den u noveho a tak sla na pn? Nemocenske bude obnovene?
@accountant2022 no vypoved sme sformulovali s pravnickou tak ze ku 28.10 s 2 mesacnou vypovednou lehotou k 31.12.
Ja som od 2017 na materskej a retazovo aj s druhym a stale u toho isteho zamestnavatela
Nastupila som 1.6.2015
A pravnicka mi povedala ze kedze firma nie je zrusena a nemocenske mi ide kdeze som na rodicovskej este tak narok mam..tak ja som uz jelen terqz
@adka1989 ale nemocenske ti plati stat pocas RD a ty ho potrebujes mat obnovene zamestnavatelom aspon na 1 den...
@bublinka1426 Stat neplati nemocenské. Prosim ked chces radit tak si to najskôr naštuduj.
@adka1989 Nie NP ti "nejde". Musi byt obnovene ako som uz pisala. Teoreticky aj ked mas vypovednu dobu k 31.12. da sa obnovit aj v starej firme ako som pisala len sa treba dohodnúť s mzdarkou.
@accountant2022 stat plati zdravotne poistenie. stale vsak plati ze musi mat zdravotne ai socialne hradene zamestnavatelom aspon 1 den. takze tak.
@bublinka1426 Ty si pisala o nemocenskom poisteni. K tomu som sa vyjadrila. Zdravotne poistenie nema nic spoločné s nárokom na PN. Takze tak
@accountant2022 cize dohodnut sa zo mzdovou (ekonomkou) aspon ten jeden den. A den vypovede by sa zmenil ten 31.12?
Alebo nastupit 30.12 na jeden den a 31.12 vypoved..?
@adka1989 Ak sa da nástup 31.12. s tym ze dovolenka v ten den a ta vsade prihlási a rovno ukoncenie . Alebo aj 30.12.-31.12. Btw.ak si nemala ziadny iny prijem počas MD a RD tak ti to aj navýši podporu ak ti zostala nejaka dovolenka
@bublinka1426 Ja sa nedotahujem len som si dovolila ta opravit. Mylne info su na ....vies co😉
@accountant2022 ziaden iny prijem som nemala
A 31.12 je sobota takze asi zajtra je posledny den keby ma moze ekonomka prihlasit.
Lebo 3.1 maju rodina doniest umrtny list
@adka1989 Tak treba riešiť a ak sa da tak dohodnut ako som pisala. Dovolenku nejaku mas? Tu ti musia preplatiť.
@accountant2022 urcite nejaky den by sa nasiel. Idem skusit volat ekonomke nech ma zajtra nahlasi a v sobotu 31 12 vypoved.hadam sa to stihne ak nie tak neviem..
@adka1989 Je to par klikov na ZP a SP elektronicky.😉 Ty nevieš kolko ti zostalo dovolenky? A plus ta co si mala narok pocas MD.
@adka1989 stihnúť stihne ale musí mat aj papierovo poriesene. Svojvoľne ti nemôže obnoviť PP k 30.12. musí mať pokyn od niekoho nadriadeného ..s.r.o. sa dedí napr.a tak niekto ju musí riadiť kým sa neprededi a nepredá... Čiže len tá osoba môže dať pokyn mzdarke aby ti vyhovela...
A papierovo no nahlásiť nástup do práce k 30.12. a ukončenie rodičovskej dovolenky u zamestnávateľa k 29.12.
Mimochodom nerozumiem ale podľa mňa výpoveď v októbri je neplatný právny úkon...veď firma nezaniká smrťou konateľa..@draik ... čiže podľa akého paragrafu tá prepustili? To ste spätne simulovali výpoveď a tá právnická nevie,že existuje aj skončenie PP dohodou a to by bolo koser v tvojom prípade aj s odstupnym.
@accountant2022 volala som s ekonomkou uhrady uz sli a ze vraj nemam pristup na prihlasenie
@adka1989 Ved ty ho nepotrebujes. A ake uhrady?! Mzdy a odvody za 12/2022 pojdu az v 1/2023
@adka1989 Na PN mas narok ak by sa ti obnovilo NP-t.j.nastup do práce alebo aspon 31.12. nech ta nahlasi ako nastuo do práce a ty od 1.1.PN. Inak PN bez penazi. Ak chces ist najskôr na podporu a potom PN tak zabudni. Na PN mas narok do 7dni od obnovenia NP