Nárok na materskú po trojročnej rodičovskej
Znama je po 3rocnej rodicovske, nastupila do prace, odrobila mesiac a ide na pn lebo je tehotna. Bude mat narok na matersku? Z coho sa bude pocitat? Ďakujem
Stručné zhrnutie
- Nárok na materské vzniká pri splnení 270 dní nemocenského poistenia v posledných 2 rokoch pred nástupom na materskú.
- Ak poistné zostalo aktívne u toho istého zamestnávateľa počas materskej/rodičovskej, nárok na materské by mal vzniknúť z tohto zamestnania.
- Pri zmene zamestnávateľa môže Sociálna poisťovňa použiť vymeriavací základ z nového zamestnania, ak osoba odpracuje aspoň 90 kalendárnych dní bez PN a OČR; inak sa vychádza z príjmov z predchádzajúceho roka podľa pokynov Sociálnej poisťovne.
Najčastejšie otázky
Q: Kedy vzniká nárok na materské?
A: Nárok vzniká pri 270 dňoch nemocenského poistenia za posledné 2 roky pred nástupom na materskú a pri tom musí byť osoba pri nástupe na MD aktívne poistená alebo v ochrannej lehote.
Q: Z čoho sa počíta vymeriavací základ (VZ) pre výpočet materského?
A: VZ je zvyčajne hrubý príjem; ak bol celý predchádzajúci kalendárny rok odpracovaný u jedného zamestnávateľa, VZ sa počíta z tohto roku; v prípadoch zmeny zamestnávateľov posudzuje Sociálna poisťovňa individuálne.
Q: Čo ak som počas rodičovskej zostala zamestnaná u toho istého zamestnávateľa a teraz idem na PN?
A: Ak poistné zostalo aktívne u toho istého zamestnávateľa počas rodičovskej, osoba by mala mať nárok na materské pri splnení ostatných podmienok.
Q: Ako ovplyvní nástup do nového zamestnania a následné PN nárok na materské?
A: Ak osoba v novom zamestnaní odpracuje aspoň 90 kalendárnych dní bez PN a OČR, VZ pre materské môže byť počítaný z tohto zamestnania; ak 90 dní nesplní, Sociálna poisťovňa môže použiť príjmy z predchádzajúceho roka.
Q: Dostanem materské, ak ma prepustia počas skúšobnej doby po oznámení tehotenstva?
A: Nárok závisí na splnení 270 dní poistenia a ochrannej lehoty; výška materského sa pri prepustení posudzuje podľa príjmov za relevantné obdobie (Sociálna poisťovňa).
Q: Čo dostanem, ak nemám nárok na materské?
A: Ak nie je nárok na materské, osoba môže dostať rodičovský príspevok; v diskusii bola spomenutá suma 213 EUR (uvádzaná ako rodičovský príspevok v jednom príspevku).
Závery z diskusie
Zhoda
- Nárok na materské je viazaný na obdobie nemocenského poistenia: 270 dní v posledných 2 rokoch pred nástupom na materskú.
- Vymeriavací základ sa počíta z hrubého príjmu a pri práci u jedného zamestnávateľa celý predchádzajúci rok sa používa tento rok.
Sporné názory
- Niektorí uvádzali, že materská sa počíta z posledných 12 mesiacov; drvivá väčšina však poukázala na pravidlo 270 dní v posledných 2 rokoch.
- Jeden názor tvrdil potrebu odpracovať 2 roky pred nástupom na materskú; iný názor toto poprel a poukázal na podmienku 270 dní poistenia namiesto dvojročnej nepretržitej práce.
- Je rozpor o význame 90 dní: niektorí tvrdia, že 90 kalendárnych dní bez PN a OČR umožní použiť nový príjem pri výpočte VZ, iní zdôraznili, že pri nesplnení 90 dní sa VZ rieši podľa predchádzajúcich príjmov a posúdi SP.
Otvorené otázky
- Presný postup výpočtu materského pri viacerých zamestnaniach v priebehu roka zostal v diskusii nevyjasnený a odporúčalo sa obrátiť sa na Sociálnu poisťovňu so žiadosťou o konkrétny výpočet.
- Detailné pravidlá, kedy sa pri nástupe do nového zamestnania použije VZ z nového zamestnávateľa (konkrétne hranice a výpočtové obdobia), zostali diskutované, ale bez definitívneho explicitného vzorca.
Spomenuté značky a firmy
Sociálna poisťovňa, Úrad práce
Spomenuté produkty a metódy
materské, rodičovský príspevok (213 EUR - uvedené v diskusii), PN (pracovná neschopnosť), OČR, 270 dní nemocenského poistenia v posledných 2 rokoch, 90 kalendárnych dní bez PN a OČR, vymeriavací základ (VZ), hrubý príjem, ochranná lehota, rizikové tehotenstvo, dohoda o práci (spomenutá ako možnosť získať VZ)
Miesta a osoby
žiadne
@magdamagda112 Nie. Vôbec to nechápeš. Každý prípad je iný. Ty keby si pracovala len u jedného zamestnávateľa celý rok alebo časť roka tak sa ti počíta celé to obdobie. Píšeš, že si menila zamestnávateľa - takže platí čo píšem. Proste veľa žien si vie aj takto navýšiť MD - napr. majú nárok len z dohody za 20Eur/mesiac a zamestnajú sa napr.aj len papierovo u niekoho na max.VZ a zaplatia si odvody na 90dní bez PN a OČR a majú max.MD. A nič v zlom - ale posledná inštitúcia kde by som si išla pre radu je SP. Jedine, že to čo ti povie nejaká "tetuška" ti dá aj písomne.
