Mám nárok na materskú?
Ahojte, prosím poraďte!
Od 1.5.2013 do 30.4.2015 som pracovala na dobu určitú, v zápätí mi predĺžili zmluvu na dobu neurčitú od 1.5.2015. Dnes som dala výpoveď k 1.4.2016 a tieto posledné 3 mesiace som bola PN, ktorú mám už ukončenú a idem na úrad práce kde budem poberať podporu. Do ktorého mesiaca by som mala otehotnieť aby som mala nárok na poberanie materskej? Ďakujem.
A pokiaľ by som bola na podpore a teda na úrade práce a v priebehu by som zostala tehotná, nemám nárok na poberanie materskej?
@tehotnica Ak by si otehotnela ešte počas trvania pracovného pomeru, tak by si bola v ochrannej lehote a nárok na materské by vznikol. Teraz už ochrannú lehotu nestihneš.
Ak by si otehotnela v najbližšom období, tak ešte podmienku 270 dní splníš a nárok na materské by ti vznikol za predpokladu, že sa ti obnoví nemocenské poistenia (t.j. znovu sa zamestnáš...).
Ked mi teda skoncil TPP 31.3. a dovtedy splnam podmienku 270dni poistenia, tak kedy najneskor sa musim zamestnat aby mi to nepadlo?
A pokial by som chcela aby sa mi ratal prijem len z toho stareho zamestnania musim byt u noveho max 90 dni? Chapem to spravne?
Dakujem. A ked mi teda skoncil TPP 31.3. a dovtedy splnam podmienku 270dni poistenia, tak kedy najneskor sa musim zamestnat aby mi to nepadlo?
@tehotnica
Nejde o to kedy sa zamestnas, ale kedy otehotnies. Ak sa zamestnas, tak sa ti dni poistenia pripocitaju ku dnom poistenia (podmienka 270 dni nem.poistenia v poslednych 2 r. pred porodom) z predchadzajuceho zamestnania, ak este budu spadat do obdobia 2 rokov pred skutocnym porodom. Podmienku 270 dni NP splnis, ak dni nemocenskeho poistenia nazbieras za posledne 2 roky pred porodom. Toto si musis ustriehnut a samozrejme by ti mal trvat prac. pomer ku dnu nastupu na materske.
@draik ako to je ak podnikam som konatelkou sro podla coho mi vyrataju matersku a budem mat narok? Ako je to s tymi 270 dnami? Ja niesom zamestnanec vo firme iba konatel. Som na zaciatku tehotenstva. Platim si dobrovolne do socialnej poistovne okolo 140€ Vobec netusim ci budem mat narok a co by som mala urobit?
Cize z toho vsetkeho co bolo napisane mi vyplyva, ze aby vznikol narok na materske, musim byt aspon v case otehotnenia v tpp + tych 27o dni... Tych 270 dni ak splnam, ale tpp mam skonceny, v case otehotnenia uz netrval, keby som aj hned otehotnela, nasledne sa nezamestnala materske dostavat nebudem?
@parker36 Presne tak - musíš splniť 270 dní NP za posledné dva roky pred pôrodom a buď ak PP skončí-skončil, tak už musíš byť tehotná - "zmestíš" sa do 8-mesačnej ochrannej lehoty. Ak nie si tehotná pri skončení PP bohužiaľ nárok na MD nemáš, jedine, že sa znovu zamestnáš a najlepšie aby PP trval pri nástupe na MD.
@parker36 no nie lebo nesplnis druhu podmienku a nie si ani v ochranej lehote leda ze by si sa zamestnanala na menej ako 90 dni na tpp resp. to stihla do nastupu na MD
Ak si platim dobrovolne do soc.poistovne vyse dvoch rokov rataju sa mi 270 dni? Alebo musim mat TPP?
@seliselka no rata len teda materske budes mat ratane z minima .. a bude len o cca 80 EUR viac ako ta co nikdy nerobila a pod.
@parker36 No bohužiaľ. Tieto podmienky sú už dosť dlho. Ja som napríklad pri prvom synovi nemala nárok na MD - a to som platila cca 10 rokov odvody ako zamestnanec, len som nesplnila podmienku 270 dní NP, nakoľko som bola vyše roka SZČO a ten prvý rok som bola oslobodená od platenia odvodov....Je to celé zle - mali by to trošku upraviť aspoň podľa toho kto koľko platil a odviedol. Napríklad niekto pracuje rok a dostane MD.....No ale čo už.
@evittam No ved presne to, pracovala som 13 rokov v jednej firme, zmenila som pracu, samozrejme som dostala zmluvu na dobu urcitu, na jeden rok, ptedlzili mi ju o dalsi rok a ked som mala dostat dobu neurcitu, tak uz mi to nepredlzili. Uz dlhsie riesime dieta, nedari sa to, bola som aj v strese z tej prace, tak som to nebrala tak tragicky... No ale teraz si ma neposila, 15 rokov odrobenych a nic ☹
Na materské získate nárok vtedy, ak za posledné dva roky pred pôrodom budete mať 270 dní nemocenského poistenia a súčasne budete mať aktívne poistenie (=napr. budete zamestnaná) alebo budete v ochrannej lehote (=tehotná v čase ukončenia pracovného pomeru).