Nárok na materskú
Ahojte,viem ,že je tu tých tém požehnane, ale aj tak skúsim. V decembri 22.12.2020 som ukončila prac.pomer dohodou, potom som od februára 2021 poberala podporu do júla, od augusta 2021 som na predĺženom RP zo zdrav.dobodov. Od 1.4.2022 som nastúpila na TPP a od 11.4.2022 aj na dohodu. Dohodu mám na 60 dni a TPP na dobu neurčitú. Som v 10tt. Termín pôrodu cca 8.12.2022 takže nástup na md by bol 27.10.2022 a k tomu dnu keď rátam od apríla z TPP a dohody dni je to presne 270 dni, budú sa mi tam rátať aj spätne dva roky do zadu ešte za december keď som bola zamestnaná (na RD)? Myslim tie dni od 8.12.2020 do 22.12.2020? Alebo ako to je? Dakujem za každú radu.
Stručné zhrnutie
- Nárok na materské sa v diskusii spája so splnením 270 dní nemocenského poistenia počas posledných 2 rokov pred nástupom na materskú.
- Sociálna poisťovňa údajne často označuje zamestnania trvajúce presne 90 dní alebo zamestnanie u rodinného príslušníka za "účelové" a žiadosti následne zamieta.
- Navrhované riešenia zahŕňajú predĺženie pracovného pomeru nad 90 dní alebo nastúpenie na PN po dosiahnutí 90-dňovej lehoty, aby sa materské počítalo z nového pracovného pomeru.
Najčastejšie otázky
Q: Koľko dní nemocenského poistenia treba na nárok na materské?
A: V diskusii sa uvádza 270 dní nemocenského poistenia za posledné 2 roky pred nástupom na materskú.
Q: Musí nový pracovný pomer trvať minimálne 90 dní, aby sa materské počítalo z neho?
A: V diskusii sa často uvádza hranica 90 dní; používatelia tvrdia, že nový pracovný pomer by mal trvať minimálne 90 dní, aby Sociálna poisťovňa akceptovala výpočet materského z tohto zamestnania.
Q: Môže Sociálna poisťovňa zamietnuť nárok na materské ako "účelový"?
A: Áno; viacerí diskutujúci uviedli, že Sociálna poisťovňa zamietla žiadosti označované za účelové, najčastejšie ak zamestnanie trvalo presne 90 dní alebo išlo o zamestnanie u rodinného príslušníka.
Q: Ako postupovať, ak mám zároveň TPP a dohodu a chcem, aby materské počítali z TPP?
A: V diskusii odporúčali ukončiť dohodu tak, aby hlavný pracovný pomer trval viac ako 90 dní, alebo nastúpiť na PN po dosiahnutí 90-dňovej lehoty v hlavnom pracovnom pomere.
Q: Ako Sociálna poisťovňa overuje "účelovosť" zamestnania?
A: Diskutujúci uviedli, že SP kontroluje platené odvody a prevody mzdy na účet, ale aj kontext (napr. náhly výrazný nárast mzdy alebo zamestnanie u príbuzného); v diskusii neboli popísané presné administratívne postupy overenia.
Závery z diskusie
Zhoda
- Na nárok sa v diskusii spomína splnenie 270 dní nemocenského poistenia za posledné 2 roky.
- V diskusii sa ako dôležité uvádza, že nový pracovný pomer by mal trvať minimálne 90 dní pred nástupom na materskú.
- Zamestnanie u rodinného príslušníka či presne 90-dňové zamestnanie sa v diskusii považuje za rizikové pre označenie za účelové.
Sporné názory
- Niektorí diskutujúci tvrdia, že Sociálna poisťovňa často zamieta "účelové" prípady, iní tvrdia, že existuje množstvo prípadov, kde takéto žiadosti prešli.
Otvorené otázky
- Ako presne Sociálna poisťovňa preukazuje "účelovosť" zamestnania, ak sú odvody zaplatené a mzda bola vyplatená bankovým prevodom?
- Je hranica 90 dní striktne definovaná alebo prax vyžaduje nad 90 dní, aby sa predišlo zamietnutiu?
- Aké konkrétne doklady odporúča Sociálna poisťovňa preukázať, aby sa predišlo označeniu zamestnania za účelové?