@magdamagda112 Veď napíš presnejšie info - pracovala si 1-6/2017 - u jedného zamestnávateľa? Potom júl 2017 nezamestnaná. A august-október 2017 u ďalšieho zamestnávateľa - bola si tam PN,OČR? Aký si mala cca hrubý príjem. Ja ti to v pohode vypočítam len daj poriadne informácie.
@evittam
rok 2017
januar-april 1300eur/mesiac v hrubom, bez PN a Ocr
maj 1000eur, z dovodu PN desat dni
jun 1500eur
jul-urad prace
zmena zamestnavatela na zahranicneho (nemocenske uhradzane)
august 1400eur
september 1300eur
polka oktobra 1300eur
koniec zamestnania, od druhej polky oktobra na urade prace a na PNke(samozrejme nic som za Pnku nedostavala kedze som bola nezamestnana) az do 15.1.2018, kedy som nastupila do noveho zamestnania v hrubom 800eur, co sa uz nikde nerata predpokladam, lebo som stihla odrobit jeden tyzden a isla na rizikove.
Nechapem stale, ze ako by sa dala zvysit materska, ak by som sa teraz zamestnala na 90dni, ked aj tak sa bude vyratavat z roku 2017 a nie z roku 2018.
Nastup na matersku bude polka jula 2018
dakujem🙂
@magdamagda112 Tak tuná neviem z coho sa ti to bude pocitat.
@zalka 🤔
A neviem comu nerozumies-ak by si teraz zmenila zamestnavatela a odpracujes z neho minimalne 90dni bez PN a OCR tak MD bude počítana z toho. Nie z r.2017.
@evittam tak ja sa tomu sice moc nerozumiem, ved sa zacinam o to zaujimat len posledny tyzden, ale podla toho co odpisala socialna poistovna na poradni nejakej mamicke, tak sa vyražtava z predosleho roku z predosleho zamestnania, kedze nesplnim 90dni u noveho zamestnavatela(co je u mna lepsie, ze nesplnim, inak by sa mi vyratavalo z nizkeho platu 800eur), neviem ci to otvoris
@magdamagda112 No ano, ked nesplnis 90dni tak z predosleho roku, ale neviem presne z coho ked si menila zamestnavatela. Keby si splnila 90dni tak plati co pisem. Veď čítaj z porozumením.😉
Ahojte, pripájam sa aj ja ale s otázkou. V roku 2015 som pracovala 5 mesiacov v novej práci a išla som na PN (rizikové tehotenstvo). V marci 2016 som porodila a bola na MD potom som prešla na rodičovskú dovolenku,, v roku 2017 som dala výpoveď aby muž mohol ísť na materskú (kvôli financiám) a ja som išla na úrad práce, po pol roku som nastúpila opäť na RD. Takže som nezamestnaná matka na RD. Ak by som teraz otehotnela, dostanem materskú? Z čoho sa vypočíta? Mam si dať aj to dôchodkové, doplnkové či aké to je poistenie? Ďakujem
@magdamagda112 dobre si pochopila u nového zamestnávateľa nemáš odpracovaných 90 dní tak sa bude ti PN i MD rátať z roku 2017 a kedže si teraz na PN a rok 2017 si mala dosť rozhádzaný
tak uvidíš podla PN čo ti pošle SP .. z akej výšky ti rátali PN .. tak isto ti vyrátajú aj MD.
lebo zo začiatku roka si mala splnenú podmienku 90 dní u prvého zamestnávateľa,
u druhého si nemala splnenú podmienku 90 dní ... takže ak ti teraz vyrátajú PN a dostaneš zo SP vysokú PN tak ti to rátali z prvého zamestnania 2017 , tak aj fMD ti takú vyrátajú z toho istého VZ
ak ale dostaneš minimálnu PN tak ti to rátali z druhého zamestnania a aj MD dostaneš minimálnu.
@evittam 😂😂prepac tu druhu spravu som si naozaj nevsimla, asi som akurat odpisovala;) a trosku som sa opakovala ano,lebo ty si si prvy krat nevsimla, ze som pisala ze som teraz zamestnana tak som to chcela len zdoraznit;) hm tak podla toho co pises to vyzera ako keby sa materska ratala len z poslednych 90tich odpracovanych dni a nie z celeho roku 2017 ako pisu a soc. poistovni. Sak sa spytam potom rovno na poistovni alebo sa necham prekvapit, len som chcela vediet s cim mozem ratat😉