Maximalizácia podpory v nezamestnanosti po rodičovskej dovolenke
Ahojte. V aprili mi konci rodicovska a vzhladom na okolnosti,do povodneho zamestnania sa nebudem vracat. Mam vela dovolenky (2deti som mala po sebe). Znama mi poradila,aby bola moja podpora v nezamestnanosti maximalna,mam po dovrseni 3rokov dietata akoze nastupit na 1 den a cerpat si 1 den dovolenky..chcem sa spytat,ci mi to vie niekto z vas potvrdit a tiez co s ostatnou dovolenkou? Tu mi po vypovedi tiez preplatia? Pisala som nasej mzdarke ohladne toho,ale zatial bez odozvy a rada by som vedela,na com budem. Vdaka
Stručné zhrnutie
- Maximálna podpora v nezamestnanosti po skončení rodičovskej dovolenky sa v diskusii uvádza ako trvajúca 6 mesiacov.
- Postup často uvádzaný ako spôsob maximalizácie podpory: nastúpiť na krátko (napr. 1 deň), v ten deň čerpať dovolenku, ukončiť pracovný pomer a následne sa prihlásiť na úrad práce.
- Pri skončení pracovného pomeru zamestnávateľ podľa skúseností v diskusii vyplatil nevyčerpanú dovolenku v poslednej výplate; v jednom konkrétnom príklade išlo o 50 dní dovolenky.
Najčastejšie otázky
Q: Ako dlho trvá podpora v nezamestnanosti po skončení rodičovskej dovolenky?
A: V diskusii viacerí uviedli, že podpora trvá 6 mesiacov.
Q: Ako postupovať, aby som získala maximálnu podporu po rodičovskej dovolenke?
A: V diskusii opísaný postup: nastúpiť do práce aspoň na 1 deň, v ten deň čerpať dovolenku, následne ukončiť pracovný pomer a ihneď sa prihlásiť na úrad práce; mzdárka následne preplatí nevyčerpanú dovolenku.
Q: Vyplatia mi nevyčerpanú dovolenku pri ukončení pracovného pomeru počas alebo po rodičovskej dovolenke?
A: Podľa príspevkov áno, zamestnávateľ preplatí nevyčerpanú dovolenku v poslednej výplate; jeden príklad v diskusii uvádza 50 dní dovolenky preplatených v poslednej výplate.
Q: Môže výpovedná doba plynúť počas rodičovskej dovolenky?
A: V diskusii boli dva postoje: niektoré príspevky tvrdili, že výpovedná doba môže plynúť počas rodičovskej dovolenky bez návratu do práce, iné príspevky tvrdili, že na spustenie plynutia výpovednej doby je potrebné nastúpiť do práce alebo čerpať dovolenku.
Q: Potrebujem súhlas zamestnávateľa, ak chcem nastúpiť len na 1 deň a využiť to na nárokovanie maximálnej podpory?
A: V diskusii sa odporúča dohodnúť postup s personálnym oddelením alebo mzdárkou, pričom niektoré príspevky tvrdili, že načasovanie možno uskutočniť aj bez súhlasu zamestnávateľa.
Q: Ako sa vyráta materská, ak otehotniem počas pobierania podpory v nezamestnanosti?
A: V diskusii bolo uvedené, že materská sa potom vyráta z príjmu v zamestnaní.
Q: Čo sa stane s vymeriavacím základom za obdobie, keď som na rodičovskej a nedostávam mzdu?
A: V diskusii sa uvádza, že ak za obdobie počas rodičovskej dovolenky nebola vyplácaná mzda, za tieto mesiace nevzniká vymeriavací základ.
Závery z diskusie
Zhoda
- Podpora v nezamestnanosti uvedená v príkladoch trvala 6 mesiacov.
- Pri skončení pracovného pomeru zamestnávateľ bežne preplatí nevyčerpanú dovolenku v poslednej výplate.
- Praktický postup na dosiahnutie maximálnej podpory zahŕňa krátky návrat do zamestnania (napr. 1 deň), čerpanie dovolenky ten deň, ukončenie pracovného pomeru a nahlásenie sa na úrade práce.
Sporné názory
- Niektoré príspevky tvrdia, že výpovedná doba plynúť počas rodičovskej dovolenky bez návratu do práce; iné príspevky tvrdia, že je potrebné nastúpiť do práce alebo čerpať dovolenku, aby výpovedná doba plynula.
- Niektorí účastníci hovoria, že načasovanie (napr. ak RD končí cez víkend) sa dá vyriešiť bez súhlasu zamestnávateľa; iní odporúčajú dohodu s personálnym oddelením.
