Muž na materskej a zároveň pracujúci - ako to riešiť?

Stručné zhrnutie

• Materské sa vypláca z nemocenského poistenia a osoba poberajúca materské nesmie súčasne pracovať na tej istej pracovnej zmluve.
• Je možné uzavrieť druhú pracovnú zmluvu alebo dohodu na inú pracovnú pozíciu (napr. polovičný úväzok alebo dohoda na 2 hodiny denne), avšak Sociálna poisťovňa tieto prípady kontroluje a v niektorých prípadoch môže materské zamietnuť.
• Pri viacdetných rodinách môže otec poberat materské na jedno dieťa a matka byť prihlásená ako poistenec štátu pri starostlivosti o druhé dieťa; diskusia uviedla, že od 30.12.2018 nastali zmeny v pravidlách zdravotného poistenia, ktoré môžu ovplyvniť nárok a povinnosť platiť ZP.

Najčastejšie otázky

Q: Môže otec počas poberania materského pokračovať v práci na rovnakú pracovnú zmluvu?
A: Nie; materské sa vypláca z nemocenského poistenia z konkrétnej zmluvy a poberateľ materského nemôže zároveň pracovať na tej istej pracovnej zmluve.

Q: Môže otec pracovať počas materského na druhej zmluve alebo dohode?
A: Áno, možno uzavrieť inú pracovnú zmluvu alebo dohodu na inú pracovnú pozíciu (napr. polovičný úväzok alebo dohoda na 2 hodiny denne), ale Sociálna poisťovňa tieto riešenia kontroluje a v niektorých prípadoch môže materské nepriznať.

Q: Vyžaduje úrad čestné prehlásenie o tom, kto bude pri dieťati, ak otec pracuje počas materského?
A: Niektoré úrady požadovali čestné prehlásenie o osobe, ktorá bude pri dieťati počas pracovnej doby; ak ide o skutočnú prácu z domu, niektoré pracovnice úradu čestné prehlásenie nepožadovali.

Q: Ovlplyvňuje zmena zákona k 30.12.2018 nárok na zdravotné poistenie pri starostlivosti o dieťa?
A: Diskutujúci uviedli, že od 30.12.2018 sa zmenili pravidlá a osoba registrovaná ako poistenec štátu pri starostlivosti o dieťa môže čeliť povinnosti platiť ZP alebo dodatočným kontrolám zo strany zdravotnej poisťovne; v diskusii sa spomína, že zdravotné poisťovne (napr. Dôvera) môžu kontrolovať a vyžadovať doplatky.

Q: Môže byť v rodine súčasne rodič na rodičovskej a druhý rodič na materskej?
A: Áno; pri viacerých deťoch jeden rodič môže byť na rodičovskej a druhý poberat materské na iné dieťa, pričom rodič poberajúci rodičovský musí podľa diskusie pozastaviť rodičovský, ak druhý začne čerpať materské.

Q: Liší sa prax medzi jednotlivými úradmi pri schvaľovaní materského pre otca, ktorý chce súbežne pracovať?
A: Áno; praktiky sa podľa diskusie líšia medzi úradmi a konkrétnymi pracovnicami Sociálnej poisťovne, pričom niektoré úrady schvaľujú takéto riešenia ľahšie a iné sú prísnejšie alebo žiadajú úpravy zmlúv.

Závery z diskusie

Zhoda

• Materské je viazané na nemocenské poistenie a čerpanie materského vylučuje súčasnú prácu na tej istej pracovnej zmluve.
• Uzavretie druhej zmluvy alebo dohody na inú pracovnú pozíciu je v praxi bežné riešenie, ak chce poberateľ materského zároveň vykonávať prácu.

Sporné názory

• Niektorí účastníci tvrdia, že Sociálna poisťovňa tieto prípady výrazne kontroluje a často materské zamietne; iní uvádzajú, že pri jasnom oddelení pracovných pozícií a reálnom home office sociálka problém nerobila.
• Niektorí tvrdia, že pri práci z domu netreba čestné prehlásenie o starostlivosti o dieťa; iní hlásili, že úrady čestné prehlásenie žiadali.

Otvorené otázky

• Ako konkrétne Sociálna poisťovňa hodnotí kombináciu materského a druhej zmluvy v prípade práce z domu?
• Aké presné doklady a akú úroveň príjmu úrad považuje za prípustnú pri priznaní materského, ak poberateľ vykonáva inú prácu?
• Ako sa v praxi aplikuje zmena zákona k 30.12.2018 v konkrétnych zdravotných poisťovniach a ktoré prípady vedú k dodatočným platbám ZP?

Spomenuté značky a firmy

Sociálna poisťovňa, Dôvera, ZP

Spomenuté produkty a metódy

materské, nemocenské poistenie, rodičovská dovolenka, starostlivosť o dieťa do 6 rokov, poistenec štátu, čestné prehlásenie, home office, dohoda, polovičný úväzok

Miesta a osoby

žiadne