Materská rok 2019 - ako si zvýšiť materskú

@laglag no @evittam má pravdu, vôbec ti nepomôže nová zmluva u pôvodného zamestnávateľa, jedine po prerušení poistenia na pár dní, ideálne zamestnanie u iného, alebo nezamestnaná s dobrovolným poistením .. na pár dní ..
a ešte je tu riziko, že ak by si náhodou na novú zmluvu u pôvodného zamestnávateľa neodrobila 90 dní bez PN a OCR ( napr. by ťa hospitalizovali ) tak tvoja PN aj MD budú rátané z minima. Neviem či by som to chcela riskovať.

@zalka akoby mohli byť rátame z minima? Veď mám odpracované 270 dní, takže materská by musela byť minimálne za rok 2018, nezamestnaná by som určite neostala

@laglag no lebo tak je postavený zákon, a ak by si nanovo neodpracovala 90 dní bez PN tak by si mala PN i MD z minima.
ak by si sa zamestnala inde .. a neodpracvoala 90 dní tak PN aj MD by boli rátané z roku 2018
takto to je, naozaj neviem či by som na tvojom mieste riskovala ..

@zalka A kvoli 200Eur.....

@evittam akože 200€ je málo? Mesačne navyše? Veď ale ja sa zamestnam, ja som hneď písala že sa zamestnam, tak potom mi nič také nehrozi
@zalka

@laglag Plati co pise
@zalka
Evidentne si to nepochopila. A nie nie je 200Eur malo ale tak ako to chces spraviť ti nepomôže a len si môžeš uškodiť. Ale rob ako myslíš.
Radšej ista MD 1100Eur ako minimálna. Vela šťastia.

@laglag pochop ... minimálnu MD môžeš mať ak budeš zamestnaná u toho istého zamestnávateľa a neodpracuješ 90 dní ..
si predstav situáciu ... že skončíš v práci a po týždni ťa opäť zamestná .. super ..
a do mesiaca ťa hospitalizujú lebo bude nejaký problém ... a príde ti PN 250e a MD 350e ... namiesto 1100e chápeš?

že riskovať že sa čosi také stane pre 200e mesačne, no neviem osobne by som neriskovala takto. ale rozhoduješ sa sama.

Zdravím mohla by som poprosiť o radu - vysvetlenie?, od 15.3 som zamestnaná v novej firme s HP 1100€ od 1.6. sa mi zvýšil HP na 1700€ na matersku som nastúpila 25.6.2019. Má vplyv zvýšenia HP v poslednom mesiaci na výpočet MD ? v knihe materska som našla podobný -opačný príklad kedy v poslednom mesiaci znížili základ na minimum.

@tkacovap Ano tvoj VZ pre MD je hrubý prijem od nového zamestnávateľa. Ak si u neho odpracovala aspon 90dni bez PN a OCR.

Dobrý deň, chcem sa spýtať, momentálne som na rodičovskej, stále mi trvá TPP v jednej firme, ale som aj zamestnaná na polovičný úväzok v inej firme, ako privýrobok k rodičáku. Chceme druhé dieťa, z čoho sa mi bude rátať materská, ak by som na ňu budúci rok nastúpila? Ďakujem veľmi pekne.

Takze iba pre info dnes mi prislo zo socialky vyrozumenie. K tomu co som sa pytala v tomto vlakne.
Rataju mi matersku z oboch zamestnani. Tak ako som pisala. Takze je to pravda. To prerusenie pomohlo.

@tycka23 a splnila si podmienku, že v každom si bola 270dni poistená nemocenských?

@lula313 nie v prvom zamestnani prerusenie na jeden den, nasledne zamestnanie pokracovalo a v druhom som splnila 98 dni, vymeriavaci zaklad sa ratal priemerom

@dankariska prosím vás podarilo sa vám zrealizovať zvýšenie materskej?

@zalka prosím vás chcem Vás poprosiť o radu....som momentálne na rodičovskej a 9.11.19 mám nastúpiť na materskú s druhým dieťatkom...medzi tým som nikde nepracovala ani nemala dohodu a som zamestnaná na tpp a pomer trvá ...je možné dostať vyssiu materskú ak by mi zamestnávateľ potvrdil predpokladaný príjem na vyššiu sumu? Alebo by bolo riešenie akoby nastúpiť do zamestnania napr. Na deň-dva s vyšším vymeriavacím základom?vopred ďakujem za radu

@safira8 áno zamestnávateľ môže potvrdiť vyšší príjem, ak šli platy na firme hore ... čo určite šli ..

