Muž v práci a aj na materskej
Zdravím žienky, idem si k vám po radu. Som toho času na rodičovskej dovolenke a muž pracuje na TPP. Stále zo všetkých strán počúvam, prečo si nevybavíme materskú pre tatina, no mne to nejako hlava neberie, ako sa to dá. Vraj je možné, aby som zostala doma s deťmi, s tým, že si budem musieť pozastaviť poberanie rodičovského príspevku. Tu mi potom vyvstáva otázka, čo budem akože ja. Budem na rodičovskej dovolenke len bez príspevku alebo si budem musieť u zamestnávateľa vybaviť na ten čas neplatené voľno a platiť si za seba odvody? Mohla by som potom po prípadnom neplatenom voľne opäť nastúpiť na platenú rodičovskú? No a teraz ako je to s chlapom - on bude poberať materskú, ale naďalej bude chodiť do práce. To mi príde strašne divné. Najmä keď som riešila počas materskej, že by som chcela robiť na dohodu a nedalo sa to, inak by som prišla o materskú. No ale späť k chlapovi. Dočítala som sa, že to platí pre iný pracovný kontrakt ako živnosť, dohodu, ... Chápem to teda správne, že pokiaľ pracuje na pracovnú zmluvu na TPP, tak nemôže túto zmluvu ukončiť a ísť na materskú a následne uzavrieť zmluvu novú opäť na TPP? Musel by ísť na živnosť? Ako to, prosím, je? Máte niektorá s tým skúsenosť? Už v tom chcem mať raz a navždy jasno. Ďakujem.
Stručné zhrnutie
- Otec môže poberat materské (MD) z pracovného pomeru na TPP, pričom matka musí pozastaviť vyplácanie rodičovského príspevku (RP) a na zdravotnú poisťovňu sa prihlási ako osoba starajúca sa o dieťa do 6 rokov.
- Zamestnávateľ môže s otcom uzavrieť novú pracovnú zmluvu s iným popisom práce počas trvania MD; niektoré HR oddelenia také riešenia odmietajú.
- SZČO má nárok na materské len ak má platené nemocenské/odvody, výpočet materského závisí od vymeriavacieho základu z predošlého roka a dobrovoľné nemocenské poistenie sa dá riešiť vrátane konkrétnych čísel (minimálny VZ 441,50 €; 35,15 % = 155,18 € mesačne).
Najčastejšie otázky
Q: Ako môže otec poberat materské, ak je zamestnaný na TPP?
A: Otec žiada o MD z aktuálneho pracovného pomeru na TPP a počas poberania MD obyčajne nepracuje a nedostáva plat; zamestnávateľ mu môže ponúknuť novú zmluvu s iným popisom práce, ak s tým súhlasí.
Q: Môže mať osoba viac pracovných zmlúv na TPP súčasne?
A: Áno, podľa diskusie je možné mať na TPP viac pracovných zmlúv; praktická realizácia závisí od dohody so zamestnávateľom.
Q: Čo musí urobiť matka, aby pozastavila rodičovský príspevok a zostala doma?
A: Matka pozastaví vyplácanie RP a pri ZP sa prihlási ako osoba starajúca sa o dieťa do 6 rokov; voči zamestnávateľovi zostáva na rodičovskej dovolenke (RD).
Q: Ak je manžel SZČO, ako sa vypočítava jeho materské a môže si zvýšiť odvody na vyššiu materskú?
A: Materské pre SZČO sa vypočítava z vymeriavacieho základu podľa príjmov v predchádzajúcom roku; dobrovoľné zvýšenie odvodov nie je okamžite jednoduché a prakticky závisí od obdobia a výšky VZ (výklad v diskusii hovorí o časovej sérii zmien od 1.7. a potrebe ročného priemeru).
Q: Čo ak SZČO začala len nedávno — má nárok na materské z pracovného pomeru?