Spomenuté značky a firmy
Sociálna poisťovňa
Spomenuté produkty a metódy
materské, materská, PN, dohoda, TPP, účelové konanie, 270 dní, 90 dní, nemocenské poistenie, odvody
Miesta a osoby
žiadne
@buduciposlanec TPP mám dosť na vysokú sumu takže tam nebude problem s výškou, ide mi o tie dni či to dobre ratam 😇
@babetko2022 alebo ukončiť dohodu po 60 dňoch normálne, q pracovný omer hlavný nech trvá dlhšie ako dohoda a minimálne 90 dni , potom ísť na PN až do materskej a ta by sa mala počítať z toho nového pracovného pomeru , kde budeš minimálne 90 dní. Opravte ma niekto ak sa mýlim
@lenuska9999 dohoda mi skončí v júni 😇 a plánujem ísť na PN niekedy koncom júla ak sa podarí
@babetko2022 tak by ti to malo vyjsť takto, že z nového pracovného pomeru sa ti bude počítať materská. 270 dní vlastne spĺňaš za 2 roky a nový pracovný pomer trvá minimálne 90 dní
@lenuska9999 mne ide o tie dni hlavne, aby som splnila nárok do nástupu na MD. Ďakujem.
@buduciposlanec 📌 pripinam sa, pretoze aj mna zaujima (kedze naozaj vsetci okolo mna si robia ucelovu matersku) mam na mysli tych 90dni u noveho zamestnavatela. Ci to realne aj niekomu neschvalili. Lebo vediet to musia urcite,sprosti na socialke nie su. Ale realne ako vedia dokazat spatne, ci dana poistenkyna si svoju pracu u noveho zamestnavatela skutocne odpracovala alebo nie. Ked je papierovo vsetko v poriadku, odvody zaplatene, vyplata presla cez ucet. Ma niekto uz skusenost aj s neschvalenim?
@melanta aj tu sa dajú nájsť diskusie, ze SP "robi problemy" a oni sa potom akoze čudujú ze prečo 🤦♀️
@buduciposlanec tu nejde o žiadne zaplatené odvody ci mzdu, tu ide o jasny a vopred premyslený úmysel vykonať podvod. Rozumies?
Si myslíš ze v SP su padnuti na hlavu a nevidia, ze doteraz mala žena VZ co ja viem 800€ a zrazu 2300€ v novej práci ako tehotná a na 4 mesiace? Potom vypoved? Jednoznačne účelové konanie.
Verím ze raz začnú aj s trestanim, jednak tých matiek co sa chcú takto podvodom len prizivit a vytiahnuť zo SP peniaze, na ktoré za bežných okolnosti nemajú narok ako aj takýchto zamestnavatelov , ktorí im to umožňujú. A určite nie zadarmo.
@babetko2022 narok mas, z nového PP. Tusim aby sa ti tie dni z dohody zarábali, musi byt ukončená. Nedá sa ti ju predĺžiť o cca. mesiac? Aby si tam nenahanala zbytocne každý deň.
@lienka.7 a aby bolo jasné ja to nerobím účelovo a ani sa nechystám dať výpoveď nič také, jednoducho sa to stalo, tak verím, že nebudú problémy, som normálne zamestnaná vo firme (nie svojej ani u príbuzného ) 🧐
@babetko2022 to nebolo na teba 🤗 ale na rady p.poslanca 👌
Veľa zdravia, nech ti to dobre dopadne 🍀😇
@babetko2022 este dodám, vadia mi vyslovene spekulantky, ktoré z minima, pripadne dokonca z nicoho chcú maximum s odôvodnením, ze na chvilku si chcú "prilepšiť".
Ale zase su aj prípady, ze pride žena o prácu, ma pekny plat a bum, ostane tehotná... aj kamoska to takto mala, zial cez koronu prišla o prácu a ano, využila tuto možnosť. Známy ju zamestnal, nech ma fakt matersku aspoň (nie na max.)
@buduciposlanec vždy a všetkým nie, mnohé, naozaj mnohé to majú zamietnuté. Že ty vieš o 20 prípadoch, kedy to bolo okej neznamená fakt, že stovkám to zamietli.
@buduciposlanec Píšeš bludy. SP to zamieta ako účel a ešte keď tam má niekto presne 90 dní.
@buduciposlanec áno, tomu verím, podvody väčšinou dobre vynášajú...a trošku by som zvážila na tvojom mieste,čo píšeš na verejné fórum pod profilom s foto...číta to kadekto a v dnešnej dobe nie je problém sa dopátrať k identite, porobiť screenshoty a hups, už sa džbánik rozbije
