Muž nechce ísť na rodičovskú dovolenku
Ahojte. S mužom čakáme dieťa. Nechcela som veľmi, ale on sa bál že časom kvôli zdravotným problémom nebude môcť mať, tak sme sa rozhodli že si spravíme bábo ale moja podmienka bola, že hneď ako to bude možné pôjde na rodičovskú dovolenku on. Ja si budujem celkom slušnú kariéru a nerada by som o ňu prišla, zarábam dost slušné peniaze oproti nemu. On nemá veľmi ambície kariérne rásť a nemá na to v práci ani možnost. Přišlo mi, že bude najlepšie keď rodičovskú dovolenku prevezme on a jemu sa ten nápad zo začiatku páčil tiež. No za pár týždňov mám rodiť a on sa začal tváriť , že vlastně žiadna taká dohoda nebola a má materskú pôjdem na a nechce sa o tomu vôbec baviť. Dne ráno mi povedal, že v práci sa mu za to smejú a že je podpapučník a že on si toto nenechá a preto ostanem s malou doma ja. Povedal mi že som sebecka karieristka a mala by som sa zamyslieť nad sebou že sú mi peniaze prednejšie ako dieťa. A že už teraz trávime malo času spolu lebo som stále v práci, aledoteraz mu to nevadilo dokonca bol spokojný pretože si mohol kúpiť bicyklík za dosť veľa peňazí dovolenka pár krát do roka mu tiež nesmrdela príde mi od neho nefér ze sa mám vzdať práce a kariéry len kvôli tomu že som žena Čo si o tom myslíte?
Stručné zhrnutie
- Väčšina diskutujúcich považuje za nefér a za „podraz“, že manžel po predchádzajúcej dohode odmieta ísť na rodičovskú/otcovskú dovolenku.
- Navrhované praktické riešenia sú: najať opatrovateľku, umiestniť dieťa do jaslí alebo využiť Home Office a postupné striedanie zmien.
- Diskusia sa rozdelila v otázke, či muž zvládne starostlivosť o novorodenca (vrátane dojčenia/odsávania), a v otázke, kedy je rozumné sa vrátiť do práce (po 6 týždňoch, po 6 mesiacoch, po roku alebo viac).
Najčastejšie otázky
Q: Čo robiť, keď manžel nechce dodržať dohodu o rodičovskej/otcovskej dovolenke?
A: Viacerí diskutujúci radia pokojný rozhovor s manželom, vytrvalé pripomínanie dohody a praktické riešenia ako opatrovateľka, jasle alebo Home Office; jeden diskutujúci odporučil prestať mu financovať „zábavky“ a nechať ho prispievať na opatrovateľku.
Q: Môže muž ísť na materskú/rodičovskú dovolenku namiesto ženy?
A: Viacerí diskutujúci tvrdili, že rodičovský príspevok/rodičák môže poberať aj otec a že muž má nárok aj na materskú podľa niektorých názorov v diskusii; toto tvrdenie bolo v diskusii prezentované bez jednotného právneho výkladu a niektorí účastníci ho považujú za sporné.
Q: Ako riešiť návrat ženy do práce po pôrode, ak manžel odmieta rodičovskú?
A: Viacerí diskutujúci odporúčali kombinácie: nájsť opatrovateľku (dôrazne spomínaná ako praktické riešenie), využiť jasle alebo dohodnúť Home Office a čiastočný úväzok; niektorí navrhli financovanie opatrovateľky spoločným prispením manžela.
Q: Zvládnu muži starostlivosť o novorodenca?
A: Diskutujúci sú rozdelení: niektorí priblížili osobné príklady otcov, ktorí zvládli rodičovskú bez problémov, zatiaľ čo iní tvrdia, že starostlivosť o novorodenca a dojčenie sú náročnejšie a často sú „parketou matky“; jeden používateľ spomenul praktické pomôcky ako fľašku Avent na kŕmenie.
Q: Kedy je „bezpečné“ vrátiť sa do práce po pôrode podľa diskutujúcich?
A: Názory sa líšia: niektorí odporúčajú zostať doma rok, iní navrhujú pol roka alebo už 6 týždňov v spojení s odsávaním mlieka a dojčením; viacero užívateľov spomenulo ten istý model: matka krátka materská, potom otec rodičovská.
