Muž na materskej
Ahojte mamičky a oteckovia..
Našla som tu podobnú tému, no tam sa preberala viac rodičkovská dovolenka 🙂 Potrebujem poradiť, nakoľko sme v situácii, kedy možno manžel bude ten, ktorý bude poberať materskú. Len neviem ako to funguje, či má rovnaký nárok na 65 % hrubého platu ako ja alebo nie. U nás je ten problém, že ja som živnostník a vychádza mi iba maličká materská a manželovi by to vyšlo potom omnoho lepšie.
Máte s tým niektorá alebo niektorý?
Stručné zhrnutie
- Muž môže poberať materské, ale môže nastúpiť najskôr po 6 týždňoch od pôrodu; materské sa mu v diskusii uvádza, že sa počíta rovnako ako žene.
- V diskusii sa uvádza, že dĺžka materskej pre muža je kratšia (spomenuté 28 týždňov) oproti žene (spomenuté 34 týždňov).
- Finančné porovnanie závisí od konkrétnych čísel: v diskusii boli spomenuté minimálne sumy MD okolo 200–255 EUR, prídavok na dieťa cca 22 EUR a maximálna MD v diskusii okolo 760 EUR alebo vymeriavací základ 1 173 EUR, preto rodina musí presne zratať odvody, RP a MD.
Najčastejšie otázky
Q: Môže byť muž na materskej?
A: Áno; v diskusii bolo uvedené, že muž môže poberať materské, ale najskôr po 6 týždňoch od pôrodu a materské sa mu počíta rovnako ako žene (informácia potvrdzená aj podľa Sociálnej poisťovne v diskusii).
Q: Kedy môže muž nastúpiť na materskú vzhľadom na šestonedelie?
A: Šesť týždňov pred pôrodom a šestonedelie (6 týždňov po pôrode) patrí žene; po ukončení materskej ženy sa môže manžel na ňu v diskusii pustiť, pričom matka musí dať písomný súhlas.
Q: Ako sa vyráta výška materského pri mužovi?
A: V diskusii sa uvádza, že materské sa vyráta rovnakým spôsobom ako žene; boli spomenuté orientačné sumy: minimálne MD ~200–255 EUR a maximálne MD uvádzané okolo 760 EUR pri vymeriavacom základe spomínanom ako 1 173 EUR.
Q: Môže osoba na materskej pracovať?
A: Zamestnanec nesmie pracovať v pracovnom pomere, z ktorého čerpá materské, ale môže byť zamestnaný na dohodu; v diskusii bol príklad muža na materskej, ktorý pracoval na dohodu u toho istého zamestnávateľa (potvrdené v Sociálnej poisťovni).
Q: Ako riešiť nárok na materské, keď je matka SZČO a neplatila odvody?
A: V diskusii bola informácia, že osoba, ktorá si neplatila odvody do Sociálnej poisťovne, nemusí mať nárok na materské a môže dostať len rodičovský príspevok; tiež sa spomínala povinnosť platiť odvody zo živnosti od 7/2013.
Q: Čo je dobrovoľné nemocenské poistenie a kedy pomôže?
A: Diskusia uvádza, že dobrovoľné nemocenské poistenie vyžaduje 270 dní poistenia a aktívne poistenie alebo ochrannú lehotu 7 dní; v takom prípade sa materské môže vyrátať z tohto poistenia, pričom MD z DNP sa počíta inak.
Q: Čo robiť, ak zamestnávateľ dá výpoveď pred plánovaným nástupom na materskú?
A: V diskusii radili ísť na Sociálnu poisťovňu a zvážiť dobrovoľné poistenie alebo krátkodobé zamestnanie, pretože v jednom príspevku sa uvádza, že na materskú treba nastúpiť do 7 dní od skončenia pracovnoprávneho vzťahu.
Závery z diskusie
Zhoda
- Muž môže poberať materské; Sociálna poisťovňa podľa diskusie nepotvrdila právnu prekážku.
- Materské sa mužovi počíta rovnako ako žene a matka musí dať písomný súhlas k prevodu čerpania materskej.
- Obaja rodičia nemôžu súčasne poberat materské a rodičovský príspevok v tom istom režime.
Sporné názory
- Finančný prínos posunutia materského na muža: jedna možnosť uvádza, že ak matka ako SZČO nemá nárok alebo má nízky príjem, je výhodné, aby materskú poberal zamestnaný partner (spomenuté MD ~760 EUR, RP ~199–222 EUR, prídavok ~22 EUR); opačná možnosť argumentuje, že strata manželovho stályho platu (v diskusii spomínané cca 800–900 EUR) môže byť väčšia než dočasný MD.
- Starostlivosť o dieťa počas a po MD: niektorí tvrdia, že rodič môže popri RP pracovať a zariadiť opateru, iní poukazujú, že nie každá živnosť/práca sa dá robiť popri dieťati a že dieťa potrebuje stály dohľad.
Otvorené otázky
- Ako presne porovnať všetky položky (odvody SP a ZP, MD, RP, čisté príjmy) pre konkrétny prípad bez výpočtu od Sociálnej poisťovne?
- Čo je najpraktickejšie riešenie po ukončení materskej muža (návrat muža do práce, poberanie rodičovského príspevku, umiestnenie do jaslí)?
- Ako sa konkrétne vyráta MD pri dobrovoľnom nemocenskom poistení v prípadoch krátkeho poistenia pred pôrodom?