A: Ak je osoba SZČO bez aktívneho nemocenského poistenia od začiatku živnosti, nárok na materské, PN a pod. nemusí vzniknúť; nárok z predošlého PP vznikne len ak na MD nastúpi do 7 dní od skončenia PP.
Q: Ako funguje dobrovoľné nemocenské poistenie pre nárok na materské?
A: Diskusia uvádza, že sa dá prihlásiť na dobrovoľné poistenie a po pár dňoch (príspevky hovoria o 2 dňoch / „za dva dni“) už ísť na MD; v príklade bol uvedený výpočet 35,15 % z VZ 441,50 € = 155,18 € mesačne.
Q: Čo znamená, ak počas MD zanikne pôvodný pracovný pomer?
A: Ak počas MD zanikne pôvodný pracovný pomer, nárok na dovolenku z tohto pomeru nevznikne; zároveň môže pokračovať pracovný vzťah na novej zmluve, ak je uzavretá.
Q: Môže otec, ktorý prejde na SZČO, potom poberat materské?
A: Otec prechádzajúci na SZČO musí mať platené odvody (resp. byť v ochrannom období) aby mal nárok na MD; ak chce MD z PP, musí na ňu nastúpiť do 7 dní od skončenia PP.
Závery z diskusie
Zhoda
- Ak jeden z rodičov poberá materské, druhý rodič musí pozastaviť vyplácanie rodičovského príspevku; zdravotné poistenie druhej osoby sa rieši prihlásením ako osoba starajúca sa o dieťa do 6 rokov.
- Nárok SZČO na materské závisí od platenia odvodov a vymeriavacieho základu z predchádzajúceho obdobia.
Sporné názory
- Variant A: Otec môže počas MD uzavrieť s rovnakým zamestnávateľom novú TPP zmluvu s odlišným popisom práce a neskôr sa vráti na pôvodnú zmluvu.
- Variant B: Niektoré firmy/HR také „obchádzanie“ odmietajú a novú zmluvu neuzavrú, prípadne pôvodná pozícia zanikne a návrat nie je možný.
Otvorené otázky
- Presné administratívne kroky a lehoty pri prihlásení na dobrovoľné nemocenské poistenie a okamžitom nároku na MD nie sú jednotne potvrdené (diskutované boli 2 dni vs. iné lehoty).
- Detailné dôsledky pre dôchodkové prihlásenie („kto je prihlásený na SP do dôchodkového“) a ich vplyv na dávky ostávajú nerozriešené.
Spomenuté značky a firmy
Sociálna poisťovňa, Úrad práce, ZP, socpoist.sk
Spomenuté produkty a metódy
materská (MD), rodičovský príspevok (RP), rodičovská dovolenka (RD), TPP (trvalý pracovný pomer), nová pracovná zmluva s iným popisom práce, SZČO, živnosť, dohoda, dobrovoľné nemocenské poistenie, vymeriavací základ (VZ), 35,15%, minimálny VZ 441,50 €, mesačný odvod 155,18 €, nástup na MD do 7 dní od skončenia PP, neplatené voľno, nezamestnanecký príspevok, prihlásenie na ZP ako osoba starajúca sa o dieťa do 6 rokov
Miesta a osoby
žiadne
@lula313 Prepac, ale "trepes". Nerozdavaj rady ked tomu nerozumies.
@bally Ty pozastavis poberanie RP, voci zamestnavatelovi si nadalej na RD-nic neriesis. Na ZP sa prihlásis ako osoba starajuca sa o dieta do 6rokov. Muž pôjde na MD z aktuálneho PP, staci ak mu zamestmavatel umožní nasledovné:
Uzavrie s nim novú prac.zmluvu na inú prac.poziciu napr.len na dobu určitú na cas čo bude na MD. Len co sa tyka SP moze byt na dôchodkovom prihláseny len jeden z vas.😉
@bally Ty ostanes na rodicovskej dovolenke, ale nebudes dostavat rodicovsky prispevok. Manzel bude z aktualneho TPP na materskej a bude dostavat matersku. Moze so zamestnavatelom uzavriet novu zmluvu - s inym nazvom pozicie s popisom prace ako v zmluve, z ktorej cerpa matersku.
