Maximálna materská
Ahojte, prosím ak niekto máte overenú informáciu, je teraz možné získať maximálnu materskú keby si doplácam poistné? Ide o to, že som úplne v skorom tehu, robím na polovičný úväzok u pôvodného zamestnávateľa kde som mala aj prestávku s .materskou a RD, takže PP mi tam trvá už veľa rokov. Kedysi sa to dalo nejako doplatiť. Teraz som čítala iba to, že jediná možnosť je ukončiť aktuálny PP a skúsiť nový s platom aby vyšiel max. vymeriavací základ. Ale ja PP nechcem rušiť v žiadnom prípade. Je prosím nejaká možnosť tej maximálnej materskej? Ďakujem 🙂
Stručné zhrnutie
- Na získanie „maximálnej“ materskej nie je možné jednorazovo „doplácať“ poistné; jediná praktická cesta je nástup do nového pracovného pomeru, z ktorého sa počíta materské, ak nový pomer trvá minimálne 90 kalendárnych dní bez PN a OČR.
- Nový pracovný pomer musí byť zvyčajne u iného zamestnávateľa, pretože Sociálna poisťovňa pri súbehu často spriemeruje príjmy z predchádzajúceho obdobia (ak zostane súvislé poistenie).
- Cesta cez živnosť nie je efektívna, lebo nový SZČO nie je automaticky povinne nemocensky poistený a súbeh dobrovoľného a povinného poistenia je zakázaný; maximálny vymeriavací základ pre rok 2022 je 2 266 EUR.
Najčastejšie otázky
Q: Ako možno získať čo najvyššie materské na Slovensku?
A: Materské sa dá zvýšiť nástupom do nového pracovného pomeru s vyšším mzdovým príjmom, ktorý trvá aspoň 90 kalendárnych dní bez PN a OČR; nový pomer by mal byť u iného zamestnávateľa, inak Sociálna poisťovňa môže počítať z predchádzajúceho roka.
Q: Koľko dní musí trvať nový pracovný pomer, aby sa počítalo materské z nového príjmu?
A: Nový pracovný pomer musí trvať minimálne 90 kalendárnych dní bez PN a bez starostlivosti o dieťa (OČR), aby sa materské počítalo z príjmu z tohto nového pomeru.
Q: Môžem ukončiť starý pracovný pomer a ihneď nastúpiť do toho istého zamestnávateľa na novú zmluvu, aby sa počítalo nové materské?
A: Môže to fungovať, ale medzi ukončením a novým pomerom by mal byť pár dní voľno alebo iné poistenie, aby Sociálna poisťovňa nezobrala pracovné pomery ako súvislé a nespriemerovala vymeriavací základ.
Q: Pomôže založenie živnosti (SZČO) a platenie odvodov zvýšiť materské?
A: Nie; nový SZČO nie je automaticky povinne nemocensky poistený, musela by byť uzavretá dobrovoľná nemocenská poistka, a súbeh dobrovoľného a povinného nemocenského poistenia je zakázaný.
Q: Počíta sa rodičovská dovolenka do požadovaných poistných dní pre nárok na materské?
A: V diskusii uvádzané, že rodičovská dovolenka sa pripočítava k poistným dňom a môže pomôcť splniť požadované obdobie poistenia (napr. 270 dní pri niektorých nárokoch).
Q: Ak som v roku 2021 odpracovala len približne 2 mesiace, budem mať len minimálne materské?
A: Ak sa rozhoduje podľa roka 2021 a v ňom sú len asi 2 odpracované mesiace, materské sa bude počítať z týchto mesiacov, čo zvyčajne vedie k materskému blízkemu minimálnej sume.
Q: Aká je maximálna vymeriavacia základňa pre rok 2022?
A: Maximálny vymeriavací základ pre rok 2022 je 2 266 EUR.
Závery z diskusie
Zhoda
- Jediná reálna možnosť zvýšiť materské bez ukončenia poistenia je nástup do nového pracovného pomeru s vyšším príjmom trvajúcim minimálne 90 kalendárnych dní bez PN a OČR.
- Cesta cez živnosť nie je praktická, pretože SZČO nie je automaticky povinne nemocensky poistená a súbeh dobrovoľného a povinného poistenia je zakázaný.
- Maximálny vymeriavací základ pre rok 2022 bol v diskusii uvedený ako 2 266 EUR.
Sporné názory
- Možnosť zostať u toho istého zamestnávateľa a uzavrieť novú zmluvu: jedna verzia tvrdí, že nový PP u toho istého zamestnávateľa nestačí bez prestávky, druhá verzia tvrdí, že to môže fungovať, ak medzi pomermi bude pár dní voľna alebo iné poistenie, aby SP nerátala poistenie ako súvislé.
- Počíta sa rodičovská dovolenka do požadovaného počtu poistných dní: niektoré príspevky tvrdia, že áno (priráta sa k poistným dňom), iné upozorňujú na potrebu overiť konkrétne prípady podľa úradu či SP.
Otvorené otázky
- Aká presná hrubá mzda v novom pracovnom pomere vedie k „maximálnej“ materskej pri zohľadnení max. VZ 2 266 EUR a aktuálnej metodiky výpočtu?