Otvorené otázky
- Ako presne úrady (úrad práce, sociálna inštitúcia) posudzujú nárok na maximálnu podporu pri rôznych kombináciách rodičovskej, krátkeho nástupu a výpovednej doby?
- Ako sa právne rieši plynutie výpovednej doby, keď skončenie rodičovskej pripadá na víkend a zamestnanec načasuje čerpanie dovolenky?
- Aké presné záznamy o príjme sú potrebné pre výpočet vymeriavacieho základu pri sekvencii rodičovská → krátky nástup do práce → podpora v nezamestnanosti?
Spomenuté značky a firmy
úrad práce, sociálka, personálne oddelenie, mzdárka
Spomenuté produkty a metódy
maximálna podpora, rodičovská dovolenka, čerpanie dovolenky na 1 deň, výpovedná doba, preplatenie nevyčerpanej dovolenky, vymeriavací základ, materská, nahlásenie sa na úrad práce
Miesta a osoby
žiadne
@uradnikova ja som to tak urobila, 30.11. mi skončila rodičovská, 1.12. som nastúpila do práce a skončila PP, mala som 50 dní dovolenky po 2 materských, tú mi preplatili. Od 2.12. som na úrade práce a včera mi prišlo vyjadrenie zo sociálky, že mi schválili maximálnu podporu.
@uradnikova ešte upresním, toho 1.12. som si zobrala dovolenku, aby som do práce nemusela ísť. A bola som si to na personálnom dohodnúť necelé dva mesiace pred skončením rodičovskej.
@evka_21 môžeš ukončiť aj s výpovednou dobou stačí poslať výpoveď ešte počas trvania RD a na jeden deň obnoviť poistenie na konci výpovednej doby. Preto sa tieto veci oplatí riešiť v predstihu aby ti v prípade nutnosti stihla uplynuť výpovedná doba počas trvania RD
@evka_21 20.4. sa narodil,takze konci mi vtedy,to je zrovna sobota. Takze dovolenku vycerpan pondelok a je to ok?
@luliu akože nie, veď výpovedná doba jej plynie počas rodičovskej dovolenky a nevypláca jej mzdu. Iba počas jedneho dňa keď bude čerpať dovolenku posledný deň pred skončením pp a zároveň jej preplatí zvyšok nevyčerpané dovolenky
@evka_21 nie nepreratal, keďže by za tie 2 mesiace necerpala mzdu nemala by ani vymeriavací základ
@matullienka ale ak nastúpi do práce, aby jej šla výpovedná doba, tak musí pracovať alebo čerpať dovolenku = nevyjde max podpora
@evka_21 aby jej šla výpovedná doba nemusí nastúpiť do práce, mne výpovedná doba plynula v prvom zamestnaní počas trvania pn a teraz počas trvania RD. Len ak jej RD končí v priebehu apríla tak výpovednú dobu už nestíha lebo tá začína plynúť až prvým dňom nasledujúceho mesiaca
@evka_21 nie nepracovala som a dovolenku mi normálne preplatil v poslednej výplate.
@evka_21 sranda je, že mne tá maximálna podpora vyšla a nie nemám nadštandardný príjem a dokonca skrátený úväzok
@matullienka ako? Veď na to, aby ti šla výpovedná doba musíš nastúpit do práce, ako si tam bola vedená, keď si nepracovala ani cerpala dovolenku.....
@luliu na rodičovskej dovolenke normálne som v apríli poslala výpoveď k 26.6. s tým, že do práce nastúpim po ukončení RD čo bolo 25.6. Keď som vedela už počas RD, že sa do práce nevrátim riešila som to vopred
Dá sa to načasovať aj bez súhlasu zamestnávateľa. RD totiž nie je povinná, možno sa vrátiť do práce aj skôr, deň dva predtým, než uplynie výpovedná doba. Ak niekomu končí RD pár dní pred zaverom mesiaca, má to ešte jednoduchšie.
@evka_21 aha ok. Ukoncim pracovny pomer skor,ako mi skonci rodicak,kedze je tak ten vikend. Nic tym nepokazim co sa tyka podpory? Stvrtok by som brala dovolenku, piatok ukoncila PP a hlasila sa na urade. Sobotu mi potom oficialne konci rodicovska.
Môžem sa ešte opýtať, trošku blbá otázka ale predsa 🫣😁 ,ak by mi vyšla tá maximálna podpora a počas nej by som otehotnela z čoho sa mi vyráta potom materská?
Je tu o tom minimálne tak xxx tém, stačí si prečítať.