Máte nárok na opätovnú materskú dovolenku?
Ahojte ! Prosim Vas neviete poradit?
Som zamestnana od roku 2000. V maji 2005 som nastupila na matersku dovolenku. Teraz som na rodicovskej dovolenke, ktora by mala trvat do 06/2008. Cakame druhe babo 🙂 Termin porodu je 01/2008. Neviete, ci mam narok opat na matersku dovolenku, alebo budem pokracovat iba s rodicovskym prispevkom ?
Dakujem 🙂
Stručné zhrnutie
- Ak pracovný pomer počas rodičovskej dovolenky trvá, zamestnanec má nárok na ďalšiu materskú dovolenku a rodičovský príspevok sa pri tom pozastaví; zamestnávateľ musí zaslať potvrdenie o predpokladanom zárobku Sociálnej poisťovni.
- Nárok na peněžitú pomoc v materstve (materské) vzniká len pri súvislom nemocenskom poistení najmenej 270 dní v posledných dvoch rokoch pred nástupom na materskú, pričom obdobie rodičovskej dovolenky sa podľa § 49a môže byť započítané pri reťazových pôrodoch za určitých podmienok.
- Riešenia pre nezamestnané alebo prerušované poistky zahŕňajú dobrovoľné nemocenské poistenie (DNP) s možnosťou nastaviť vymeriavací základ (v diskusii boli spomínané min. 8 100 Sk a sadzba 4,4 %) a plánovanie nastupu na materskú tak, aby sa splnila hranica 270 dní.
Najčastejšie otázky
Q: Má žena nárok na materskú, keď je počas rodičovskej dovolenky znovu tehotná?
A: Ak jej pracovný pomer stále trvá, má nárok na materskú a rodičovský príspevok sa pozastaví; zamestnávateľ vyplní potvrdenie o predpokladanom zárobku pre Sociálnu poisťovňu.
Q: Čo robiť, ak medzi pracovnými pomermi chýba obdobie nemocenského poistenia potrebné pre materské?
A: Môže sa uzavrieť dobrovoľné nemocenské poistenie (DNP) a platiť ho najmenej tak, aby bolo spolu s ostatným nemocenským poistením dosiahnutých aspoň 270 dní v dvoch rokoch pred pôrodom; v diskusii sa spomína minimálny vymeriavací základ 8 100 Sk a sadzba 4,4 %.
Q: Kde a ako sa žiada o rodičovský príspevok a ohlási koniec rodičovskej dovolenky?
A: Rodičovský príspevok a jeho zmeny sa riešia na úrade práce / ÚPSVaR; pri nástupe na materskú treba na úrade oznámiť ukončenie rodičovskej dovolenky, často stačí kópia oznámenia o nástupe na materskú.
Q: Ako sa vypočítava výška materského?
A: Sociálna poisťovňa počíta dennú materskú ako 55 % z jednej tridsatiny vymeriavacieho základu uvedeného v potvrdení (pravdepodobný vymeriavací základ, ktorý zamestnávateľ uvedie).
Q: Čo je „pravdepodobný vymeriavací základ“ a kto ho určuje?
A: Pravdepodobný vymeriavací základ určí mzdárka alebo účetná v zamestnávateľovi podľa predpokladaného zárobku v mesiaci nástupu na materskú; tento údaj použije Sociálna poisťovňa pri výpočte materského.
Q: Kedy je výhodné meniť vymeriavací základ DNP a aké sú obmedzenia?
A: Po nových úpravách sa v diskusii spomína obmedzenie, že vymeriavací základ sa zmení až po 6 mesiacoch od predchádzajúceho stanovenia; preto sa odporúča zmenu oznámiť včas (najlepšie do konca decembra, ak sa má zmena uplatniť od 1.1.).
Q: Kto vypláca materskú a kto rodičovský príspevok?
A: Materské vypláca Sociálna poisťovňa (štát, po podaní potrebných dokladov zamestnávateľom), rodičovský príspevok vypláca úrad práce / ÚPSVaR.
Závery z diskusie
Zhoda
- Zamestnanec, ktorého pracovný pomer trvá počas rodičovskej dovolenky, má pri opätovnom otehotnení nárok na materské a zamestnávateľ oznámi nástup na materskú Sociálnej poisťovni.
- Nárok na materské vyžaduje súvislé nemocenské poistenie 270 dní v posledných dvoch rokoch, ak nie je trvalý pracovný pomer; dobrovoľné nemocenské poistenie je v diskusii odporúčané ako riešenie.
