Môžem po materskej maródiť a poberať rodičovský?
neviete my poradit ci možem po materskej isť na PN a poberať aj rodičovský príspevok, s čo sa počita PN
Stručné zhrnutie
- Ak dočasná pracovná neschopnosť (PN) vznikne v 7‑dňovej ochrannej lehote po ukončení materskej dovolenky (MD) a pracovný pomer trvá, Sociálna poisťovňa vypláca nemocenské od 1. dňa.
- Rodičovský príspevok (RP) vypláca ÚPSVaR a môže byť poberaný súčasne s plateným PN, ak sú splnené podmienky (PP trvá, PN začatá v ochr. lehote).
- Kópiu PN treba doručiť zamestnávateľovi a originál predložiť Sociálnej poisťovni; nemocenské možno poberat až do 52 týždňov podľa uvedených pravidiel.
Najčastejšie otázky
Q: Môžem po skončení materskej nastúpiť na PN a zároveň poberať rodičovský príspevok?
A: Áno, ak PN vznikne do 7 dní po skončení materskej a pracovný pomer trvá, Sociálna poisťovňa vypláca nemocenské od 1. dňa a rodičovský príspevok z ÚPSVaR možno poberat súčasne.
Q: Kto platí prvých 10 dní PN — zamestnávateľ alebo Sociálna poisťovňa?
A: Bežne prvých 10 dní platí zamestnávateľ, ale pri PN vzniknutej v 7‑dňovej ochrannej lehote po skončení MD Sociálna poisťovňa potvrdila, že vypláca nemocenské od 1. dňa (odpoveď Mgr. M. Zrubcovej z Informačno‑poradenského centra Sociálnej poisťovne).
Q: Ako dlho môžem poberat nemocenské pri dlhšej PN?
A: V diskusii sa uvádzalo, že nemocenské sa môže vyplácať až 52 týždňov; konkrétne lehoty a podmienky určuje Sociálna poisťovňa podľa diagnózy a poistného obdobia.
Q: Kam mám doručiť tlačivo PN po vystavení?
A: Podľa diskusie sa odovzdáva kópia PN zamestnávateľovi a originál sa posiela/predkladá Sociálnej poisťovni.
Q: Môžem počas rodičovskej dovolenky (RD) požiadať o PN?
A: Ak osoba už prekročila 7‑dňovú ochrannú lehotu po skončení MD, nárok na platené PN podľa diskusie zaniká; PN treba nastúpiť do 7 dní po ukončení MD a pracovný pomer musí trvať.
Q: Musím zrušiť PN, ak nastupujem na materskú dovolenku (MD) pre nové dieťa?
A: Áno, PN sa musí ukončiť pri nástupe na materskú; materské má prednosť pred PN a PN sa ruší nastúpením na MD.
Q: Ako dlho vopred treba oznámiť prechod na materskú zamestnávateľovi?
A: V diskusii sa uvádza, že prechod na materskú treba oznámiť zamestnávateľovi písomne jeden mesiac vopred.
Q: Ako postupovať pri výpočte dátumu nástupu na materské pri osvojení alebo zverení dieťaťa, ak sú právne nejasnosti?
A: V diskusii zostala nejasnosť: Sociálna poisťovňa tlačí na dátum podľa právnej vykonateľnosti rozhodnutia, ale konkrétne postupy v sporných prípadoch odporúčali riešiť priamo s pobočkou SP alebo právnikom.
Závery z diskusie
Zhoda
- PN začaté do 7 dní po skončení materskej pri trvajúcom pracovnom pomere môže byť platené Sociálnou poisťovňou od 1. dňa.
- Kópiu PN sa predkladá zamestnávateľovi, originál Sociálnej poisťovni.
- Rodičovský príspevok z ÚPSVaR je administratívne oddelený od nemocenského a môže byť poberaný súčasne s PN.
Sporné názory
- Perspektíva A: Niektoré príspevky pripomínajú, že bežne prvých 10 dní PN platí zamestnávateľ; v praxi však SP v ochr. lehote vypláca od 1. dňa.
- Perspektíva B: Etická diskusia — časť diskusie obhajuje využitie zákonných možností systému na zvýšenie príjmu, iná časť považuje takéto využívanie za zneužitie a upozorňuje na dopad na solidaritu systému.
Otvorené otázky
- V praxi zostáva nevyjasnené viacero administratívnych postupov pri prípadoch, kde dátum prevzatia dieťaťa do starostlivosti a právna vykonateľnosť rozhodnutia nesúhlasia.
- Detailné pravidlá a rozdielne aplikácie pre SZČO, dohody a špecifické poistné situácie ostávajú v diskusii nejednoznačné.
Spomenuté značky a firmy
Sociálna poisťovňa, ÚPSVaR
Spomenuté produkty a metódy
dočasná pracovná neschopnosť (PN), materská dovolenka (MD), rodičovský príspevok (RP), ochranná lehota 7 dní, nahrada príjmu prvých 10 dní, predkladanie kópie PN zamestnávateľovi a originálu Sociálnej poisťovni, vyplácanie nemocenského od 1. dňa v ochrannom období, výplata nemocenského až do 52 týždňov
Miesta a osoby
Mgr. Mária Zrubcová, Informačno‑poradenské centrum Sociálnej poisťovne, ústredie
@evittam Prosím ťa znova ešte o radu, lebo zatiaľ si so mnou nevie radi ani poisťovňa. Starám sa o dieťa od januára na ústnu dohodu z DD, dieťa nám bolo oficiálne súdom zverené na základe neodkladného opatrenia 24.4.17, týmto dňom nadobudlo rozhodnutie aj vykonateľnosť. Ja som pritom stále na PN, bola som aj hospitalizovaná, tak MD som začala vybavovať až teraz. Na žiadosti o materské zatiaľ nikto nevie aký mám dať dátum, že kedy som prevzala dieťa so starostlivosti. Soc. poisťovňa ma núti dať dátum v januári ale to dieťa vtedy nebolo ani právne voľné, nič z DD nemáme podpísané. Ja som im navrhla, že by som napr. 16.5. ukončila PN a prešla na druhý deň na MD ale soc. poisťovňa mi to ani nevyvrátila ani nepotvrdila, len ma tlačia do toho januára. To mi potom zatrhnú dávky z PN čo mi dali, lebo že MD má prednosť pred PN a nechápem prečo by som mala o ňu prísť, veď ja som bola v situácii, kde sme nevedeli či to dieťa bude právne voľné nieto ešte pridelené nám. Nevieš, či by nebolo pre mňa lepšie keby teraz prešiel na MD muž a ja po ňom? Alebo si trvať stále na mojom stanovisku ukončiť PN a potom prejsť na MD? Prepáč za takú drastickú otázku a Ďakujem. 🙂
@evittam Ahoj už si my tu raz dobre poradila, chcem sa ťa spýtať. AK momentálne poberám rodičák + PN, ak pôjdem na materskú, PN musím zrušiť? Pretože by my mala ešte pokračovať. Rodičák môže brať môj manžel alebo my ostane? A koľko sa musí dopredu oznámiť zamestnávateľovi prechod na materskú? Prepáč, že som ťa zasypala takým objemom otázok a Ďakujem. 🙂