- Ako presne Sociálna poisťovňa spracuje a spriemeruje príjmy pri rýchlom prechode medzi zmluvami u toho istého zamestnávateľa bez dlhšej prestávky?
- Aké sú právne a praktické následky ukončenia pracovného pomeru počas poberania materského (trvanie povinností zamestnávateľa/poistenia)?
Spomenuté značky a firmy
Sociálna poisťovňa, Úrad práce
Spomenuté produkty a metódy
materské, maximálny vymeriavací základ, 90 kalendárnych dní bez PN a OČR, rodičovská dovolenka, živnosť (SZČO), dobrovoľné nemocenské poistenie, povinné nemocenské poistenie, súbeh dobrovoľného a povinného poistenia, minimálna materská, spriemerovanie príjmov
Miesta a osoby
žiadne
@ivkazba alebo nie je moznost vytvorit si zivnost a tam platit odvody? A ponechat si aj stary PP? Nepocitalo by sa to z tej novej zivnosti?
@veronikaszabova Dakujem, prvy mam splnenych 270, keby aj dam druhy, to nestiham 270 dni. Keby si spravim popri existujucom PP zivnost ako samoplatca? To tiez musi byt tych 270dni asi vsak? 🙂 Alebo ukoncit PP aby sa to ratalo akoze zo zivnosti iba
@pribinacka ako nový szčo nie si povinnáí platiť odvody do SP, tým pádom by si si musela založiť dobrovolné poistenie a tam je zakázaný súbeh dobrovolného a povinného poistenia. Čiže tade cesta nevedie.
@pribinacka nájdi si dalšie zamestnanie ...
a požiadaj aj z neho o MD ... budeš mať nárok ... RD sa berie ako ukončené poistenie .. čiže získaš 270 dní poistenia aj z druhého zamestnania
@zalka materská sa inak pocitat bude z 2021 predpokladam, tam som bola na RD+ odpracovane tie cca 2mesiace ale teda ak sa to bude ratat z tych odpracovanych mesiacov to je teda na minimálnu matersku..
@pribinacka áno z toho odpracovaného sa ti bude MD rátať ... za rok 2021 zo zamestnania kde si teraz .
Z dalšieho zamestnania v súbehu sa ti bude rátať z platov roku 2022
@zalka Diky, ale nestiham tych 270 dni, 9 mesiacov, termin by bol v septembri cca, cize uz som mala byt aspon mesiac niekde inde aby to bolo zicher 270 dni
@pribinacka k zamestnaniu B sa ti priráta rodičovská dovolenka .. a v pohode máš 270 dní ... som ti to písala vyššie.
@zalka Jaj takto, cize 2021 sa bude pocitat zamestnanie A z 2 mesiacov a keby sa teraz zamestnam v zamestnani B tak sa mi k nemu nacitaju dni poistenia z 2021? A v tomto B zamestnaní vies kolko prosim by som mala mat hrubu mzdu aby vysla max materska?
@zalka ahoj, chcem sa opytat trosku mimo hlavnu temu... Je mozne aby zena na materskej vykonavala pracu na dohodu v tej istej firme, ale na inu pracovnu cinnost ako mala v pr zmluve? Doteraz som bola v tom, ze pocas materskej to nie je mozne, pocas rd uz ano.... Ale nasla som nejaku info na nete, tak si nie som ista....
@zalka dakujem za rady,velmi pomohlo 🙂 uz iba info trufale zamestnat samu seba na tpp je vlastne splnenie podmienky vsak? A potom ked sa urci výplata materskej resp VZ tak je casovo obmedzene dokedy musí trvat tento B pracovný pomer? Ci musi trvat kym sa vyplaca materska alebo sa moze nejako zrusit dohodou hned aj pocas poberania uz materskej
@zalka dobry den vedeli by ste mi poradiť. Povodne zamestnanie skoncilo 10/2021 kde bolo odpracovane 320 dní, potom UP a podpora 6 mesiacov. Teraz nové zamestnanie od 1.4.2022. Ak bude nástup na MD od 1.5.2022 bude rozhodujuce obdobie rok 2021 v pôvodnom zamestnaní? Dakujem
@zalka ano samozrejme bolo tam ovela viac dní, neni problem to že medzi pôvodným a novým zamestnaním bol 6 mesiacov UP a potom mesiac dobrovolne nezamestnany?
@zalka dobry den vidím ze sa vyznáte preto prosím o radu.. Termín pôrodu je 4.10 nástup na MD cca v polovici augusta zamestnana som cca 3roky rok 2021 som bola väčšinou na pn... Ak sa od 1.5. 2022 zamestnám v inej firme na vyšší plat bude sa plat rátať z toho nového zamestnania? Ďakujem dúfam. Ze som. Ti napísala zrozumiteľne
Nie, kombinácia NP nie je možná už niekoľko rokov. Jediná možnosť je nový PP, ak bude trvať minimálne 90 dní (bez PN a OČR), tak ti počítané materské z nového príjmu. Pozor, nesmie ísť o toho istého zamestnávateľa. Inak sa ti bude počítať materské z príjmu z roku 2021.