Materská v 2019
Ahojte uz som raz pisala co sa tejto tyka ale nastali nove skutocnosti. Termin porodu mam 17.aprila 2019. Zamestnana som bola v posudzovanom obdobi 2 rokov pred porodom nasledovne:
Do aprila 2018 v trvalom pracovnom pomere.
Maj - september som bola vedena na urade prace
Od oktobra pracujem v novej firme avsak na dobu urcitu a som v skusobnej dobe. Plat ktory zarabam je neporovnatelne nizsi ako v predchadzajucej praci. Preto uvazujem ktora verzia je vyhodnejsia co sa tyka materskej:
1. Ostat pracovat v tejto praci a cakat co mi vyjde aka materska /ratam mozno 800e/
2. Odist este v skusobnej dobe - tu vsak nastava otazka, budu mi matersku v pripade ze porodim v aprily 2019 pocitat z predosleho prijmu z roku 2017? Ked som tam robila az do aprila 2018
Stručné zhrnutie
- Nárok na materskú vyžaduje za posledné dva roky pred pôrodom najmenej 270 dní plateného nemocenského poistenia.
- Pri výpočte materskej rozhoduje obdobie, z ktorého bolo platené nemocenské poistenie; ak u zamestnávateľa nie je odpracovaných aspoň 90 dní v roku, ktorý sa má pri výpočte zohľadniť, môže byť materská vypočítaná z minima.
- Presné určenie, z ktorého kalendárneho roka sa bude materská počítať, závisí od termínu ukončenia platenia odvodov; Sociálna poisťovňa poskytuje konkrétne stanovisko na žiadosť.
Najčastejšie otázky
Q: Z ktorého roka sa počíta materská, ak bol pracovný pomer ukončený v roku 2018 a pôrod je v roku 2019?
A: Sociálna poisťovňa potvrdila, že ak sa platenie odvodov ukončilo v roku 2018, pri výpočte materskej sa môže zohľadniť rok 2017; rozhodujúce je, kedy bolo platenie odvodov ukončené.
Q: Koľko dní nemocenského poistenia treba mať za posledné dva roky pre nárok na materskú?
A: Pre nárok na materskú treba mať za posledné dva roky pred pôrodom aspoň 270 dní plateného nemocenského poistenia.
Q: Koľko dní treba odpracovať u nového zamestnávateľa, aby sa materská počítala z jeho vymeriavacieho základu?
A: Aby sa materská počítala z vymeriavacieho základu nového zamestnávateľa, treba u neho mať odpracovaných aspoň 90 dní (kalendárnych) s platením odvodov.
Q: Kedy môžem nastúpiť na materskú pred pôrodom?
A: Nárok na nástup na materskú je najskôr 8 týždňov a najneskôr 6 týždňov pred pôrodom; bežne sa uvádza nástup 6–8 týždňov pred pôrodom.
Q: Čo sa stane, ak v posudzovanom roku nemám u jedného zamestnávateľa odpracovaných 90 dní?
A: Ak v posudzovanom roku nemáte u jedného zamestnávateľa odpracovaných 90 dní, Sociálna poisťovňa pri výpočte materskej môže neprihlížiť k predchádzajúcemu roku a materská môže byť vypočítaná z minima; každú konkrétnu situáciu odporúčajú overiť priamo v Sociálnej poisťovni.
Q: Môžem si pred nástupom na materskú vybrať medzi evidenciou na Úrade práce a PN?
A: Diskusia uvádza, že časť nezamestnaneckej podpory možno vyplatiť (zvyšok 50 %), ak už bola čiastočne čerpaná; zároveň bola zmienka, že pri nástupe na materskú v ochrannej lehote môže platiť obmedzenie nástupu 6 týždňov — tieto postupy treba overiť na úrade práce a v Sociálnej poisťovni.
Q: Môže otec nastúpiť na materskú a poberateľ rodičovského príspevku byť druhá osoba súbežne?
A: V diskusii sa uviedlo, že otec môže nastúpiť na materskú (napr. najskôr 6 týždňov po pôrode), pričom rodičovský príspevok (RP) je sociálna dávka a poberá ho len jedna osoba na dieťa; teda dve materské môžu byť, ale RP poberá len jeden rodič.
