Muž na materskej a zároveň pracujúci - ako to riešiť?
Ahojte.. vedeli by ste mi niekto prosím poradiť? Máte skúsenosť? Muž by chcel ísť na materskú. Pracuje na TPP (trvalý home office). Ja by som si so starším synom dala starostlivosť o dieťa do 6 rokov aby som zostala doma. Je možné, že by muž naďalej pracoval popri tej materskej na pôvodnú zmluvu (keďže je to home office)? Alebo je potrebné vytvoriť druhú pracovnú zmluvu, ktorá by musela byť na inú pracovnú pozíciu? Táto nová prac. zmluva môže byť na polovičný úväzok alebo na dohodu?
Ďakujem.
Stručné zhrnutie
- Materské sa vypláca z nemocenského poistenia a osoba poberajúca materské nesmie súčasne pracovať na tej istej pracovnej zmluve.
- Je možné uzavrieť druhú pracovnú zmluvu alebo dohodu na inú pracovnú pozíciu (napr. polovičný úväzok alebo dohoda na 2 hodiny denne), avšak Sociálna poisťovňa tieto prípady kontroluje a v niektorých prípadoch môže materské zamietnuť.
- Pri viacdetných rodinách môže otec poberat materské na jedno dieťa a matka byť prihlásená ako poistenec štátu pri starostlivosti o druhé dieťa; diskusia uviedla, že od 30.12.2018 nastali zmeny v pravidlách zdravotného poistenia, ktoré môžu ovplyvniť nárok a povinnosť platiť ZP.
Najčastejšie otázky
Q: Môže otec počas poberania materského pokračovať v práci na rovnakú pracovnú zmluvu?
A: Nie; materské sa vypláca z nemocenského poistenia z konkrétnej zmluvy a poberateľ materského nemôže zároveň pracovať na tej istej pracovnej zmluve.
Q: Môže otec pracovať počas materského na druhej zmluve alebo dohode?
A: Áno, možno uzavrieť inú pracovnú zmluvu alebo dohodu na inú pracovnú pozíciu (napr. polovičný úväzok alebo dohoda na 2 hodiny denne), ale Sociálna poisťovňa tieto riešenia kontroluje a v niektorých prípadoch môže materské nepriznať.
Q: Vyžaduje úrad čestné prehlásenie o tom, kto bude pri dieťati, ak otec pracuje počas materského?
A: Niektoré úrady požadovali čestné prehlásenie o osobe, ktorá bude pri dieťati počas pracovnej doby; ak ide o skutočnú prácu z domu, niektoré pracovnice úradu čestné prehlásenie nepožadovali.
Q: Ovlplyvňuje zmena zákona k 30.12.2018 nárok na zdravotné poistenie pri starostlivosti o dieťa?
A: Diskutujúci uviedli, že od 30.12.2018 sa zmenili pravidlá a osoba registrovaná ako poistenec štátu pri starostlivosti o dieťa môže čeliť povinnosti platiť ZP alebo dodatočným kontrolám zo strany zdravotnej poisťovne; v diskusii sa spomína, že zdravotné poisťovne (napr. Dôvera) môžu kontrolovať a vyžadovať doplatky.
Q: Môže byť v rodine súčasne rodič na rodičovskej a druhý rodič na materskej?
A: Áno; pri viacerých deťoch jeden rodič môže byť na rodičovskej a druhý poberat materské na iné dieťa, pričom rodič poberajúci rodičovský musí podľa diskusie pozastaviť rodičovský, ak druhý začne čerpať materské.
Q: Liší sa prax medzi jednotlivými úradmi pri schvaľovaní materského pre otca, ktorý chce súbežne pracovať?
A: Áno; praktiky sa podľa diskusie líšia medzi úradmi a konkrétnymi pracovnicami Sociálnej poisťovne, pričom niektoré úrady schvaľujú takéto riešenia ľahšie a iné sú prísnejšie alebo žiadajú úpravy zmlúv.
Závery z diskusie
Zhoda
- Materské je viazané na nemocenské poistenie a čerpanie materského vylučuje súčasnú prácu na tej istej pracovnej zmluve.
- Uzavretie druhej zmluvy alebo dohody na inú pracovnú pozíciu je v praxi bežné riešenie, ak chce poberateľ materského zároveň vykonávať prácu.
Sporné názory
- Niektorí účastníci tvrdia, že Sociálna poisťovňa tieto prípady výrazne kontroluje a často materské zamietne; iní uvádzajú, že pri jasnom oddelení pracovných pozícií a reálnom home office sociálka problém nerobila.
- Niektorí tvrdia, že pri práci z domu netreba čestné prehlásenie o starostlivosti o dieťa; iní hlásili, že úrady čestné prehlásenie žiadali.
Otvorené otázky
- Ako konkrétne Sociálna poisťovňa hodnotí kombináciu materského a druhej zmluvy v prípade práce z domu?
