Materská a tehotenský príspevok
Ahojte, momentálne som na materskej do konca októbra, a tusim že od 13tt je aj tehotenský príspevok, to tiež vychádza koncom októbra… mám nárok na tieto dve dávky súčasne? A potom rodičovský s tehotenským?
Ďakujem 🙏
Stručné zhrnutie
- Tehotenský príspevok zaniká dňom pôrodu a o jeho vyplatenie treba podať žiadosť pred pôrodom.
- Nárok na tehotenské a materské závisí od 270 dní nemocenského poistenia za posledné 2 roky a od aktívneho nemocenského poistenia alebo ochrannej lehoty či prerušenia poistenia z dôvodu čerpania MD/RD.
- Súbeh materskej (MD) a rodičovského príspevku (RD) v tej istej domácnosti nie je možný; rodina si musí vybrať, kto bude poberať MD a kto RD, prípadne riešiť MD pre oboch pri rôznych deťoch.
Najčastejšie otázky
Q: Kedy zaniká tehotenský príspevok?
A: Tehotenský príspevok zaniká dňom pôrodu, teda už neprebieha po narodení dieťaťa.
Q: Aké sú formálne podmienky nároku na tehotenské a materské na Slovensku?
A: Podmienkou je mať 270 dní nemocenského poistenia za posledné 2 roky a mať aktívne nemocenské poistenie, byť v ochrannej lehote alebo mať poistenie prerušené z dôvodu čerpania MD alebo RD.
Q: Môže otec nastúpiť na materskú a súčasne matka poberať rodičovský?
A: Súbeh MD a RD v jednej domácnosti nie je možný; ak otec nastúpi na MD, matka nemôže paralelne poberať rodičovský príspevok.
Q: Môže otec poberať materské a zároveň pracovať?
A: V diskusii sa uviedlo, že niektoré prípady umožňujú prácu popri MD po úprave pracovnej zmluvy a znížení príjmu, ale iné hlasy upozornili, že podmienky sú prísne a kontrolované; ide o spornú a prísne kontrolovanú oblasť.
Q: Ako si overiť nárok na tehotenské alebo materské?
A: Odporúča sa kontaktovať Sociálnu poisťovňu (SP) alebo zamestnávateľa; v diskusii radili zavolať na SP na overenie konkrétnych dátumov a dôb poistenia.
Q: Čo robiť, ak pracovný pomer skončil v novembri 2022 — mám nárok na tehotenské alebo materské?
A: V diskusii niektorí uviedli, že pri skončení PP v 11/2022 nemusí byť nárok na tehotenské ani materské a že by nastupoval len rodičovský; iní poznamenali, že ak osoba má stále 270 dní nemocenského za posledné 2 roky, nárok by teoreticky mohol existovať (rozpor v hodnotení).
Q: Dá sa získať nárok na materské z krátkodobej novej práce pred nástupom na MD?
A: V diskusii sa odporúčalo nastúpiť do práce aspoň na pár dní alebo nájsť novú prácu a byť tam aspoň 90 dní, aby sa získalo nové nemocenské poistenie, ktoré by mohlo ovplyvniť výpočet materského.
Závery z diskusie
Zhoda
- Tehotenský príspevok zaniká dňom pôrodu.
- Nárok na tehotenské/materské sa hodnotí podľa 270 dní nemocenského poistenia za 2 roky a aktívneho poistenia alebo ochrannej lehoty/prerušenia z dôvodu MD/RD.
- Súbeh materskej a rodičovského príspevku v tej istej domácnosti nie je možný.
Sporné názory
- Niektorí tvrdia, že otec môže nastúpiť na materskú a pri úprave pracovnej zmluvy zároveň pracovať a poberat mzdu, zatiaľ čo iní tvrdia, že podmienky sú prísne, kontrolované a takéto riešenie často zamietnu.
Otvorené otázky
- Presné kritériá, za ktorých krátkodobé obnovenie zamestnania alebo 90 dní v novej práci zabezpečí nárok na materské, zostávajú nevyriešené a vyžadujú overenie na SP.
- Spôsob, akým Sociálna poisťovňa posudzuje zmeny pracovnej zmluvy a prácu popri MD u otca, zostáva otvorený a vyžaduje individuálne posúdenie.
