Nárok na materskú
Ahojte,viem ,že je tu tých tém požehnane, ale aj tak skúsim. V decembri 22.12.2020 som ukončila prac.pomer dohodou, potom som od februára 2021 poberala podporu do júla, od augusta 2021 som na predĺženom RP zo zdrav.dobodov. Od 1.4.2022 som nastúpila na TPP a od 11.4.2022 aj na dohodu. Dohodu mám na 60 dni a TPP na dobu neurčitú. Som v 10tt. Termín pôrodu cca 8.12.2022 takže nástup na md by bol 27.10.2022 a k tomu dnu keď rátam od apríla z TPP a dohody dni je to presne 270 dni, budú sa mi tam rátať aj spätne dva roky do zadu ešte za december keď som bola zamestnaná (na RD)? Myslim tie dni od 8.12.2020 do 22.12.2020? Alebo ako to je? Dakujem za každú radu.
Stručné zhrnutie
- Nárok na materské sa v diskusii spája so splnením 270 dní nemocenského poistenia počas posledných 2 rokov pred nástupom na materskú.
- Sociálna poisťovňa údajne často označuje zamestnania trvajúce presne 90 dní alebo zamestnanie u rodinného príslušníka za "účelové" a žiadosti následne zamieta.
- Navrhované riešenia zahŕňajú predĺženie pracovného pomeru nad 90 dní alebo nastúpenie na PN po dosiahnutí 90-dňovej lehoty, aby sa materské počítalo z nového pracovného pomeru.
Najčastejšie otázky
Q: Koľko dní nemocenského poistenia treba na nárok na materské?
A: V diskusii sa uvádza 270 dní nemocenského poistenia za posledné 2 roky pred nástupom na materskú.
Q: Musí nový pracovný pomer trvať minimálne 90 dní, aby sa materské počítalo z neho?
A: V diskusii sa často uvádza hranica 90 dní; používatelia tvrdia, že nový pracovný pomer by mal trvať minimálne 90 dní, aby Sociálna poisťovňa akceptovala výpočet materského z tohto zamestnania.
Q: Môže Sociálna poisťovňa zamietnuť nárok na materské ako "účelový"?
A: Áno; viacerí diskutujúci uviedli, že Sociálna poisťovňa zamietla žiadosti označované za účelové, najčastejšie ak zamestnanie trvalo presne 90 dní alebo išlo o zamestnanie u rodinného príslušníka.
Q: Ako postupovať, ak mám zároveň TPP a dohodu a chcem, aby materské počítali z TPP?
A: V diskusii odporúčali ukončiť dohodu tak, aby hlavný pracovný pomer trval viac ako 90 dní, alebo nastúpiť na PN po dosiahnutí 90-dňovej lehoty v hlavnom pracovnom pomere.
Q: Ako Sociálna poisťovňa overuje "účelovosť" zamestnania?
A: Diskutujúci uviedli, že SP kontroluje platené odvody a prevody mzdy na účet, ale aj kontext (napr. náhly výrazný nárast mzdy alebo zamestnanie u príbuzného); v diskusii neboli popísané presné administratívne postupy overenia.
Závery z diskusie
Zhoda
- Na nárok sa v diskusii spomína splnenie 270 dní nemocenského poistenia za posledné 2 roky.
- V diskusii sa ako dôležité uvádza, že nový pracovný pomer by mal trvať minimálne 90 dní pred nástupom na materskú.
- Zamestnanie u rodinného príslušníka či presne 90-dňové zamestnanie sa v diskusii považuje za rizikové pre označenie za účelové.
Sporné názory
- Niektorí diskutujúci tvrdia, že Sociálna poisťovňa často zamieta "účelové" prípady, iní tvrdia, že existuje množstvo prípadov, kde takéto žiadosti prešli.
Otvorené otázky
- Ako presne Sociálna poisťovňa preukazuje "účelovosť" zamestnania, ak sú odvody zaplatené a mzda bola vyplatená bankovým prevodom?
- Je hranica 90 dní striktne definovaná alebo prax vyžaduje nad 90 dní, aby sa predišlo zamietnutiu?
- Aké konkrétne doklady odporúča Sociálna poisťovňa preukázať, aby sa predišlo označeniu zamestnania za účelové?
Spomenuté značky a firmy
Sociálna poisťovňa
Spomenuté produkty a metódy
materské, materská, PN, dohoda, TPP, účelové konanie, 270 dní, 90 dní, nemocenské poistenie, odvody
Miesta a osoby
žiadne