Sporné názory
- Možnosť opakovaného poberania materského: niektorí v diskusii tvrdili, že pri prechode z rodičovskej naspäť na materskú sa materské vyplatí automaticky, iní tvrdili, že nárok vznikne len pri splnení 270-dňovej podmienky alebo pri platenom DNP.
- Výpočet výšky druhej materskej: niektorí uviedli, že druhá materská môže byť nižšia ako prvá aj pri rastúcom priemernom plate, pretože výsledok závisí od toho, aký vymeriavací základ uvedie mzdárka.
Otvorené otázky
- Presný praktický postup a výklad úpravy o možnosti meniť vymeriavací základ DNP až po 6 mesiacoch (ako sa to bude presne aplikovať v pobočkách Sociálnej poisťovne).
- Jednoznačný algoritmus výpočtu druhého materského pri rôznych kombináciách: súčasný pracovný pomer vs. DNP vs. medzery v poistení a aké konkrétne doklady mzdárka má uviesť.
Spomenuté značky a firmy
Sociálna poisťovňa,ÚPSVaR,úrad práce,mama a ja,jozefmihal.blogspot.com
Spomenuté produkty a metódy
dobrovoľné nemocenské poistenie (DNP),rodicovský príspevok,peněžitá pomoc v materstve (materské / PPM),§ 49a (reťazové pôrody),vymeriavací základ,ochranná lehota,2. pilier,ošetrovné (OČR),28 týždňov materskej,270 dní nemocenského poistenia,55% z jednej tridsatiny vymeriavacieho základu,minimálny vymeriavací základ 8 100 Sk,sadzba DNP 4,4 %
Miesta a osoby
Brno,Bratislava,Jozef Mihál
Kočky idem si pre radu..som na RD,kt. mi končí začiatkom júna 2015...od júna 2014 pracujem na dohodu u môjho zamestnávateľa,ale pôvodný pracovný pomer u neho mi stále trvá..teda pôvodná pracovná zmluva je nedotknutá..veľmi som chcela stihnúť druhé dieťa do 3rokov synceka,ale kvôli zdravotným problémom sa nám to nejako posunulo. už by malo byť všetko ok,ale už teraz je jasné,že to do skončenia RD nestihnem..do konca RD by som mala pracovať na dohodu u môjho zamestnávateľa..a teraz otázka, určite mi to vyjde tak, že RD mi skončí a do pôrodu druhého dieťaťa budem musieť na pár týždňov nastúpiť do práce na plný pracovný pomer, z akého vymeriavacieho základu sa mi bude počítať materské? čo keby som musela po skončení RD PN? čo v takom prípade? ovplynilo by mi to výšku materského?
ahoj, potrebujem od Vas radu. 30.12.2014 koncim RD, termin druheho porodu mam v maji 2015. ako to bude s MD a PN, ak 31.12. nastupim do zamestnania a od 2.1.2015 nastupim na PN, nakolko zamestnavatel nema pre mna pracu, ale v pracovnom pomere samozrejme ostavam. budem mat narok na materske a pn? a z coho mi budu ratane? dakujem
dakujem. aj som si to myslela. len teraz su tam zevraj nejake zmeny, tak som si tym nebola ista.
@pavlinakol no chceli by sme tiež druhé a vychádzalo by nám to tiež tak. Nezistila si ako to je?
@pavlinakol jednoduché riešenie ...
ak budeš mať z dohody 270 dní ... tak vznikne nárok na MD z dohody.
Ak napr. máš nastúpiť po RD do zamestnania teraz strelím dátum 15.7.2015
tak sa dohodni zo zamestnávateľom, že pár dní budeš zo zamestnania čerpať dovolenku .. tj. od 15.7. napr. do 20.7.2015
počas tejto dovolenky budeš dalej robiť u zamestnávateľa na dohodu ... a dohoda sa ti ukončí 20.7.2015
tým pádom ak budeš tehotná, v tom čase, tak ti vznikne z dohody OL ...
a nárok na MD budeš mať zo zamestnania aj z dohody ... detto na PN v OL čo je pre tehotné 8m
ak by ti RD končila 14.7.15 tj. 15.7.15 nastúpiš do zamestnania , a dohodu ti ukončia k 14.7.2015 tak nárok na PN a MD budeš mať len zo mzdy zo zamestnania.
Lebo nástupom do práce sa ti zruší OL z dohody ...