Spomenuté značky a firmy
Sociálna poisťovňa, SLSP, Úrad práce
Spomenuté produkty a metódy
tehotenský príspevok, materské (MD), rodičovský príspevok (RD), 270 dní nemocenského poistenia za 2 roky, ochranná lehota, prerušenie nemocenského z dôvodu čerpania MD/RD, predčasný dôchodok, zmena pracovnej zmluvy
Miesta a osoby
Sociálna poisťovňa, Úrad práce, SLSP
Lenže ja som znovu tehotná, preto sa pýtam na tieto dve dávky súčasne
V takom prípade myslím, že pokiaľ spĺňaš podmienky tak sa to dá, veď podáš žiadosť o tehotenské a uvidíš, alebo sa možno nájde niekto kto bude vedieť viac 😉
Áno môžeš poberať potom tehotenské s rodičovským. Ale si si istá , že máš nárok na tehotenské a na druhú materskú nemáš ? Lebo tam sú dosť podobné podmienky , musíš mať 270 dní nemocenského poistenia za 2 roky a nemocenské poistenie aktívne , alebo byť v ochrannej lehote, prípadne prerušené z dôvodu čerpania MD alebo RD (ale pracovný pomer trvá )
@lenuska9999 myslíš že keby zavolám na SLSP a poviem im dátum nástupu na MD, vedeli by mi povedať, či mám na ňu vlastne nárok? Ešte som sa chcela opýtať jednu vec, muž nechce ísť na MD pretože sa bojí že by mu nepodržali miesto… je možné aby na MD išiel môj otec ktorý bude žiadať o predčasný dôchodok? Ďakujem
@domka222 aha jasné, zle som to pochopila.. myslela som, že s druhým dieťaťom bude už len na RD
Nie, teraz budem nastupovať na RD a som znovu tehu🙂
Áno povedali by ti. A trvá ti pracovný pomer , priapdne kedy ti skončil ? A nie tvoj otec nemôže ísť na materskú 😄 to by mu musel súd zveriť tvoje dieťa
PP mi skončil v novembri 2022
Tak s tou MD špekulujeme všelijako, ale skúsim ho presvedčiť nech na ňu ide 😁
Idem tam skúsiť zavolať a dám vedieť
A ako dlho trval ten pracovný pomer v roku 2022 ? Ak si bola celý rok v práci, mala by si mať dostatok dní nemocenského poistenia. Teda stačilo by ti nastúpiť teraz do práce aspoň na pár dní , aby si mala ku dňu nástupu na tehotenské nové nemocenské poistenie - potom môžeš pracovný pomer ukončiť . Alebo nájsť si novú prácu a v nej byť aspoň 90 dní - ak bude toto nové nemocenské poistenie trvať aspoň 90 dní , tak sa ti bude materská počítať len z tejto práce. Ak by si bola zamestnaná na nejakú vysokú mzdu, tak by ti vyšla aj krásna materská.
@lenuska9999 a ešte dodám, že keď budeš už ty na rodičovskej dovolenke, tvoj muž na materskú ísť nemôže. V jednej rodine nie je možný súbeh rodičovského a materskej. Ak by si ty bola na materskej s mladším a manžel so starším dieťaťom, to by šlo. Ale materská a rodičovský nie. To by si ty musela ísť na úrad práce napríklad
Rada by som šla do prace ale nemôžem keďže mám 5mes dieťa 😊
Ak Ti skoncil PP v novembri 2022, narok na tehotenske ani materske nemas...budes dostavat rodicak...zarovrn Tvoj otec nemoze poberat matersku.
Tvoj manžel môže ísť na materskú a popritom aj pracovať, akurát musí mu zamestnávateľ pozmeniť pracovnú zmluvu
Keď tvoj muž nastúpi na MD,ty nemôžeš poberať rodičovský,ten by si si musela dať odňať. Súbeh MD+ RP nie je možný. Mohli by ste obaja poberať len MD+MD. Ale na tú ty nemáš nárok ako píšeš.
Prečítaj si podmienky za akých môže byť manžel na materskej, bude poberať materskú na mladšie a pritom môže pracovať a ty budeš brať rodičovský na staršie.
@lilinka88 ďakujem ja to mam overené, viem ze sa aj menili podmienky,ved som písala ze musí mať inú pracovnú zmluvu a môže popritom pracovať, kto si nevie podat žiadosť na úrade a u zamestnávateľa vybaviť novu zmluvu je jeho problém a.kto vie bude poberať aj plat aj materskú, treba vedieť komunikovať s úradmi a všetko sa dá.
Nárok na tehotenské zaniká dňom pôrodu