- Aké presné doklady a akú úroveň príjmu úrad považuje za prípustnú pri priznaní materského, ak poberateľ vykonáva inú prácu?
- Ako sa v praxi aplikuje zmena zákona k 30.12.2018 v konkrétnych zdravotných poisťovniach a ktoré prípady vedú k dodatočným platbám ZP?
Spomenuté značky a firmy
Sociálna poisťovňa, Dôvera, ZP
Spomenuté produkty a metódy
materské, nemocenské poistenie, rodičovská dovolenka, starostlivosť o dieťa do 6 rokov, poistenec štátu, čestné prehlásenie, home office, dohoda, polovičný úväzok
Miesta a osoby
žiadne
Moj muz bol pred dvoma rokmi na MD. V povodnej zmluve mu zmenili inu poziciu, to stacilo. No, len vtedy socialka nerobila problem ale co teraz citam a pocujem tak si davaju pozor
Aj tak musí mať novú pracovnú zmluvu s inou pracovnou pozíciou. A je jedno aký to bude pracovný pomer
Musí mať novú zmluvu, môj manžel bol takto s dvoma deťmi, sociálka nerobila žiadne problémy,úplne v pohode to schválili. Ešte mu povedala pracovníčka že dobre že má na zmluve aj prácu z domu, že je to v poriadku. Takže to haló že to kontrolujú a zamietaju nie je úplne pravda
Neviem ci schvalia v ramci jednej rodiny predlzeny rodicak matke a matersku muzovi. To nedava logiku, to su spekulacie. A dost prvoplanove. Teda ak som to spravne pochopila, ze obaja chcete poberat davky, kazdy na jedno dieta.
@wolfie2210 môj moz je na materskej z prvej zmluvy čerpá materskú a má druhú dohodu, preradení na inú pracovnú pozíciu a práca na 2hodiny denne. Nemôže to ísť z tej iste zmluvy aby bolo iné sociálne poistenie ... No a keď žiadal o materské musel mať aj napísané čestné prehlásenie kto sa bude starať o malého keď on bude v práci (ja som to byť nemohla) dali sme na svokru ona je na dôchodku.ak nemáte nikoho kto by bol (akože) pri dieťati keď bude v práci tak práca na čierno inak vám to neschvália ...
@wolfie2210 ak je to práca z domu (nevšimla som si ) tam žiadne čestné prehlásenie netreba šak bude doma tak či tak ... Inak ja som tiež starostlivosť do 6rokov
@zuzka1117 ano ale ked je doma na rodicaku (hoc aj predlzenom) tak naco by bol muz na materskej? Ved sa ma kto starat o dieta. To system dovoli?
@namornicka Pretoze maju dve deti. Na jedno moze byt matka prihlasena na ZP a na druhe moze brat otec matersku. Zakon to umoznuje.
@namornicka aj muž má právo čerpať materskú dovolenku takže dovolí prečo nie? Ale žena vtedy nepoberá rodičovský, ten si musi pozastaviť
@namornicka nie, nechcem poberať aj ja .. len manžel predsa, ja nie, takže si pochopila zle 🙂
@zuzka1117 a kedy to bolo prosím ťa? a tvoj muž mal zmluvu na plný úväzok, skrátený alebo na dohodu?
@wolfie2210 keď robí z domu, myslím si že nebudú robiť žiadne problémy a hneď schvália. 🙂 Môj mal na zmluve len 50% prac. času home office a schválili hneď 🙂
@zuzka1117 Ano co píšeš bolo mozne do 29.12.2018-mat jedno dieta a jeden rodic na MD a druhý ako osoba starajuca sa o dieťa do 6rokov. Ja píšem aktuálne informácie a znenie zakona.
Vyjadrila som sa k tvojmu tvrdeniu, ze to nie je pravda a nerobia problémy. Proste to, ze vám nerobili neznamena nic. A ano pred 2rokmi nerobili. Staci si prečítať skúsenosti v diskusii
"Otec na materskej-zamietnute pripady".
@wolfie2210 To, ze zmluva je na home office je pre matersku uplne bezpredmetne. Tu ide o to, ze materske bude cerpat z nemocenskeho poistenia. A nemocenske poistenie ma z danej zmluvy. Pokial cerpa matersku, tak nemoze zaroven na tu istu zmluvu nadalej pracovat. Neda sa aj aj, je to vylucene.
Takze z povodnej zmluvy pojde na matersku. Je potom mozne uzatvorit inu zmluvu na inu pracovnu poziciu a inu napln prace. Teoreticky...
Ale precitaj si tu stovky diskusii, alebo hlavne jednu, kde su neviem ci uz nie tisicky prispevkov o tom, ze to socialna poistovna velmi kontroluje a "robi problemy", teda taketo "spekulacie" nauznava a matersku neprizna.