@zalka išli....min. viem že moja nástupkyňa dostala na zmluvu o dosť vyšší základ...a teda jemto schodnejsia cesta ako prihlasovať sa do práce na den?

@safira8 určite áno môže ti dať prýjem podla tej novej to by obstálo ak by bola kontrola

@safira8 mario raj .. že prýjem ... dáko som to sekla tým prstiskom vedľa .. príjem malo byť

@lula313 nie iba v jednom a v druhom 90 dni

@zalka Ahoj zalka, @evittam chcem sa vas spýtať jednu vec, verím ze mi poradite.V apríli som nastúpila do prace hneď po rodicaku na polovičný úväzok. Ak by som v 2020 šla na matersku, rozhodujuce obdobie by bol rok 2019? Lebo za tento rok mám príjem slaby kedže som na polovičnom... Mám možnosť zamestnať sa u manžela v s.r.o.- chcem sa spýtať staci to spravit tých 90 dni pred prípadným pôrodom ci je potrebné uz teraz sa uňho zamestnať kedže rozhodujuce obdobie je 2019? Snáď som to napísala zrozumiteľne 🙂

@kylie1983 z každého poistenia treba mať 270 dní ... takže ak tak sa zamestnaj nateraz u mng. na dohodu na tých 180 dní resp. do otehotenia ( čo príde skôr ) a potom môžeš u neho zriešiť v súbehu 90 dní zo svojou prácou kde si teraz ...

@zalka Vďaka za rýchlu odpoved. Este mám otázky ak možem. Co ak by som bola uz tehotna, pripadne porodila skor, a nestihnem splniť tých 270 dni? Nemam narok na matersku z S.r.o.? A druha otazka, TPP nemusím prerušiť, tak? Možem súčasne pracovať na tpp aj pre s.r.o. A materská bude “scitana”?

@kylie1983 ak by si bola tehotná, tak potom treba ešte tretie zamestnanie - dohodu v súbehu s tpp a s prácou v s.r.o. , u niekoho druhého ... na 89 dní .. cca .. a skončiť ..

@zalka Márnosť sediva 🙂 Ale Ano, dáva to zmysel. To by nemal byt problem. Dakujeeeem 💐

Ahojte, potrebovala by som poradiť keďže sa v MD nevyznám. Pracovala som u posledneho zamestnavatela od 1.1.2018 do 30.9.2019. Z práce som musela odisť kvoli IVF (neuspešne, čakalo nas ďalsie kolo, vela som vymeškavala, boli napate vztahy). Avsak otehotnela som hned po skonceni PP ( zazrak ❤) Termin mi vychadza na 7/2020. HP v praci som mala 1100-1300brutto. Ak sa zamestnam este do porodu - bude sa mi pocitat MD z noveho zamestnania? Pripadne keby si najdem pracu jednoduchšiu, za menej peňazi a muž ma zamestna pred porodom v s.r.o. na 90 dni s vyššim vymerkavacim zakladom, bude sa počitať MD z toho?
Možno "trepem" ale fakt som v tom stratená.
Ďakujem

@katkaba1 ak ťa zamestná teraz muž a odpracuješ min. 90 dní a pôjdeš na PN a potom na MD tak sa ti MD aj PN bude rátať z platu u muža

@zalka ďakujem za vysvetlenie.
A keby sa zamestnám niekam aspoň na dohodu ( len z dovodu aby som sa doma nenudila a niečo robila ) na pár mesiacov aspoň na 3-4 mesiace a potom k mužovi na 3 mesiace a na PN? Tak by to šlo?

@zalka alebo takto - od 10/2019 som na urade prace. Takze mozem vycerpat napr 4 mesiace podporu, ukoncit evidenciu s tym, ze ma zamestna muz a rovno odtial na PN alebo MD? Cize evidovana s podporou by som bola od 10/2019 do 1/2020, od 2/2020 u muža v s.r.o... a potom od 5/2019 nastup na MD?