Materská rok 2019 - ako si zvýšiť materskú
Dobry den, potrebujem poradit. Od roku 2004 pracujem v jednej firme na neurcito. Som tehotna. Narok na matersku budem mat v auguste 2019.
Potrebujem poradit, niekde som pocula, ze ak prerusim socialne poistenie, teda budem si pytat 2 dni neplateneho volna v sucasnom zamestnani budem moct sa v tychto 2 dnoch zamestnat inde, kde splnim 90 dni poistenia. Bude sa mi ratat materske z oboch zamestnani?? Nechcem dat vypoved v sucanom zamestnani tak hladam moznosti ako si zvysit matersku. Dakujem za akukolvek radu
Stručné zhrnutie
- Hlavná podmienka nároku na materské (MD) je 270 dní nemocenského poistenia (270 dní NP).
- Aby sa MD počítala z nového zamestnania, treba odpracovať minimálne 90 dní bez PN a OCR u toho zamestnávateľa; pri dvoch súbežných pracovných pomeroch sa vymeriavacie základy priemerujú.
- Zamestnávateľ môže potvrdiť predpokladaný príjem na tlačive "Potvrdenie zamestnávateľa o zamestnancovi na účely uplatnenia nároku na nemocenskú dávku" a toto potvrdenie Sociálna poisťovňa používa pri výpočte dávok.
Najčastejšie otázky
Q: Ako môžem zvýšiť výšku materskej?
A: Možnosti v diskusii boli: získať ďalší pracovný pomer s vyšším vymeriavacím základom a odpracovať u neho aspoň 90 dní bez PN a OCR, alebo požiadať zamestnávateľa o potvrdenie vyššieho predpokladaného príjmu na tlačive pre Sociálnu poisťovňu (Potvrdenie zamestnávateľa o zamestnancovi).
Q: Môžem mať nárok na materské z dvoch pracovných pomerov súbežne?
A: Legislatívne je potrebné z každého pracovného pomeru splniť podmienku nároku (270 dní NP) pre plný nárok; v diskusii jedna účastníčka uviedla, že Sociálna poisťovňa jej priznala MD z oboch zamestnaní po prerušení poistenia a priemerovaní vymeriavacích základov, avšak toto riešenie bolo opísané ako sporné.
Q: Čo presne znamená "90 dní bez PN a OCR"?
A: V diskusii je to podmienka, aby sa MD rátala z nového zamestnávateľa — treba mať u neho odpracovaných minimálne 90 dní bez pracovnej neschopnosti (PN) a bez čerpania ošetrovného (OCR).
Q: Môže zamestnávateľ potvrdiť vyšší príjem pre účely výpočtu materského?
A: Áno, zamestnávateľ môže potvrdiť predpokladaný/priemerný príjem na tlačive "Potvrdenie zamestnávateľa o zamestnancovi na účely uplatnenia nároku na nemocenskú dávku" (používané Sociálnou poisťovňou) a toto potvrdenie môže ovplyvniť vymeriavací základ.
Q: Počítajú sa do MD dni dovolenky alebo preplatená dovolenka?
A: MD sa počíta z aktuálneho príjmu; dovolenka sa podľa diskusie prepláca len pri ukončení pracovného pomeru, a preto pri preplatení dovolenky pri ukončení môže ovplyvniť vymeriavací základ.
Q: Mám nárok na materské, ak som otehotnela po skončení pracovného pomeru a som evidovaná na úrade práce?
A: Podľa diskusie okrem 270 dní NP musíte mať buď aktívne poistenie alebo ochrannú lehotu; ak ste otehotneli po skončení PP a nemáte aktívne poistenie ani ochrannú lehotu, nárok na MD nevzniká.
Q: Platí 90-dňová podmienka aj pre samoplatcov nemocenského poistenia?
A: Nie, v diskusii je uvedené, že 90 dní pred nástupom na MD platí len ako zamestnanec, nie ako samoplatca nemocenského poistenia.
Závery z diskusie
Zhoda
- Hlavná podmienka nároku na materské je 270 dní nemocenského poistenia (270 dní NP).
Sporné názory
- Možnosť: Prerušenie poistenia na pár dní a následné odpracovanie 90 dní v inom zamestnaní môže podľa niektorých postupov viesť k priznaniu MD z dvoch zamestnaní.
- Kontra: Štandardný výklad je, že z každého pracovného pomeru musí byť splnených 270 dní NP; trik s prerušovaním je považovaný za rizikový a nie je jednotne akceptovaný.
Otvorené otázky
- Nie je jednoznačné, či Sociálna poisťovňa dlhodobo a systémovo akceptuje prerušenie poistenia na 1–2 dni ako základ pre vznik nového poistenia pri rovnakom zamestnávateľovi.
- Nie je presne zodpovedané, ako bude Sociálna poisťovňa posudzovať prípadnú hospitalizáciu, ktorá preruší 90-dňové obdobie bez PN a OCR tesne pred nástupom na MD.
Spomenuté značky a firmy
Sociálna poisťovňa, ÚPSVaR
Spomenuté produkty a metódy
270 dní NP, 90 dní bez PN a OCR, prerušenie poistenia (neplatené voľno), potvrdenie zamestnávateľa o zamestnancovi na účely uplatnenia nároku na nemocenskú dávku (tlačivo 65), dobrovoľné nemocenské poistenie, vymeriavací základ, priemerovanie vymeriavacích základov, preplatenie dovolenky pri ukončení pracovného pomeru, PN, MD
Miesta a osoby
Sociálna poisťovňa, ÚPSVaR
@evittam ahoj, aj ja poprosim o radu - plati to aj ked uzavriem PP na novu zmluvu u toho istého zamestnávateľa. Teda ukončím terajšiu PZ a 90 dni pred nástupom na MD uzatvorím novu zmluvu u toho istého zamestnávateľa s maximalnym VZ. Bude sa to rátať z novej zmluvy, alebo to spriemerujuú, lebo všade píšu o novom zamestnávateľovi.
