Materská, ak som zamestnaná vo vlastnej sro
Ahojte, prosím vas tie co ste išli na materskú ako zamestnanec vo vlastnej sro bol s tým nejaký problém ?
Dakujem
Stručné zhrnutie
- Sociálna poisťovňa často vykonáva kontroly pri skokových zvýšeniach vymeriavacieho základu u zamestnancov vo vlastnej s.r.o. a v niektorých prípadoch uspela aj v súdnych sporoch.
- Skokové zvýšenie mzdy počas tehotenstva alebo krátke zamestnanie vo vlastnej firme (približne 90–100 dní) zvyšuje riziko, že Sociálna poisťovňa nárok na materské preskúma alebo zamietne.
- Pri kontrole Sociálna poisťovňa požaduje mzdovú agendu a overuje reálne výkony firmy, dochádzku a preukázanie výkonu práce; rodič si môže presné lehoty a výpočty overiť telefonicky na sociálke.
Najčastejšie otázky
Q: Aké okolnosti zvyšujú riziko, že Sociálna poisťovňa preskúma alebo zamietne nárok na materské u zamestnanca vo vlastnej s.r.o.?
A: Rizikové okolnosti spomenuté v diskusii sú skokové zvýšenie vymeriavacieho základu počas tehotenstva, založenie alebo zamestnanie v novej s.r.o. len na pár mesiacov, krátke obdobie zamestnania ~90–100 dní, absencia iných zamestnancov a firma bez reálnych výkonov.
Q: Čo konkrétne kontroluje Sociálna poisťovňa pri podozrení na účelové zvýšenie mzdy?
A: Sociálna poisťovňa si vyžiada mzdovú agendu za určité obdobie, môže overovať dochádzku, zmluvy, preukázanie výkonu práce a reálne tržby alebo výkony firmy.
Q: Môže Sociálna poisťovňa zamietnuť materské, ak si zamestnávateľ zvýši plat krátko pred materskou?
A: Áno, v diskusii bolo uvedené, že SP môže vyhodnotiť zvýšenie ako účelové a nárok zamietnuť; v niektorých prípadoch SP uspela aj v súdnych sporoch.
Q: Ako sa skokový nárast vymeriavacieho základu prejaví na sume materského?
A: Vyšší vymeriavací základ zvyšuje sumu materského; v diskusii bol uvedený príklad porovnania približne 600 € versus 2000 € ako ilustrácia rozdielu vo vymeriavacom základe.
Q: Existuje v diskusii nejaká časová hranica, ktorú by bolo lepšie dodržať po zvýšení mzdy?
A: V diskusii sa uvádza, že istú nádej znižujúcu riziko kontroly predstavuje uplynutie pol roka po zmene vymeriavacieho základu.
Q: Ako zistiť konkrétne lehoty a nárok v mojom prípade?
A: V diskusii jedna osoba uviedla, že pracovníčka na sociálke jej presne vyrátala, kedy môže nastúpiť na materskú, takže odporúčané je telefonicky kontaktovať Sociálnu poisťovňu a požiadať o výpočet.
Závery z diskusie
Zhoda
- Sociálna poisťovňa vykonáva kontroly mzdovej agendy pri podozrení na účelové zvýšenie vymeriavacieho základu.
- Skokové zvýšenie vymeriavacieho základu počas tehotenstva významne zvyšuje riziko kontroly a možného zamietnutia nároku.
Sporné názory
- Niektorí považujú zvyšovanie mzdy vo vlastnej s.r.o. za legálnu a bežnú prax, ktorú dokonca odporúčajú odborníci; na druhej strane iní upozorňujú, že SP tieto kroky vyhodnocuje ako účelové a v súdnych sporoch uspela.
Otvorené otázky
- Presný pražec alebo percentuálny nárast vymeriavacieho základu, ktorý vedie k automatickej kontrole, zostáva nejasný.
- Ako detailne má byť preukázaná „reálnosť“ výkonu práce a tržieb, aby SP nenazvala zvýšenie účelovým?
Spomenuté značky a firmy
Sociálna poisťovňa
Spomenuté produkty a metódy
vymeriavací základ, materské, dobrovoľné nemocenské poistenie, mzdová agenda, preukazovanie výkonu práce, PN, rodičovská dovolenka, účelové zvýšenie mzdy, súdne spory
Miesta a osoby
Mihal
@lencika1
Nielen to, ale aj zvyšovanie mzdy a pod. Istú nádej máte v tom, že uplynie pol roka. Ak ste mali predtým mzdu napr. 600 e a zrazu vo vlastnej firme a v čase tehotenstva napr. 2000 e, tak ste tomu nepomohli. Už zamestnanie vo vlastnej firme v čase tehotenstva je podozrivé, najmä, ak nie sú iní zamestnanci, firma nemá reálne výkony atď. Do toho preukazovanie výkonu práce a spol.
@draik mozem sa prosim spytat aj ja? Ja som v podobnej situacii, az na to ze predtym som pravovala ako Szco a platila som si dobrovolne nemocenske poistenie (prvy rok ako zivnostnik). Vykon realne vykonavan a moja firma ma aj oficialnu zmluvu s firmou, ktorej dodava sluzby. Ako je to vnimane v tomto pripade?
@rikarika
Tiež som si ako právnik myslel, že aj zvýšenie mzdy vlastníčkou firmy (sama sebe ako konateľky) v čase tehotenstva je v pohode obhajiteľné. Až ma rozhodnutie SP a následne súdu presvedčilo, že to tak byť nemusí. Je viacero rozhodnutí, keď SP uspela s tvrdením účelovosti. Zase povedzme na rovinu, prečo by sa inak konateľka zamestnávala, keď ma s tým spojené odvody, dane atď., zatiaľ čo môže fungovať aj bez postavenia zamestnanca.
@draik sro mam len pár mesiacov. Ale zamestnaná som bola vždy a vždy som odvádzala poistné ake mi vyslo aj ako živnostníčka aj počas rodičovskej. Nikdy som nebola na pn. Za celých 10 rokov. Nečerpala som ani pandemicku ocr aj keď som mohla mam dve maloleté deti. A budem zamestnaná aj naďalej aj keď budem konateľka. A tiež nepatrím medzi tých čo si dávajú hodinový pracovný čas. No hlavne by má zaujímali tie konkrétne prípady o ktorých hovoríte, či sa jednalo o takýto prípad, že mi tam vyjde nie 90dni ani 100 dni ale viac a či aj tak to vyhodnotili ako účelové.
Ak ste "nečarovali" so mzdou pre dosiahnutie vysokého materského, tak to bude ok.