Spomenuté značky a firmy
Sociálna poisťovňa, Úrad práce, tehotenstvo.rodinka.sk
Spomenuté produkty a metódy
materské (MD), rodičovský príspevok (RP), dočasná pracovná neschopnosť (PN / DNP), dobrovoľné nemocenské poistenie, odvody do Sociálnej poisťovne (SP), odvody do zdravotnej poisťovne (ZP), vymeriavací základ 1 173 EUR, maximálna MD spomenutá ~760 EUR, minimálna MD spomenutá ~200–255 EUR, prídavok na dieťa ~22 EUR, dohoda o pracovnej činnosti
Miesta a osoby
žiadne
@veronikuskars a čo potom? hm? čo po 28 týždnoch ... mng. skončí MD ... vráti sa nazad do práce? a bude poberať RP .. alebo dáš dieťa do jaslí? Ako to chceš potom poriešiť? ...
@zalka tak to ešte neviem. evidentne sa ti to nepáči, ale to je tvoj problém
@veronikuskars prosím ťa mne to môže byť jedno .. snažím sa Ti pomôcť ... aby ste s toho vyšli čo najlepšie ... mimochodom nevzniká ti od 7/2013 povinnosť platiť odvody do SP zo živnosti?
@veronikuskars s materskou nič ...
ale ty kedže ti nevznikne nárok na MD môžeš čerpať PN až do skončenia šestonedelia tj. 6t pred pôrodom a 6t po pôrode ... a počas PN neplatíš odvody do SP ...ani do ZP ... ale len ak PN vznikne po 1.7.13 ...
a pri tých počtoch rátaj s odvodami ... čo ty budeš od júla platiť .
A samozrejme po pôrode ti výjde aj RP .. a aj PN napr.
@zalka ešte mám takú otázku a ospravedlňujem sa za nevrlé komenty, no som v práci a ľudia mi dnes nedajú pokoj 🙂
vieš mi poradiť ako je to s dnp, či z toho môžem niečo získať, ak by sme sa predsa rozhodli, že budem doma ja? som na živnosti od apríla 2012, predtým som bola riadne zamestnaná a termín pôrodu mám na 8.9.
Vďaka
@veronikuskars kedy ti skončilo zamestnanie? ako dlho trvalo zamestnanie ...
a ak budeš na MD ty .. tak dostaneš 255 eur MD ( ak to stihneš s ohladom na tvoje predošlé zamestnanie ) ... môžeš kludne robiť .. a odvody do ZP a SP neplatíš .. mesačne to urobí 180 eur .. čo nemusíš platiť štátu ...
Ahojte potrebujem surne poradit, s tatinom sme mali dohodu ze 2.1. Nastupi na matersku k synovi. Ja sa vraciam do zamestnania. No stalo sa to ze jeho zamestnavatel mu dal vypoved k 8.12. A teraz nevieme co je najlepsie urobit. Momentalne je Pn od 9.12. Mame potvrdene aj tlacivo pre soc poi od zamestnavatela na matersku. To asi riaditel ktory mu vypoved dal nevedel. Co mame urobit? Vie nam niekto poradit co je najlepsie. Dakujem
Môj manžel nastupil na materskú od novembra a môže aj pracovať, len nie v pracovnom pomere, z ktorého je vypláca na materská. Je to overené na sociálnej poisťovni, takže máme materskú a manžel uzavrel pracovny pomer na dohodu u toho istého zamestnávateľa.
@kaaaty ak sa poistí mng dobrovolne .. tak jeho MD bude rátaná z minima z DNP
ak má vysoký plat, tak okamžite ukončiť PN a nastúpiť na MD ... ináč potom pomôže len to, že sa zamestná pred koncom roka ... a v januári pôjde na MD .. a vyrátajú mu ju z toho zamestnania čo skončil teraz
@zalka ibaže je otázka, kto bude s dieťaťom? My to s manželom budeme riešiť rovnako. On je zamestnanec, ja živnostnícka. Odvody si musíš ako SZCO platiť, aj keď nezarobis. Proste musíš. A teraz co? Žena živnostnícka pôjde na materskú, dostane 220€,z toho si zaplatí 100 odvody a super nie? Muž donesie 700€ domov. Áno, žena môže popri RP aj robiť. Ale keď zrovna nie si nechtarka a nerobíš z domu, ale normálne v kancelárií s klientami, tak kam dáš dieťa, kým ty budeš pracovať? K babke? Ktorá tiež pracuje? Alebo do jasiel, najlepšie od 1.mesiaca? Co to je za výchovu. Nie všetky ženy SZCO vyrábajú doma hrnčeky. Keď môže ísť na MD muž a bude ju mat preplatenu, prečo by sa to nemalo oplatit? Bude chýbať ten nižší príjem. A aj z neho len 25%.Živnostníci zarábajú viac. Keď pôjde na MD SZCO, bude chýbať ten vyšší príjem a bude to oveľa väčší rozdiel, lebo minimálne odvody. A tak zostane rodina iba s jedným príjmom. A robiť sa popri dieťati dá, ale nie všetky veci a nie vždy. A dieťa potrebuje rodiča stále
@zalka oplatí sa nám to určite, pretože to čo ja vykonávam na živnosti si vyžaduje pracovnú dobu 9 hodín denne, takže je nemožné aby som to robila popri rp