@evittam dnes som bola s jednou pani na socialke , samozrejme po znamosti. Ona mi povedala, ze ak poziadam v marci o neplatene volno v praci napr. Na dva dni, znamena to prerusenie defacto ukoncenie poistenia. Nasledne sa mam zamestnat v inom podniku, kde musim splnit 90 dni poistenia bez pn ocer. Tym padom mi vraj vznikne narok na dve materske. Jedna z roku 2018, a druha z druheho pracovneho pomeru cize z tych 90 dni z roku 2019.
Teraz neviem co je pravda,
Ahojte, mam trosku inu otazku. Som zamestnana, ale Pojdem v tomto roku uz na tretiu matersku. Na prvu matersku som nastupila v roku 2014. Kedze nepracujem, zamestnavatel posle do socialnej poistovne vysku predpokladaneho platu, aky by som v tejto dobe dostavala? Je teda realna sanca, ze ak sa so zamestnavatelom dohodnem, aby im poslal vyssiu sumu, budem mat aj vyssiu matersku?
Ahojte dievcata, bolo mi poradene ze podmienku 270 dni poistenia splnim aj vtedy ak uzatvorim dohodu s 2 zamestnavatelmi sucasne s tym ze jedna zanikne pred nastupom na matersku a druhu necham plynut aj pocas Md. Pocet dni nemocenskeho poistenia sa zrata z oboch dohod. Kedze na md nastupujem oktobri a 270 dni len u jedneho zamestnavatela nestihnem splnit. Mate skusenost niektora ci sa to takto da?
@evittam dakujem za radu a este jedna otazka ak mozem. Ak mi v juli konci rodicovsky a nastupim do prace s tym, ze az do MD budem cerpat dovolenku co je cca 2,5 mesiaca bude sa mi Md ratat z tohto prijmu teda z cerpanej dovolenky alebo z predpokladaneho prijmu, ktory nahlasi mzdarka?
@evittam no ved preto zistujem ze ak budem mat 2 dohody do nastupu na matersku, pricom ta jedna zanikne tesne pred Md druha bude plynut ci sa podmienka 270 dni poistenia naplni zratanim. Ci Sp bude posudzovat tak, ze ak napr. Za jun zaplatim na dvoch dohodach 2 krat 30 dni nemocenske ci sa mi budu ratat ako 60 dni zaplatenych na nemocenskom. Neviem ci rozumies co chcem napisat.
@nielly Ano ale ty nerozumies. Dni sa spocitaju kvoli naroku (270dni NP), ktory ty splnas aj bez toho. Ale nesplnis podmienku naroku aby sa ti pocitali tie dohody do VZ. Musela by si mat z každého PP splnene podmienky naroku na MD. To skus pochopiť. Tie dohody riesia zeny napr.ak ma len 200dni NP tak uzavrie 2 dohody na mesiac a uz ma 260dni....
@evittam neviem ako to je preto sa pytam. Ja chapem ze ma byt 270 dni na narok na Md. Ale jedna znama co pracuje na SP mi poradila, ze to ide aj takym sposobom, preto vsademozne zistujem a overujem ci je to fakt mozne. Cize musim mat z kazdej dohody 270 dni, nestaci mat z oboch v sucte 270? Spravne chapem?
Ahojte dievcata, chcela by som sa Vas opytat. Som zamestenana na TPP a popri tom potrebujem uzatvorit teraz dohodu na 1 mesiac v inej firme. Presne v tej firme sa budem chciet zamestnat potom v auguste na TPP 90 dni pred nastupom na matersku. Bude ta dohoda predtym nejak vadit, ze som bola uz v tej firme evidovana? Lebo dnes uz clovek pri tej socialke nevie, najdu si hocico
Ahojte, v decembri by som mala nastúpiť na materskú, zamestnávateľ mi ponúkol, že mi na 90 dní zmení zmluvu, aby som mala maximálnu materskú, teraz mi to robí o 200€ menej. Chcem sa spýtať, stačí mi ak napr. v maji skončím pracovnú zmluvu a na druhý deň uzatvoríme novú s vyšším platom u toho istého zamestnávateľa? Bez pn a ocr 🙂 Ďakujem za odpoved
@laglag Neviem kde si to pocula. Ak chces mat MD z 90dni bez PN a OCR z novej zmluvy tak to musí byt iny zamestnavatel. Niekto tu uz pisal,ze staci prerusit na 1-2tyzdne PP (a byt napr.na UPSVaR) a potom znovu sa zamestnat u toho istého zamestnávateľa ale to neviem na 100% ci to akceptuje SP ako nove poistenie.
@zalka 🤔
@tycka23 Nie, nie je to pravda. Ak by si chcela MD z dvoch subeznych zamestnani tak musis z oboch splnit hlavnu podmienku nároku na MD t.j.270dni NP. Ak nechceš skončiť terajší PP tak uz nie je iná moznost navysit MD. Jedine,ze skončí terajší PP a uzavries novy na minimálne 90dni bez PN a OCR na vyssi-maximalny VZ.
Btw.je tu na fore o tom diskusii viac nez dost.😉