Závery z diskusie
Zhoda
- Pre nárok na materskú je potrebných najmenej 270 dní plateného nemocenského poistenia za posledné dva roky pred pôrodom.
- Pre započítanie vymeriavacieho základu nového zamestnávateľa je potrebných minimálne 90 dní platených odvodov u tohto zamestnávateľa.
- Rozhodujúce pre výber roka, z ktorého sa materská počíta, je dátum ukončenia platenia odvodov.
Sporné názory
- Názor A: Materská sa zvyčajne počíta z kalendárneho roku pred nástupom na materskú (napr. rok 2018 pre pôrod 2019).
Názor B: Sociálna poisťovňa uviedla, že ak bol pracovný pomer ukončený v roku 2018, pri výpočte sa môže zohľadniť rok 2017; rozhoduje ukončenie platenia odvodov.
- Názor A: 90 dní = približne 3 mesiace.
Názor B: 90 dní sa počíta v kalendárnych dňoch, a preto presné prepočty týkajúce sa mesiacov sa môžu líšiť.
Otvorené otázky
- Presný spôsob priemerovania vymeriavacieho základu pri prechode rokov (či sa priemeruje celý kalendárny rok alebo len posledné 3 mesiace) zostáva v diskusii nevyjasnený a treba ho potvrdiť v Sociálnej poisťovni.
- Detailné podmienky a postup pri vyplatení zostatku nezamestnaneckej podpory (50 % uvedené v diskusii) nie sú v diskusii jednoznačne zdokumentované a treba ich overiť na úrade práce.
Spomenuté značky a firmy
Sociálna poisťovňa, Úrad práce, Rodinka.sk
Spomenuté produkty a metódy
materská, rodičovský príspevok, nemocenské poistenie, PN, nezamestnanecké dávky, vymeriavací základ, 90 dní, 270 dní, ochranná lehota 8 mesiacov, nástup na materskú 6–8 týždňov pred pôrodom, doplatok do výšky rodičáku, rodinné prídavky, dohoda (na dobu určitú / dohoda o vykonaní práce), prerušenie materskej, súbežné materské
Miesta a osoby
p. Mihalovi
Baby prosim Vas ako to je ked som zamestnana od septembra len tak tak mi vide 270 dni do porodu aby som mala narok na matersku lebo som aj hned ostala tehu co ak porodim skôr tak mi ju neuznaju nebudem mat narok?
@majusqa77 prosim ťa a nevide mi to tak ze
So starsiou som bola zamestnana do roku 2017 21 januar je som porodila 24 januara bola som s nou riadne na materskej lebo som mala odpracovane dosť tak ze by mi z toho ten januar zaratali k tomuto? Ved v priebehu dvoch rokiv som tam vlastne skoro cely ten januar bola od zamestnavate odvedena ci to takto nie?
Baby ak si da manzel ziadost o matersku aby mu ju vyratali lebo inak mu to niesu ochotny vyratat tak ked mu pride vyrozumenie moze ju odmietnut a na matersku nenastúpit?
@julinka88 ked si raz o materske poziada a schvalia tak neverim ze sa da "nenastupit"ebo vlastne schvalenim akokeby nastupil moze prerusit ale to obdobie sa mu rata ze na materskej je ale bez toho aby mu vyplacali ...skus kalkulacku materskej vygooglit popripade to zas nieje take tazke cca vyratat kolko by mohol doatat...bud je to za predosly rok co mal VZ alebo ked ma noveho zamestnavatela aspon 90 dni ...zjednodusene to vychadza cca tolko co maval minuly rok vyplatu
A este jedna otazka ak pojde muz na matersku s nasou 2 ročnou dcerou a ja nastupim na matersku s babom ak on odide po materskej do prace bude distavat na malu potom aj ridicak a ja na maleho rodicak
Chceme nastupit na matersku súbežne
Tak potom ja zostanem na rodicaku iba s mladsim dieťaťom ano? Ked teda akoze neuzakonili
Ahojte viete mi niekto poradit ohladne materskej?