Takže dôležité je v prípade tehu, mať súbeh zamestnanie + dohoda, až potom môže dohoda skončiť ... vid príklad 1. kde som písala o prelínaní sa zamestnania a dohody, aby vznikla OL z dohody.
@zalka veľmi pekne ďakujem za odpoveď..ale už teraz viem,že to asi tak nebude ☹ kontrola mi nedopadla moc dobre, takže otehotnieť môžem až niekedy o dva mesiace..RD mi končí 8.6., takže to určite nestihnem..ešte sa chcem opýtať , ak možem, ak by sa mi podarilo otehotnieť začiatkom roka, s terminom pôrodu niekedy oktober a nechcela by som po skončení RD už nastúpiť do práce na pôvodný PP a skončila by mi aj dohoda ,ale ostať doma na PN,alebo ak by som nedajbože musela byť na rizikovom, PN sa mi bude po skončení RD počítať z predchádzajúcej mzdy pred prvou RD? musím aspoň na pár dní nastúpiť aby sa mi obnovilo nemocenské alebo ako to je? ďakujem
@pavlinakol ved je to jedno keby ti skončí RD a kedy otehotnieš ... platí všetko čo som napísala ... celý postup ...
len akurát by si aj PN mohla byť z dohody aj zo zamestnania po skončení RD ... ale pri zachovaní postupnosti.
Ahoj, prosím ta mohla by som aj ja poprosiť o radu? 24.2. mi konci rodičovská a na ďalšiu materskú by som mala nastúpiť niekedy začiatkom mája. Som normálne zamestnaná a mam ešte 25 dni dovolenky. Myslela som, ze 24.2. Nastúpim na cca dva dni do prace, potom vyčerpám dovolenku a následne az do materskej PN. Z čoho mi bude počítaná materská? Pripadne mam to takto urobiť, či je niečo vyhodnejsie? ˇdakujem za odpoved 🙂
@zalka
Ahojte, prosim vas viete mi poradit? Oficialne k 28.11.2014 nastupujem opatovne na MD (momentalne som na RD). Na matersku vsak nemam narok, nakolko som sa pocas prvej materskej v roku 2012 stala nezamestnanou. V soc.poistovni mi povedali, ze nemusim hlasit na nastup na MD, ze staci ak si pridem vybavit tlacivo, ze si nebudem uplatnovat narok na MD a s tym mam ist potom po narodeni druheho dietata na UPSVaR. A tu mi vznika otazka. Moja sucasna RD mi konci tretim rokom dcerky, cize k 15.12.2014 a termin porodu mam 10.1.2015. Znamena to, ze v tomto obdobi medzi dovrsenym troch rokov a porodom nemam narok na ziadne penazne davky? Musim poziadat dovrsenim troch rokov dcerky o zrusenie rodicovskej davky? Dakujem velmi pekne.
Zdravim, mozeme poprosit o radu? RD mi konci 23.01.2015 a na MD by som mala nastupit 20.12 este tohto roka. Z coho sa mi bude pocitat vyska MD? Som zamestnana od 2004 roku, ale pocas RD nemam odpracovane nic. Dakujem za radu.
@lubinkas Ak nie si zamestnaná, tak nárok máš na rodičovský príspevok od narodenia dieťaťa. Doba medzi dovŕšením 3 r. 1. dieťaťa a narodenín 2. dieťaťa skús riešiť na ÚPSVaR nejakou soc. dávkou....RP ti pozastavia ak dieťa dovrši 3 roky.....Po narodení 2. dieťaťa treba postupovať, tak ako ti povedali na SP.....dajú ti potvrdenie, že nemáš nárok na materské a s tým na ÚPSVaR uplatniť si RP....
@lubinkas ved nemáš problém RP končí 15.12., RP za 12/2014 dostaneš vyplatené v 1/2015 a nová RP začne 10.1.15, odnesieš na UP rodný list a RP dostaneš vyplatené 2/2015 vôbec neostaneš bez príjmu, RP je platené za celý mesiac. Nie čiastočne. Plynule prejdeš z jedného RP na druhý.
@ivsinka MD bude rátaná z predpokladaného príjmu, tj. z toho čo mzdárka napíše do tlačiva.
@mimiky26 na MD potrebuješ 270 dní ... ak chceš MD alebo PN z výšky platu tak potrebuješ odpracovať 90 d ní .... ak odpracuješ menej ako 90 dní a pôjdeš na PN ... tak PN bude rátaná z predošlého zamestnania alebo z minima ...