Nárok na dovolenku po skončení rodičovskej dovolenky

Stručné zhrnutie

• Zákonník práce priznáva nárok na riadnu dovolenku za obdobie materskej dovolenky (MD), ktoré sa z právneho hľadiska započítava ako obdobie práce.
• Rodičovská dovolenka (RD) sama o sebe nezakladá nárok na ďalšiu riadnu dovolenku; počas RD nevzniká nový nárok.
• Praktické riešenia v diskusii sú žiadať prepočet dovolenky u mzdového oddelenia, vyčerpať dovolenku hneď po MD alebo požiadať o preplatenie; v praxi sú spory o tom, či sa dovolenka pri prechode na RD kráti (uvádzalo sa krátenie o 1/12 za mesiac ako jeden z výkladov).

Q: Má žena nárok na dovolenku za čas materskej dovolenky?
A: Áno, podľa Zákonníka práce vzniká nárok na riadnu dovolenku za obdobie materskej dovolenky; v diskusii to bolo opakovane potvrdené.

Q: Vzniká nárok na riadnu dovolenku počas rodičovskej dovolenky (RD)?
A: Nie, rodičovská dovolenka sa v diskusii označila ako obdobie, za ktoré nový nárok na riadnu dovolenku nevzniká.

Q: Môže súkromný zamestnávateľ odmietnuť priznať dovolenku za MD?
A: Nie, Zákonník práce platí pre všetkých zamestnávateľov a zamestnávateľ podľa diskusie nemôže jednostranne rozhodovať, že dovolenku neprizná; v jednej skúsenosti po dvoch týždňoch zamestnávateľ uznal nárok.

Q: Ako postupovať, ak mi zamestnávateľ neuzná nárok na dovolenku za MD?
A: V diskusii odporúčali požiadať mzdové oddelenie o prepočet dovolenky alebo písomné potvrdenie; jedna účastníčka uviedla, že žiadosť o prepočet a komunikácia s externou účtovníčkou viedli k priznaniu dovolenky.

Q: Môžem si dovolenku z MD nechať a vyčerpať až po skončení RD?
A: V diskusii sa vyskytli dva proti sebe idúce názory: personalistka odporučila čerpať dovolenku hneď po MD, lebo podľa jej výkladu sa môže dovolenka pri prechode na RD krátiť o 1/12 za každý mesiac; iný názoru v diskusii tvrdil, že dovolenka sa prenáša až do skončenia RD a nemení sa (uvádzalo sa aj, že dovolenku možno prenášať niekoľko rokov).

Q: Ako sa vypočíta počet dní dovolenky pri návrate do práce po viacročnom RD?
A: Po návrate sa počíta pomerná časť dovolenky za odpracované mesiace v danom kalendárnom roku; v diskusii bol príklad, že namiesto plných 20 dní môže byť pomerný nárok napr. cca 8 dní, ak sa nenadpracuje celý rok.

Q: Kedy presne končí rodičovská dovolenka a kedy mám nastúpiť do práce?
A: V diskusii bolo uvedené, že rodičovská dovolenka končí nasledujúci deň po dovŕšení 3 rokov dieťaťa, takže nástup do práce pripadá na ten deň nasledujúci po treťom roku dieťaťa.

Závery z diskusie

Zhoda

• Nárok na riadnu dovolenku vzniká za obdobie materskej dovolenky (MD).
• Rodičovská dovolenka (RD) nezakladá nový nárok na riadnu dovolenku.
• Zákonník práce platí pre všetkých zamestnávateľov aj v súkromnej sfére.

Sporné názory

• Niektorí personalisti tvrdia, že pri prechode z MD na RD sa nárok na dovolenku kráti o 1/12 za každý mesiac neodpracovaný (v diskusii ako príklad uvádzané krátenie z 20 na 18,5 dňa pri 110 dňoch), iný názor tvrdí, že dovolenka sa prenáša bez krátenia až do skončenia RD.
• Niektoré súkromné firmy údajne neinformujú zamestnankyne automaticky o nároku a možno vyžadovať písomné prepočty; iné súkromné firmy dovolenku bežne preplácajú.

Otvorené otázky

• Presné právne ustanovenie (paragraf Zákonníka práce) a jeho konkrétny výklad pre krátenie dovolenky pri nástupe na RD zostáva v diskusii nevyjasnené.
• Pri akých konkrétnych podmienkach zamestnávateľ musí alebo môže preplatiť nevyčerpanú dovolenku po MD nie je v diskusii jednotne zodpovedané.

Spomenuté značky a firmy

Zákonník práce, UPSVaR, karierainfo.zoznam.sk, epi.sk, Daňové riaditeľstvo, konik

Spomenuté produkty a metódy

riadna dovolenka, materská dovolenka (MD), rodičovská dovolenka (RD), krátenie dovolenky o 1/12 za mesiac, preplatenie dovolenky, pomerná časť dovolenky, prepočet dovolenky, PN (pracovná neschopnosť)

Miesta a osoby

žiadne