Po vycerpani z materskej sa vrati na povodnu zmluvu a ty si opatovne poziadas o vyplacanie RP.
@28deniska5 Ano, nakolko z povodnej bude na MD takze na nu nemoze pracovat-dost logické.😉
U nas je to prave aktualne. Manzel je na materskej, ale neumoznili mu pracovat na inu zmluvu, takze je naozaj na "dovolenke" (ide o velku firmu a ich HR odmietlo vyuzivanie tychto dier v zakonoch) . Ja som ale dala v praci vypoved, lebo tak mam narok na nezamestnanecky prispevok a nemusim si ani platit odvody (nevyhoda je samozrejme to, ze po ukonceni tvojej RD sa nemas kam vratit, co mne osobne nevadilo). No a po skonceni muzovej materskej znova poziadam o poberanie rod. prispevku. Behania po uradoch mam sice dost na 10 rokov, ale to je u nas na Slovensku uz taky bezny folklor 🙂
@fokuska dakujem 🙂 A nevies, ako sa v tomto pripade postupuje? Ma teda uzavretu pracovnu zmluvu. Poziada si o matersku a nasledne uzavrie druhu zmluvu, alebo ako? Bozinku, toto je fakt divna vec. Tento stat je na hlavu 😀 Nikdy by som neverila, ze budem chciet riesit nieco taketo, tak ale ked sa to da, tak preco nie 😉
@srdiecko9 No ak uz bude v čase nástupu na MD SZCO tak ai musí platiť odvody aby mal narok na MD a zavisi od doby kolko bude platit a ci mu vobec vznikne nárok. Ak by chcel MD z PP tak na nu musí nastúpiť do 7dni od skončenia PP.
Spravne? 🤔 @zalka, @majusqa77. 😉
@evittam možem sa aj ja spýtať niečo? Chceli by sme s mužom tiež využiť materskú obaja. Manžel je SZCO a platí si odvody z min. mzdy, takze predpokladám ze t tej minimalky mu aj bude ratana materská. Je možnosť, ze by si na nejaký čas zvýšil odody aby mal vyššiu materskú? Ďakujem
@mimi27712 nie je možné aby si ako szčo zvýšil odvody ... dobrovolne platiť nemôže, a odvody povinné sú vypočítané z VZ podla príjmu predošlí rok, a výška odvodov sa mení vždy od 1.7. zo skutočného VZ ... čiže musel by veľmi veľa zarobiť rok 2017 potom čakať rok 2018 od 1.7. začať platiť odvody a v roku 2019 by sa mu rátalo z priemeru 2018 tj. 6m minimum+ 6mesiacov vyššie deleno 12 mesiacov ...
čiže dosť nereálne ... si myslím ...
mimochodom ak mng. platí min. odvody .. tak MD je cca 330e čo je o 120e viac ako RD ... a nebude muž platiť odvody do SP ... čo je ušporených 140e ,, takže suma sumárum ... aj pri MD z minima u muža szčo je o 260e rodina bohatšia
@evittam a ak som to správne pochopila, tak najprv budem po pôrode na materskej ja a potom môže poberať dalsiu materskú a zároveň pracovať na novú zmluvu priateľ? Ďakujem za odpoveď.
To vážne?? Normálne mi spadol kameň zo srdca. 🙂 Len ešte aby s tým súhlasil jeho zamestnávateľ. Ďakujem ti veľmi za odpoveď 😘
On pôjde na materskú presne tak ako ty-bude ju poberať, nebude chodit do prace a teda nebude dostavať plat. Ty by si vtedy mala nastúpiť do práce, čerpať dovolenku, alebo byt na úrade prace...