Q: Čo robiť s tlakom okolia a kolegov, ktorí sa mužovi „smejú“?
A: Viacerí diskutujúci radia ignorovať kolegov alebo vysvetliť, že ide o jeho dieťa, nie ich názory; iní navrhli postaviť finančné a praktické dôsledky prednostiam „dobrej povesti“ v práci.
Závery z diskusie
Zhoda
- Hybná emócia na fóre: väčšina považuje manželovo vycúvanie z dohody za nefér alebo za „podraz“.
- Praktické riešenia, ktoré opakovane navrhovali účastníci: opatrovateľka, jasle, Home Office, či čiastočný úväzok.
- Mnoho diskutujúcich potvrdilo, že existujú reálne príklady otcov na rodičovskej a že otcovia môžu byť aktívnymi opatrovateľmi.
Sporné názory
- Hyphen: Či muž zvládne starostlivosť o novorodenca — niektorí diskutujúci uviedli osobné pozitívne skúsenosti s otcom na rodičovskej, iní tvrdili, že novorodenca potrebuje matka kvôli dojčeniu a hormónom.
- Hyphen: Kedy by sa mala matka vrátiť do práce — názory sa pohybovali od 6 týždňov, cez 6 mesiacov až po rok alebo 3 roky.
- Hyphen: Hodnotenie autorky ako „karieristky“ vs. jej právo realizovať sa v práci — časť používateľov autorku kritizovala, iní ju podporili a označili manželove správanie za sebecké.
Otvorené otázky
- Hyphen: Boli medzi autorkou a manželom presne dohodnuté timeline (mesiace) pre výmenu materskej/otcovskej, alebo išlo len o neurčitý sľub?
- Hyphen: Zmení sa postoj manžela po narodení dieťaťa, alebo zostane pri odmietnutí rodičovskej?
- Hyphen: Aké sú presné právne a finančné dôsledky (v Slovenskej legislatíve) pri zmene plánu — kto má nárok na aké dávky? (nevyjasnené v diskusii)
- Hyphen: Koľko bude stáť opatrovateľka vs. jasle v konkrétnom regióne a kto to bude 50/50 hradiť — otázka praktickej realizácie.
Spomenuté značky a firmy
Avent
Spomenuté produkty a metódy
opatrovateľka, jasle / jasličky, Home Office / práca z domu, materská, rodičovská / rodičák, materská dovolenka, odsávanie mlieka, kojenie / dojčenie, umelé mlieko, aupair, fľaška Avent, príkrmy
Miesta a osoby
UK, USA, AT, Slovensko
@maciatkolulu vieš čo, kamoška prednedávnom vzala takú prácu zaskok na pol roka (materská, farmaceutická firma) a snažila sa, makala a už sa jej nechceli vzdať, spravili jej miesto a rovno na TPP
@bluka2 ale reálne sa to nestáva často. Iste, že sú také prípady, ale povedzme si úprimne, koľko?
@zmrzlinka2021 pozri do tej debaty o (ne)nosení podprseniek, a len vtedy zistis koľko žien sa zabudlo ani neviem kde
Prečo ste si našla chlapa čo zarobí menej ako vy? A ešte aj názor kolegov mu je prednejší ako vlastná rodina?
@morgane1975 na tom že zarobí menej ako ona až tak nič zlé nevidím.. asi má iné kvality ktoré jej imponujú ako vysoký zárobok.. no brať ohľad na názor kolegov je naozaj zvláštne..
Môj bol už od 9 mesiacov v jasliach. Takže keď sa chceš až po roku vrátiť, asi veľmi závratnú kariéru nemáš. Ročné dieťa môže byť v pohode v kolektíve a ty v práci.
ja si myslim ze naozaj zte to dieta nemali mat..ako pises ani si nechcela kariera prednejsia ...tak ale uz je na ceste tak treba upratat priority
@anonym_autor Celkom by ma zaujimalo, ako to nakoniec dopadlo. Siel muz na rodicovsku? Alebo si sa ty nedokazala vzdat materskej ked sa ti uz dieta narodilo? Alebo opatrovatelky/jasle? 🙂
@maciatkolulu ale to je starosť zamestnávateľa. Pri dobrej vôli sa dá dohodnúť s chlapom na materskej práca na zmluvu, keď je nenahraditelny